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105 gefunden.

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01. März, 06:30 Uhr

Interim Manager werden in ein Unternehmen geholt, wenn eine Experten- oder Führungsposition für einen gewissen Zeitraum frei wird oder zusätzliche Kapazitäten gebraucht werden. Durch ihren Einsatz soll eine Vakanz überbrückt werden, die etwa durch Karenz, längere Krankheit oder den überraschenden Austritt eines Mitarbeiters entsteht. Interim Manager halten den Betrieb am Laufen, bis die...

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15. September, 05:30 Uhr

Recruiting am Beispiel der Personalverrechnung. Ich werde Ihnen heute erzählen, wie effizient und effektiv Recruiting mit dem richtigen Instrument ist. Natürlich spielen auch Erfahrung und die Rahmenbedingungen eine wichtige Rolle. Autor Hermann Pavelka-Denk (Pavelka-Denk Personalberatung); Co-Autor Bernhard Dworak (Master HR Consulting) In dieser Case-Study: Recruiting mithilfe von...

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04. August, 05:30 Uhr

Im Zuge meiner letzten Experten-Interviews zum Thema Potenzial-Analyse kamen mir mehrere „Potenzial-Analyse versus …“ unter. Damals passten sie nicht 100%ig ins fertige Interview. Doch ein paar der Aussagen sind zu interessant, um sie einfach unter den Tisch fallen zu lassen. Daher fasse ich sie zu einem getrennten Interview zusammen und reihe sie lose aneinander:   Themen dieses Interviews:...

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18. Mai, 05:30 Uhr

Potenzial-Analysen erfreuen sich anhaltender Beliebtheit. Einerseits. In anderen Bereichen – in denen sie eine breite Wirkung entfalten könnten – werden sie noch immer sehr spärlich eingesetzt und das Potenzial nicht ausgeschöpft. Weshalb ist das so? Anbieter von Potenzial-Analysen haben sich in einem Experten-Interview meiner Fragen angenommen. Einen wunderbar zusammenfassenden Satz (von...

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28. Juli, 05:30 Uhr

Kürzlich titelte ich ein Interview „Die richtige HR-Software für Teams & New Work“. Heute gehe ich in die Tiefe: was bedeutet das konkret – heruntergebrochen auf Zusammenarbeit im Team einerseits und auf Personalentwicklung andererseits?   Fragen dieses Interviews: HR-Software + New Work + Zusammenarbeit in TEAMS HR-Software + New Work + PERSONALENTWICKLUNG Wie können sich HR-Abteilungen...

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11. Oktober, 05:30 Uhr

Was hält der Herbst / Winter 2021-22 hinsichtlich HR-Ausbildungen parat? Vorangestellt noch die Frage: was wird besonders stark nachgefragt? Mitten in der Vielzahl an HR-Events, die uns gerade mitreißen, die alle den September, gerade noch Oktober 2021 wählen, stell ich mir die Frage: wie machen es die längerfristigen Ausbildungen? Jene, die eben nicht aus 1-2tägigen Events bestehen und daher...

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19. März, 06:30 Uhr

Aktuell vollzieht sich ein Funktionswandel des Coachings in den Unternehmen – auch weil ihre Personalentwickler die Vorzüge der digitalen Technik für ihre Arbeit für sich entdecken. Das zeigt eine Studie des Machwürth Team International. Autorin: Sabine Machwürth, Hans-Peter Machwürth Inhalt: Coaching ist ein etabliertes Personalentwicklungsinstrument Einzelcoachings – primär für...

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21. Juni, 05:30 Uhr

Software ist das Erste, das verlässlich funktionieren muss, wenn New Work, Home-Office-Lösungen, etc. verstärkt und langfristig Teil des Arbeitslebens werden sollen. Was heißt das nun ganz konkret: welche Anforderungen muss eine HR-Software erfüllen können? Fragen kann ich stellen, doch die Beantwortung einer HR-Software-Frage überlasse ich lieber Anderen. In meiner Experten-Runde befinden sich...

