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Donnerstag, 27. Apr 2017

Unternehmen brauchen eine Seele!

Mein Freund die Arbeitgebermarke
27. April, 12:24 Uhr

Employer Branding ist nach wie vor in aller Munde. Eng am Markenkern des Unternehmens orientiert muss es sein. Herausragende Kommunikationsmaßnahmen, die nach außen und innen… Der Beitrag Unternehmen brauchen eine Seele! erschien zuerst auf Mein Freund, die Arbeitgebermarke.

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Mein Bericht von der PERSONAL Nord 2017: „Mit Vollkasko-M...

Hashtag HR Blog
27. April, 06:01 Uhr

Digital HR is on the move… Erst beim Schreiben dieses Blog Posts ist mir aufgefallen, dass ich mir von allen Veranstaltungen am 2. Tag der PERSONAL Nord 2017 fast nur Formate ausgesucht habe, bei denen die digitale Transformation der Personalarbeit eine zentrale Rolle spielt. Egal, ob dies nun meiner persönlichen Filterblase oder einer generellen Entwicklung in der HR-Landschaft zuzuschreiben...

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Connect & Rethink: neue Dimension der Zusammenarbeit

HR Performance Online
27. April, 11:13 Uhr

Digital, agil, mobil – die technologische Revolution treibt den Wandel der Arbeitswelt immer weiter voran. Alles ist heute miteinander vernetzt: XING, Twitter, WhatsApp und Co. sind auch am Arbeitsplatz allgegenwärtig und ermöglichen eine neue Kultur des Arbeitens. Wie Unternehmen diesen Phänomene...

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Infografik: Führungsspannen im Ländervergleich

Haufe: Personal
27. April, 23:00 Uhr

Industrieunternehmen in Deutschland brauchen weniger Führungskräfte als in den USA, Großbritannien oder der Schweiz. Einer Studie im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung zufolge trägt eine Führungskraft hierzulande die Verantwortung für durchschnittlich 26 Mitarbeiter. In den USA sind es lediglich 7,1.Mehr zum Thema 'Führungskräfte'...Mehr zum Thema 'Organisation'...Mehr zum Thema 'Mitbestimmung'...

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Mobiles Arbeiten: Von Mobile Minds bis Mobile Dreamer

Haufe: Personal
27. April, 22:00 Uhr

Mobiles Arbeiten hat viele Facetten und genauso unterschiedlich gehen die Mitarbeiter mit mobilem Arbeiten um. Eine Studie hat verschiedene „Mobile-Work-Typen“ untersucht.Mehr zum Thema 'Mobiler Arbeitsplatz'...Mehr zum Thema 'Mobilität'...Mehr zum Thema 'Digitalisierung'...

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In Ruhe arbeiten – Challenge Großraumbüro

Karriere.at Blog
27. April, 09:33 Uhr

Tratschende Kollegen, läutende Telefone und surrende Drucker sind die Feinde eines jeden Stille liebenden Arbeiters. Im Großraumbüro wird das schnell zur Herausforderung. Was uns am meisten stresst und was wir dagegen tun können: 3 Tipps für mehr Ruhe im Büro. Die Deadline rückt näher, der Stresspegel steigt parallel zum Kaffeeverbrauch und alles, was man sich wünscht, um das Projekt endlich...

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Der „unechte“ Immissionsschutzbeauftragte – Kein Sonderkü...

Arbeitsrecht. Weltweit.
27. April, 08:00 Uhr

Der Immissionsschutzbeauftragte genießt einen besonderen Kündigungsschutz, so weit, so gut. Ist das aber auch dann der Fall, wenn er gar nicht die für seine Bestellung notwendigen Voraussetzungen aufweist? Was müssen Arbeitgeber hier beachten, wenn sie das Arbeitsverhältnis kündigen wollen? Einleitung Der Arbeitgeber hat gem. § 53 BImSchG einen oder mehrere Betriebsbeauftragte für...

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Führung, Mitarbeiterbindung & Digitale Transformation: Da...

