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336 gefunden.

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05. April, 06:00 Uhr

Experten-Interview: Personalmanagement-Studium Ein Personalmanagement-Studium oder –Lehrgang ist meist eine sehr umfassende Ausbildung. Ein Experten-Interview über Inhalte,  Schwerpunkte und die Unterschiede zwischen diesen Studiengängen. Es ist bereits 13 Jahre her seit ich meinen MSc in HR & OE machte und ich erinnere mich noch gerne daran: umfassendes Wissen, inspirierende Kollegen,...

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22. März, 07:00 Uhr

Eine Befragung* von 140 Personen aus dem Personalbereich und anderen Abteilungen österreichischer Unternehmen hat eine klare Diskrepanz zwischen der Eigenwahrnehmung der strategischen Arbeit von HR und der Wahrnehmung von anderen Abteilungen im Unternehmen ergeben. Autorinnen: Mag. Steffi Bärmann, Mag. Barbara Covarrubias Venegas *Eckdaten der vorliegenden Untersuchung Die vorliegende Studie,...

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02. März, 08:00 Uhr

♦ HR-Tipp: Interkulturelles Personalmanagement gezielt geplant ♦ Zielgruppe: Personalisten, die bereits im interkulturellen Umfeld leben und jene, die künftig nicht umhin kommen, sich im interkulturellen Umfeld wohl zu fühlen ♦ Tipp-Geber: xxx Manuel Bräuhofer, CEO brainworker   Interkulturelles Personalmanagement: Die Förderung von Diversität in der Gesellschaft ist...

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16. Oktober, 06:15 Uhr

Nach unserem letzten Interview, das die Frage „was sollte eine state-of-the-Art-Software können“ beantwortete, wird es heute handfest: Welche Bereiche werden von welcher Software abgedeckt. Ganz konkret. Und: welche Software ist das non-plus-ultra für jedes Unternehmen? Die Antworten gehen erstaunlich weit auseinander. Erlauben Sie mir einen Satz aus der Meta-Ebene: auch wenn Interviews und...

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31. Juli, 06:15 Uhr

Es scheint, als hätten die Personalisten in den Unternehmen das Schlimmste überstanden. Geht es nach den jüngsten Konjunkturprognosen, ist die seit Jahren anhaltende Wirtschaftskrise bald Geschichte. Und damit auch vorbei die Zeiten von unangenehmen Personaleinsparungsmaßnahmen. Also alles Paletti im HR-Bereich? Leider nein. Denn es gibt etliche Branchen, die trotz guter Wirtschaftsprognosen...

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17. Juli, 06:15 Uhr

„Seminarreihe Personalcontrolling. 2 Schwerpunkte an 2 Tagen“, Veranstalter: ARS, 11+12Juli2017, Wien Zwischen 52 % und 67 % der international befragten Unternehmen (Deloitte, Global Human Capital Trends 2014) beurteilten sich selbst als „schwach“ aufgestellt im Personalcontrolling. Allerdings gaben 41 % der Unternehmen auch an, aktiv an dieser Herausforderung zu arbeiten. Die Studie spricht...

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22. März, 10:00 Uhr

  HR PERFORMANCE QUICK-CHECK: der 3-Jahresvergleich (2014/2015/2016)   Personalarbeit in Österreich: Studien gibt es viele, Berater-Ratschläge sowieso. Wir beobachten, dass es oft schwierig ist, „DIE Personalarbeit“ überhaupt zu erfassen, was zu unkoordiniertem operativen Aktionismus führen kann. Wir stellten uns somit die Frage: „Wie wirklich ist die HR-Wirklichkeit?“ und verpackten sie gleich...

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22. Februar, 07:30 Uhr

Frau X, Personalentwicklerin der Firma Y (ein bekannter Möbelhersteller in Niederösterreich) las das letzte HRweb-Interview „Teamentwicklung funktioniert so viel besser mit Hilfe einer PotenzialAnalyse. Unterschreiben Sie das?“ und hat Lust bekommen, es auszuprobieren. Teambuildings waren in der Vergangenheit mal mehr mal weniger erfolgreich. Diesmal soll eine Potenzialanalyse vorgeschaltet...