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27. Mai, 05:30 Uhr

Kurzer Artikel, um nicht Schwachsinn reinzufallen, sondern stattdessen fundierte Konzepte der psychologischen Diagnostik & Persönlichkeitstests zu kennen. Sind Sie eine Rebellin? Führen Sie mit feuerroter Farb-Energie? Haben Sie eine ESFJ-Persönlichkeit? Oder sind Sie eher ein Bewahrer? Hier lesen Sie über die spannende Welt der Persönlichkeitstests.   Erkennen Sie gute...

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25. August, 05:30 Uhr

Das Coaching erlebt zurzeit einen Funktionswandel – auch weil die Unternehmen zunehmend erkennen, welche neuen Möglichkeiten ihnen die Digital-Technik zum Fördern ihrer Mitarbeiter eröffnet. Autoren: Sabine Machwürth, Hans-Peter Machwürth Inhalt: Team- und Projekt-Coaching gewinnen an Bedeutung Business-Themen gewinnen an Relevanz Telefon- und Online-Coaching werden Standardtools Hybriden...

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05. Februar, 06:30 Uhr

Zum Artikel „Den Personalabbau aus Mitarbeitersicht fair gestalten | Beispiel aus der Praxis“ haben wir auch eine Kurz-Checkliste: ⇒ HRweb-Artikel: Den Personalabbau aus Mitarbeitersicht fair gestalten | Beispiel aus der Praxis Autor: Lukas Leist Phase 1: Vorbereitungsphase (Dauer je nach Vorplanung 1 bis 3 Monate) Prüfung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Instrumente zur...

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08. Juni, 05:30 Uhr

Der Sommer steht vor der Tür, und viele Personalmanager sind mit der Urlaubsplanung und -verwaltung ihrer Mitarbeiter voll ausgelastet. Im Interview zeigt uns Anja Knorr, wie Kenjos HR-Software ihren Kunden bei der Digitalisierung ihres Abwesenheitsmanagements unterstützt und  dadurch den Arbeitsaufwand der Personalabteilung erheblich reduziert. Hand auf’s Herz, wie viele Personalmanager fallen...

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06. September, 05:30 Uhr

Die Prioritäten im Berufsleben verschieben sich im Laufe der Karriere. Für die junge Generation ist Geld zwar nach wie vor wichtig. Doch es rücken zunehmend andere Faktoren in den Vordergrund, wenn es darum geht, die besten Nachwuchstalente ins Unternehmen zu holen und sie an die Organisation zu binden. Welchen Stellenwert Gehalt in der Generation Y hat und wie Mitarbeiterbindung unter jungen...

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14. September, 13:37 Uhr

Mag. Barbara Schopper HR Consulting|Karriereberatung|Outplacement|Coaching Barbara Schopper, geb. 1969 in Wien, hat bereits während ihrem Studium der Handelswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement an der WU Wien begonnen, in der Personal- und Karriereberatung zu arbeiten und seit damals gilt die besondere Motivation, das Interesse und die berufliche Leidenschaft der Beratung von...

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15. November, 06:30 Uhr

2 Tage darf ich bei der PEp (Jahresforum Personalentwicklung pur von Business Circle) verbringen. Kommen Sie mit mir mit und erleben Sie es aus zweiter Hand! Event-Eckdaten:Jahresforum:...

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07. Dezember, 06:00 Uhr

Im heutigen Interview zu „innovativen HR-Tools & Gadgets“ beleuchte ich 3 Personalentwicklungs-Lösungen: 2 Apps und eine komplexere Software möchten ins Rampenlicht: Themen-SchwerpunkteInsgesamt 13 HR-Lösungen clusterte ich in 4 Inteviews:1/4 | Gesundheits-Inhalte & Mitarbeiter-Zufriedenheit2/4 | PE3/4 | Recruiting & Motivation von Mitarbeitenden4/4 |...