BERUFEBILDER.DE - Best of HR
27. April, 08:33 Uhr

„Arbeit 4.0“, „Disruption“ und „VUCA“ – kaum ein Tag vergeht, an dem nicht eine Zeitung mit diesen Buzzwords titelt. Die digitale Transformation ist…

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Wie Sie erkennen, was Bewerber im Jobinterview verschweigen

hrpraxis.ch
27. April, 07:18 Uhr

Die Sprache eines Menschen ist auch in einem Jobinterview im Recruiting verräterischer als vielen bewusst ist. Die Wortwahl gibt Aufschluss über die Persönlichkeit, Wertehaltung und Einstellung sowie über innere Antreiber – die Motivation. Ein Gastbeitrag von Dr. Hans Eicher, Autor des Buches “Die verblüffende Macht der Sprache”.…Der Beitrag Wie Sie erkennen, was Bewerber im Jobinterview...

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Geldwerter Vorteil: Firmenwagen: Bruttolistenpreis bei So...

Haufe: Personal
27. April, 07:37 Uhr

Überlässt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer oder seiner Arbeitnehmerin ein Kraftfahrzeug zur privaten Nutzung, ergibt sich für den Arbeitnehmer ein geldwerter Vorteil. Dieser wird monatlich in Höhe von 1 Prozent des Listenpreises des Kraftfahrzeugs angesetzt, sofern kein Einzelnachweis mit Fahrtenbuch geführt wird. Wie wirkt sich die Sonderausstattung aus?Mehr zum Thema 'Geldwerter...

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Probezeitkündigung: Maßregelung: Gesetzliche Freistellung...

Haufe: Personal
27. April, 23:48 Uhr

Das Maßregelungsverbot schützt Arbeitnehmer, die in zulässiger Weise ihre Rechte ausüben. Eine Kündigung wegen des rechtlich zulässigen Verhaltens kommt daher nicht infrage. Eine solche Entlassung vermutete jedoch ein Mitarbeiter in einem Fall des LAG Rheinland-Pfalz – und verlor.Mehr zum Thema 'Kündigung'...Mehr zum Thema 'Probezeit'...

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Neuer Job oder lieber doch nicht? Die Psychologie der glo...

Indeed Blog
27. April, 13:37 Uhr

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Fachkräftesicherer bei Deutschlands Personal-Kongress

Familienfreund KG
27. April, 09:32 Uhr

Deutschlands Personal-Kongress - Heute letzte Chance Deutschlands Personal-Kongress Online ist das Event, das erstmals von Montag, 12. Juni – Freitag, 23. Juni 2017 stattfinden wird. Hierbei referieren 50 Experten rund um alle Personalthemen in jeweils 5 Webinaren täglich (18:00 Uhr – 21:45 Uhr) und das ganze 10 Tage lang. Lebens- und Mitarbeiterfreundlichkeit beim Online Personal-Kongress...

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Equifax Forum 17

HR Examiner
27. April, 19:43 Uhr

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Die demografische Entwicklung fordert Sie noch viele Jahre

Arbeitsrecht.org
27. April, 10:09 Uhr

Die seit Jahren steigende Zahl erwerbstätiger schwerbehinderter Menschen hängt eng mit der allgemeinen demografischen Entwicklung zusammen. Da der Anteil schwerbehinderter Menschen mit dem Lebensalter größer wird, führt die Alterung der Erwerbspersonen auch zugleich zur Steigerung der Zahl schwerbehinderter Erwerbspersonen. Der gleichzeitige spürbare Rückgang jüngerer Erwerbspersonen führt...

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Das sollten Sie zum AGG wissen

Arbeitsrecht.org
27. April, 12:51 Uhr

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde im Jahr 2006 zwecks Umsetzung von 4 europäischen Richtlinien verabschiedet. Sie als Gleichstellungsbeauftragte sind im Rahmen Ihrer Aufgabenstellung regelmäßig auch verpflichtet, auf die Umsetzung des AGG zu achten, jedenfalls dann, wenn es um Geschlechtsdiskriminierungen geht. Was Sie hierbei beachten sollten, lesen Sie komprimiert in dieser...

