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Svenja Hofert Karriereblog


6 gefunden.

Svenja Hofert Karriereblog
01. Mai, 12:10 Uhr

Die KI-Karriererevolution ist tiefgreifend. Es geht nicht nur um ein Update von Kenntnissen, sondern um ein Reinventing.  KI revolutioniert Bildung, Ausbildung, Berufe und Karriere. Die Frage “Was soll ich werden?” bekommt damit nicht einfach nur einen neuen Akzent: Sie bekommt auch einen neuen Stellenwert. Es geht nicht mehr um die Entscheidung für einen Beruf, sondern für ein Umfeld, in...

Svenja Hofert Karriereblog
22. April, 13:10 Uhr

Konnten wir den Berufseintritt positiv erleben – oder begann das Arbeitsleben gleich mit “null Bock”? Durften wir erfolgreich sein auf unsere Weise – oder kamen wir nie bei uns an? Lebten wir positive Beziehungen – oder war jede Liebe ein Desaster? Durch integrierte Lebensphasen entstehen neue Dimensionen und Sichtweisen auf uns selbst. Identität fächert sich auf. Integration beudeutet dabei:...

Svenja Hofert Karriereblog
09. März, 11:20 Uhr

Es ist passiert. Claude von Anthropic hat die KI in ein neues Zeitalter geführt. Wir haben es nicht mehr nur mit flirtenden Chatbots zu tun, sondern mit autonomen Agenten. Das ist keine Spielerei. Das ist arbeitsmarktökonomisch relevant. Agenten übernehmen zusammenhängende Aufgabenketten. Sie buchen nicht nur Reisen, sie verhandeln Verträge. Sie erstellen nicht nur Präsentationen, sie...

Svenja Hofert Karriereblog
09. Oktober, 12:12 Uhr

Die so genannten Future Skills werden von den Medien gehypt. Doch sie sind oft weit entfernt von der Karriere- und Berufswirklichkeit. Sie spielen lieber im Wunschkonzert von Bildungsforschern. Denn analytisches Denken, kreatives Denken  und technologische Fähigkeiten sind derzeit gar nicht so gefragt. Stattdessen legt das Handwerk einen Siegeszug hin. Material- und Werkzeugkompetenz taucht...

Svenja Hofert Karriereblog
08. Februar, 07:32 Uhr

Unsere Arbeitswelt hält hartnäckig an einem Ideal fest, das aus den stabileren Hoch-Zeiten des Industriezeitalters stammt: dem Experten. Tiefe Spezialisierung gilt als Qualitätsmerkmal, Karriereversprechen und Sicherheitsanker zugleich. Etwa 60–80 % der großen Unternehmen besitzen formale Fachkarrieren als Alternative zur Führungslaufbahn. Eine dritte Laufbahn (Projekt‑, Consulting- oder...

Svenja Hofert Karriereblog
16. September, 14:23 Uhr

Alles so schön bunt hier! Tests gehören längst zum Standard im Karriere- und Businesscoaching. Sie geben Struktur, schaffen eine gemeinsame Sprache für Unterschiede. Doch leider vermitteln sie oft eine trügerische Objektivität. Nur ein Bruchteil der Verfahren erfüllt die wissenschaftlichen Standards der Psychologie. Genau diese Tools sind in der Praxis jedoch häufig weniger populär — ganz...