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Beiträge

Favicon hrpraxis.ch 20. Februar, 08:30 Uhr

Das Performance Management ist im Umbruch. Notenvergaben und Rückblicke auf Vergangenes haben ausgedient. Angesagt sind flexible Feedback-Beurteilungen und neue Beurteilungssysteme. Das Mitarbeitergespräch bleibt bestehen, aber sein Zweck und Sinn verändern sich. Checks-ins – das flexible Instant Feedback Dies sind in kurzen Intervallen, oft monatlich, stattfindende Feedback-Gespräche, welche...

Favicon hrpraxis.ch 13. Februar, 08:30 Uhr

Von Big Data ist immer mehr zu hören. Doch was ist das genau, welche Chancen und Gefahren birgt es  – und vor allem, werden irgendwann einmal auch das HR und Unternehmen davon betroffen sein – und wenn ja, wie und in welchen Bereichen?…

Favicon hrpraxis.ch 14. Februar, 08:30 Uhr

Im interessanten und praxisnahen Kompetenzmanagement-Blog von Andreas Mollet sind wir auf diesen Beitrag gestossen, welcher prägnant und konkret die entscheidenden Trends im Performancemanagement beschreibt. Prädikat lesenswert! Hier geht es zum Beitrag Das Buch zum Thema Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen     Robert Mülller – Umfang: 380 Seiten – Mit allen...

Favicon hrpraxis.ch 08. Februar, 08:30 Uhr

Durchdachte Kriterien, ein transparentes und nachvollziehbares Konzept, eine systematische Vorgehensweise und klar definierte Ziele sind besonders wichtig. Was aber zeichnet moderne Mitarbeiterbeurteilungssysteme sonst noch aus? Früher: Notenverteilung und Fokus auf Schwächen Mitarbeiterbeurteilungen liefen früher in einem wesentlich autoritäreren Stil ab. Leistungen wurden schulmeisterlich...

Favicon hrpraxis.ch 21. Februar, 08:31 Uhr

Hier finden Sie eine vielseitig und aktuell zusammengstellte Sammlung aktueller Studien zum Thema Digitalisierung der Arbeitswelt un des Human Resource Management und welche Auswirkungen die neuen Technologien auf die Arbeitsformen hat. Hier geht es zum Beitrag Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle Roland Winiger: Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle – Umfang: 270 Seiten...

Favicon hrpraxis.ch 07. Februar, 08:30 Uhr

Udemy ist eine globale Plattform für Online-Kurse, auf der engagierte Experten über 50.000 Kurse anbieten. Es sind auch zum Human Resource Management aktuelle, spannende und vor allem preiswerte Themen dabei. Hier geht es zu den HR-Onlinekursen   Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Roland Meyer Umfang: 280 Seiten ISBN: 978-3-906092-29-4 – Mit CD-ROM, allen Arbeitshilfen und auch mit...

Favicon hrpraxis.ch 31. Januar, 08:30 Uhr

In diesem Whitepaper fasst das Human Resource Management von Google die Erfahrungen und Erkenntnisse zur Führungskräfteentwicklung in „How to Develop Your Managers“ zusammen. Hier geht es zum Download Das Buch zum Thema Erfolgreich in der ersten Chefposition     Andreas Ebneter – Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich – Umfang: 348 Seiten Mit CD-ROM und allen Arbeitshilfen und Mustertexten –...

Favicon hrpraxis.ch 01. Februar, 08:32 Uhr

Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein vor allem in Assessment Centers häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl. Sie können aber in gekürzter und vereinfachter Form mit grossen Vorteilen auch in Interviews zum Einsatz kommen. Eine Case Study ist handlungs- und entscheidungsorientiert und vermittelt deshalb dem Interviewer in kurzer Zeit sehr authentische und wesentliche...

Favicon hrpraxis.ch 06. Februar, 08:22 Uhr

Eine erfreuliche und nutzenstiftende Innovation: HR Cosmos ist die neue Plattform, welche HR Fachkräfte vernetzt und wertvolles Fachwissen verfügbar macht. Das neue HR-Wissensnetzwerk bietet breit gefächertes HR-Wissen aus der Praxis für die Praxis und ein einzigartiges HR-Netzwerk in der Schweiz. HR Cosmos wurde am 15.…

Favicon hrpraxis.ch 12. Dezember, 08:30 Uhr

Leider wird dieser Bereich in der Zeugnispraxis zuweilen etwas vernachlässigt. Einige Stichworte genügen nicht; sie sind für den Zeugnisleser oft nicht informativ genug und widerspiegeln Leistung und Tätigkeiten oft nur bruchstückhaft und ohne Aussagekraft. Es ist zu beachten, dass die wichtigeren Aufgaben und Tätigkeiten zuerst genannt werden und diese typisch sind für die Funktion, die...