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Einmalige Zahlung kann eine gekürzte Rente ausgleichen

Arbeitsrecht.org
27. April, 09:56 Uhr

Wer seine Altersrente vorzeitig – also vor der gesetzlichen Regelaltersgrenze – in Anspruch nimmt, muss eine Rentenminderung in Kauf nehmen. Für jeden Monat frühere Rente gibt es 0,3 % Abschläge, also 3,6 % für ein Jahr. Diese Rentenminderung kann aber durch eine besondere Beitragszahlung ausgeglichen werden. Der dafür notwendige Ausgleichsbetrag wird vor der Zahlung auf Antrag vom...

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Ihre Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte als Gleichstellu...

Arbeitsrecht.org
27. April, 12:07 Uhr

Sie sind als Gleichstellungsbeauftragte gemäß den Frauengleichstellungsgesetzen in Bund und Ländern an allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten Ihrer Dienststelle zu beteiligen, soweit die Gleichstellung von Frauen mit Männern betroffen ist. Ihre Beteiligung ist in allen Verfahrensschritten der jeweiligen Maßnahme gegeben. Abmahnung Im Rahmen von Abmahnungen, die...

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Wie und vor allem wann Sie zu beteiligen sind

Arbeitsrecht.org
27. April, 11:47 Uhr

Sicher kennen Sie das auch aus Ihrer Praxis: Wieder einmal ist eine Entscheidung gänzlich an Ihnen vorbeigegangen oder aber Sie werden zu spät über Vorgänge informiert und zu spät beteiligt. Wann der richtige Beteiligungszeitpunkt ist und in welchem Umfang Sie zu beteiligen sind, lesen Sie nachstehend. Zeitnahe Unterrichtung muss sein Zur Wahrnehmung Ihrer Beteiligungsrechte sehen die...

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Verpflichtung zum Gender Mainstreaming

Arbeitsrecht.org
27. April, 12:26 Uhr

Die Verpflichtung, Gender Mainstreaming umzusetzen, ergibt sich sowohl aus europäischem Recht, sprich: dem Vertrag über die Europäische Union (EU-Vertrag), als auch aus unserem nationalen Verfassungsrecht. Art. 3 Abs. 2 Grundgesetz (GG) sieht vor, dass der Staat „die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern“ fördert und „auf die Beseitigung bestehender Nachteile...

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Unterstützen Sie das Miteinander von Arbeitsschutz, Förde...

Arbeitsrecht.org
27. April, 08:57 Uhr

Suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Geschäftsführung oder Personalabteilung. Machen Sie klar, dass alle Mitarbeiter beim Arbeitsschutz und der Gesundheitsförderung mit einbezogen werden sollen. Ihnen als Schwerbehindertenvertretung sollte ein besonderes Gehör, Stichwort: Beratungsrecht, geschenkt werden. Ein weiterer wichtiger Baustein, um die Gesundheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen zu fördern,...

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Wann erschwert oder verhindert das BEM eine Kündigung?

Arbeitsrecht.org
27. April, 09:06 Uhr

Bei Kündigungen, die auf krankheits- oder behinderungsbedingte Gründe gestützt werden sollen, treten bei fehlendem oder fehlerhaftem betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Rechtsfolgen ein (Bundesarbeitsgericht (BAG), 24.3.2011, Az. 1 AZR 170/10). Das BEM ist zwar nicht zwingende Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Kündigung. Stattdessen treten aber verfahrensrechtliche Folgen gegen...

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Kein Entschädigungsanspruch bei „AGG-Hopping“

Arbeitsrecht.org
27. April, 13:17 Uhr

Bei Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) kam in der Presse vielfach die Sorge auf, dass Beschäftigte das AGG missbrauchen könnten. Mit so einem Fall hatte sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf in seinem Beschluss vom 30.1.2014 (Az. 15 TaBV 100/13) auseinanderzusetzen. Der Fall Interessanterweise wurde im vorliegenden Fall eine große Rechtsanwaltskanzlei verklagt....

