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hrpraxis.ch – 17. Oktober, 07:30 Uhr

Verlage sehen sich einem disruptiven Wandel gegenüber, der beinahe alle bisher gültigen Regeln und Geschäftsmodelle auf den Kopf stellt. Das beginnt schon damit, dass Verlage keine solchen mehr sind, sondern Medienunternehmen oder vielmehr solche werden müssen, wenn sie überleben wollen. Leser und Konsumenten werden immer anspruchsvoller und deren Bindungsbereitschaft an Medienmarken tendiert...

hrpraxis.ch – 11. Oktober, 07:30 Uhr

Ferienansprüche und allgemeine Fragen rund um Ferien sorgen in HR-Abteilungen immer wieder für offene Fragen und viele Unsicherheiten. Auf Rechtssicherheit geprüfte und kompakte Antworten dazu gibt dieser Fachbeitrag, die aus dem Buch „Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht“ stammen, welches vor einigen Monaten auf neuestem und aktuellem Stand 2017 neu aufgelegt wurde.…

hrpraxis.ch – 18. Oktober, 07:30 Uhr

Die Trendstudie von Silke Masiurat vom Institut Personalmanagement der Universität St. Gallen wartet mit sehr interessanten Informationen zur Bewältigung der Digitalisierung und neuen Arbeitswelt für die Personalarbeit 4.0 auf. Hier geht es zum kostenlosen Bezug der Trendstudie HRM 4.0 – Personalarbeit der Zukunft   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann –...

hrpraxis.ch – 12. Oktober, 07:30 Uhr

Erfolgssucher unterscheiden sich von den Misserfolgsvermeidern in erster Linie durch ihr Risikoverhalten. Vereinfacht gesagt: Sie riskieren mehr, um beruflich erfolgreich zu sein und sichern ihre Entscheidungen nicht allen Seiten hin ab – no risk, no fun. Angesichts dabei auftretender Fehlentscheidungen, die zu Misserfolgen führen, lautet ihr Motto: Wo gehobelt wird, fallen auch Späne.…

hrpraxis.ch – 10. Oktober, 07:30 Uhr

Wussten Sie, wie viele interessante Medien- und Know-how-Übermittlungsformen es im Web gibt? Mehr als man zu meinen geneigt ist! Gerne überraschen wir Sie in diesem Beitrag mit einigen interessanten Angeboten der HR-Medienvielfalt vor. Youtube Es kann das E-Learning und Webinare ebenso unterstützen wie elektronische Präsentationen, Video- oder Webkonferenzen.…

hrpraxis.ch – 26. September, 07:43 Uhr

Studien zeigen, dass Firmen mit einer Kultur, in der Firmenwerte Tag für Tag gelebt werden, ihre Konkurrenz um Längen schlagen und sich über loyale und motivierte Mitarbeiter freuen können, die mit Spitzenleistungen zum Unternehmenserfolg beitragen. Aber wie gelingt es einem, genau diese Kultur zu schaffen, in der Produktivität und Leistung gedeihen?…

hrpraxis.ch – 27. September, 07:44 Uhr

Die App Firstbird macht die Suche nach Mitarbeitern zum Wettkampf. Wer besonders viele Einstellungen schafft, wird mit einem Bonus belohnt. Ziel ist es, die Mitwirkung bei Mitarbeiterempfehlungen auf eine breitere Basis zu bringen. Hier geht es zum Beitrag Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl  Norbert Meyer – Umfang: 320 Seiten – Mit allen Arbeitshilfen und Excel-Tools auch...

hrpraxis.ch – 28. September, 07:45 Uhr

Die folgenden möglichen Positionen und eher selten gemachte mögliche inhaltliche Aussagen in Stellenbeschreibungen sollen Anregungen geben für substanziell interessante und von Normen und Standards abweichenden Rubriken und Zusatzinformationen geben. Vision und Unternehmensgrundsätze Unser Unternehmen hat zwei einfache Visionen und Kernziele: Die zufriedensten Kunden in unserem...

hrpraxis.ch – 02. Oktober, 07:27 Uhr

Fringe Benefits sind ein häufiges Diskussionsthema. Sind es letztlich nicht mehr als einige gut gemeinte Zückerchen und Gefälligkeiten, welche Mitarbeiter bei Laune halten sollen oder doch ein wirksames Mittel zur Motivation und Mitarbeiterbindung? Argumente dagegen gibt es einige. Mit Fringe Benefits läuft man oft Gefahr, eine Erwartungshaltung aufzubauen, durch die sich die Wirkung immer mehr...

hrpraxis.ch – 04. Oktober, 07:27 Uhr

Aufgrund der immer grösser werdenden Anzahl an Anfragen hat sich das SECO entschieden, die häufigsten Fragen zum Arbeitsrecht unter den folgenden Links nach diversen Rechtskategorien zusammenzustellen. Wir meinen: Ein klarer Bookmark-Kandidat. Hier geht es zum Arbeitsrechts-FAQ Das Buch mit einem umfassenden FAQ auf aktuellem Stand 2017 Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht      Joerg Roth:...

