Quelle
hrpraxis.ch

hrpraxis.ch – 13. September, 06:50 Uhr

Bei Sozialversicherungen in der Schweiz ist es besonders wichtig, immer aktuell informiert zu sein. Kompakt auf einen Blick das auch für das HR Wesentliche zusammengefasst bietet diese Übersicht. Hier geht es zur Sozialversicherungstafel 2017   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann – Umfang: 280 Seiten – Mit allen Checklisten auch auf CD-ROM Erschienen im...

hrpraxis.ch – 19. September, 07:23 Uhr

Die 360-Grad-Rückmeldung ist eine ganzheitliche Beurteilungsmethode, die in der Unternehmenspraxis seit vielen Jahren stark verankert ist und mit der man mehrheitlich gute Erfahrungen macht. Allerdings gilt es einiges zu beachten. Das 360-Grad-Feedback (auch unter 360°-Feedback oder 360-Grad-Beurteilung bekannt) ist eine der populärsten und wirksamsten Methoden der Beurteilung von...

hrpraxis.ch – 12. September, 06:48 Uhr

Zu diesem ernüchternden Schluss mit weiteren überraschenden Ergebnissen kommt zumindest das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg nach der Auswertung einer repräsentativen Stellenerhebung für das Jahr 2016. Die Stellenbesetzung über soziale Medien wie Linkedin, Xing, Facebook spielt laut dieser Befragung eine nahezu bedeutungslose Rolle: Der Anteil von durch soziale Medien...

hrpraxis.ch – 20. September, 07:21 Uhr

Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Darüber forscht Google auch auf Erfahrungen aus Fakten und Daten basierend seit Jahren. Jetzt kann sich jeder bisher unbekannte Werkzeuge des Techkonzerns kostenlos herunterladen. Dieser Beitrag fasst das Angebot zusammen. Hier geht es zum Beitrag mit den Tools   Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit     Manuel Zimmermann – Umfang: 280 Seiten –...

hrpraxis.ch – 14. September, 07:30 Uhr

Das Human Resource Management im Allgemeinen und das Recruiting im Besonderen sind starken vor allem von der Digitalisierung geprägten Umwälzungen unterworfen. Wir versuchen, fünf mögliche Megatrends zu identifizieren, auf die vorzubereiten sich vor allem empfiehlt. 1. Stellenanzeigen als Startingpoints Stellenanzeigen dürften ihre zentrale Rolle mittel- und kurzfristig behalten. Die...

hrpraxis.ch – 21. September, 04:46 Uhr

Candidate Experience ist nach wie vor ein Thema, welches berechtigterweise auf Interesse stösst. Wenn man es denn auch mit konkreten Aktivitäten umsetzt und praktiziert, um so besser. Dazu bekommen Sie hier einigen Input. Candidate Experience bezeichnet die Aktivitäten eines Unternehmens, den ersten Eindruck und die Atmosphäre bei einer Bewerbung sympathisch und persönlich zu gestalten und den...

hrpraxis.ch – 04. September, 07:36 Uhr

Sehr gute Mitarbeiter im Vertrieb sind eine wichtige Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Umso höher ist der Anspruch an die Recruiter, Kandidaten zu finden, die geeignet für die Position sind. Zwar betrifft dies sowohl die B2C als auch die B2B Branche, jedoch gibt es einen Unterschied: das Produkt. Produkte einer B2C Firma kennen die meisten aus dem privaten Gebrauch, sodass...

hrpraxis.ch – 05. September, 07:39 Uhr

HR-Professionals recherchieren oft und intensiv. Und sind vor allem auf präzise, aktuelle und ergiebige Informationen angewiesen. Einige interessante Zusatzinformationen mit HR-Beispielen finden Sie in diesem Beitrag. Blogs und andere Internetformen Google gestattet die Suche in Blogs (Blogs sind einfache Publikationstools für Beiträge und Artikel zu bestimmten Themen), welche oft eine recht...

hrpraxis.ch – 06. September, 07:39 Uhr

Der bekannte Arbeitszeugnis-Experte Peter Häusermann setzte sich früh für uncodierte Arbeitszeugnisse ein, entwickelte ein Modell für transparente Zeugnisse und nennt in diesem Beitrag 12 Mythen zum Arbeitszeugnis, die in Erinnerung zu rufen sich auch für Personaler empfiehlt. Hier geht es zum Beitrag   Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung   Martin Tschumi – Umfang: 325 Seiten – Mit...

hrpraxis.ch – 07. September, 07:40 Uhr

Unternehmen auf der Suche nach jungen Talenten, Lehrlingen und Einsteigern müssen sich dem neuen Medien- und Informationsverhalten der jungen Generation anpassen. Stellenanzeigen werden von jungen Talenten immer seltener durchgeblättert. Diese gehen mehr und mehr online, lieben es, Bilder zu posten und zu liken und interessante Videos zu teilen. Worauf zu achten ist, um im Recruiting für junge...