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BEM hat für schwerbehinderte Menschen besondere Bedeutung

Arbeitsrecht.org
27. April, 09:39 Uhr

Obwohl die gesetzliche Pflicht zum Angebot eines BEM für alle Arbeitnehmer mit entsprechenden Krankheitszeiten und bei allen Arbeitgebern gilt, hat es für schwerbehinderte Menschen noch eine ganz besondere Bedeutung zur Abwehr krankheits- und behinderungsbedingter Arbeitsplatzrisiken. Im BEM sind nämlich die besonderen Rechte der schwerbehinderten Menschen aus § 81 Abs. 4 SGB IX auf umfassend...

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So könnte Ihr Initiativantrag zum AGG Aussehen

Arbeitsrecht.org
27. April, 13:30 Uhr

Initiativanträge werden in der Praxis immer noch viel zu selten gestellt, sind aber ein probates Mittel, nicht immer nur zu reagieren, sondern auch zu agieren. Woraus sich Ihr Recht, Initiativanträge zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu stellen, ergibt, finden Sie auf der Seite 8. Wie ein solcher aussehen könnte, lesen Sie im Folgenden. Ausgangssituation: Beschäftigte werden nicht...

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Mitwirkungsrechte – Ihre Rechts- und Dienststellung

Arbeitsrecht.org
27. April, 11:55 Uhr

Insoweit sind Sie als Gleichstellungsbeauftragte unabhängig von dem jeweiligen Konzept stets weisungsungebunden in Ihrer Tätigkeit. Dies ergibt sich aus Ihrer Organstellung und der Notwendigkeit einer unabhängigen Amtsausübung. Tipp Sie sind als Gleichstellungsbeauftragte Organ der Dienststelle und weisungsfrei im Amt. Dies sollten Sie stets im Kopf behalten und sich darauf berufen, falls Ihre...

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Dienstvereinbarung zum AGG verhandeln

Arbeitsrecht.org
27. April, 13:04 Uhr

Damit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei Ihnen bestmöglich umgesetzt wird, können Sie folgende Dienstvereinbarung dem Personalrat zur weiteren Verhandlung vorschlagen. Muster-Dienstvereinbarung: Umsetzung des AGG: Zwischen dem Personalrat der …, der Dienststelle … und vertreten durch den Vorsitzenden, wird folgende Dienstvereinbarung geschlossen: Präambel Die folgende...

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HRweb vor Ort | PoP 2017: Mut zur Ungewissheit

HRweb
27. April, 12:08 Uhr

Event-Bericht: PoP 2017 – Power of People Business Circle, 27+28apr2017, Rust Die PoP lädt diesmal zum Motto „Mut zur Ungewissheit: keep – shift – reset“ und viele Altbekannte pilgern für 2 Tage zum HR-Kongress nach Rust. Keynotes & Vorträge Bernhard Reisner (Miba, PoP Fachbeirat) fordert auf, mutig zu sein, den Reset-Knopf zu drücken. Er erwartet nicht, bei der Pop die letztgültigen,...

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Konflikte mit dem Personalrat: Suchen Sie die Kooperation

Arbeitsrecht.org
27. April, 11:36 Uhr

Sicher haben auch Sie – gerade wenn Sie länger im Amt sind – Ihre eigenen Erfahrungen sammeln können, wo Konfliktlinien und auch Kooperationschancen bei der betrieblichen Durchsetzung Ihrer Gleichstellungsarbeit mit der Personalvertretung liegen. Zu diesen manchmal schwierigen Rahmenbedingungen erfahren Sie im Folgenden mehr. Schon in den 90er Jahren kam die Frage auf, wie sich das...

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BEM soll schnelle Hilfe finden bei psychischen Erkrankungen

Arbeitsrecht.org
27. April, 09:35 Uhr

Bei psychischen Erkrankungen wurde früher vor allem die lange Krankschreibung als Weg zur Besserung angesehen. Hier gibt es inzwischen Erfolg versprechende Alternativen. Die schnelle Rückkehr auf den Arbeitsplatz unterstützt mit kompetenter externer Hilfe wird heute von zunehmend mehr Fachärzten befürwortet. Neue Konzepte zur Wiedereingliederung psychisch Erkrankter Auf dem 5. Bremer...

