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186 gefunden.

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22. Juli, 06:00 Uhr

Wir haben uns die Datenlage angesehen und die Ergebnisse legen nahe, dass es für HR-Experten an der Zeit ist, Datenanalysen und Potenzialanalyse zu ihren Werkzeugen hinzuzufügen – wenn sie dies nicht schon längst getan haben. Gastautor – Potenzialanalyse: Master HR Consulting (Mark Menke,  LinkedIn Talent Blog) Eines der Ergebnisse von LinkedIn‘s „The Rise of Analytics in HR: An Era of Talent...

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01. März, 06:30 Uhr

Interim Manager werden in ein Unternehmen geholt, wenn eine Experten- oder Führungsposition für einen gewissen Zeitraum frei wird oder zusätzliche Kapazitäten gebraucht werden. Durch ihren Einsatz soll eine Vakanz überbrückt werden, die etwa durch Karenz, längere Krankheit oder den überraschenden Austritt eines Mitarbeiters entsteht. Interim Manager halten den Betrieb am Laufen, bis die...

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15. September, 05:30 Uhr

Recruiting am Beispiel der Personalverrechnung. Ich werde Ihnen heute erzählen, wie effizient und effektiv Recruiting mit dem richtigen Instrument ist. Natürlich spielen auch Erfahrung und die Rahmenbedingungen eine wichtige Rolle. Autor Hermann Pavelka-Denk (Pavelka-Denk Personalberatung); Co-Autor Bernhard Dworak (Master HR Consulting) In dieser Case-Study: Recruiting mithilfe von...

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04. August, 05:30 Uhr

Im Zuge meiner letzten Experten-Interviews zum Thema Potenzial-Analyse kamen mir mehrere „Potenzial-Analyse versus …“ unter. Damals passten sie nicht 100%ig ins fertige Interview. Doch ein paar der Aussagen sind zu interessant, um sie einfach unter den Tisch fallen zu lassen. Daher fasse ich sie zu einem getrennten Interview zusammen und reihe sie lose aneinander:   Themen dieses Interviews:...

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18. Mai, 05:30 Uhr

Potenzial-Analysen erfreuen sich anhaltender Beliebtheit. Einerseits. In anderen Bereichen – in denen sie eine breite Wirkung entfalten könnten – werden sie noch immer sehr spärlich eingesetzt und das Potenzial nicht ausgeschöpft. Weshalb ist das so? Anbieter von Potenzial-Analysen haben sich in einem Experten-Interview meiner Fragen angenommen. Einen wunderbar zusammenfassenden Satz (von...

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21. Januar, 06:30 Uhr

In den kommenden Monaten werden corona-bedingt viele Unternehmen vor der Herausforderung stehen, Personal abzubauen. Oft ist es sinnvoll, für diesen Prozess Berater als Unterstützer zu engagieren – auch um den Betriebsfrieden zu bewahren. Ein Praxisbeispiel! Autor: Lukas Leist Mitte 2019 stand ein mittelständisches Produktionsunternehmen vor der Alternative: Entweder wir senken unsere Kosten...

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28. Juli, 05:30 Uhr

Kürzlich titelte ich ein Interview „Die richtige HR-Software für Teams & New Work“. Heute gehe ich in die Tiefe: was bedeutet das konkret – heruntergebrochen auf Zusammenarbeit im Team einerseits und auf Personalentwicklung andererseits?   Fragen dieses Interviews: HR-Software + New Work + Zusammenarbeit in TEAMS HR-Software + New Work + PERSONALENTWICKLUNG Wie können sich HR-Abteilungen...

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11. November, 14:16 Uhr

Titel: HR Software – mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben des Personalmanagements Quelle: xxx YouTube-URL und direkt hier: www.rexx-systems.com/software-hr Bezahlter Text rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Unternehmen jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird. Mit dem Personalmanagement...

