Suchergebnisse für Social-Media
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24. Januar, 08:30 Uhr

Wenn eine Marke etwas nicht sein darf – auch im Produktbereich -, so ist das austauschbar sein – das gilt in ganz besonderer Weise auch für das Employer Branding. Wie aber erreicht man dies und worauf ist bei der Strategie und deren Umsetzung zu achten?…

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21. Dezember, 08:53 Uhr

Das Formulieren und Schreiben von Arbeitszeugnissen bereitet vielen Mühe. Die folgenden kommentierten Musterformulierungen und Textbausteine gelten für die Arbeitszeugnisse Schweiz und geben anhand von Formulierungs-Beispielen auch für Negativ-Aussagen konkrete Anregungen. Arbeitszeugnisse stellen hohe Ansprüche vor allem bezüglich sprachlicher Korrektheit und Aussagekraft, rechtlichen...

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02. Juli, 07:30 Uhr

Social Media & Co haben das Kommunikationsverhalten unserer Gesellschaft massgeblich verändert. Vor allem die HR-Abteilungen in Unternehmen spüren den Wandel und stehen vor vielen neuen Herausforderungen – und Chancen. Bereits selbstverständlich stöbern Bewerber im Internet nach weiterführenden Informationen zu einem Arbeitgeber und landen direkt auf www.kununu.com dem grössten...

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24. April, 07:30 Uhr

Im Marketing nutzt man erfolgreich den USP, den sogenannten Unique Selling Proposition. Darunter versteht man ein Alleinstellungsmerkmal, mit welchem ein Produkt sich von anderen besonders und einzigartig unterscheidet. Das kann auch für Stellenanzeigen gelten. Active Sourcing, Social Media, Chatbots, KI-Systeme und dergleichen mögen ja interessant und trendig und in der vorherrschenden...

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11. Februar, 08:30 Uhr

Die Zukunft der Personalarbeit – ein spannendes wenn auch gewagtes Thema. Wir erachten die folgenden 10 Trends im Personalmanagement für die nächsten 10 Jahre als die relevantesten mit sehr direkten Auswirkungen auf die strategische und operative Personalarbeit. Es gibt zahlreiche interessante Trends, welche die Personalarbeit in den nächsten Jahren nachhaltig und stark beeinflussen und...

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17. September, 07:30 Uhr

Das Buch „Das gelungene Ich: Die vier Säulen der Hirnforschung“ bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung interessant und verständlich auf die praktische Anwendbarkeit in der Lebenspraxis hinunter. Vieles ist auch für die Mitarbeiterführung und das HR und Berufsleben generell von Interesse.…

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11. September, 07:15 Uhr

Um den Bewerbungsprozess zu optimieren und Kosten und Personal zu sparen, kommen im E-Recruiting immer mehr Automatisierungs-Tools zum Einsatz. Doch diese stossen schnell an ihre Grenzen und taugen oft nur zur Effizienzsteigerung administrativer Prozesse. Hier geht es zum Beitrag „Wofür es bei der Personalsuche den Menschen braucht“ Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter...

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07. Februar, 08:30 Uhr

Training ist sicher eine gute Investition, doch welchen bezifferbaren Wert und Nutzen bringt es uns am Ende wirklich? Sind die Ausgaben für unsere Personalentwicklung wirklich gut angelegt – oder am Ende doch nur Motivationsprogramme? Solche und ähnliche Fragen stellen Geschäftsleitungen und Führungskräfte – offen oder hinter vorgehaltener Hand – gar nicht mal so selten, wenn es...

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29. Mai, 07:30 Uhr

Während Jahren war es das Standardinstrument in der Führungslehre. Im Zeitalter von Agilität und New Work ist es jedoch zum Sinnbild für veraltete und prozessgetriebene Instrumente geworden. Doch nun erlebt es eine Renaissance in neuer Form: Das Mitarbeitergespräch. Hier geht es zum Beitrag Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen  Zahlreiche von A-Z ausformulierte und...

