Empfehlungsbund Blog
14. März, 08:01 Uhr

Je genauer wir messen, desto mehr verlieren wir aus dem Blick. In der Personalauswahl werden Kandidaten häufig in einzelne Merkmale zerlegt, bewertet und verglichen. Standardisierte Verfahren und analytische Beurteilungen versprechen Effizienz, Objektivität und Vergleichbarkeit – doch genau diese Zerteilung kann dazu führen, dass zentrale Zusammenhänge, Kontexte und Entwicklungspotenziale...