Favicon hrpraxis.ch 05. Dezember, 08:06 Uhr

Recruitung-Videos sind heikel, schnell können sie gekünstelt oder gar lächerlich wirken und ihr Ziel verfehlen. Wer sich dennoch heranwagen möchte, um damit seine Rekrutierungs- und Employer Branding-Erfolge zu erhöhen, findet hier Hilfestellung. Der Einsatz von Recruiting-Videos ist ein Werkzeug im Employer Branding und verhilft in der Personalrekrutierung zu mehr Dynamik.…

Favicon hrpraxis.ch 30. Januar, 08:36 Uhr

Arbeitgeberattraktivität hilft die Reputation bei Mitarbeitern und Stellensuchenden zu bilden und prägen. Menschen haben eine bestimmte Wahrnehmung auch von Ihnen als Arbeitgeber. Gestalten sie Ihr Employer Branding aktiv mit? Die Fähigkeit, passende und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und produktiv und nachhaltig zu binden, entscheidet heute darüber, wie zukunfts- und konkurrenzfähig...

Favicon hrpraxis.ch 25. Januar, 08:30 Uhr

Auch im Recruiting steigen Kosten an und ist ein Kosten-Controlling auch im Interesse von mehr Effizienz und schlankeren Recruitingprozessen von grösster Wichtigkeit. Welches die wichtigen Fragen und Kennzahlen sind, verrät dieser Beitrag. Massnahmen, Instrumente und Methoden sind im Recruiting auf Erfolg, die Zeitbeanspruchung und die Kosteneinhaltung hin zu überprüfen.…

Favicon hrpraxis.ch 24. Januar, 08:30 Uhr

HR Cosmos ist die neue HR Wissensplattform in der Schweiz, mit bereits 180 registrierten Firmen. Sie lernt mit künstlicher Intelligenz immer neu dazu. Ziel ist es gemäss Betreibern, die ganze HR Branche in der Schweiz zu vernetzen. Hier geht es zur Website von HR Comos   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann – Umfang: 280 Seiten – Mit allen Checklisten auch...

Favicon hrpraxis.ch 23. Januar, 08:32 Uhr

Vor allem wenn neue Chefs von aussen kommen, fühlen sich Teams oft übergangen und ihre Leistungen nicht mit Beförderungen gewürdigt. Wie einige der möglichen Probleme angegangen werden können, erfahren Sie in diesem Beitrag. Man spricht zuweilen auch von der „strukturellen Einsamkeit der Führungskräfte“, weil die früher so selbstverständliche Möglichkeit, sich bei Problemen an die Kollegen zu...

Favicon hrpraxis.ch 30. November, 08:30 Uhr

Es gibt es eine ganze Reihe von Faktoren und Kriterien, welche die Qualität von besonders engagierten und motivierten Kandidaten-Antworten in Interviews recht gut zu beurteilen vermag. Einige davon lernen Sie in diesem Beitrag kennen. Authentizität Authentizität ist in der Regel ein Zeichen von Glaubwürdigkeit, Echtheit, Zuverlässigkeit, Stimmigkeit.…

Favicon hrpraxis.ch 17. Januar, 08:30 Uhr

Pro und Contras verschiedener Systeme und neue Erkenntnisse auch aus der Wissenschaft thematisiert dieser Beitrag der Handelszeitung. Neue Systeme wechseln alte ab, aber auch sie haben nicht immer nur Vorteile. Hier geht es zum Beitrag Das Buch zum Thema Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen     Robert Mülller – Umfang: 380 Seiten – Mit allen Arbeitshilfen und...

Favicon hrpraxis.ch 16. Januar, 08:27 Uhr

Emotionale Intelligenz geht oft einher mit ausgeprägten Führungs- und Sozialkompetenzen. Dabei ist der Umgang mit Emotionen – und zwar den eigenen und jenen von Mitarbeitern -, ein Aspekt, der in der überrationalen Managementwelt oft verdrängt wird. Es ist unbestritten, dass die besten Führungskräfte jene sind, die über ein ausgeprägtes Selbst-Management verfügen.  …

Favicon hrpraxis.ch 11. Januar, 08:28 Uhr

Die Qualität von Stellenbeschreibungen ist auch eine Frage der verwendeten Quellen und deren Aktualität, Zuverlässigkeit, Relevanz und qualitativen Substanz. Ein breites Spektrum von Dokumenten und Führungsinstrumenten hilft dabei. Anforderungsprofile Im Normalfall werden Anforderungsprofile eher aufgrund von Stellenbeschreibungen gemacht und nicht umgekehrt.…

Favicon hrpraxis.ch 10. Januar, 08:30 Uhr

Interessante und teils aufhorchende Recruiting Trends nennt und beschreibt Personalmarketin 2Null. Unter den Trends sind Stichworte wie Google, Kryptowährung, Künstliche Intelligenz und Active Sourcing zu finden. Hier geht es zum Beitrag Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl  Norbert Meyer – Umfang: 320 Seiten – Mit allen Arbeitshilfen und Excel-Tools auch auf CD-ROM Erschienen...