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19. Juni, 07:55 Uhr

Seit dem 1. Juli 2018 ist die Stellenmeldepflicht in Kraft. Bestimmte Stellen müssen dem RAV gemeldet werden, bevor sie extern ausgeschrieben werden. Wir zeigen Ihnen, was für Sie als Arbeitgeber wichtig ist und haben einige zusätzliche Informationsquellen recherchiert. Um welche Stellen geht es?…

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12. April, 07:30 Uhr

Sich bei mehreren Jobbörsen anzumelden und auf Karriere-Websites mehrmals Formulare auszufüllen, verlangt von Bewerbern jeweils einen hohen Aufwand. Deshalb erfreuen sich sogenannte „One-Click-Bewerbungen“ steigender Beliebtheit. Mit diesen können Bewerber per Mausklick das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken in die Datenbank des sie interessierenden Arbeitgebers einpflegen.…

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12. Juli, 07:30 Uhr

Wenn gute Bewerber knapp sind und der Wettbewerb um die besten Talente tobt, ist ein professionelles Mitarbeiter-Empfehlungsmanagement unumgänglich. Dieser Beitrag zeigt, was dabei zu beachten ist. Diverse Untersuchungen zeigen, dass die durch eine Empfehlung gewonnenen Mitarbeiter meist die wertvollsten sind: Sie kommen schneller an Bord, sie passen besser, sie integrieren sich reibungsloser,...

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13. November, 08:30 Uhr

Immer haben Algorithmen auch bei der Personalauswahl Einfluss oder nehmen diese gar ganz in eigene Hände. Welche Vor- und Nachteile dies hat und in welche Richtung die Entwicklung weitergehen könnte, verrät dieser Beitrag. Hier geht es zum Beitrag …

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21. Juli, 06:34 Uhr

Ein Musterkonzept zur Personalentwicklung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ziele, Strategien, Aufbau, Substanz und konkrete und kompakte Aussagen sind nur einige Anforderungen. Dieses Gerüst eines Musterkonzeptes zur Personalentwicklung gibt Anregungen zum Aufbau und Möglichkeiten von Inhalten und Themen. Bedeutung und Grundsätze unserer Personalentwicklung Die Bedeutung der...

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17. Januar, 08:30 Uhr

Vom Human Resource Management wird zuweilen mehr Aktivität und „PR in eigener Sache“ gewünscht. Hier finden Sie einige konkrete Vorschläge, wie Sie Geschäftsleitung und Mitarbeiter aktiver informieren und mehr kommunizieren können. Aktiv und häufig informieren Informieren Sie mit einem monatlichen E-Mail-Newsletter ihre Mitarbeiter über neue Projekte und Dienstleistungen, erinnern Sie an...

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10. Juli, 07:28 Uhr

Immer mehr und immer interessantere Tools erleichtern und optimieren Kommunikation und Aktivitäten auch im Employer Branding. Wir haben einige der interessanten untenstehend recherchiert. Engage Tool Anonymes Echtzeit-Feedback an Teams und an Vorgesetzte www.engage.kununu.com/de Company Mood Team-Mitglieder können über wöchentliche Stimmungsbewertungen ihr Mitarbeiter-Feedback geben.…

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28. August, 07:30 Uhr

Fähige Führungskräfte sind für den Erfolgs eines Unternehmens essenziell und spielen in der Personalentwicklung eine immer wichtigere Rolle. Unfähige oder unqualifizierte Führungskräfte hemmen die Innovation und das Leistungspotenzial von Mitarbeitern und die Produktivität. Sie verschlechtern zudem die Mitarbeiterbindung und das Arbeitsklima, erhöhen die Fluktuation und Kündigungen und führen...

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24. März, 08:30 Uhr

Dieser Tage ist Home Office durch Corona in aller Leute Munde. Anlass genug, das Thema von einer anderen Seite her zu betrachten und sich vom Pro- und Contra-Denken zu lösen. Wichtig sind die Umstände und die richtige Einschätzung der Einflussfaktoren. Zur Zeit wird das Pro und Contra von Home Office-Arbeit wieder einmal kontrovers diskutiert.…

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09. April, 07:03 Uhr

E-Learning wird infolge der effizienten Wissensvermittlung und des Kostensenkungspotenzials weiter an Bedeutung gewinnen und bietet attraktive Vorteile, die aber stets genau und systematisch auf Eignung und Qualität geprüft werden sollten. Es sind dies beispielsweise: Keine Bindung an fixe Lernzeiten und spezifische Lernorte Auflösung der Grenzen zwischen Lernen und beruflicher...