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11. Oktober, 05:30 Uhr

Was hält der Herbst / Winter 2021-22 hinsichtlich HR-Ausbildungen parat? Vorangestellt noch die Frage: was wird besonders stark nachgefragt? Mitten in der Vielzahl an HR-Events, die uns gerade mitreißen, die alle den September, gerade noch Oktober 2021 wählen, stell ich mir die Frage: wie machen es die längerfristigen Ausbildungen? Jene, die eben nicht aus 1-2tägigen Events bestehen und daher...

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19. März, 06:30 Uhr

Aktuell vollzieht sich ein Funktionswandel des Coachings in den Unternehmen – auch weil ihre Personalentwickler die Vorzüge der digitalen Technik für ihre Arbeit für sich entdecken. Das zeigt eine Studie des Machwürth Team International. Autorin: Sabine Machwürth, Hans-Peter Machwürth Inhalt: Coaching ist ein etabliertes Personalentwicklungsinstrument Einzelcoachings – primär für...

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30. Juni, 06:00 Uhr

Welche sind die top-gefragtesten Inhalte, wenn es um HR-Ausbildungen geht? Sind es v.a. knallharte Fakten oder doch lieber kuschelweiche Skills? Auch wenn ich bereits vor meinem Experten-Interview vermute, dass ich hinsichtilch hard versus soft ein „sowohl als auch“ erhalten werde, stelle ich die Frage dennoch und erhalte detaillierte und begründete Antworten. Danke dafür!   Fragen dieses...

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03. November, 13:07 Uhr

StoneData gehört ab sofort zu Infoniqa, einem der führenden Spezialisten für Personalsoftware und HR-Service-Lösungen in der DACH-Region. Mit dem Kauf werden der Abrechnungsservice und die Payroll-Expertise in Deutschland ausgebaut. Seit dem 12. Oktober 2020 ist Infoniqa, Anbieter von Personalsoftware und -Services in der DACH-Region, um ein weiteres HR-Unternehmen reicher: Die in Neustadt am...

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06. Juli, 06:00 Uhr

Die Personalberatung HRblue wurde im Jahr 2000 gegründet und spezialisierte sich auf die Besetzung von HR-Positionen. Ausgerechnet HR? Diese Positionen werden  – auf den ersten Blick – doch am besten von der HR-Abteilung selbst besetzt. Weshalb gerade hier eine spezialisierte Personalberatung Sinn macht, hinterfragte ich in einem Interview: Ich spreche mit Heike Gorges (Vorstand der HRblue AG,...

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21. Juni, 05:30 Uhr

Software ist das Erste, das verlässlich funktionieren muss, wenn New Work, Home-Office-Lösungen, etc. verstärkt und langfristig Teil des Arbeitslebens werden sollen. Was heißt das nun ganz konkret: welche Anforderungen muss eine HR-Software erfüllen können? Fragen kann ich stellen, doch die Beantwortung einer HR-Software-Frage überlasse ich lieber Anderen. In meiner Experten-Runde befinden sich...

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27. Mai, 05:30 Uhr

Kurzer Artikel, um nicht Schwachsinn reinzufallen, sondern stattdessen fundierte Konzepte der psychologischen Diagnostik & Persönlichkeitstests zu kennen. Sind Sie eine Rebellin? Führen Sie mit feuerroter Farb-Energie? Haben Sie eine ESFJ-Persönlichkeit? Oder sind Sie eher ein Bewahrer? Hier lesen Sie über die spannende Welt der Persönlichkeitstests.   Erkennen Sie gute...

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07. September, 06:00 Uhr

Die Welt dreht sich mit rasanter Geschwindigkeit, Wissen veraltet schneller als mir lieb wäre. Der Satz „Hire for Attitude, Train for Skills“ macht hier absolut Sinn, denn solange die Attitude stimmt, ist Skill trainierbar … und diese Skills, das Wissen, muss ohnehin laufend (nach)geschult werden. So logisch das für mich wirkt, so sehr bin ich jedoch überhaupt nicht davon überzeugt, dass...