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DGB-Forderungen zur flexiblen Rente

Arbeitsrecht.org
27. April, 10:15 Uhr

Schon im November 2014 hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ein Paket von Gesetzesreformen gefordert, um den Übergang in die Rente für Beschäftigte flexibel und gleichzeitig abgesichert gestalten zu können. Die Reformen sollen passgenaue tarifliche Lösungen für Branchen und Betriebe ermöglichen. Unter anderem soll es einen Anspruch auf eine Teilrente ab 60 Jahre geben. Nicht jeder...

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Externes BEM

Arbeitsrecht.org
27. April, 09:29 Uhr

Die Praxis hat gezeigt, dass es gerade für kleine und mittelständische Unternehmen sinnvoll sein kann, einen externen Dienstleister mit der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu betreuen. Grund hierfür ist eine überschaubare Kostenstruktur für das BEM, zudem werden keine eigenen Fach- und Führungskräfte für diese gerade in kleineren Unternehmen unregelmäßig...

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Elternschaft und Diskriminierung nach dem AGG

Arbeitsrecht.org
27. April, 13:11 Uhr

Der „Knick in der Karriere“ von Frauen stellt sich meistens spätestens mit der Mutterschaft ein. Sicherlich begegnen Ihnen in Ihrer Praxis viele Fälle, in denen Beschäftigte – insbesondere Frauen – wegen ihrer Elternschaft Nachteile zu erleiden haben. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet zwar die Benachteiligung wegen Elternschaft – es wird aber den tatsächlichen...

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Mit agilen Coaches agiler werden

HRweb
27. April, 07:00 Uhr

„Wir wollen agiler werden.“ Das verkünden zurzeit viele Unternehmen. Dabei vergessen sie leider meist, dass Agilität eine Veränderung der Kultur in der Organisation erfordert – und nicht nur das Einführen neuer Begriffe und Methoden. Autorin: Katja von Bergen Spätestens seit Daimler-Chef Dieter Zetsche im Oktober 2016 das Leitbild einer neuen agilen Organisation verkündete, ist klar: Agilität...

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Familienfreundlichkeit ist mehr als Schnuller und Windeln

kununu Blog
27. April, 06:59 Uhr

Unternehmen profitieren von Familienfreundlichkeit. Doch Familie ist mehr als nur Kinder. Aus diesem Grund sollte heutzutage mehr als Kinderbetreuung angeboten werden – was das genau bedeutet, erfahrt Ihr hier. The post Familienfreundlichkeit ist mehr als Schnuller und Windeln appeared first on kununu Blog.

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Das Magazin FOCUS zeichnet die Hager Unternehmensberatung...

Crosswater Job Guide
27. April, 16:56 Uhr

Die Hager Unternehmensberatung wurde auch 2017 – zum vierten Mal in Folge – in der vom FOCUS veröffentlichten Studie, die in der aktuellen Ausgabe des Focus-Business Listen ‚Gehalt +Karriere‘ (Ausgabe Mai/Juni 2017) gedruckt wurde, als Top-Personaldienstleister in den Sparten ‚Executive Search‘ und ‚Professional Search‘ in Deutschland ausgezeichnet. Grundlage der Studie bilden die Angaben von...

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Betriebliche Krankenversicherung : Zwei Freikarten für bK...

Haufe: Personal
27. April, 07:33 Uhr

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist die von den Arbeitgebern am meisten unterschätzte Zusatzleistung – das zeigt eine Studie der Allianz. Das Personalmagazin verlost deshalb zwei Freikarten zum bKV-Dinner in Köln. Mehr zum Thema 'Betriebliche Krankenversicherung'...

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HR Innovation Day 2017, Leipzig May 20

HR Trend Institute
27. April, 10:40 Uhr

HR Innovation Day 2017 This years HR Innovation Day will take place on May 20, in Leipzig. The organisation is in the hands of Peter Wald, of HTWK Leipzig. As last year, the HR Trend Institute will be present. Tom Haak will give a keynote on “Artificial Intelligence: threat or opportunity for HR?”. On HR Innovation Day, a broad spectrum of HR topics are covered. Besides interesting keynote...