hrpraxis.ch – 22. August, 08:02 Uhr

Das Management und die Propheten der Digitalisierung werden nicht müde, die neue Arbeitswelt und Digitalisierung zu propagieren. Doch dies ist für viele Mitarbeiter theoretische Propaganda, welche die Skepsis und Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie Mitarbeiter auf die Arbeitswelt 4.0 vorbereitet und ins Boot geholt werden können, zeigt dieser...

hrpraxis.ch – 24. August, 08:00 Uhr

Mit digitaler Kernkompetenz, enorm hohem Tempo und einem Riecher für Innovationen treibt die junge Generation neue Geschäfts-, Arbeits-, Kommunikations- und Vermarktungsmodelle voran. Diese sind von tradierten Modellen meist völlig entkoppelt. Für immer mehr etablierte Unternehmen hingegen stellt sich die zunehmend dringliche Anschluss- und Überlebensfrage. Denn wer die Zukunft erreichen will,...

hrpraxis.ch – 30. August, 07:30 Uhr

Regelmässig wertet Officevibe den riesigen Datenschatz seiner gleichnamigen HR-Software aus. Jetzt gibt es neue Erkenntnisse über die zehn wichtigsten Faktoren für zufriedene Mitarbeiter. Hier geht es zum Beitrag Für die ungeduldigen Leser in der „Auf einen Blick“-Übersicht sind...

hrpraxis.ch – 31. August, 07:30 Uhr

Bei umfassenden und anspruchsvollen Recherchen genügt die Eingabe von ein bis zwei Suchbegriffen in Google nicht, da nur damit die Qualität, Vielfalt, Menge und Tiefe von Informationen oft unzureichend sind. Gerade für das HR sind dies aber oft relevante Anforderungen und Rechercheziele. Hier finden Sie 20 Praxistipps für das erfolgreiche Recherchieren Es gibt einige wichtige und dennoch...

hrpraxis.ch – 29. August, 07:30 Uhr

Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es sind die Interessen des das Zeugnis ausstellenden Unternehmens, jene des betreffenden Mitarbeitenden und die Informationspflichten gegenüber dem Zeugnisleser, vor allem einem künftigen Arbeitgeber. In Bezug auf die Führungsleistung und -qualifikation sollte ein Arbeitszeugnis...

hrpraxis.ch – 08. November, 08:30 Uhr

In meinem ersten Teil bin ich auf die in vielen Unternehmen vorhandene Situation eingegangen, dass ca. 70 % der Mitarbeiter UND Führungskräfte eher unzufrieden mit dem Job und dem Unternehmen sind und dass sich oftmals schlechtes Betriebsklima breit macht.Weiterlesen »

hrpraxis.ch – 23. August, 07:30 Uhr

Haufe ist ein bekannter deutscher Fachverlag, der auch im Human Resource Management über ein reichhaltiges Angebot verfügt. Auf dieser Seiten laden interessante Artikel zum Thema Recruiting zum Lesen ein, die in den meisten Fällen auch für Schweizer Personalverantwortliche von Interesse sind. Hier geht es zum Beitrag mit Recruiting-Themen   Erfolgreiche Personalgewinnung und...

hrpraxis.ch – 30. Mai, 10:56 Uhr

Beim Arbeitsrecht bestehen besonders bei Kündigungen und Kündigungsfristen oft Unsicherheiten. Auf die häufigsten Fragen aus dem Schweizer Arbeitsrechts-Ratgeber möchten wir hilfreiche Antworten für mehr Rechtssicherheit zu Kündigungen geben. Übrigens: der „Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht“ ist auf dem neuesten Stand 2017 überarbeitet und erweitert worden und ist das zureit aktuellste...

hrpraxis.ch – 13. Juli, 07:20 Uhr

Es soll wieder mal etwas abgeschafft werden – nach den Mitarbeitergesprächen sind es die Arbeitszeugnisse. Statt das Kind mit dem Bade auszuschütten sollte man aber die Qualität und Glaubwürdigkeit von Arbeitszeugnissen verbessern. Denn sie haben aus den folgenden Gründen nach wie vor eine grosse Bedeutung. Arbeitszeugnisse sind Ausdruck von Wertschätzung Für Arbeitnehmer sind Arbeitszeugnisse...

hrpraxis.ch – 12. Juli, 07:20 Uhr

Die Fachwerke des PRAXIUM-Verlages gehen über die traditionelle Wissensvermittlung hinaus und unterstützen auch den Lern- und Arbeitsprozess in der HR- Praxis mit digitalen Mehrwertleistungen – online downloadbar und auf CD-ROM. Dies sind individuell anpassbare und interaktive Tools von einfachen Checklisten bis zu Analyse- und Planungstools, von denen Sie hier zahlreiche Beispiele in der...

