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Freitag, 21. Jul 2017

Zukünftige Herausforderungen im Gesundheitsmanagement

Das Thema "Arbeit 4.0" wird das betriebliche Gesundheitsmanagement verändern. Die Studie #whatsnext BGM zeigt, wie Mitarbeiter und Unternehmen im digitalen Wandel gesund bleiben. Handlungsanleitungen für HR und Gesundheitsverantwortliche helfen, sich auf die Herausforderungen einzustellen.Mehr zum Thema 'Betriebliches Gesundheitsmanagement'...Mehr zum Thema 'Gesundheitsmanagement'...

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Die Funktion der Geschäftsleitung in neuen Organisationsm...

Touchpoint Blog
21. Juli, 09:20 Uhr

Die Geschäftsleitung ist die Verbindungsbrücke zwischen dem Unternehmen und der Öffentlichkeit. Sie hat die Aufgabe, ihre Organisation in die Zukunft zu führen – und ihren Fortbestand zu sichern. Nicht die Technologie, sondern der Mensch muss dabei im Vordergrund stehen. Agilität, Digitalisierung, Kollaboration und Disruption muss sie intern verankern – und so ihr Unternehmen...

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Der Kompass des Poker-Profis Stephan Kalhamer: So entsche...

Manager Magazin
21. Juli, 05:27 Uhr

Karriere manager magazin RSS - Karriere Alle Artikel und Hintergründe 21.07.2017 Der Kompass des Poker-Profis Stephan Kalhamer So entscheiden Sie im Ungewissen 39 [m] imago; mm.de Stephan Kalhamer Der studierte Mathematiker arbeitet als Poker-Coach, Redner und Autor. Sein Gaming Institute ist die größte Live-Poker-Schule im...

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Mexico: New labour courts

Arbeitsrecht. Weltweit.
21. Juli, 08:00 Uhr

In Mexico, a new labour law came into force at the end of February 2017, which will transform the labour court system and procedures. The Federal Congress and State Legislatures now have a transitional period lasting until February 2018 to make the necessary legal adjustments to implement the changes. All types of labour and employment disputes used to be dealt with by the labour boards, but...

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Was eigentlich macht ein Unternehmen zu einem »agilen« Un...

Fraunhofer IAO Blog
21. Juli, 11:49 Uhr

Am 27. Juni 2017 war es soweit: Ich begab mich zusammen mit Teilnehmern unserer Veranstaltung »Transformation zum agilen Unternehmen« auf den dritten Tauchgang in die Untiefen der Unternehmensorganisation. Ziel war diesmal, die zentralen Unterschiede zwischen Seescheiden und Oktopussen, die ich bereits hier im IAO-Blog beschrieben habe, in der Praxis aufzuspüren. Ausgehend von der Überlegung,...

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Volltreffer für Indeed und Eintracht Frankfurt

Indeed Blog
21. Juli, 15:32 Uhr

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HR Tech Weekly: Episode #130: Stacey Harris and John Sumser

HR Examiner
21. Juli, 11:20 Uhr

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Großer Mund, große Karriere?

Karriere.at Blog
21. Juli, 09:21 Uhr

Wer als Führungskraft einen breiten Mund hat, ist als Manager besonders erfolgreich: Ein absurder Gedanke oder ist an äußerlichen Merkmalen in Zusammenhang mit Führungskarrieren was dran? Forscher haben genau das untersucht. Der Chef, das Großmaul? Ob jemand Führungskraft wird, das hängt von verschiedenen Faktoren ab. Auf jeden Fall entscheiden andere Personen darüber, ob jemand Chef wird –...

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HR-Co-Lab: Startup zettelt Austausch junger Personaler an

Haufe: Personal
21. Juli, 07:05 Uhr

Beim HR-Co-Lab in Berlin haben junge Personaler ihre Erfahrungen geteilt. Dabei zeigte sich: Der HR-Nachwuchs schlägt sich mit ähnlichen Problemen herum wie frühere Generationen. Das beim Co-Lab entstandene Schwarmwissen haben die Veranstalter von Talent.io nun als Whitepaper veröffentlicht.Mehr zum Thema 'Startup'...Mehr zum Thema 'Wissensmanagement'...Mehr zum Thema 'Recruiting'...Mehr zum...

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HRExaminer v8.29

HR Examiner
21. Juli, 16:00 Uhr

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Aktienoptionen: Betriebsrat kann Auskunft verlangen

Arbeitsrecht.org
21. Juli, 13:15 Uhr

Bei der Durchführung bestimmter Maßnahmen kommt man oft nicht am Betriebsrat vorbei. Dies betrifft u. a. seine Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung. Hierbei kommt es aber darauf an, dass die Entscheidung über die Gewährung der Lohnbestandteile in Ihrem Betrieb stattfindet. Ist das nicht der Fall, bleibt dem Betriebsrat oftmals nur ein Auskunftsanspruch. Der Fall:...

