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02. März, 08:00 Uhr

♦ HR-Tipp: Interkulturelles Personalmanagement gezielt geplant ♦ Zielgruppe: Personalisten, die bereits im interkulturellen Umfeld leben und jene, die künftig nicht umhin kommen, sich im interkulturellen Umfeld wohl zu fühlen ♦ Tipp-Geber: xxx Manuel Bräuhofer, CEO brainworker   Interkulturelles Personalmanagement: Die Förderung von Diversität in der Gesellschaft ist...

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20. Juni, 07:00 Uhr

Die strategische Personalplanung ist in HR-Kreisen in Mode. Sie bietet neue, technisch unterstützte Möglichkeiten, um strategisch relevante Fragestellungen zu beleuchten. Damit rückt der HR-Bereich näher an die Fachbereiche und kann die Rolle als Business-Partner noch besser ausfüllen. Autoren: Dr. Tobias Thomas, Jürgen Ley Die Finanzdienstleistungsbranche ist einem dauerhaften und rasant...

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16. Oktober, 06:15 Uhr

Nach unserem letzten Interview, das die Frage „was sollte eine state-of-the-Art-Software können“ beantwortete, wird es heute handfest: Welche Bereiche werden von welcher Software abgedeckt. Ganz konkret. Und: welche Software ist das non-plus-ultra für jedes Unternehmen? Die Antworten gehen erstaunlich weit auseinander. Erlauben Sie mir einen Satz aus der Meta-Ebene: auch wenn Interviews und...

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31. Juli, 06:15 Uhr

Es scheint, als hätten die Personalisten in den Unternehmen das Schlimmste überstanden. Geht es nach den jüngsten Konjunkturprognosen, ist die seit Jahren anhaltende Wirtschaftskrise bald Geschichte. Und damit auch vorbei die Zeiten von unangenehmen Personaleinsparungsmaßnahmen. Also alles Paletti im HR-Bereich? Leider nein. Denn es gibt etliche Branchen, die trotz guter Wirtschaftsprognosen...

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17. Juli, 06:15 Uhr

„Seminarreihe Personalcontrolling. 2 Schwerpunkte an 2 Tagen“, Veranstalter: ARS, 11+12Juli2017, Wien Zwischen 52 % und 67 % der international befragten Unternehmen (Deloitte, Global Human Capital Trends 2014) beurteilten sich selbst als „schwach“ aufgestellt im Personalcontrolling. Allerdings gaben 41 % der Unternehmen auch an, aktiv an dieser Herausforderung zu arbeiten. Die Studie spricht...

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22. März, 10:00 Uhr

  HR PERFORMANCE QUICK-CHECK: der 3-Jahresvergleich (2014/2015/2016)   Personalarbeit in Österreich: Studien gibt es viele, Berater-Ratschläge sowieso. Wir beobachten, dass es oft schwierig ist, „DIE Personalarbeit“ überhaupt zu erfassen, was zu unkoordiniertem operativen Aktionismus führen kann. Wir stellten uns somit die Frage: „Wie wirklich ist die HR-Wirklichkeit?“ und verpackten sie gleich...

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19. Januar, 08:00 Uhr

„Wir betreiben eine strategische Personalentwicklung“, „Unsere Personalentwicklung orientiert sich an den strategischen Zielen des Unternehmens.“ Solche Sätze waren über viele Jahre hinweg sozusagen die Kernaussagen der Personalentwickler in (Groß-)Unternehmen, wenn man mit ihnen über ihre Arbeit und die ihrer Bereiche sprach. Und in ihnen dokumentierte sich zugleich ihr Selbstverständnis –...

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14. Dezember, 08:00 Uhr

Im Oktober traf ich beim HR Inside Summit auf die HR-Experts-Group – eine relativ neu formierte Gruppe, die im Rahmen der WKO HR-Services anbietet. Die Haupt-Zielgruppe: Geschäftsführer bzw. Inhaber mittelständischer Betriebe, die nicht selbst über HR-Abteilungen verfügen und/oder nicht alle HR-Themen unternehmensintern abdecken können oder möchten. Spannend! Ich führte weitere Gespräche und...