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d.vinci live: Strukturierte Bewerberverwaltung in der Praxis

d.vinci recruitingspot
27. April, 07:49 Uhr

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Pflichten Ihres Arbeitgebers nach dem AGG

Arbeitsrecht.org
27. April, 13:22 Uhr

Gemäß § 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) muss der Arbeitgeber in Bezug auf das AGG verschiedene Spielregeln einhalten. Prävention Im Grundsatz ist der Arbeitgeber zunächst immer verpflichtet, erforderliche Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen zu treffen. Dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen des Arbeitgebers, somit die Pflicht, vorbeugend tätig zu...

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Weltweit letzter Platz: 82 Prozent der deutschen Bewerber...

Crosswater Job Guide
27. April, 11:48 Uhr

Löhne sind hierzulande immer noch ein Tabuthema Deutsche nur beim Thema Unternehmensmarke vorn Studie unter 14.000 Arbeitnehmern weltweit Bewerber auf der ganzen Welt haben immer bessere Vorstellungen von Unternehmen, bei denen sie sich bewerben. Nur die Deutschen nicht – zumindest, was Bezahlung und Sonderleistungen potenzieller Arbeitgeber betrifft. Lediglich 18 Prozent der Befragten zwischen...

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Sozialpolitisches Streitgespräch „Kein Wohlstand für alle...

Parisax
27. April, 09:38 Uhr

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Die Veränderung der Arbeitswelt: Optimale Wirkung oder St...

ZUKUNFTheute
27. April, 06:49 Uhr

Viele Unternehmen brauchen neue Arbeits- und Managementmodelle. Nicht in fünf oder drei Jahren, sondern so schnell wie möglich! Warum? Weil das Alte im Neuen ganz einfach nicht mehr funktioniert. Was auch immer Arbeit in den letzten Jahren verändert hat. Es hört einfach nicht auf. Nicht weil jemand das dennoch einfach anders will, nicht weil […]

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HR Tech Weekly: Episode #118: Stacey Harris and John Sumser

HR Examiner
27. April, 16:00 Uhr

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IAB-Arbeitsmarktbarometer: Arbeitsmarkt bleibt im Aufwind

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ...
27. April, 07:45 Uhr

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer zeigt im April weiterhin sehr gute Aussichten für die Entwicklung des Arbeitsmarkts in den kommenden Monaten. Der Frühindikator des IAB verbleibt auf dem hohen Vormonatswert von 104,4 Punkten. Presseinformation Arbeitsmarktbarometer

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Personalwechsel: HRpepper und Promerit verstärken Management

Crosswater Job Guide
27. April, 04:17 Uhr

Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Weilbacher wird Head of Communications bei HRpepper Jan C. Weilbacher (41) verstärkt ab 1. Mai 2017 die Unternehmensberatung HRpepper in Berlin. Der Diplom-Kaufmann übernimmt die neu geschaffene Position des Head of Communications und soll die Kommunikationsarbeit der Beratung weiter vorantreiben. Daneben wird der gelernte Journalist zu Themen rund um New Work, […]

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comScore führt kostenfreie Viewability Messung ein, um we...

Crosswater Job Guide
27. April, 05:24 Uhr

Neuer Service wird wichtige Metriken für stationäre und mobile Display- und Video-Kampagnen liefern RESTON, VA, 26. April, 2017 – comScore hat heute bekannt gegeben, dass Kunden weltweit zukünftig eine kostenfreie Sichtbarkeitsmessung erhalten. comScore Viewability ist ein Basisangebot, mit dem Ein- und Verkäufer digitaler Medialeistung Sichtbarkeitsraten von Display-, Video- und...

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Anwaltsvertrag: Mandant muss Anwaltshonorar auch zahlen, ...

