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03. Oktober, 07:31 Uhr

Ob man in klassischen Tageszeitungen Stellenangbote durchforstet oder Online-Stellenbörsen und Karriere-Websites nach interessanten Stellen durchstöbert – es gibt einige wichtige und erfolgsrelevante Punkte für die Ausgestaltung und Konzeption von Stellenanzeigen. Stellensuchende interpretieren Stellanzeigen oft, manchmal auch unbewusst, nach Gesichtspunkten und Kriterien, die...

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09. Oktober, 07:30 Uhr

Arbeitgeber hätten weniger Stress damit, neue Mitarbeitende zu finden, wenn es ihnen gelänge, die vorhandenen Mitarbeitenden besser an ihr Unternehmen zu binden. Ein Beitag der zeigt, wie Mitarbeiterbindung gelingt – und wie sie ganz sicher nicht gelingt. Wir entkräften hier die drei größten Mythen rund um die Mitarbeiterbindung Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter...

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10. Oktober, 07:30 Uhr

Ziele sollten spezifischen Kriterien und Anforderungen folgen und relevant und angemessen hoch sein. Dies ist auch wichtig, weil gute Zielvereinbarungen eine Motivationswirkung haben sollten. Hier finden Sie auch konkrete Beispiele von Zielformulierungen. Können Mitarbeiter sich an klaren Zielen orientieren, wissen sie jederzeit, woran sie gemessen werden und was man von ihnen erwartet, was...

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16. Oktober, 07:39 Uhr

Einen sehr interessanten Blog hat die haufe-Akademie. Erfahren Sie, was Sie hier was Sie mit Personalentwicklung bewegen können und lesen Sie die spannenden Beiträge zu Webinaren, Kurs-Inhalten und viele Hintergrundinformationen! Hier geht es zum Personalentwicklung Blog   Praxisratgeber zur Personalentwicklung    Dieser Ratgeber überzeugt vom Personalentwicklungs-Konzept über Instrumente der...

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26. September, 07:30 Uhr

Arbeitszeugnisse sind wichtig für Mitarbeiter und Unternehmen – sie schaffen aber auch oft Rechtsunsicherheiten. Die Missachtung arbeitsrechtlicher Bestimmungen kann zu Konflikten führen, die viel Zeit und Geld kosten. Hier erfahren Sie, worauf man achten sollte. Darf eine Krankheit im Arbeitszeugnis erwähnt werden?…

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27. September, 07:30 Uhr

Auch Verlagswerbung kann pffifig und ein wenig frech und provokativ sein. Deshalb lanciert PRAXIUM diese für einen Fachverlag doch eher unübliche Display-Kampagne in Kernmedien seiner Zielgruppen mit den folgenden Sujets. Ihre Meinung? Kommunikativ geht es darum, in den Slogans mit provokativen auch heutzutage noch vorkommenden Statements Aufmerksamkeit zu gewinnen und dann mit einem Übergang...

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01. Oktober, 07:30 Uhr

Bewerbergespräche gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Rekrutierungsprozesses. Strukturierte Interviews sind mit anderen besser vergleichbar, unstrukturierte hingegen sind spontaner und können situativer erfolgen. Pro’s und Contra’s im Überblick. Die Anwendung der strukturierten Interviewtechnik ist eine gute Methode, um faire Bedingungen für beide Seiten zu gewährleisten und...

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20. Februar, 08:30 Uhr

Das Performance Management ist im Umbruch. Notenvergaben und Rückblicke auf Vergangenes haben ausgedient. Angesagt sind flexible Feedback-Beurteilungen und neue Beurteilungssysteme. Das Mitarbeitergespräch bleibt bestehen, aber sein Zweck und Sinn verändern sich. Checks-ins – das flexible Instant Feedback Dies sind in kurzen Intervallen, oft monatlich, stattfindende Feedback-Gespräche, welche...

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15. Oktober, 07:39 Uhr

Eine auf nachhaltigen Werten basierende Motivation ist der beste Garant für Arbeitszufriedenheit. Was steigert die Mitarbeitermotivation am nachhaltigsten? Hier erfahren Sie es aufgrund zahlreicher Untersuchungen Tipps zur Mitarbeitermotivation. Die nachfolgenden Kriterien entstammen nicht der Meinung von Psychologen und Managementtheoretikern, sondern sind ein Konzentrat und eine...

