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05. April, 06:00 Uhr

Experten-Interview: Personalmanagement-Studium Ein Personalmanagement-Studium oder –Lehrgang ist meist eine sehr umfassende Ausbildung. Ein Experten-Interview über Inhalte,  Schwerpunkte und die Unterschiede zwischen diesen Studiengängen. Es ist bereits 13 Jahre her seit ich meinen MSc in HR & OE machte und ich erinnere mich noch gerne daran: umfassendes Wissen, inspirierende Kollegen,...

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22. März, 07:00 Uhr

Eine Befragung* von 140 Personen aus dem Personalbereich und anderen Abteilungen österreichischer Unternehmen hat eine klare Diskrepanz zwischen der Eigenwahrnehmung der strategischen Arbeit von HR und der Wahrnehmung von anderen Abteilungen im Unternehmen ergeben. Autorinnen: Mag. Steffi Bärmann, Mag. Barbara Covarrubias Venegas *Eckdaten der vorliegenden Untersuchung Die vorliegende Studie,...

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16. Oktober, 06:15 Uhr

Nach unserem letzten Interview, das die Frage „was sollte eine state-of-the-Art-Software können“ beantwortete, wird es heute handfest: Welche Bereiche werden von welcher Software abgedeckt. Ganz konkret. Und: welche Software ist das non-plus-ultra für jedes Unternehmen? Die Antworten gehen erstaunlich weit auseinander. Erlauben Sie mir einen Satz aus der Meta-Ebene: auch wenn Interviews und...

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31. Juli, 06:15 Uhr

Es scheint, als hätten die Personalisten in den Unternehmen das Schlimmste überstanden. Geht es nach den jüngsten Konjunkturprognosen, ist die seit Jahren anhaltende Wirtschaftskrise bald Geschichte. Und damit auch vorbei die Zeiten von unangenehmen Personaleinsparungsmaßnahmen. Also alles Paletti im HR-Bereich? Leider nein. Denn es gibt etliche Branchen, die trotz guter Wirtschaftsprognosen...

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17. Juli, 06:15 Uhr

„Seminarreihe Personalcontrolling. 2 Schwerpunkte an 2 Tagen“, Veranstalter: ARS, 11+12Juli2017, Wien Zwischen 52 % und 67 % der international befragten Unternehmen (Deloitte, Global Human Capital Trends 2014) beurteilten sich selbst als „schwach“ aufgestellt im Personalcontrolling. Allerdings gaben 41 % der Unternehmen auch an, aktiv an dieser Herausforderung zu arbeiten. Die Studie spricht...

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22. Februar, 07:30 Uhr

Frau X, Personalentwicklerin der Firma Y (ein bekannter Möbelhersteller in Niederösterreich) las das letzte HRweb-Interview „Teamentwicklung funktioniert so viel besser mit Hilfe einer PotenzialAnalyse. Unterschreiben Sie das?“ und hat Lust bekommen, es auszuprobieren. Teambuildings waren in der Vergangenheit mal mehr mal weniger erfolgreich. Diesmal soll eine Potenzialanalyse vorgeschaltet...

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01. März, 07:30 Uhr

Die Recruiting-Landschaft – hinsichtlich Tools – ändert sich und es ist gewiss, dass sie es weiterhin tun wird. Nur: wohin? In meinem heutigen Experten-Interview bitte ich wieder Anbieter (HR-Software) und Anwender (Personalberater) an einen Tisch. Antworten der ⇒ HR-Software-User = Personalberater ⇓ Antworten der ⇒ HR-Software-Anbieter ⇓ Ich freue mich auf regen Gedankenaustausch und...

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04. April, 06:00 Uhr

Personalisten-Interview: Manuela Lindlbauer, MBA @ Lindlpower   Manuela Lindlbauer (Geschäftsführerin von Lindlpower) hat sich nach über 15 erfolgreichen Jahren aus dem operativen Geschäft Ihrer Personalberatung zurückgezogen. Nun widmet sie sich Female Capital – ihrem Herzensprojekt, wie sie es selbst nennt. Worum es hier genau geht, lesen Sie am besten selbst nach …   ...

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15. Februar, 07:00 Uhr

Der Recruiter benötigt den perfekten Kandidaten. Jetzt. Und wendet sich an den Personalberater / Headhunter seines Vertrauens. Aus gutem Grund, denn es ist des Personalberaters Kernkompetenz, genau jene Kandidaten vorrätig zu haben. Aus Personalberater-Sicht könnte das unter Umständen doch auch einen gewissen Druck aufbauen, um dieser Erwartungshaltung zu folgen. Ein Experten-Interview...

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28. Juni, 11:13 Uhr

1. HR.Controlling-Forum in Wien | DIGITAL HR – Neue Herausforderungen für das Personalcontrolling | 19juni2018 | Veranstalter: Controller Institut | Wien beide Fotos: © Controller Institut Über 80 HR-Experten folgten der Einladung des Controller Instituts zum 1. HR-Controlling-Forum am 19. Juni 2018 in Wien. Thema der Tagung: Digital HR – Neue Herausforderungen für das Personalcontrolling. Das...