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Was, wenn ein Unternehmen im Employer-Branding-Wettlauf n...

HRweb
21. Juli, 06:15 Uhr

Employer Branding ist wichtig. Wissen wir. Und dennoch hinterfrage ich: Weshalb ist es so wichtig? Und: was wenn ein Unternehmen einfach nicht mitspielt im Employer-Branding-Wettlauf? Ich bin gespannt auf die Aussagen meiner Experten-Runde: Weshalb ist Employer Branding für Unternehmen wichtig? Ronald Mitterndorfer, MA (Netzwerk Humanressourcen): Der akute und zukünftig noch gravierender...

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Veränderung – 3/3: Richtig investieren in 4 Schritten von...

BERUFEBILDER.DE - Best of HR
21. Juli, 08:18 Uhr

Um sein Potenzial zu erkennen und im Markt entfalten zu können, ist es für Unternehmen wichtig Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, indem diese zunächst…

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Mindestlohn für Pflegekräfte steigt

Arbeit und Arbeitsrecht
21. Juli, 11:16 Uhr

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Digitalisierungsstrategie „Sachsen Digital 2017“ – Auch d...

Parisax
21. Juli, 10:05 Uhr

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Verschwiegene Vorerkrankungen: Falsche Angaben zur Gesund...

Haufe: Recht
21. Juli, 08:00 Uhr

Werden Vorerkrankungen im Antrag auf Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung verschwiegen, ist dies eine Obliegenheitspflichtverletzung. Dies kann, wenn es arglistig geschieht, den Versicherungsschutz kosten. Oft ist in diesem Zusammenhang auch die Rolle des Versicherungsvertreters von Bedeutung.Mehr zum Thema 'Versicherungsschutz'...Mehr zum Thema 'Berufsunfähigkeitsversicherung'...Mehr...

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Berufsausübungsfreiheit: Bundesverfassungsgericht hält am...

Haufe: Recht
21. Juli, 10:16 Uhr

Gegen das Auswahlverfahren für die Zulassung zum BGH hat ein Rechtsanwalt Verfassungsbeschwerde erhoben. Er sah sich dadurch in seiner Berufsausübungsfreiheit beeinträchtigt. Das BVerfG hat die Beschwerde nicht zur Entscheidung angenommen. Es hatte das Auswahlverfahren und die Zulassungsbeschränkung schon früher abgesegnet und sah keine neuen Argumente.Mehr zum Thema...

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Doppelt so viele Mütter in Elternzeit, aber schnellerer W...

Personal-Wissen.de
21. Juli, 07:40 Uhr

Laut einer Studie des IW Köln steigt die Zahl der Arbeitnehmerinnen, die nach der Geburt ihrer Kinder Elternzeit beanspruchen. Gleichzeitig können sich die Arbeitgeber darauf einstellen, dass die Mütter nach der Babypause wieder schneller an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Trendwende bei der Elternzeit und beim Wiedereinstieg Im Zeitraum von 2006 bis 2014 hat sich die Zahl der...

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Alternativen zu Gehaltserhöhungen – Teil 2/2

German Personell
21. Juli, 10:14 Uhr

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Betriebskosten: Keine Kürzung der Heizkostenabrechnung, w...

Haufe: Recht
21. Juli, 04:15 Uhr

Der Mieter kann eine Abrechnung von Heizung und Warmwasser nach Verbrauch nicht deshalb um 15 Prozent kürzen, weil der Vermieter die auf die Warmwasserversorgung entfallende Wärmemenge entgegen der Heizkostenverordnung nicht mit einem Wärmezähler erfasst hat.Mehr zum Thema 'Heizkostenabrechnung'...Mehr zum Thema 'Heizkosten'...Mehr zum Thema 'Heizkostenverordnung'...Mehr zum Thema...

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Pflege-Mindestlohn steigt von 2018 an in mehreren Stufen

Personalpraxis24.de
21. Juli, 14:04 Uhr

Der Pflegemindestlohn steigt vom 1. Januar 2018 an in mehreren Stufen auf bis zu 11,35 Euro (West) beziehungsweise 10,85 Euro (Ost) im Jahr 2020. Im kommenden Jahr beträgt die Lohnuntergrenze 10,55 Euro im Westen und 10,05 Euro im Osten. Der Pflege-Mindestlohn gilt auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber nicht in Privathaushalten.

Donnerstag, 20. Jul
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Samstag, 22. Jul
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