Favicon hrpraxis.ch 09. Januar, 08:30 Uhr

Fristlose Kündigungen sind im Arbeitsrecht heikel und nur in ganz bestimmten Fällen gerechtfertig und zulässig. Wann diese zulässig und wann ungerechtfertigt sind und welches die häufigsten Kündigungsgründe für fristlose Entlassungen sind, erfahren Sie hier. Wann im Arbeitsrecht eine ungerechtfertigte Entlassung besteht Dazu sagt das OR: in Art.…

Favicon hrpraxis.ch 21. Dezember, 08:30 Uhr

Im Zusammenhang mit Fragen der Vergütungsstrategie ist das Hinterfragen der Motivationswirkung von Lohn und Geld zentral und sollte im Interesse einer ganzheitlichen Betrachtungsweise in die Überlegungen eines Vergütungssystems einfliessen. Grundsätzlich sind materielle Anreize durchaus ein Instrument zur Motivation. Es ist mittlerweile in nicht wenigen Studien und Untersuchungen nachgewiesen,...

Favicon hrpraxis.ch 20. Dezember, 08:30 Uhr

Der Beitrag „Wie man richtig lobt“ aus dem Tagesanzeiger zeigt teilweise neue Facetten und To- do’s des Lobens, mehrheitlich aus dem Privatleben auf, welche aber in abgewandelter Form genauso für das Berufs- und Arbeitsleben und Beurteilungen gelten. Ein lesenswerter Artikel. Hier geht es zum Beitrag Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen  Marco De Micheli –...

Favicon hrpraxis.ch 19. Dezember, 08:27 Uhr

Wie steht es mit der Passgenauigkeit des Neuen mit dem Team? Mitarbeiter stellen sich viele Fragen, wenn „ein Neuer“ zu ihnen stösst. Wie wird der Neue sein, wird er zu ihnen passen, ihren Teamgeist mittragen, sich einfügen und am gleichen Strick ziehen?…

Favicon hrpraxis.ch 14. Dezember, 08:30 Uhr

Der Beitrag der Mitarbeiter zum Führungserfolg und deren Mitverantwortung dafür wird häufig vernachlässigt und oft unterschätzt; sie werden zu oft lediglich in Opferrollen betrachtet. Von dieser einseitigen und unrealistischen Sichtweise gilt es abzurücken. Es ist die Führungskraft, die alles lenkt, für alles die Verantwortung trägt und über Erfolg und Misserfolg entscheidet.…

Favicon hrpraxis.ch 13. Dezember, 08:30 Uhr

Markus Albers, der New-Work-Experte sieht in digitalen Technologien nicht nur die Ursache für Dauerstress. Vor allem allwissende und immer mehr Einfluss nehmende Sprachassistenten beunruhigen ihn, da sie zu digitaler Erschöpfung führen. Hier geht es zum Beitrag   Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Roland Meyer Umfang: 280 Seiten ISBN: 978-3-906092-29-4 – Mit CD-ROM, allen...

Favicon hrpraxis.ch 07. Dezember, 08:15 Uhr

Moderne Stellenbeschreibungen haben eine breite Palette von Einsatz- und Verwendungsmöglichkeiten. Beim Verfassen von Stellenbeschreibungen sollten diese daher – je nach betriebsindividuellen Prioritäten – im Auge behalten werden. Auswahl von Mitarbeitern Ergänzt durch ein Anforderungsprofil oder als Basis eine solchen – bietet die Stellenbeschreibung eine gute Informationsgrundlage für die...

Favicon hrpraxis.ch 06. Dezember, 08:43 Uhr

Kompaktes HR-Know-how für KMU’s und alle anderen Interessierten bietet das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO auf dieser Website mit allen relevanten Themen. Hier geht es zum Beitrag   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann – Umfang: 280 Seiten – Mit allen Checklisten auch auf CD-ROM Erschienen im PRAXIUM Verlag Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die...

Favicon hrpraxis.ch 29. November, 08:30 Uhr

In einem Live-Talk verrät Adrian Hofer von der Adecco, wie der grösste Personalvermittler das Digital Recruiting handhabt und wie man Bewerber selektiert und den Rekrutierungsprozess effizienter gestaltet. Hier geht es zum Interview Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Arthur Schneider – Umfang 312 Seiten – 7.…

Favicon hrpraxis.ch 28. November, 08:42 Uhr

Es gibt viele Faktoren, die für erfolgreiche Mitarbeiterführung als wichtig erachtet werden. Und müsste man sich für einen entscheiden? Dann wäre dies für uns ein Menschenbild mit einer von Respekt und Wertschätzung geprägten Grundhaltung gegenüber Mitarbeitern. Respekt und Wertschätzung sind ganz zentrale Voraussetzungen und Elemente erfolgreicher Mitarbeiterführung.…

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