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18. Juni, 06:25 Uhr

Was erwarten sich Recruiter / Personalberater von Jobbörsen? Ein Experten-Interview mit Mitarbeitern von Jobbörsen und Personalberatern (als Vertreter von Recruitern en gros). Nachdem ich in etwa die selbe Zahl an Interview-Partnern von beiden Seiten einlud, ist die Zahl der Antworten nicht ganz ausgewogen. Dennoch freut es mich, dass die Aussagen ein rundes Bild geben. Ein Überblick über...

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08. Januar, 06:30 Uhr

Titel: Personalmarketing-Plapperei zum „Gender d“ Quelle: xxx YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=B_QoKTChyuc Auf der Suche nach Videos, die zur HR-Szene passen, fanden wir zahlreiche informative aber auch skurrile und humorvolle Beiträge. Einige liegen schon ein paar Jahre zurück, manche bitte nicht allzu ernst nehmen! Dennoch sollen sie hier Platz finden! Das...

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25. August, 05:30 Uhr

Das Coaching erlebt zurzeit einen Funktionswandel – auch weil die Unternehmen zunehmend erkennen, welche neuen Möglichkeiten ihnen die Digital-Technik zum Fördern ihrer Mitarbeiter eröffnet. Autoren: Sabine Machwürth, Hans-Peter Machwürth Inhalt: Team- und Projekt-Coaching gewinnen an Bedeutung Business-Themen gewinnen an Relevanz Telefon- und Online-Coaching werden Standardtools Hybriden...

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05. Februar, 06:30 Uhr

Zum Artikel „Den Personalabbau aus Mitarbeitersicht fair gestalten | Beispiel aus der Praxis“ haben wir auch eine Kurz-Checkliste: ⇒ HRweb-Artikel: Den Personalabbau aus Mitarbeitersicht fair gestalten | Beispiel aus der Praxis Autor: Lukas Leist Phase 1: Vorbereitungsphase (Dauer je nach Vorplanung 1 bis 3 Monate) Prüfung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Instrumente zur...

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15. Dezember, 06:30 Uhr

Personalisten-Interview: Mag. Alexandra Weilhartner   Frauen und Führungspositionen – Diesmal bat ich Alexandra Weilhartner (Geschäftsführerin ÖSB Consulting) zum Interview. Wie eine Chefin von 500 Mitarbeitern sanft und trotzdem durchsetzungsstark führt hat sie mir in diesem Interview erzählt. Ein spannendes Interview, wie Frauen anders führen und trotzdem oder vielleicht gerade deshalb so...

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08. Juni, 05:30 Uhr

Der Sommer steht vor der Tür, und viele Personalmanager sind mit der Urlaubsplanung und -verwaltung ihrer Mitarbeiter voll ausgelastet. Im Interview zeigt uns Anja Knorr, wie Kenjos HR-Software ihren Kunden bei der Digitalisierung ihres Abwesenheitsmanagements unterstützt und  dadurch den Arbeitsaufwand der Personalabteilung erheblich reduziert. Hand auf’s Herz, wie viele Personalmanager fallen...

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29. September, 06:00 Uhr

Das Thema Potentialanalyse und Personaldiagnostik begleitet mich seit … tja, das ist schon lange her, seit ich als Personalberaterin tätig war, das ist an die 20 Jahre her. Obwohl das Thema alt-bekannt ist, tut sich viel in der Branche. Ebenfalls 20 Jahre lang gibt es Master HR Consulting und vor 5 Jahren übernahm es Mag. Bernhard Dworak. Grund zur GRATULATION meinerseits und zu einem...

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06. September, 05:30 Uhr

Die Prioritäten im Berufsleben verschieben sich im Laufe der Karriere. Für die junge Generation ist Geld zwar nach wie vor wichtig. Doch es rücken zunehmend andere Faktoren in den Vordergrund, wenn es darum geht, die besten Nachwuchstalente ins Unternehmen zu holen und sie an die Organisation zu binden. Welchen Stellenwert Gehalt in der Generation Y hat und wie Mitarbeiterbindung unter jungen...