hrpraxis.ch – 05. Oktober, 07:29 Uhr

Weiterbildungen werfen oft viele Fragen und Konfliktpotenziale auf. Doch sie können in Weiterbildungsvereinbarungen geregelt werden und helfen dann Unsicherheiten zu vermeiden und schaffen von Beginn weg klare Verhältnisse und Guidelines. Was wird bei einer Weiterbildung von wem finanziert, was geschieht bei einer Kündigung, welche Weiterbildungszeit fällt unter die Arbeitszeit, welche...

hrpraxis.ch – 21. September, 04:46 Uhr

Candidate Experience ist nach wie vor ein Thema, welches berechtigterweise auf Interesse stösst. Wenn man es denn auch mit konkreten Aktivitäten umsetzt und praktiziert, um so besser. Dazu bekommen Sie hier einigen Input. Candidate Experience bezeichnet die Aktivitäten eines Unternehmens, den ersten Eindruck und die Atmosphäre bei einer Bewerbung sympathisch und persönlich zu gestalten und den...

hrpraxis.ch – 19. September, 07:23 Uhr

Die 360-Grad-Rückmeldung ist eine ganzheitliche Beurteilungsmethode, die in der Unternehmenspraxis seit vielen Jahren stark verankert ist und mit der man mehrheitlich gute Erfahrungen macht. Allerdings gilt es einiges zu beachten. Das 360-Grad-Feedback (auch unter 360°-Feedback oder 360-Grad-Beurteilung bekannt) ist eine der populärsten und wirksamsten Methoden der Beurteilung von...

hrpraxis.ch – 12. September, 06:48 Uhr

Zu diesem ernüchternden Schluss mit weiteren überraschenden Ergebnissen kommt zumindest das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg nach der Auswertung einer repräsentativen Stellenerhebung für das Jahr 2016. Die Stellenbesetzung über soziale Medien wie Linkedin, Xing, Facebook spielt laut dieser Befragung eine nahezu bedeutungslose Rolle: Der Anteil von durch soziale Medien...

hrpraxis.ch – 14. September, 07:30 Uhr

Das Human Resource Management im Allgemeinen und das Recruiting im Besonderen sind starken vor allem von der Digitalisierung geprägten Umwälzungen unterworfen. Wir versuchen, fünf mögliche Megatrends zu identifizieren, auf die vorzubereiten sich vor allem empfiehlt. 1. Stellenanzeigen als Startingpoints Stellenanzeigen dürften ihre zentrale Rolle mittel- und kurzfristig behalten.…

hrpraxis.ch – 20. September, 07:21 Uhr

Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Darüber forscht Google auch auf Erfahrungen aus Fakten und Daten basierend seit Jahren. Jetzt kann sich jeder bisher unbekannte Werkzeuge des Techkonzerns kostenlos herunterladen. Dieser Beitrag fasst das Angebot zusammen. Hier geht es zum Beitrag mit den Tools   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann – Umfang: 280 Seiten –...

hrpraxis.ch – 05. September, 07:39 Uhr

HR-Professionals recherchieren oft und intensiv. Und sind vor allem auf präzise, aktuelle und ergiebige Informationen angewiesen. Einige interessante Zusatzinformationen mit HR-Beispielen finden Sie in diesem Beitrag. Blogs und andere Internetformen Google gestattet die Suche in Blogs (Blogs sind einfache Publikationstools für Beiträge und Artikel zu bestimmten Themen), welche oft eine recht...

hrpraxis.ch – 07. September, 07:40 Uhr

Unternehmen auf der Suche nach jungen Talenten, Lehrlingen und Einsteigern müssen sich dem neuen Medien- und Informationsverhalten der jungen Generation anpassen. Stellenanzeigen werden von jungen Talenten immer seltener durchgeblättert. Diese gehen mehr und mehr online, lieben es, Bilder zu posten und zu liken und interessante Videos zu teilen. Worauf zu achten ist, um im Recruiting für junge...

hrpraxis.ch – 04. September, 07:36 Uhr

Sehr gute Mitarbeiter im Vertrieb sind eine wichtige Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Umso höher ist der Anspruch an die Recruiter, Kandidaten zu finden, die geeignet für die Position sind. Zwar betrifft dies sowohl die B2C als auch die B2B Branche, jedoch gibt es einen Unterschied: das Produkt. Produkte einer B2C Firma kennen die meisten aus dem privaten Gebrauch, sodass...

hrpraxis.ch – 13. September, 06:50 Uhr

Bei Sozialversicherungen in der Schweiz ist es besonders wichtig, immer aktuell informiert zu sein. Kompakt auf einen Blick das auch für das HR Wesentliche zusammengefasst bietet diese Übersicht. Hier geht es zur Sozialversicherungstafel 2017   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann – Umfang: 280 Seiten – Mit allen Checklisten auch auf CD-ROM Erschienen im...