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07. September, 08:23 Uhr

    Die Master Human Resources Consulting GmbH ist ein Beratungsunternehmen, dessen Produkte in Österreich seit 1995 bei Personalentscheidungen (Personalauswahl, Potenzialanalysen, Hearings, Assessment Centers) und in der Personalentwicklung (Mitarbeitergespräche, Karriereplanung, Führungskräfteausbildung) mit objektiven, wissenschaftlich basierten Entscheidungskriterien unterstützt....

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02. Februar, 08:00 Uhr

Einige mittelständische Unternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren zu High-Tech-Unternehmen und Global Playern entwickelt. Doch leider hinkt ihre Personal- und Organisationsentwicklung oft der Entwicklung des Gesamtunternehmens hinterher. Autor: Dr. Christoph Kuth Die mittelständischen Unternehmen werden oft als das Rückgrat der Wirtschaft bezeichnet – aufgrund ihrer Zahl und...

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01. Juni, 07:00 Uhr

Haben Sie schon einmal überlegt, welche Daten von (potentiellen, bestehenden und ehemaligen) Mitarbeitern im Rahmen der Personaladministration gespeichert oder verarbeitet werden? – Es sind in der Regel sehr viele. Die aus der Praxis nicht mehr wegzudenkende Verwendung von Personaladministrationsprogrammen, die Umstellung auf elektronische Personalakten und Industrie 4.0 bringen weitere...

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10. November, 08:00 Uhr

Den perfekten Mitarbeiter für den Kunden finden, das ist das Kerngeschäft von Personalberatern und Headhuntern. Das schütteln sie – mal mehr mal weniger – locker aus dem Ärmel. Wenn es um das Recrutieren der eigenen Mitarbeiter geht, könnte es anders aussehen. Sehen Personalberater genauer hin, wenn es um neue Mitarbeiter in den eigenen Reihen geht? Wird mehr Wert auf X gelegt als auf Y?...

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16. August, 07:00 Uhr

Wenn sich der neue Inhaber einer Schlüsselposition als Flop erweist, dann entstehen den Unternehmen meist hohe Kosten. Denn dann waren alle Ausgaben für die Personalsuche und -auswahl Fehlinvestitionen. Noch schwerer wiegen jedoch meist die Chaoskosten genannten Folgekosten. Autorin: Christina Seitter Denn bleibt eine Schlüsselposition längere Zeit verwaist oder wird sie unangemessen...

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23. November, 07:00 Uhr

Es kommt schon mal vor, dass Recruiter / Führungskräfte den eigenen zeitlichen Druck an den Personalberater weiterspielen mit der Erwartung, jetzt und sofort den eierlegende-Wollmilchsau-Bewerber aus dem Hut zu zaubern. Wie gehen Personalberater / Headhunter damit um, wie sieht die Kommunikation zwischen Unternehmen und Personalberatern / Headhuntern generell aus, wie ist es um das Verständnis...

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25. September, 07:15 Uhr

Frau X aus der HR-Abteilung und Herr Y aus der IT (um bei den geschlechter-spezifischen Rollen zu bleiben) sollen sich auf eine Personal-Software einigen. Sie wissen in etwa, was ihr Unternehmen benötigt und fragen sich: Welche Details sind bei einer „vernünftigen“ HR-Software state-of-the-art? Ich nehme dieses Beispiel und leite es an mein Netzwerk an HR-Software-Anbieter weiter. Mit der...

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15. März, 08:17 Uhr

Funktional organisierte  Human Ressource Abteilungen agieren ähnlich  wie Ärzte in einem Ärztezentrum. Sie diagnostizieren und behandeln einzeln und kümmern sich nicht um die Zusammenschau und gegenseitigen Beeinflussung der einzelnen Behandlungsmethoden. Schnittstellen im Human Ressource Bereich werden vor allem sichtbar, wenn die Kundenperspektive eingenommen wird. Die einzelnen funktionalen...

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30. November, 07:00 Uhr

HRProgress Business Breakfast, Veranstalter: FHWien der WKW, 25nov2016, Wien   Das HRPROGRESS Forschungs- und Lehrteam lud zum 2. Mal zum Business Breakfast an die FHWien ein. Die teilnehmenden Personalmanager diskutierten wissenschaftliche Ergebnisse zu notwendigen Kompetenzen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement, und auch, was internationales Personalmanagement zur Lösung der...