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22. April, 05:00 Uhr

Personalmanger, HR-Managerinnen, Experte im Personalwesen – für Menschen, die sich mit der kostbarsten Ressource eines Unternehmens, den Menschen, auseinandersetzen, gibt es mittlerweile einige gängige Bezeichnungen. Doch ganz egal, was letztendlich genau auf der Visitenkarte steht, Fakt ist, dass dieser Beruf zu den zukunftsträchtigsten überhaupt zählt. So sind...

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02. August, 06:43 Uhr

Wenn Personal nicht in der näheren Umgebung gefunden werden kann, ist oft Nearshoring eine gute Lösung. Sehen wir uns dieses Konzept genauer an:   Inhalt: Was ist Nearshoring? Nearshoring bringt Expertenwissen ins Unternehmen Konzept kann IT-Projekte im letzten Moment retten Ein enormer Wettbewerbsvorteil Überlastungen sollten vorgebeugt werden   Was ist Nearshoring? Beim Nearshoring...

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16. Juni, 05:30 Uhr

Das EINE Detail sollte wirklich sitzen, sodass das Stelleninserat überzeugend / wirkungsvoll / effizient genügend Output produziert. Ich frage Insider, worauf es tatsächlich ankommt und bin gespannt, wie viele unterschiedliche „1 wichtigstes Detail“ ich erhalte. In meiner Experten-Runde befinden sich heute Vertreter von Jobbörsen und Personalberatern. Ich freue mich auf das Ergebnis!   Fragen...

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12. Februar, 06:30 Uhr

Immer mehr Mitarbeiter gehen in Pension, oft bleibt der Nachwuchs aus: Jedes dritte Unternehmen setzt sich heute bereits mit dem Thema Fachkräftemangel auseinander. Eine gute Employer Branding Strategie ist beim Wettbewerb um passende Mitarbeiter bereits unerlässlich geworden. Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche...

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12. Oktober, 05:30 Uhr

Agilität taucht dieser Tage in unterschiedlichsten Kontexten auf. Es ist ein Modewort, das oft ohne genaue Definition oder Begriffsklärung genutzt wird. Es ist en vogue und klingt meist widerspruchslos sinnvoll. Agile Strukturen, agile Führung, agiles Mindset….. und auch agile Personalentwicklung. Aber was kann das wirklich bedeuten? Und brauchen wir das wirklich?   Inhalt: Agile...

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21. Juli, 07:08 Uhr

Die Arbeit von HR-Abteilungen unterzieht sich schon seit einigem Jahren einem starken Wandel. Ich meine keine juristischen Veränderungen im Arbeitsrecht. Ich meine keine didaktischen Veränderungen durch eLearning. Und ich meine auch keine IT-technischen Veränderungen durch neue Datenbanksysteme. Ich meine Recruiting: HR wird vom Einkäufer zum Verkäufer. Ich weiß nicht mehr genau, wer vor...

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04. Februar, 03:00 Uhr

Eine faire und wertschätzende Trennungskultur   Wenn personelle Trennungen erforderlich werden und nicht mehr zu vermeiden sind, unterstützen wir ihr Unternehmen im Trennungsmanagement und begleiten betroffene Mitarbeiter in ihrem Arbeitssuchprozess. Unternehmerische Kosten und Risiken sind eng mit personellen Trennungen...

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16. März, 06:30 Uhr

Unternehmensethische Grundsätze bilden das Rückgrat des Mitarbeiterverhaltens. Ethische Grundsätze beziehen sich in der Regel auf das Management von Kunden- und Stakeholder-Beziehungen, wie Kundenbetreuung oder Kundenfeedback, auf die Personalpolitik wie Mitarbeiterbehandlung und Mitarbeiteraktivitäten, auf die interne und externe Kommunikation wie die Beziehung zu Social Media. Darüber hinaus...

