Personal-Wissen.de
25. November, 03:28 Uhr

Kündigung, Abmahnung und Betriebsbuße sind mögliche Konsequenzen, wenn ein Mitarbeiter eine Straftat begeht. Welches Mittel der Arbeitgeber ergreifen darf, hängt jedoch vom Einzelfall ab. Arbeitnehmer begeht eine Straftat gegenüber dem Arbeitgeber Begeht der Mitarbeiter eine Straftat, die für den Arbeitgeber nachteilig ist, kann im Einzelfall eine verhaltensbedingte Kündigung zulässig sein. Die...

Haufe: Recht
25. November, 05:15 Uhr

Eine posttraumatische Belastungsstörung infolge einer aggressiven Zurechtweisung durch einen Dienstvorgesetzten ist nur dann als Dienstunfall anzuerkennen, wenn die gesundheitliche Beeinträchtigung nicht auf eine besondere psychische Disposition des Beamten zurückzuführen ist.Mehr zum Thema 'Arbeitsunfall'...Mehr zum Thema 'Rechtsanwalt'...Mehr zum Thema 'Justiz'...Mehr zum Thema...

HRweb
25. November, 16:37 Uhr

13 herausragende Personlichkeits-Eigenschaften von großartigen Führungskräften Infografik gefunden bei officevibe.com Der Beitrag Infografik | 13 Outstanding Personality Traits of a Great Boss erschien zuerst auf HRweb.