hrpraxis.ch – 06. September, 07:39 Uhr

Der bekannte Arbeitszeugnis-Experte Peter Häusermann setzte sich früh für uncodierte Arbeitszeugnisse ein, entwickelte ein Modell für transparente Zeugnisse und nennt in diesem Beitrag 12 Mythen zum Arbeitszeugnis, die in Erinnerung zu rufen sich auch für Personaler empfiehlt. Hier geht es zum Beitrag   Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung   Martin Tschumi – Umfang: 325 Seiten – Mit...

hrpraxis.ch – 24. August, 08:00 Uhr

Mit digitaler Kernkompetenz, enorm hohem Tempo und einem Riecher für Innovationen treibt die junge Generation neue Geschäfts-, Arbeits-, Kommunikations- und Vermarktungsmodelle voran. Diese sind von tradierten Modellen meist völlig entkoppelt. Für immer mehr etablierte Unternehmen hingegen stellt sich die zunehmend dringliche Anschluss- und Überlebensfrage. Denn wer die Zukunft erreichen will,...

hrpraxis.ch – 22. August, 08:02 Uhr

Das Management und die Propheten der Digitalisierung werden nicht müde, die neue Arbeitswelt und Digitalisierung zu propagieren. Doch dies ist für viele Mitarbeiter theoretische Propaganda, welche die Skepsis und Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie Mitarbeiter auf die Arbeitswelt 4.0 vorbereitet und ins Boot geholt werden können, zeigt dieser...

hrpraxis.ch – 30. August, 07:30 Uhr

Regelmässig wertet Officevibe den riesigen Datenschatz seiner gleichnamigen HR-Software aus. Jetzt gibt es neue Erkenntnisse über die zehn wichtigsten Faktoren für zufriedene Mitarbeiter. Hier geht es zum Beitrag Für die ungeduldigen Leser in der „Auf einen Blick“-Übersicht sind...

hrpraxis.ch – 31. August, 07:30 Uhr

Bei umfassenden und anspruchsvollen Recherchen genügt die Eingabe von ein bis zwei Suchbegriffen in Google nicht, da nur damit die Qualität, Vielfalt, Menge und Tiefe von Informationen oft unzureichend sind. Gerade für das HR sind dies aber oft relevante Anforderungen und Rechercheziele. Hier finden Sie 20 Praxistipps für das erfolgreiche Recherchieren Es gibt einige wichtige und dennoch...

hrpraxis.ch – 29. August, 07:30 Uhr

Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es sind die Interessen des das Zeugnis ausstellenden Unternehmens, jene des betreffenden Mitarbeitenden und die Informationspflichten gegenüber dem Zeugnisleser, vor allem einem künftigen Arbeitgeber. In Bezug auf die Führungsleistung und -qualifikation sollte ein Arbeitszeugnis...

hrpraxis.ch – 08. November, 08:30 Uhr

In meinem ersten Teil bin ich auf die in vielen Unternehmen vorhandene Situation eingegangen, dass ca. 70 % der Mitarbeiter UND Führungskräfte eher unzufrieden mit dem Job und dem Unternehmen sind und dass sich oftmals schlechtes Betriebsklima breit macht.Weiterlesen »

hrpraxis.ch – 23. August, 07:30 Uhr

Haufe ist ein bekannter deutscher Fachverlag, der auch im Human Resource Management über ein reichhaltiges Angebot verfügt. Auf dieser Seiten laden interessante Artikel zum Thema Recruiting zum Lesen ein, die in den meisten Fällen auch für Schweizer Personalverantwortliche von Interesse sind. Hier geht es zum Beitrag mit Recruiting-Themen   Erfolgreiche Personalgewinnung und...

hrpraxis.ch – 30. Mai, 10:56 Uhr

Beim Arbeitsrecht bestehen besonders bei Kündigungen und Kündigungsfristen oft Unsicherheiten. Auf die häufigsten Fragen aus dem Schweizer Arbeitsrechts-Ratgeber möchten wir hilfreiche Antworten für mehr Rechtssicherheit zu Kündigungen geben. Übrigens: der „Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht“ ist auf dem neuesten Stand 2017 überarbeitet und erweitert worden und ist das zureit aktuellste...

hrpraxis.ch – 13. Juli, 07:20 Uhr

Es soll wieder mal etwas abgeschafft werden – nach den Mitarbeitergesprächen sind es die Arbeitszeugnisse. Statt das Kind mit dem Bade auszuschütten sollte man aber die Qualität und Glaubwürdigkeit von Arbeitszeugnissen verbessern. Denn sie haben aus den folgenden Gründen nach wie vor eine grosse Bedeutung. Arbeitszeugnisse sind Ausdruck von Wertschätzung Für Arbeitnehmer sind Arbeitszeugnisse...