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15. Mai, 05:40 Uhr

„Nennt die Mitarbeiter der Personalabteilung Business Partner statt Personalreferenten –  damit ist die Human Ressource Organisation am neuesten Stand“  ist der wohl weit verbreitetste Mythos der Human Ressource Welt. Es handelt sich aber beim Human Ressource Business Partner Modell nicht um Titelinnovation sondern um tiefgreifende organisatorische, verhaltensmäßige und einstellungsmäßige...

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12. April, 07:00 Uhr

Welche Recruiting-Kanäle bevorzugen Sie? Social Media sind ja der neueste Schrei. Wurden Sie dort bereits fündig? Ich möchte wissen, wie es die Profis machen und rufe ein Experten-Interview ins Leben und frage Personalberater: welche Suchstrategien haben die Personalberater und in wie fern hängen die Strategien von der konkreten Position ab?     Ich persönlich setze beim Recruiting auf...

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09. März, 08:00 Uhr

Einfache Handhabbarkeit ist immer gut. Auch bei HR-Software. Ist das notwendigerweise mit einer Mobile-Lösung / App verbunden? Ich lud eine Experten-Runde für HR-Software zum Interview und fragte: wie groß ist die Nachfrage nach mobiler Personal-Software und welche Inhalte werden lieber / besser mobil bearbeitet, welche sollten tunlichst in der Desktop-Version verbleiben?     Wie groß ist die...

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23. August, 07:00 Uhr

Wenn Unternehmen Schlüsselpositionen schwierig adäquat besetzen können, liegt es meist an ihnen selbst. Dann ist entweder die Einstellung der Personalverantwortlichen zum Thema Personalsuche unzeitgemäß oder die Rekrutierungsprozesse sollten auf den Prüfstand gestellt werden. Davon ist Personalberater Alexander Walz, Stuttgart, überzeugt.   Herr Walz, viele Unternehmen klagen, es werde immer...

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28. September, 06:15 Uhr

  Thorsten Unger hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen. Bevor er bei der Personal Austria (8+9nov2017, Wien) als Keynote Speaker auftritt, bat ich ihn zum Interview. Digitale Bildungsangebote nutzen zumeist nur einen Bruchteil der technischen Möglichkeiten und...

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05. Oktober, 06:15 Uhr

Thorsten Unger hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen. Digitale Bildungsangebote nutzen zumeist nur einen Bruchteil der technischen Möglichkeiten und beziehen den Stand der Wissenschaft nur unzureichend in die Konzeption mit ein. Learning Analytics, Adaptive...

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07. November, 18:29 Uhr

Österreichs größte HR-Fachmesse steht ganz im Zeichen der Digitalisierung   Wien, 7. November 2017. Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement sowie aktuelle Branchentrends diskutieren internationale Experten vom 8. bis 9. November in der Messe Wien. Dazu präsentieren über 120 Aussteller ihre Produktinnovationen und auf die Fachbesucher warten mehr als 110...

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27. Februar, 12:39 Uhr

♦  Event: Interkulturelles Personalmanagement ♦  Datum: Di 9mai2017 ♦  Ort: Hotel Zeitgeist, Wien ♦  Kosten: € 390 (Early-Bird-Tarif: € 350) ♦  Veranstalter: brainworker ♦  Anmeldung: AnmeldungsLink ♦  Link: xxx EventLink auf der Webpage des Veranstalters, pdf-Infosheet Die „Ressource Mensch“ befindet sich durch Globalisierung,...

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09. November, 19:32 Uhr

Ich bin Personalberaterin für Klein- und Mittelbetriebe in Österreich und interessiere mich für die Einzigartigkeit, die Fähigkeiten, Werte, Ideen und Vorhaben jedes Unternehmens und jedes Kandidaten. Durch persönliches Engagement und echtem Interesse gewinne ich das Vertrauen meiner Gesprächspartner. Erfolgreich bin ich durch den Mix aus sozialer Intelligenz und  jahrzehntelanger Erfahrung als...

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29. März, 07:00 Uhr

Um fit für den Markt von morgen zu sein und das Streben nach Verbesserung und Qualität in der DNA des Unternehmens zu verankern, startete der Parfümhersteller Mäurer & Wirtz ein Führungs- und Unternehmenskultur-Entwicklungsprojekt. Dafür wurden das Familienunternehmen und sein Unterstützer, das Machwürth Team, vom BDVT mit dem Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching in Bronze...