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26. März, 06:30 Uhr

Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Arbeitsmotivation. Das belegen Studien. Außerdem sind sie für eine systematische Personalentwicklung wichtig. Deshalb gilt auch für Home Office . Autor: Hans-Peter Machwürth Inhalt dieses Artikels: Bei Homeoffice-Mitarbeitern erfolgt oft kaum Führung Ziel: die (virtuelle) Zusammenarbeit...

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09. Juni, 05:30 Uhr

Coaching-Ausbildungen (in denen es um zutiefst persönliche Kompetenzen geht), großteils online durchzuführen, ist herausfordernd. Doch machbar. Worin liegen die Vorteile digitaler Coaching-Ausbildungen? Ich gehe den Vor- und Nachteilen auf die Spur – sowohl für Teilnehmer als auch für Anbieter.   Fragen dieses Interviews „Digitale Coaching-Ausbildungen“: Welche Vor- und Nachteile sehen Sie in...

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19. Juli, 05:30 Uhr

Wenn schon Video in der Jobanzeige, dann aber bitte zielführend. Wie das erreicht wird und worauf zu achten ist, das versuche ich, in einem Interview mit Vertretern von Jobbörsen und Personalberatern zu erfahren. Dabei geht es mir nicht um technische Details, sondern um das Erreichen der Zielgruppen, um Inhalte, etc. Nicht weil die Technik nicht ebenso spannend und wichtig wäre, sondern weil es...

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20. Oktober, 07:12 Uhr

Was war das für ein Event-bepackter HR-Herbst?! 7 Events in 7 Wochen! Mir schwirrt der Kopf und fast fällt es schwer, die einzelnen Kongresse auseinander zu halten. Doch genau das scheint mir wichtig: die Quintessenz der einzelnen Veranstaltungen. Machen Sie mit mir einen Streifzug durch den bisherigen HR-Event-Herbst: Auf die Inhalte möchte ich hier nicht eingehen. Sondern eher auf die...

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05. Oktober, 05:30 Uhr

Wir haben uns auf den Weg gemacht, um eine für HRweb passende gendergerechte Schreibweise zu finden. Wir haben viel recherchiert, noch mehr diskutiert und kommen zu dem Schluss: die EINE Lösung für richtig Gendern existiert nicht. Toll, das gibt uns Spielraum! Wenn Sie möchten, erzähle ich Ihnen mehr über unseren Weg ins richtige Gendern und weshalb wir welche klare...

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31. März, 05:30 Uhr

2020 war der Startschuss für Mitarbeiter-Kompetenzen, die es davor noch nicht in diesem Ausmaß gegeben hat und die bei der Neuaufnahme von Mitarbeitern keine Rolle spielten. Mittlerweile hat sich ein breites Kompetenz-Bündel herauskristallisiert. Welche sind das ganz konkret? Für dieses Experten-Interview lade ich Vertreter von Personalberatern. Sie wissen sehr konkret, welche Kompetenzen...

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14. April, 05:30 Uhr

Wie änderte 2020 konkret die Art der Weiterbildung? Ich sehe es mir konkret am Beispiel Coaching-Ausbildungen an. Meine Interview-Partner sind Anbieter von Coaching-Ausbildungen und geben uns Einblick in ihre Erfahrungen. Die Range reicht von langjähriger hoch-professionell aufgezogener Online-Coaching-Ausbildung bis hin zu bisher Präsenz-Ausbildung und 2020 auf Online umgestiegen. War für...

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30. April, 05:30 Uhr

Meine Vorfreude auf HR-Events ist groß, da kommt mir die Online Fokus Konferenz HR gerade recht. Ich habe mit Mag. Julia Hauska (Geschäftsleitung B2B Insider) gesprochen, und schon vorab gefragt: was werden die Top-Learnings für die Teilnehmer sein, worin liegen aus ihrer Sicht aktuell die größten Pain Points von HR, … und noch so einiges mehr. Ich persönlich – und das nehme ich, nachdem ich...