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08. April, 07:30 Uhr

Slack, Trello oder MS Teams: Es gibt zahlreiche Tools, um auch remote produktiv zusammenzuarbeiten. Doch wie gelingt mit ihnen ein soziales Miteinander? Erste Lösungsideen gibt es bereits. Eine Anregung. Hier geht es zum Beitrag …

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07. April, 07:30 Uhr

Bei der Beurteilung besonders guter und wohlwollender Zeugnisse ist Vorsicht und gesunde Skepsis geboten. Seien Sie sich bei der Beurteilung besonders guter und wohlwollender Zeugnisse bewusst, dass es hierfür jeweils verschiedene Motive und Gründe geben kann. Meistens ist der Arbeitgeber mit der Leistung und dem Verhalten wirklich sehr zufrieden.…

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02. April, 07:03 Uhr

Der Verlauf einer Entlassung und die damit ausgelösten Emotionen weisen oft Parallelen mit Trauerprozessen auf, wie sie bei Todesfällen oder Scheidungen stattfinden. Man kann Kündigungsschocks aber mit adäquatem Verhalten reduzieren. Auf den ersten Schock folgt oft eine Phase der Verdrängung und des Nicht-Wahrhaben-Wollens, in denen die Betroffenen sehr gefasst und scheinbar emotionslos weiter...

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01. April, 07:30 Uhr

Bis vor kurzem war die Kurzarbeitsentschädigung (KAE) wenig bekannt – heute ist die Entschädigung in aller Munde. Die Corona Erwerbsersatzentschädigung (EO) ist eine neue Leistung analog dem EO-Taggeld. Dieser Beitrag gibt konkrete Tipps und Hilfestellungen. Hier geht es zum Beitrag …

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26. März, 08:30 Uhr

Führungskonzepte benötigen Menschenversteher, Enabler, kundenfokussierte Leader und Katalysatoren. Warum dem so ist und was sie kennzeichnet, verrät dieser Beitrag, der nichts anderes als ein neues hochinteressantes Führungsverständnis ist. In den meisten Unternehmen wird viel zu viel Management betrieben – und zu wenig Menschenführung gelebt.…

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18. März, 08:30 Uhr

Diese gefunden haben, meint zumindest Google. Da diese immerhin einer zehnjährigen Recherche zugrunde Liegen, darf man annehmen, dass sie wirklich relevant sind und sie zu berücksichtigen sich daher wohl lohnt. Hier geht es zum Beitrag von Business Insider Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen Mehr zum Buch hier Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich Mit CD-ROM und vielen Vorlagen und...

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17. März, 08:30 Uhr

Diese sind oft nicht einfach zu erstellen, da sie auch für Fachlaien in Aussagen, Wortwahl, Kernaufgaben usw. verständlich und vor allem gut beurteilbar sein sollten. Dieses Musterzeugnis für einen Mobile Software Entwickler gibt anhand eines konkreten Beispiels einige Anregungen. Sehr gutes Zeugnis für einen Mobile Software Entwickler Herr Muster, geboren am <Datum>, ist vom...

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12. März, 08:30 Uhr

Es ist leider eine durch empirische Untersuchungen belegte Tatsache, dass die Zahl der so genannten „inneren Kündigungen“ laufend zunimmt. Davon sind alle Mitarbeitenden betroffen, vermehrt trifft dieses Phänomen – um es mal so zu nennen – auch auf die mittlere und höhere Führungsebene zu.…

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11. März, 08:40 Uhr

Evernote ist in leistungsfähiges und beliebtes Notiz- und Organisations-Tool für viele Verwendungszwecke. Was es für das Personalmanagement inklusive Vorlagen alles leisten kann, verrät dieser Artikel. Hier geht es zum Beitrag Evernote für das Human Resource Management …

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05. März, 08:30 Uhr

Der allgemein als gerecht empfundene Lohn lässt sich nur bedingt rechnerisch und analytisch ermitteln, da dieser vom Empfänger oft auch als statusbedingte und emotionale Komponente betrachtet wird. Die Lohngerechtigkeit lässt sich höchstens als ein Zustand beschreiben, bei welchem der Zufriedenheitsgrad aller Beteiligten am grössten ist.…

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04. März, 08:30 Uhr

Wie müssen Unternehmen ihre Angestellten vor dem Coronavirus schützen? Welche Rechte haben Arbeitnehmer und welche Pflichten Arbeitgeber? Die wichtigsten Antworten zu den häufigsten Fragen und Unklarheiten. Hier geht es zum Beitrag …

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27. Februar, 08:30 Uhr

Dieser Bewertungsbereich wird in Arbeitszeugnissen vielfach pauschal und plattitüdenhaft angegangen und stark vernachlässigt. Dies widerspricht gerade in einer Zeit, in der Sozialkompetenzen stark gewichtet werden, nicht den gestiegenen Anforderungen.Formulierungen wie „Sein Verhalten war stets vorbildlich“ oder „Sein ausgeglichenes und zuvorkommendes Verhalten wurde von allen geschätzt“, sind...