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28. Mai, 06:00 Uhr

Diese Interview-Frage war spannender als ursprünglich gedacht – nicht so sehr in der Antwort selbst als in der Tatsache, dass … aber lieber von Anfang an: Ich sammelte eine Experten-Runde zum Interview, die sich aus 2 Gruppen zusammensetzt: Mitarbeiter von Jobbörsen einerseits und Personalberatern (als Vertreter von Recruitern en gros) auf der anderen Seite. Fragen dieses Interviews: ⇒ Was...

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27. Mai, 06:00 Uhr

Altbewährt ist gut. Neu ist – teilweise – besser. In einem Experten-Interview frage ich HR-Ausbildungs-Anbieter: welche herausragenden Inhalte habt ihr für uns 2020 & 2021 parat? Anm. d. Red.: große und kleine HR-Events finden Sie auch immer in unseren ⇒ Event-Ankündigungen   Fragen dieses Interviews: ⇒ Haben Sie für 2020 / 2021 etwas Besonders / Neues / Herausragendes geplant?...

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11. November, 06:30 Uhr

Das Prinzip von digitalen Self Service Anwendungen ist denkbar einfach: Nicht mehr der Personalmanager allein verwaltet alle HR-Vorgänge, sondern der Mitarbeiter oder eben die Führungskraft packen mit an. Management Self Service Mitarbeiter können zum Beispiel einen Login für das verwendete HR-System erhalten und ihre Stammdaten selbst pflegen. Denn wenn jeder mit anpackt, geht alles – auch...

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04. November, 06:15 Uhr

Titel: Personalmarketing-Stelleninserate in Xing und LinkedIn Quelle: xxx YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=15x23b0XZxA Auf der Suche nach Videos, die zur HR-Szene passen, fanden wir zahlreiche informative aber auch skurrile und humorvolle Beiträge. Einige liegen schon ein paar Jahre zurück, manche bitte nicht allzu ernst nehmen! Dennoch sollen sie hier Platz...

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14. Januar, 06:30 Uhr

Welche, der am Markt befindlichen Testwerkzeuge (Potenzial-Analyse, Personal-Diagnostik) sind von ausreichend hoher Qualität, um einen echten Wert für das Unternehmen zu schaffen – Stichwort Validität? Gute Frage. Dem geht dieser Artikel auf den Grund: Gastautor Reliabilität: Master HR Consulting (Psychologen-Team von Master HR) Wenn die Reliabilität (Zuverlässigkeit) die Schiene ist, dann ist...

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14. September, 13:37 Uhr

Mag. Barbara Schopper HR Consulting|Karriereberatung|Outplacement|Coaching Barbara Schopper, geb. 1969 in Wien, hat bereits während ihrem Studium der Handelswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement an der WU Wien begonnen, in der Personal- und Karriereberatung zu arbeiten und seit damals gilt die besondere Motivation, das Interesse und die berufliche Leidenschaft der Beratung von...

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15. November, 06:30 Uhr

2 Tage darf ich bei der PEp (Jahresforum Personalentwicklung pur von Business Circle) verbringen. Kommen Sie mit mir mit und erleben Sie es aus zweiter Hand! Event-Eckdaten:Jahresforum:...

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23. Juni, 06:15 Uhr

Tipps für einen individuellen Führungsstil und Mitarbeitermotivation: Dieser Beitrag rund um Mitarbeitermotivation befasst sich konkret mit Individualität aus der Führungsperspektive, die Grundlagen der individuellen Führung und wie sie in der Praxis eingesetzt wird. Gastautor – Mitarbeitermotivation: Master HR Consulting (Ulla Vikman, Senior Consultant, Master Finnland) Der empathische...

