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Beiträge

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12. April, 07:30 Uhr

Sich bei mehreren Jobbörsen anzumelden und auf Karriere-Websites mehrmals Formulare auszufüllen, verlangt von Bewerbern jeweils einen hohen Aufwand. Deshalb erfreuen sich sogenannte „One-Click-Bewerbungen“ steigender Beliebtheit. Mit diesen können Bewerber per Mausklick das aktuelle Bewerber-Profil aus Business-Netzwerken in die Datenbank des sie interessierenden Arbeitgebers einpflegen.…

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19. April, 07:30 Uhr

Ein ganzheitliches und leistungsfähiges Bewerbermanagement kann eine breite Palette von Funktionen enthalten. Die folgenden Funktionalitäten können von leistungsfähigen Bewerbermanagementsystemen erwartet werden oder eine Entscheidungshilfe für Modulbezüge oder Evaluations-Checkliste sein. Online-Bewerbermanagement-Lösungen und der digitalisierte Bewerbungsprozess überhaupt vereinfachen und...

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18. April, 07:30 Uhr

Wenn es um Employer Branding geht, fällt oft der Begriff Storytelling. Personaler sollen Geschichten erzählen, um Bewerber zu begeistern. Doch was heisst das in der Praxis des Human Resource Managements? Wir haben mit Storytelling Experte Sascha Baron gesprochen. Herr Baron, was verstehen Sie als Videojournalist unter Storytelling?…

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17. April, 07:30 Uhr

Digitalisierung betrifft in vielen Bereichen die gesamtheitliche Prozessoptimierung im HR. Hier widmet sich der Gastbeitrag von René Burgener der Frage: Wie kann der Rekrutierungsprozess nachhaltig digitalisiert werden? Gastbeitrag von René Burgener, promino / primaskills.ch Die bekannten Job-Plattformen sind vielfach nur unzureichend in der Lage, die gesuchten Talente anzuzeigen.…

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10. April, 07:30 Uhr

Der PRAXIUM Verlag und hrmbooks.ch sind bekannt für kundenfreundliche und innovative Dienstleistungen, was nur schon die zahlreichen digitalen Produkt-, bzw. Publikationsformen zeigen. Mit den folgenden Neuerungen wartet der Verlag einmal mehr mit unseres Wissens konkurrenzlosen neuartigen Dienstleistungen auf. Gastbeitrag von Franziska Werfli PDF Buch-Express in wenigen Minuten Man muss auf...

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11. April, 07:30 Uhr

Jörg Buckmann ist bekannt für sein unkonventionelles und innovatives HR-Marketing. Das Schöne daran: Er spricht nicht nur darüber, sondern praktiziert dies auch. Jede Menge Ideen und Anregungen sind auf seinem Blog zu finden. Hier geht es zu den Beiträgen Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Arthur Schneider – Umfang 312 Seiten – 7.…

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28. März, 07:35 Uhr

Swiss Life setzt auf vernetzendes Generationen-Management. Workshops, Lunch-Roulettes und eine erweiterte Ausbildung für Führungskräfte stärken die Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Altersgruppen sollten nicht nur nebeneinander, sondern miteinander agieren. Hier geht es zum Beitrag Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten Herbert Janssen – Wichtige...

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03. April, 07:30 Uhr

Sinnstiftung der Arbeit gehört zu den nachhaltigsten Motivationsvoraussetzungen. Aus der Forschung und Beobachtungen kennt man einige der Faktoren, welche die Sinnstiftung besonders nachhaltig beeinflussen. Ganzheitlichkeit der Leistungserbringung Ganzheitliche und von A-Z in sich abgeschlossene Aufgaben sind wichtig. Man möchte nicht nur planen, sondern auch umsetzen, nicht nur ausführen,...

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04. April, 07:30 Uhr

Welche Themen und Phänomene werden die Personalgewinnung in nächster Zeit prägen? HR-Blogger Henner Knabenreich erläutert sechs Trends, die derzeit auf Recruiting und Personalmarketing zurollen.   Hier geht es zum Beitrag   Das Buch zum Thema Handbuch zum Personalmanagement      Von der Personalplanung bis zur Personalstrategie inkl.…

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05. April, 07:30 Uhr

Die Lohntransparenz ist im und ausserhalb des HR vielerorts ein Diskussionsthema, bei dem die Meinungen weit auseinander gehen und sowohl Argumente dagegen wie auch dafür gute Gründe haben. Situation in der Schweiz In der Schweiz machen immer mehr Start-ups und kleinere Firmen mit innovativen Lohnsystemen und weitgehender Transparenz von sich reden, die beispielsweise auch gleiche Löhne für...