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27. Februar, 08:00 Uhr

Wir führten mit Ursula Wawrzinek anlässlich ihres neuen Buches „Erfolgreiches Führen heisst Konflikte souverän managen“ ein Gespräch über den souveränen und adäquaten Umgang mit Konflikten. Die Antworten waren so interessant wie es auch ihr neues Buch ist. Sie begleiten und trainieren als Konfliktberaterin zahlreiche Führungskräfte.…

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25. Februar, 08:30 Uhr

Spannende Präsentationen halten – das kriegen nur Profis hin, ist die landläufige Meinung. Es gibt aber sehr wohl wirksame und hilfreiche Präsentationstechniken, die diese interessant, abwechslungsreich und erfolgreich machen. Hier sind sie. Die Techniken und Methoden zur professionellen Präsentation können auf verschiedenen Ebenen angewandt werden.…

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19. Februar, 23:30 Uhr

Führungskräfte sollten mit Vorteil die verschiedenen Reaktionstypologien von zu kündigenden Mitarbeitern im Kündigungsgespräch kennen und auf sie vorbereitet sein. Wie jemand reagiert, ist von vielen Faktoren abhängig. Es sind dies Persönlichkeit, Kündigungsgrund, Vorgesetztenbeziehung, Vorgeschichte, Unternehmenskultur, Qualifikation der Führungskräfte, Art und Weise der Kommunikation und...

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19. Februar, 08:30 Uhr

Auf Kompetenzen und Fähigkeiten kommt es bei Bewerbern an und nicht auf Abschlüsse und Arbeitszeugnisse und Unvoreingenommenheit ist ebenso wichtig. So lässt sich die Strategie Googles auf den Punkt bringen, Bewerber mit  relevanten Prioritäten zu beurteilen. Hier geht es zum Beitrag im Business Insider …

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18. Februar, 08:21 Uhr

Arbeitszeugnisse sind ein Dauerbrenner. Im folgenden Interview gibt uns Frau Priska Zorrilla von Topzeugnisse.ch prägnante und klare Antworten auf Fragen, die viele HR-Abteilungen und Zeugnisverfasser oft beschäftigen und verunsichern.   Nicht nur das Schreiben, Verfassen und Interpretieren von Arbeitszeugnissen bereitet in der Praxis oft Mühe.…

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14. Februar, 08:30 Uhr

Damit ein gutes Unternehmen reibungslos funktioniert, ist die Mitarbeit aller gefragt. Der gemeinsame Umgang und das Arbeitsklima in der Firma sind dabei die wichtigsten Faktoren, um eine Zusammenarbeit angenehm und entspannt zu gestalten. Sind sich Mitarbeiter allerdings relativ fremd und begegnen sich nur gelegentlich auf den Bürofluren, kann es zu verschiedenen Spannungen kommen.…

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13. Februar, 08:30 Uhr

Powerpoint wird auch bei Präsentationen im Human Resource Management häufig verwendet. Doch oft werden elementare Fehler gemacht, welche die Wirksamkeit von Präsentationen unnötig schmälern. Hier deshalb einige einfache Tipps für gelungene Powerpoint-Präsentationen. Es sind nicht alle Punkte für eine perfekte Präsentation zu befolgen.…

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12. Februar, 08:30 Uhr

Die Website des PRAXIUM Verlages stellt auf neuestem Stand kompakt beschrieben 30 Recruiting Instrumente vor, unterteilt in klassische und traditionelle und digitale aus der Online-Welt. Eine Pflichtlektüre für alle, welche mehr Instrumente nutzen und neue entdecken möchten. Hier geht es zum Beitrag „30 erfolgserprobte Recruiting Instrumente“ …

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05. Februar, 08:30 Uhr

Eine soeben publizierte und umfangreiche Übersicht aktueller HR-Trends und -Themen aus über 30 Blogs, Studien, Seminarprogrammen, Buch-Bestsellerlisten, Fachbeiträgen und Auswertungen aus Google-Trends aus dem deutschsprachigen Raum. Aufgaben und Trends im Personalmanagement …