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02. November, 06:00 Uhr

„Hire for Attitude, Train for Skills” ist gut und schön. Welche Merkmale machen diese hochgelobte Attidude aus und wie ist sie siegessicher festzustellen? Fragen dieses Interviews: ⇒ Welche Merkmale bei „Attitude“ sind besonders wichtig? ⇒ Wie kann „Attitude“ valide festgestellt werden? ⇒ INTERVIEW-PARTNER   Hiermit beschließen wir die Interview-Trilogie um dieses Thema: Hire for...

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22. April, 05:00 Uhr

Personalmanger, HR-Managerinnen, Experte im Personalwesen – für Menschen, die sich mit der kostbarsten Ressource eines Unternehmens, den Menschen, auseinandersetzen, gibt es mittlerweile einige gängige Bezeichnungen. Doch ganz egal, was letztendlich genau auf der Visitenkarte steht, Fakt ist, dass dieser Beruf zu den zukunftsträchtigsten überhaupt zählt. So sind...

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02. August, 06:43 Uhr

Wenn Personal nicht in der näheren Umgebung gefunden werden kann, ist oft Nearshoring eine gute Lösung. Sehen wir uns dieses Konzept genauer an:   Inhalt: Was ist Nearshoring? Nearshoring bringt Expertenwissen ins Unternehmen Konzept kann IT-Projekte im letzten Moment retten Ein enormer Wettbewerbsvorteil Überlastungen sollten vorgebeugt werden   Was ist Nearshoring? Beim Nearshoring...

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16. Juni, 05:30 Uhr

Das EINE Detail sollte wirklich sitzen, sodass das Stelleninserat überzeugend / wirkungsvoll / effizient genügend Output produziert. Ich frage Insider, worauf es tatsächlich ankommt und bin gespannt, wie viele unterschiedliche „1 wichtigstes Detail“ ich erhalte. In meiner Experten-Runde befinden sich heute Vertreter von Jobbörsen und Personalberatern. Ich freue mich auf das Ergebnis!   Fragen...

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12. Februar, 06:30 Uhr

Immer mehr Mitarbeiter gehen in Pension, oft bleibt der Nachwuchs aus: Jedes dritte Unternehmen setzt sich heute bereits mit dem Thema Fachkräftemangel auseinander. Eine gute Employer Branding Strategie ist beim Wettbewerb um passende Mitarbeiter bereits unerlässlich geworden. Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche...

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19. November, 06:30 Uhr

Die Tipps aus der Karriere-Coaching-Praxis betreffen diesmal das Arbeitszeugnis, seine Bedeutung für die Bewerbung und worauf Sie beim Jobwechsel und  im Rahmen von Bewerbungen achten sollten. Dass Dienstzeugnis Codes existieren, ist bekannt. Hier ein paar interessante Details. Welche Inhalte soll das Dienstzeugnis haben? Was im Dienstzeugnis konkret steht, können Dienstnehmer im Zuge eines...

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18. August, 06:00 Uhr

Gleich beim ersten Mal die richtige Person für den Job zu finden ist so wichtig wie noch nie. Wer möchte schon 50.000,- EUR für jede falsche Stellenbesetzung zahlen? In Wahrheit sind über 50 % aller Unternehmen davon betroffen (und die anderen 50 % sind sich dieser Tatsache wahrscheinlich noch gar nicht bewusst). Gastautor: Master HR Consulting (Norbert Mörtel, Master...

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12. Oktober, 05:30 Uhr

Agilität taucht dieser Tage in unterschiedlichsten Kontexten auf. Es ist ein Modewort, das oft ohne genaue Definition oder Begriffsklärung genutzt wird. Es ist en vogue und klingt meist widerspruchslos sinnvoll. Agile Strukturen, agile Führung, agiles Mindset….. und auch agile Personalentwicklung. Aber was kann das wirklich bedeuten? Und brauchen wir das wirklich?   Inhalt: Agile...