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02. Februar, 07:30 Uhr

Recruitment-Tools & Recruitment-Trends: Welche Entwicklungen zeigten sich am Markt in den letzten 2 Jahren (bzgl. Recruiting-Software, Recruiting-Apps, Social-Media-Tools, etc)? Mich interessiert die individuelle Sichtweise von HR-Software-Anbietern und auch von den Anwendern. Als „Anwender“ wähle ich in diesem Fall Personalberater, die meist sehr up to date sind / sein müssen bzgl....

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10. Januar, 07:00 Uhr

Eine Potenzialanalyse liefert quantifizierbare und qualitativ richtige Aussagen. Das hilft einer doch soften Sparte wie „Human Resources“ sehr. Ich picke mir heute eine Potenzialanalyse heraus – die MPA – und hinterfrage anhand dessen Themen wie Datenschutz, die generelle Reliabilität von Analyseverfahren und die Zielgruppe. Ich bitte Mag. Bernhard Dworak (Geschäftsführer der Master Human...

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23. November, 07:00 Uhr

Es kommt schon mal vor, dass Recruiter / Führungskräfte den eigenen zeitlichen Druck an den Personalberater weiterspielen mit der Erwartung, jetzt und sofort den eierlegende-Wollmilchsau-Bewerber aus dem Hut zu zaubern. Wie gehen Personalberater / Headhunter damit um, wie sieht die Kommunikation zwischen Unternehmen und Personalberatern / Headhuntern generell aus, wie ist es um das Verständnis...

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25. September, 07:15 Uhr

Frau X aus der HR-Abteilung und Herr Y aus der IT (um bei den geschlechter-spezifischen Rollen zu bleiben) sollen sich auf eine Personal-Software einigen. Sie wissen in etwa, was ihr Unternehmen benötigt und fragen sich: Welche Details sind bei einer „vernünftigen“ HR-Software state-of-the-art? Ich nehme dieses Beispiel und leite es an mein Netzwerk an HR-Software-Anbieter weiter. Mit der...

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16. Oktober, 11:33 Uhr

Die Key Learnings aus der Eyetracking Studie von StepStone Österreich: Personaler investieren für das erste Screening nicht einmal eine Minute pro Lebenslauf Bewerberfoto ist der erste Blickfang Der Berufserfahrung wird die meiste Aufmerksamkeit geschenkt Zeugnisse nur für jeden Zehnten wichtig Jobhopping bei älteren Bewerbern nicht gern gesehen Lücken im Lebenslauf müssen schlüssig...

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14. November, 07:00 Uhr

Personalabteilungen haben gelegentlich den Ruf, dass sie eigentlich nur Dinge falsch machen können. Dass die Gehaltsabrechnung oder Arbeitsverträge inhaltlich richtig und rechtlich gut formuliert sind, wird von vielen Managern einfach vorausgesetzt. Dabei setzt gute Personalarbeit gleichzeitig einen guten Überblick als auch ein hohes Detailwissen in Rechtsfragen voraus. Angesichts der immer...

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17. Mai, 06:00 Uhr

Die DSGVO tritt mit Mai 2018 in Kraft und bringt für Unternehmen auch im personalistischen Fachgebiet einiges an Herausforderungen mit sich. Ein bisher wenig behandeltes Thema: „Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen“. Was können Unternehmen tun um ihre Befragung DSGVO-konform zu gestalten? Viel wird bereits über die Auswirkungen der DSGVO auf Personalverwaltung oder Rekrutierung neuer...

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16. März, 07:30 Uhr

Wir haben in den letzten Experten-Interview-Runden viel gehört über vergangene & künftige Trends bzgl Recruiting-Tools. Heute bauen wir Wuschschlösser: wohin sollte der Recruiting-Weg führen wenn Sie die freie Wahl hätten? Die Interview-Trilogie Recruiting-Tools & Trends | Was bisher geschah (die letzten 2 Jahre) [2feb2018) Recruiting-Tools & Trends | Das kommt auf uns zu (die...

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20. April, 06:20 Uhr

HR-Tipp: Whitepaper: Personalsoftware erfolgreich einsetzen Zielgruppe: Entscheider, Personalleiter, IT-Verantwortliche Tipp-Geber: xxx Patrick Attanasio (Infoniqa) Personalsoftware ist für Personalverantwortliche von Betrieben jeder Größe und jeder Branche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden. Die Tools bilden Prozesse für praktisch jeden Einsatzbereich ab....

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29. Mai, 06:00 Uhr

Potenzialanalysen können Teambuildings einen entscheidenden Schritt erfolgreicher machen. Wenn die Voraussetzungen, Zielsetzungen, … stimmen. Daraus ergibt sich für mich die Frage an meine Experten-Runde im Interview: Für welche Ausgangssituationen würden Sie den Einsatz von Potenzialanalyse-Tests empfehlen, für welche eher ausschließen?       Für welche Ausgangssituationen würden Sie den...