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24. September, 07:30 Uhr

Die Bedeutung der Talenterkennung und Talentförderung wird immer mehr Unternehmen bewusst. Begabungen sind den Menschen oft nicht bewusst, weil diese unentdeckt schlummern, nur am Rande zum Ausdruck kommen oder erst gar nicht genutzt werden können. Deshalb kann man sie bei sich selbst oft nur schwer oder ungenau erkennen.…

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02. Oktober, 07:30 Uhr

Das sind nicht wir, die dies behaupten oder herausgefunden haben, sondern Google, die Internetcompany, welche auch im Human Resource Management innovativ ist und andere Auffassungen vertritt als traditionelle Unternehmen. Hier geht es zum Beitrag   500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement Markus Zellweger – Umfang: 276 Seiten – PRAXIUM Verlag Das FAQ zum HRM: Praxisrelevante Fragen und...

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19. September, 07:30 Uhr

Stellenanzeigen sind ein wichtiges Kommunikationsinstrument, welches über Fehlbesetzungen entscheiden kann und die Unternehmensreputation erheblich beeinflusst. In diesem 2. Teil finden Sie weitere Qualitäts-Checkpunkte für Ihre Anzeigen. Eine gute Stellenanzeige wirkt vor allem durch die sprachliche Qualität, die klare und genaue Zielgruppen-Ausrichtung und wie sehr es gelingt, Stelle und...

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17. September, 07:30 Uhr

Das Buch „Das gelungene Ich: Die vier Säulen der Hirnforschung“ bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung interessant und verständlich auf die praktische Anwendbarkeit in der Lebenspraxis hinunter. Vieles ist auch für die Mitarbeiterführung und das HR und Berufsleben generell von Interesse.…

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25. September, 07:24 Uhr

Recruiter, die beim Vorstellungsgespräch ihre Vorurteile nicht reflektieren und einige trügerische Fallen nicht kennen, verpassen unter Umständen die besten Talente und erkennen diese nicht. Hier geht es zum Beitrag Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Arthur Schneider – Umfang 312 Seiten – 7.…

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12. September, 07:29 Uhr

Bei der Zielvereinbarung ist die Mitwirkung und Einflussnahme des Mitarbeiters entscheidend. Die Ziele müssen verstanden und nachvollzogen werden – auch in Bezug zu übergeordneten Unternehmenszielen. Dazu einige Fragenbeispiele an Mitarbeiter. Bei Zielerreichungsgesprächen ist es wichtig, den Fokus auf künftige Anforderungen zu richten und unter starkem Einbezug des Mitarbeiters eine...

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11. September, 07:15 Uhr

Um den Bewerbungsprozess zu optimieren und Kosten und Personal zu sparen, kommen im E-Recruiting immer mehr Automatisierungs-Tools zum Einsatz. Doch diese stossen schnell an ihre Grenzen und taugen oft nur zur Effizienzsteigerung administrativer Prozesse. Hier geht es zum Beitrag „Wofür es bei der Personalsuche den Menschen braucht“ Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter...

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18. September, 07:15 Uhr

Es ist halt schon so: Bei der Bewerbung und sogar bei CEO’s spielt gutes Aussehen und eine attraktive Erscheinung nachweislich eine Rolle. Weniger Attraktive können aber trotzdem hoffen. Hier geht es zum Beitrag Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Arthur Schneider – Umfang 312 Seiten – 7.…

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18. Juli, 07:34 Uhr

Die Mitarbeiterbindung steht bei vielen Personalern zuoberst auf deren Agenda. Doch welches sind die wichtigen Instrumente, um diese nachhaltig zu realiseren? Diese Infografik fasst einige aus Umfragen und Studien stammende Erkenntnisse zusammen. Die Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterbindung sind letzten Endes weitgehend individuell und die Folge von Persönlichkeit und Lebenswerten eines...

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04. September, 07:25 Uhr

Das neue Musterkonzept aus dem PRAXIUM Verlag beinhaltet interessante Themen zu Arbeitszeitmodellen und eignetich auch gut als aktuelles Kompakt-Know-how. Die Musterkonzept-Reihe stösst auf eine sehr gute Resonanz. Struktur und Inhalt des Musterkonzeptes Ausgangslage Ziele und Schwerpunkte Grundsätze und Prinzipien Kosten- und Nutzenaspekte von Arbeitszeitmodellen Vorgehen und...

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03. September, 07:36 Uhr

Learning by Teaching ist eine leider viel zu wenig bekannte und genutzte, aber intensive und überaus nachhaltige Lernmethode mit mehrfachem und nachhaltigem Nutzen für alle Beteiligten. Erfahren Sie, warum dies so ist und worauf man achten sollte. Lernen durch Lehren, auch „Learning by teaching“ genannt, ist eine handlungsorientierte Lernmethode, in der Mitarbeiter lernen, indem sie sich den...