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07. April, 05:00 Uhr

In wenigen Tagen, am 12april2021, beginnt der islamische Fastenmonat Ramadan. Von den in Österreich rund 700.000 lebenden Muslimen fasten nach Befragungen mindestens zwei Drittel. Auch für das Personalmanagement kann das bedeutsam sein. Den gesamten Tag ohne Essen und Trinken wirkt sich möglicherweise spürbar auf die Arbeitsleistung aus. Führungskräfte und Unternehmen sollten daher sensibel...

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01. Juni, 05:30 Uhr

Immer wieder wird in der Karrierecoaching Praxis die Frage gestellt, wie man die besten Jobangebote findet bzw. welche Suchstrategien sich für das Finden eines neuen Jobs eignen? Mit den folgenden Tipps und Empfehlungen wie Sie den passenden Job finden.   In diesem Artikel: Job finden | Die klassischen Suchkanäle Jobplattformen Printmedien Personalberater Linkedin / XING / Facebook Job...

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30. September, 09:45 Uhr

Event: Future of Work WEST – der HR Kongress für West-Österreich     Datum: 21+22sep2022 Ort: Tauern Spa Zell am See ­– Kaprun Kosten: € 495 (Kongressticket inkl. Nächtigung und Verpflegung) Veranstalter: LSZ Consulting Anmeldung: Coming soon Link: xxx Event-Details auf der Webpage des Veranstalters ...

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08. September, 12:33 Uhr

Event: Future of Work – der HR-Kongress     Datum: 18+19mai2022 Ort: Bad Loipersdorf Kosten: € 495 (Kongressticket inkl. Nächtigung und Verpflegung) Veranstalter: LSZ Consulting Anmeldung: Coming soon! Link: xxx Event-Details / Review FOW 2021 auf der Webpage des Veranstalters Event-Berichte: Event-Berichte der Future of Work...

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24. Juni, 12:43 Uhr

. Ich unterstütze HR-Bereiche, Führungskräfte und Teams. Ich bin Impulsgeberin und erarbeite mit meinen Kundinnen und Kunden gemeinsam passende Lösungen.   HR Change Partnerschaft Holen Sie sich neue Perspektiven ins Unternehmen! HR Change Partnerschaft bedeutet für Sie einen Sparringpartner beim Auf- und Umsetzen von HR-Projekten an Ihrer Seite zu haben. Ich stelle Ihnen meine Expertise und...

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15. März, 06:00 Uhr

Im Rahmen einer Bachelorarbeit* an der FHWien der WKW (Studiengang Personalmanagement) wurden zum Einsatz von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement sechs Interviewpartner aus fünf österreichischen Unternehmen befragt. Autorin: Bernadette Hahn In diesem Beitrag: Let‘s do it … … oder vielleicht auch nicht? Fazit   Zur Befragung herangezogen wurden Personen, die Erfahrung im Talente...

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05. Juli, 14:36 Uhr

Mit professioneller Beratung und individueller Begleitung ebnen wir Führungskräften den Weg zu persönlicher Entwicklung und beruflichen Spitzenleistungen. Wir coachen und trainieren Manager, Geschäftsführer, Unternehmer und Vorstände. Wir helfen, individuelle Führungskompetenzen zu entwickeln und zu stärken.   Um unseren Kunden optimal zur Seite zu stehen, bringen wir neben dem angemessenen...

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09. September, 14:13 Uhr

Der HR Award kommt mit großen Schritten näher und als Jury-Mitglied darf ich schon ein wenig verraten. Nicht zu viel, es soll ja spannend bleiben!   Inhalt: Die Ruhe vor dem Sturm: die entspannte Arbeit durch ihre Kategorien Jury-Sitzung Einreichungen: Shortlist des HR Award 2021 steht fest Employer Branding Tools & Services Strategie, Leadership &...