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27. März, 07:34 Uhr

Vom HR wird oft und von vielen Seiten erwartet, dass es über die eigenen Bereichsziele und klassischen Aufgaben und Tätigkeiten hinaus zur Wertschöpfung für das Gesamtunternehmen beiträgt und sich am Unternehmensgeschehen durch aktives Mitgestalten beteiligt. Fasst man diverse Studien, Input von HR-Experten, Umfragen und Aussagen zusammen, sind dies die am meisten genannten Schlüsselziele...

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09. Juni, 07:30 Uhr

In den HR-Abteilungen steigt das Bewusstsein für das Employer Branding zu Recht. Leider wird es zu oft mit Personalmarketing oder "Recruiting-Kommunikation" verwechselt. Ein ganzheitliches Employer Branding Konzept umfasst und will jedoch mehr. Weiterlesen »

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28. Februar, 08:39 Uhr

Digitale Transformation – Personalmanagement 4.0 – Big Data – Chatbots: Kein Tag vergeht, an dem nicht wieder eine neue Big Data-Genialität oder eine neue Errungenschaft zur Roboterisierung der Arbeitswelt auf uns zurollt und uns weismachen will, der Eintritt ins digitale Paradies stehe auch im HR kurz bevor.…

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21. März, 08:32 Uhr

Eine hochinteressante Zusammenfassung von Erwartungen des Top Managements von heute an das HR aus diversen Studien liefert dieser Beitrag. Er stammt zwar aus dem Jahr 2013, ist aber dennoch topaktuell, was dessen Qualität unterstreicht. Prädikat: Absolut lesenswert und Pflichtlektüre. Hier geht es zu den Zusamamenfassungen der Studien   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit  ...

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20. März, 08:38 Uhr

Die meisten Personaler wissen, dass es sehr zeit- und kostenintensiv sein kann, einen passenden neuen Mitarbeiter für eine vakante Stelle zu finden. Dieser langatmige Prozess kann mehrere Wochen oder Monate dauern: Stellen ausschreiben, Bewerbungen sichten, passende Bewerber auswählen, einladen und im Interview kennenlernen.…

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29. März, 07:39 Uhr

Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt massiv. Digitale Tools befähigen internationale Teams, interdisziplinär zusammenzuarbeiten – und das in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit, bei der fast täglich neue Jobprofile entstehen und alte verschwinden. Mit Führungsmethoden, die aus dem analogen Zeitalter stammen, stoßen die Leiter solcher Teams bereits heute an ihre Grenzen.…

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15. März, 08:30 Uhr

Arbeitszeugnisse benötigen viel Zeit und Aufwand. Bewusst einfache Vorschläge, die sich einfach realisieren lassen ohne Kosten und Einsatz von teurer Software, finden Sie nachfolgend in Kürze. Textbausteine Nutzung von qualitativ guten Textbausteinen, aber begrenzt und nicht für relevante Aussagen wie Leistungen.…

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14. März, 08:30 Uhr

Die 16. „Recruiting Trend“-Studie von Monster und CHRIS machen den Realitätscheck im Personalwesen heutiger Unternehmen und fördern interessante und teilweise überraschende Trends, Defizite und Prioritäten zutage, auch was die Digitalisierung betrifft. Hier gehts zur Zusammenfassung der Studie bei berufebilder.de Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl  Vorgehen, Instrumente und...

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13. März, 08:30 Uhr

Digitalisierung ist im HR allgegenwärtig. Doch oft sind es Trends mit technologischen Schwerpunkten, Schlagworte wie Big Data und KI und vage Szenarien, denen wir begegnen, welche mögliche praktische Auswirkungen der Digitalisierung nur schwer fassbar machen. Wir haben nachfolgend einige veranschaulichende Szenarien und HR-Bereiche ausgewählt, bei denen sich die Digitalisierung schon heute...

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08. März, 08:30 Uhr

Die Kandidatenanalyse und der anschliessend erfolgende Anstellungsentscheid können nicht genug breit, sorgfältig, umfassend und systematisch vorgenommen werden, um die besten Mitarbeiter zu erkennen und für sich zu gewinnen. Das Karrierenetzwerk LinkedIn hat in einer aktuellen Studie 4000 HR-Verantwortliche nach den für sie wichtigsten und für das kommende Jahr bedeutendsten Recruiting-Trends...