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01. März, 07:30 Uhr

Die Recruiting-Landschaft – hinsichtlich Tools – ändert sich und es ist gewiss, dass sie es weiterhin tun wird. Nur: wohin? In meinem heutigen Experten-Interview bitte ich wieder Anbieter (HR-Software) und Anwender (Personalberater) an einen Tisch. Antworten der ⇒ HR-Software-User = Personalberater ⇓ Antworten der ⇒ HR-Software-Anbieter ⇓ Ich freue mich auf regen Gedankenaustausch und...

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19. Januar, 08:00 Uhr

„Wir betreiben eine strategische Personalentwicklung“, „Unsere Personalentwicklung orientiert sich an den strategischen Zielen des Unternehmens.“ Solche Sätze waren über viele Jahre hinweg sozusagen die Kernaussagen der Personalentwickler in (Groß-)Unternehmen, wenn man mit ihnen über ihre Arbeit und die ihrer Bereiche sprach. Und in ihnen dokumentierte sich zugleich ihr Selbstverständnis –...

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14. Dezember, 08:00 Uhr

Im Oktober traf ich beim HR Inside Summit auf die HR-Experts-Group – eine relativ neu formierte Gruppe, die im Rahmen der WKO HR-Services anbietet. Die Haupt-Zielgruppe: Geschäftsführer bzw. Inhaber mittelständischer Betriebe, die nicht selbst über HR-Abteilungen verfügen und/oder nicht alle HR-Themen unternehmensintern abdecken können oder möchten. Spannend! Ich führte weitere Gespräche und...

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04. April, 06:00 Uhr

Personalisten-Interview: Manuela Lindlbauer, MBA @ Lindlpower   Manuela Lindlbauer (Geschäftsführerin von Lindlpower) hat sich nach über 15 erfolgreichen Jahren aus dem operativen Geschäft Ihrer Personalberatung zurückgezogen. Nun widmet sie sich Female Capital – ihrem Herzensprojekt, wie sie es selbst nennt. Worum es hier genau geht, lesen Sie am besten selbst nach …   ...

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15. Februar, 07:00 Uhr

Der Recruiter benötigt den perfekten Kandidaten. Jetzt. Und wendet sich an den Personalberater / Headhunter seines Vertrauens. Aus gutem Grund, denn es ist des Personalberaters Kernkompetenz, genau jene Kandidaten vorrätig zu haben. Aus Personalberater-Sicht könnte das unter Umständen doch auch einen gewissen Druck aufbauen, um dieser Erwartungshaltung zu folgen. Ein Experten-Interview...

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02. Februar, 08:00 Uhr

Einige mittelständische Unternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren zu High-Tech-Unternehmen und Global Playern entwickelt. Doch leider hinkt ihre Personal- und Organisationsentwicklung oft der Entwicklung des Gesamtunternehmens hinterher. Autor: Dr. Christoph Kuth Die mittelständischen Unternehmen werden oft als das Rückgrat der Wirtschaft bezeichnet – aufgrund ihrer Zahl und...

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28. Juni, 11:13 Uhr

1. HR.Controlling-Forum in Wien | DIGITAL HR – Neue Herausforderungen für das Personalcontrolling | 19juni2018 | Veranstalter: Controller Institut | Wien beide Fotos: © Controller Institut Über 80 HR-Experten folgten der Einladung des Controller Instituts zum 1. HR-Controlling-Forum am 19. Juni 2018 in Wien. Thema der Tagung: Digital HR – Neue Herausforderungen für das Personalcontrolling. Das...

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10. November, 08:00 Uhr

Den perfekten Mitarbeiter für den Kunden finden, das ist das Kerngeschäft von Personalberatern und Headhuntern. Das schütteln sie – mal mehr mal weniger – locker aus dem Ärmel. Wenn es um das Recrutieren der eigenen Mitarbeiter geht, könnte es anders aussehen. Sehen Personalberater genauer hin, wenn es um neue Mitarbeiter in den eigenen Reihen geht? Wird mehr Wert auf X gelegt als auf Y?...