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05. September, 06:00 Uhr

Eine etwas knifflige Frage an meine Experten-Runde (allesamt Outplacement-Beratern): Was unterscheidet Sie von Ihrem Mitbewerb? Ich liebe diese Frage, da sie nicht nur das konkrete Angebot erhebt sondern zeigt, in wie fern der Anbieter den Markt kennt und wie trittfest er sich darin bewegt. Was unterschiedet Sie von Ihrem Mitbewerb? Mag. Harald Schmid (klaglos.at): Das Beratungs-Team von...

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28. September, 06:15 Uhr

  Thorsten Unger hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen. Bevor er bei der Personal Austria (8+9nov2017, Wien) als Keynote Speaker auftritt, bat ich ihn zum Interview. Digitale Bildungsangebote nutzen zumeist nur einen Bruchteil der technischen Möglichkeiten und...

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05. Oktober, 06:15 Uhr

Thorsten Unger hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen. Digitale Bildungsangebote nutzen zumeist nur einen Bruchteil der technischen Möglichkeiten und beziehen den Stand der Wissenschaft nur unzureichend in die Konzeption mit ein. Learning Analytics, Adaptive...

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07. Juni, 06:30 Uhr

Viele Recruting-Helferlein tummeln sich am Markt. Welche davon sind sinnvoll, welche sind der Mühe nicht wert? In einem Experten-Interview fragen wir : welche Recruting-Tools waren in den letzen 2 Jahren für Sie am eindrucksvollsten und welche am brauchbarsten (was ja nicht zwangsläufig deckungsleich sein muss)?   Wir fragen: Welche Software-Lösungen / Social-Media / Apps waren in den...

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07. November, 18:29 Uhr

Österreichs größte HR-Fachmesse steht ganz im Zeichen der Digitalisierung   Wien, 7. November 2017. Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement sowie aktuelle Branchentrends diskutieren internationale Experten vom 8. bis 9. November in der Messe Wien. Dazu präsentieren über 120 Aussteller ihre Produktinnovationen und auf die Fachbesucher warten mehr als 110...

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31. Oktober, 09:40 Uhr

Vor wenigen Jahren wurde bei HR-Kongressen noch theoretisch diskutiert, ob und welche PE-Agenden sich zum Outsourcing eignen. Heute ist das Outsourcen zunehmend Realität. Inzwischen ist diese Diskussion verstummt, und stillschweigend haben zahlreiche Unternehmen Teile ihrer Personalentwicklung externen Spezialisten übertragen. Autor: Dr. Georg Kraus Nicht selten beschreiten Unternehmen diesen...

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08. Januar, 07:00 Uhr

Ein zentral gesteuertes Talentmanagement ist heute kaum noch möglich und sinnvoll In vielen Unternehmen – aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit. Stattdessen gilt es, die Mitarbeiter vor Ort beim Entdecken, Entwickeln und gezielten Nutzen ihrer Stärken zu unterstützen. Autor: Frank Rebmann „Unsere Mitarbeiter müssen mehr Eigeninitiative entfalten und mehr...

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11. September, 06:20 Uhr

Employer Branding und Personalmarketing – ist dabei das eine Synonym für das andere? Meine Experten erzählen im Interview über Unterschiede und wann mitunter eine der beiden Seiten ausreichend ist. Und welche Punkte dann auf der Strecke blieben. Lesen Sie rein, ich hatte mit dem Interview nicht nur ein interessantes Gespräch sondern wurde auch um einiges schlauer.     Worauf bezieht sich...

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06. Juni, 08:35 Uhr

Die duale Ausbildung, also die Verbindung von theoretischer Wissensvermittlung und praktischer Erfahrung in einem Unternehmen, hat in Österreich und Deutschland eine lange Tradition. Was bis jetzt nur im Rahmen einer Lehrausbildung möglich war, existiert nun auch als Hochschule. Wie es um die Karriere- und Gehaltsaussichten dieser neuen Ausbildungsschiene bestellt ist, erläutert Alexander Bari,...

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16. April, 06:00 Uhr

Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Ich lade Software-Anbieter und Jobbörse-Betreiber ein, mir zu verraten, wohin die neuesten Innovationen gehen & worauf wir uns bereits freuen dürfen! In den letzten Wochen widmeten...

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15. August, 18:11 Uhr

DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH     Gründung und Set-up: Spinn-off aus einer Schweizer Unternehmens- und Personalberatung im Jahr 2011 Fokusierung auf Competence Center und Direct Search Standorte: Berlin, München, Wien, Münster und Friedrichshafen Regionaler Focus: deutschsprachiger Raum Competence Center:    Telekommunikation, IT, Konsumgüter, Handel, Consumer Electronics,...

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06. April, 06:00 Uhr

Die Jagd nach den besten Talenten führt in vielen Branchen zu einem gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb. Bei zahlreichen Anbietern sind fehlende Mitarbeiter bereits der limitierende Faktor für Wachstum. Eine Methode, um sich davor zu schützen, ist das Entwickeln von Candidate Personas. Jede Candidate Journey, also die „Reise“ eines Bewerbers durch den Recruitingprozess, kann zwar...