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28. Februar, 08:30 Uhr

Im Human Resource Management gibt es wie woanders auch, je nach Branche, Region und Funktionen recht grosse Unterschiede. Dieser Lohnrechner verrät Ihnen, ob Sie mit Ihrem Lohn zufrieden sein oder welchen sie erwarten können und welcher marktgerecht ist. Hier geht es zum Lohnrechner   Handbuch für ein wirksames Gehaltsmanagement Joerg Aebischer „Handbuch für ein wirksames Gehaltsmanagement“...

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06. März, 08:03 Uhr

Immer mehr Unternehmen setzen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme ein, um qualifizierte Kandidaten zu finden und Stellen optimal und mit tiefen Kosten besetzen zu können. Sie haben viele Vorteile, aber es gilt wichige Erfolgsfaktoren zu beachten wie Einfachheit, Transparenz und Incentivierung. Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme sind auf dem Vormarsch.…

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01. März, 08:26 Uhr

Candidate-Journeys sind vielen Personalern inzwischen vertraut. Sie helfen beim Anwerben qualifizierter Talente. Damit ein Wunschkandidat aber nicht nur kommt, sondern auch bleibt, braucht es funktionierende Onboarding-Prozesse. Eine gute Willkommenskultur kann den entscheidenden Unterschied machen. Wie es einem Mitarbeiter in den ersten Tagen ergeht, auch Onboarding-Experience genannt,...

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13. Juni, 07:45 Uhr

Man hört zuweilen von gewissen Unternehmen und HR-Experten und Leadership-Gurus, das Mitarbeiter-Jahresgespräch sei ein alter Hut und gehöre abgeschafft. Was ist davon zu halten und welche Kritik und Argumente treffen zu und welche nicht? In Zeiten wandelnder Unternehmenskulturen, sich verändernder Mitarbeiterbedürfnisse, steigender Agilität und ganzheitlicher Kommunikation haben sich...

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22. Februar, 08:25 Uhr

Zeitnahe Feedback-Gespräche als Mittel der Mitarbeiterbeurteilung gewinnen im Performance Management an Bedeutung. Sie haben klare Vorteile wie schnellere Problemlösungen, bessere Standortbestimmung für Mitarbeiter, eine konstruktivere Vorgehensweise und mehr. Doch es gilt, einige wichtige Regeln und Erfolgsfakotren einzuhalten, damit sie gelingen und ihr Ziel auch erreichen.…

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21. Februar, 08:31 Uhr

Hier finden Sie eine vielseitig und aktuell zusammengstellte Sammlung aktueller Studien zum Thema Digitalisierung der Arbeitswelt un des Human Resource Management und welche Auswirkungen die neuen Technologien auf die Arbeitsformen hat. Hier geht es zum Beitrag Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle Roland Winiger: Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle – Umfang: 270 Seiten...

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20. Februar, 08:30 Uhr

Das Performance Management ist im Umbruch. Notenvergaben und Rückblicke auf Vergangenes haben ausgedient. Angesagt sind flexible Feedback-Beurteilungen und neue Beurteilungssysteme. Das Mitarbeitergespräch bleibt bestehen, aber sein Zweck und Sinn verändern sich. Checks-ins – das flexible Instant Feedback Dies sind in kurzen Intervallen, oft monatlich, stattfindende Feedback-Gespräche, welche...

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05. Dezember, 08:06 Uhr

Recruitung-Videos sind heikel, schnell können sie gekünstelt oder gar lächerlich wirken und ihr Ziel verfehlen. Wer sich dennoch heranwagen möchte, um damit seine Rekrutierungs- und Employer Branding-Erfolge zu erhöhen, findet hier Hilfestellung. Der Einsatz von Recruiting-Videos ist ein Werkzeug im Employer Branding und verhilft in der Personalrekrutierung zu mehr Dynamik.…

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12. Dezember, 08:30 Uhr

Leider wird dieser Bereich in der Zeugnispraxis zuweilen etwas vernachlässigt. Einige Stichworte genügen nicht; sie sind für den Zeugnisleser oft nicht informativ genug und widerspiegeln Leistung und Tätigkeiten oft nur bruchstückhaft und ohne Aussagekraft. Es ist zu beachten, dass die wichtigeren Aufgaben und Tätigkeiten zuerst genannt werden und diese typisch sind für die Funktion, die...

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14. Februar, 08:30 Uhr

Im interessanten und praxisnahen Kompetenzmanagement-Blog von Andreas Mollet sind wir auf diesen Beitrag gestossen, welcher prägnant und konkret die entscheidenden Trends im Performancemanagement beschreibt. Prädikat lesenswert! Hier geht es zum Beitrag Das Buch zum Thema Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen     Robert Mülller – Umfang: 380 Seiten – Mit allen...

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