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02. Februar, 07:30 Uhr

Recruitment-Tools & Recruitment-Trends: Welche Entwicklungen zeigten sich am Markt in den letzten 2 Jahren (bzgl. Recruiting-Software, Recruiting-Apps, Social-Media-Tools, etc)? Mich interessiert die individuelle Sichtweise von HR-Software-Anbietern und auch von den Anwendern. Als „Anwender“ wähle ich in diesem Fall Personalberater, die meist sehr up to date sind / sein müssen bzgl....

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10. Januar, 07:00 Uhr

Eine Potenzialanalyse liefert quantifizierbare und qualitativ richtige Aussagen. Das hilft einer doch soften Sparte wie „Human Resources“ sehr. Ich picke mir heute eine Potenzialanalyse heraus – die MPA – und hinterfrage anhand dessen Themen wie Datenschutz, die generelle Reliabilität von Analyseverfahren und die Zielgruppe. Ich bitte Mag. Bernhard Dworak (Geschäftsführer der Master Human...

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23. November, 07:00 Uhr

Es kommt schon mal vor, dass Recruiter / Führungskräfte den eigenen zeitlichen Druck an den Personalberater weiterspielen mit der Erwartung, jetzt und sofort den eierlegende-Wollmilchsau-Bewerber aus dem Hut zu zaubern. Wie gehen Personalberater / Headhunter damit um, wie sieht die Kommunikation zwischen Unternehmen und Personalberatern / Headhuntern generell aus, wie ist es um das Verständnis...

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25. September, 07:15 Uhr

Frau X aus der HR-Abteilung und Herr Y aus der IT (um bei den geschlechter-spezifischen Rollen zu bleiben) sollen sich auf eine Personal-Software einigen. Sie wissen in etwa, was ihr Unternehmen benötigt und fragen sich: Welche Details sind bei einer „vernünftigen“ HR-Software state-of-the-art? Ich nehme dieses Beispiel und leite es an mein Netzwerk an HR-Software-Anbieter weiter. Mit der...

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15. März, 08:17 Uhr

Funktional organisierte  Human Ressource Abteilungen agieren ähnlich  wie Ärzte in einem Ärztezentrum. Sie diagnostizieren und behandeln einzeln und kümmern sich nicht um die Zusammenschau und gegenseitigen Beeinflussung der einzelnen Behandlungsmethoden. Schnittstellen im Human Ressource Bereich werden vor allem sichtbar, wenn die Kundenperspektive eingenommen wird. Die einzelnen funktionalen...

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30. November, 07:00 Uhr

HRProgress Business Breakfast, Veranstalter: FHWien der WKW, 25nov2016, Wien   Das HRPROGRESS Forschungs- und Lehrteam lud zum 2. Mal zum Business Breakfast an die FHWien ein. Die teilnehmenden Personalmanager diskutierten wissenschaftliche Ergebnisse zu notwendigen Kompetenzen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement, und auch, was internationales Personalmanagement zur Lösung der...

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17. Mai, 06:00 Uhr

Die DSGVO tritt mit Mai 2018 in Kraft und bringt für Unternehmen auch im personalistischen Fachgebiet einiges an Herausforderungen mit sich. Ein bisher wenig behandeltes Thema: „Datenschutz bei Mitarbeiterbefragungen“. Was können Unternehmen tun um ihre Befragung DSGVO-konform zu gestalten? Viel wird bereits über die Auswirkungen der DSGVO auf Personalverwaltung oder Rekrutierung neuer...

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15. Mai, 05:40 Uhr

„Nennt die Mitarbeiter der Personalabteilung Business Partner statt Personalreferenten –  damit ist die Human Ressource Organisation am neuesten Stand“  ist der wohl weit verbreitetste Mythos der Human Ressource Welt. Es handelt sich aber beim Human Ressource Business Partner Modell nicht um Titelinnovation sondern um tiefgreifende organisatorische, verhaltensmäßige und einstellungsmäßige...

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16. März, 07:30 Uhr

Wir haben in den letzten Experten-Interview-Runden viel gehört über vergangene & künftige Trends bzgl Recruiting-Tools. Heute bauen wir Wuschschlösser: wohin sollte der Recruiting-Weg führen wenn Sie die freie Wahl hätten? Die Interview-Trilogie Recruiting-Tools & Trends | Was bisher geschah (die letzten 2 Jahre) [2feb2018) Recruiting-Tools & Trends | Das kommt auf uns zu (die...