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29. August, 07:30 Uhr

Fringe Benefits sind freiwillige Leistungen des Unternehmens, welche zusätzlich zum Lohn ausgerichtet werden, und zwar im allgemeinen nicht monetär und unabhängig von der Leistung des Mitarbeitenden oder vom Geschäftsresultat des Unternehmens. Weil es sich meistens um freiwillige Leistungen handelt, verfügen die Unternehmen bei der Gestaltung des Fringe Benefits Package über einen grossen...

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10. September, 07:30 Uhr

Qualifizierte Mitarbeiter, d.h. die Besten der Besten finden, ist das Ziel jeder Personalrekrutierung. Doch worauf sollte man spezifisch achten, was genau erhöht die Chance, damit auch zu reüssieren? Dieser Beitrag verrät, worauf es in der Praxis ankommt. Erstellen von ganzheitlichen Anforderungsprofilen Mit den Anforderungsprofilen wird genau definiert, welche Fähigkeiten und welche...

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28. August, 07:32 Uhr

Die Fachbuchandlung hrmbooks.ch hat nicht nur ein interessant selektiertes Angebot an Fachbüchern zum Human Resource Management. Auch die Fachbeiträge, welche die HR-Komptenz belegen, sind lesenswert. Wir haben die interessantesten für Sie herausgesucht, welche auch bei Besuchern und Lesern auf die grösste Resonanz stossen.…

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27. August, 07:30 Uhr

Viele Bewerber lehnen sie ab und sind skeptisch, doch manche Unternehmen schwören darauf: Bei kaum einem Instrument der Personalauswahl gehen die Meinungen und Ansichten über Nutzen und Zuverlässigkeit so weit auseinander wie bei Intelligenztests. Bei der Suche nach Führungskräften oder Fachleuten in anspruchsvollen Positionen mit hohen Anforderungen auch im intellektuellen Bereich spielen...

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22. August, 08:30 Uhr

Arbeitgeber-Attraktivität hilft die Reputation bei Mitarbeitern und Stellensuchenden zu prägen. Menschen haben eine bestimmte Wahrnehmung auch von Ihnen als Arbeitgeber. Gestalten sie Ihr Employer Branding aktiv mit und nutzen Sie die Chancen? Die Fähigkeit, passende und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und produktiv und nachhaltig zu binden, entscheidet heute darüber, wie zukunfts- und...

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21. August, 08:30 Uhr

Dieser Fachbeitrag auf hrmbooks.ch zeigt die immense Vielfalt von HR-Informations-Quellen, Medienformaten und Kanälen, die HR-Wissen in unterschiedlichster Form für verschiedene Wissenziele enthalten. Hier geht es zum Beitrag von HR-Quellen und Medienformaten   Die Bestseller bei hrmbooks.ch …

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20. August, 07:30 Uhr

Personaler schreiben viel: Vom Arbeitszeugnis über Mitteilungen an Mitarbeitende und Bewerberkorrespondenz bis zu Stellenanzeigen reicht das Spektrum von Texten. Textbaustein-Tools erleichtern da die Arbeit enorm und sparen viel Zeit. Eines überragt punkto Leistungsfähigkeit alle und ist der unangefochtene Spitzenreiter: Phrase Express von Bartels Media.…

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20. April, 10:00 Uhr

Eine neue Führungsposition ist kein Honigschlecken und bietet manchen Stolperstein. Doch nur schon die Beachtung einiger wichtiger Regeln und deren Umsetzung erleichtert den Start. Hier finden Sie 30 konkrete und pragmatische Tipps, die sich in der Praxis bewährt haben. Wer das erste Mal Personalverantwortung übernimmt und Mitarbeiter führen muss, steht vor vielen neuen Herausforderungen: Oft...

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06. August, 14:24 Uhr

Dieses Gerüst eines Musterkonzepts zum Performance Management soll Ihnen Anregungen zur Struktur geben, zu möglichen Themen und möglichen Schwerpunkten. Es basiert teilweise auf dem neuen Musterkonzept zum Performance Management aus dem PRAXIUM Verlag, welches dieser Tage erschienen ist. Ausgangslage Ziele unseres Performance Managements Schwächen und Stärken des heutigen Systems Gründ der...

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21. Juli, 06:34 Uhr

Ein Musterkonzept zur Personalentwicklung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ziele, Strategien, Aufbau, Substanz und konkrete und kompakte Aussagen sind nur einige Anforderungen. Dieses Gerüst eines Musterkonzeptes zur Personalentwicklung gibt Anregungen zum Aufbau und Möglichkeiten von Inhalten und Themen. Bedeutung und Grundsätze unserer Personalentwicklung Die Bedeutung der...