hrpraxis.ch – 11. Juli, 07:20 Uhr

Wie engagiert arbeiten Schweizer Angestellte, wie steht es um deren Engagement, was bremst es, wie viele haben es, können es aber einsetzen oder verfügen nicht über die dafür notwendige Energie? Die Watson Workforce Study zeigt interessante, aber auch bedenkliche Resultate. Die Fact and Figures dazu sind: 41% arbeiten sehr engagiert und fühlen sich befähigt und gut in der Lage, ihre Leistung...

hrpraxis.ch – 09. Januar, 08:30 Uhr

Es ist erstaunlich, wie unkritisch die Digitalisierung oft geradezu als Heilsbringer der Arbeitswelt 4.0 vielerorts gesehen und Gefahren und Risiken völlig ignoriert werden. Und wehe, es wagt jemand Kritik, dann wird er schnellstens als digitaler Maschinenstürmer beschimpft. Wir tun es dennoch. Mit diesem Beitrag möchten wir einen bewussten Gegenpol bilden. Die Digitalisierung schreitet...

hrpraxis.ch – 05. Juli, 07:20 Uhr

Wikipedia ist eine umfangreiche Online-Enzyklopädie geworden, welche zu Recht das Vertrauen von immer mehr Nutzern geniesst. Dass es auch Themenseiten gibt, wissen nur wenige – und es gibt sie auch zum Human Resource Management. Das Angebot umfasst über 200 Themenstichworte und reicht vom 360-Grad-Feedback über das Personalcontrolling bis zur Zeitsouveränität. Die Qualität und Aktualität der...

hrpraxis.ch – 06. Juli, 07:20 Uhr

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen sind im Aufwind. Doch was bedeuten sie das für das Human Resource Management – eine heimtückische Gefahr, von frustrierten Arbeitnehmern abgestraft zu werden oder eine Chance, sich authentisch zu profilieren? Autos, Software, Urlaubsreisen, Bücher, Lehrer und sogar Ärzte: Es gibt fast nichts, für das kein Bewertungssystem im Internet verfügbar wäre. Beinahe...

hrpraxis.ch – 04. Juli, 07:20 Uhr

Kompetenzmodelle sind für Stellenbeschreibungen ein wichtiges Hilfsmittel, da sie diese vergleichbar machen und strukturieren lassen. Der Begriff als solcher wird jedoch nicht einheitlich verwendet und definiert. Man unterscheidet in der Praxis verschiedene Modelle. Allgemeines Kompetenzmodell Hier wird eine allgemeine Systematik zur Kategorisierung von Kompetenzen beruflicher Anforderungen...

hrpraxis.ch – 15. Mai, 07:46 Uhr

Im Online-Recruiting gelten andere Kennzahlen als in der traditionellen Recruitingwelt. Doch auch hier ist die korrekte Interpretation von Zahlen wichtig und mit noch grösserer Sorgfalt vorzunehmen als im herkömmlichen Personalmarketing. Da die Anzahl Kanäle und Plattformen und die digital zur Verfügung stehenden Kennzahlen gross sind, ist es wichtig, sich nicht zu verzetteln und sich auf jene...

hrpraxis.ch – 17. Juli, 06:28 Uhr

Wir schalten eine Sommerpause ein und melden uns am 22. August 2017 mit neuen Postings aus der Welt des HR zurück. Die hrpraxis.ch-Redaktion wünscht Ihnen erholsame und erlebnisreiche Ferien- und Sommertage.

hrpraxis.ch – 29. Juni, 07:42 Uhr

Nachdem im ersten Teil von „Social Recruiting – Worauf Sie achten sollten“ geklärt wurde, was Social Recuriting ist und welche Möglichkeiten es gibt, muss natürlich auch die Frage beantwortet werden: Was bringt Social Recruiting überhaupt? Ein Gastbeitrag – Teil 2 Große Reichweite: Die verschiedenen Netzwerke werden tagtäglich von Millionen von Nutzern konsultiert. So können mit E-Recruiting...

hrpraxis.ch – 19. Januar, 08:00 Uhr

Touchpoints sind sensible Berührungspunkte, die den Eindruck von Unternehmen und Produkten prägen und erwünschte Handlungen auslösen oder eben nicht – sowohl negative wie auch positive. Diese gelten ganz besonders auch für Bewerber. Solche Touchpoints gibt es auch für Bewerber und Stellensuchende in deren Recherche- und Informationsprozess und den sich ergebenden Kontaktpunkten. Sie zeigen die...

hrpraxis.ch – 18. Januar, 14:30 Uhr

Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger, in der Arbeitswelt im Allgemeinen und im HR im Besonderen. Doch wo soll man was machen, was ist wichtig und was nicht und wie vermeidet man, sich zu verzetteln? Die folgenden konkreten Anregungen helfen weiter. Wieder einmal hat uns ein (auch dieses Mal wieder sehr lesenswerter) Beitrag von Henner Knabenreich zur digitalen (In)Kompetenz des HR...