Haufe: Recht
27. April, 13:39 Uhr

Ein Rechtsanwalt behält auch nach der Kündigung des Anwaltsvertrages durch den Mandanten seinen Vergütungsanspruch. Dies gilt nach einer Entscheidung des Oberlandesgerichts Oldenburg selbst dann, wenn der Anwalt seinerseits zuvor aus nachvollziehbaren Gründen die Mandatsniederlegung angedroht hatte.Mehr zum Thema 'Mandat'...Mehr zum Thema 'Mandatsniederlegung'...Mehr zum Thema 'Honorar'...Mehr...

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BAG: Griechische Spargesetze nicht unmittelbar anwendbar

Arbeit und Arbeitsrecht
27. April, 09:01 Uhr

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Ehrenamtliche in der Hospizarbeit wertschätzen

Parisax
27. April, 08:21 Uhr

3 50

Uneinheitliche Rechtsprechung : Kann eine schriftliche Mi...

Haufe: Recht
27. April, 04:15 Uhr

Kommunizieren Vermieter und Mieter über eine Mieterhöhung schriftlich, stellt sich die Frage: Kann das ein Fernabsatzgeschäft sein, das der Mieter widerrufen kann? Das Landgericht Berlin urteilt uneinheitlich, bald könnte der Bundesgerichtshof entscheiden.Mehr zum Thema 'Mieterhöhung'...Mehr zum Thema 'Fernabsatz'...Mehr zum Thema 'Fernabsatzvertrag'...Mehr zum Thema 'Fernabsatzgesetz'...

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Zahlungsverzug : Welche Miethöhe ist nach einer Mieterhöh...

Haufe: Recht
27. April, 09:27 Uhr

Für eine Kündigung des Mietvertrages wegen Verzuges mit zwei Monatsmieten über mehr als zwei Termine richtet sich der kündigungsrelevante Betrag bei zwischenzeitlicher Mieterhöhung nach der Miethöhe zum Zeitpunkt der Kündigung. Dieser Auffassung ist das Amtsgericht Lübeck.Mehr zum Thema 'Mietrecht'...Mehr zum Thema 'Miethöhe'...Mehr zum Thema 'Mietrückstand'...Mehr zum Thema 'Kündigungsgrund'...

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So führen Sie virtuelle Teams zum Erfolg!

HRnetworx
27. April, 12:22 Uhr

Die Arbeitsform der Zukunft – Eine Geschichte über virtuelle Teams und wie sie die Welt verändern Globalisierung und Digitalisierung bringen es mit sich: Arbeit findet heute immer dezentraler statt. Expertenteams bilden sich, um ein Projekt erfolgreich zum Abschluss zu bringen, und trennen sich dann wieder, bis sie sich in anderer Konstellation neuen Inhalten widmen. Bei dieser häufig auch...

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#018 Was tun, wenn der Headhunter NICHT anruft?

VertriebsFunk – Karriere, Recruiting und Vertrieb
27. April, 05:00 Uhr

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Niedersachsens Besoldungsgruppen A 8, A 11 und 13 : Beamt...

Haufe: Recht
27. April, 09:37 Uhr

Aussicht auf eine höhere Besoldung haben Beamte des Landes Niedersachsen vor allem für das Jahr 2013. Das Oberverwaltungsgericht Lüneburg hat festgestellt, dass die Besoldungsgruppen A 8, A 11 und A 13 zumindest für das Jahr 2013 zu niedrig und damit verfassungswidrig sind.Mehr zum Thema 'Beamtenbesoldung'...Mehr zum Thema 'Niedersachsen'...

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Arbeitgeber und Geflüchtete: Diese Fördermöglichkeiten gi...

Personalpraxis24.de
27. April, 22:00 Uhr

Arbeitgeber, die Geflüchtete einstellen wollen, stehen oftmals vor zwei Problemen: Sie wissen nicht, wo sie Unterstützung finden - oder sie sind von der Vielzahl an Hilfsangeboten überfordert. Die Bundesregierung hat eine Übersicht der staatlichen Fördermöglichkeiten zusammengestellt. Darüber hinaus steht ein 42-seitiger Leitfaden zum Arbeitsmarktzugang von Geflüchteten zum Herunterladen bereit.

Mittwoch, 26. Apr
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Freitag, 28. Apr
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