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12. April, 07:00 Uhr

Welche Recruiting-Kanäle bevorzugen Sie? Social Media sind ja der neueste Schrei. Wurden Sie dort bereits fündig? Ich möchte wissen, wie es die Profis machen und rufe ein Experten-Interview ins Leben und frage Personalberater: welche Suchstrategien haben die Personalberater und in wie fern hängen die Strategien von der konkreten Position ab?     Ich persönlich setze beim Recruiting auf...

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09. März, 08:00 Uhr

Einfache Handhabbarkeit ist immer gut. Auch bei HR-Software. Ist das notwendigerweise mit einer Mobile-Lösung / App verbunden? Ich lud eine Experten-Runde für HR-Software zum Interview und fragte: wie groß ist die Nachfrage nach mobiler Personal-Software und welche Inhalte werden lieber / besser mobil bearbeitet, welche sollten tunlichst in der Desktop-Version verbleiben?     Wie groß ist die...

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29. Mai, 06:00 Uhr

Potenzialanalysen können Teambuildings einen entscheidenden Schritt erfolgreicher machen. Wenn die Voraussetzungen, Zielsetzungen, … stimmen. Daraus ergibt sich für mich die Frage an meine Experten-Runde im Interview: Für welche Ausgangssituationen würden Sie den Einsatz von Potenzialanalyse-Tests empfehlen, für welche eher ausschließen?       Für welche Ausgangssituationen würden Sie den...

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20. April, 06:20 Uhr

HR-Tipp: Whitepaper: Personalsoftware erfolgreich einsetzen Zielgruppe: Entscheider, Personalleiter, IT-Verantwortliche Tipp-Geber: xxx Patrick Attanasio (Infoniqa) Personalsoftware ist für Personalverantwortliche von Betrieben jeder Größe und jeder Branche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden. Die Tools bilden Prozesse für praktisch jeden Einsatzbereich ab....

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28. September, 06:15 Uhr

  Thorsten Unger hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen. Bevor er bei der Personal Austria (8+9nov2017, Wien) als Keynote Speaker auftritt, bat ich ihn zum Interview. Digitale Bildungsangebote nutzen zumeist nur einen Bruchteil der technischen Möglichkeiten und...

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05. Oktober, 06:15 Uhr

Thorsten Unger hat mit seinem eigenen Unternehmen die Planung und Umsetzung von diversen Trainingsplattformen begleitet. Er ist Experte für „Gamification“ und Online-Lernplattformen. Digitale Bildungsangebote nutzen zumeist nur einen Bruchteil der technischen Möglichkeiten und beziehen den Stand der Wissenschaft nur unzureichend in die Konzeption mit ein. Learning Analytics, Adaptive...

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16. Oktober, 11:33 Uhr

Die Key Learnings aus der Eyetracking Studie von StepStone Österreich: Personaler investieren für das erste Screening nicht einmal eine Minute pro Lebenslauf Bewerberfoto ist der erste Blickfang Der Berufserfahrung wird die meiste Aufmerksamkeit geschenkt Zeugnisse nur für jeden Zehnten wichtig Jobhopping bei älteren Bewerbern nicht gern gesehen Lücken im Lebenslauf müssen schlüssig...

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07. November, 18:29 Uhr

Österreichs größte HR-Fachmesse steht ganz im Zeichen der Digitalisierung   Wien, 7. November 2017. Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement sowie aktuelle Branchentrends diskutieren internationale Experten vom 8. bis 9. November in der Messe Wien. Dazu präsentieren über 120 Aussteller ihre Produktinnovationen und auf die Fachbesucher warten mehr als 110...

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27. Februar, 12:39 Uhr

♦  Event: Interkulturelles Personalmanagement ♦  Datum: Di 9mai2017 ♦  Ort: Hotel Zeitgeist, Wien ♦  Kosten: € 390 (Early-Bird-Tarif: € 350) ♦  Veranstalter: brainworker ♦  Anmeldung: AnmeldungsLink ♦  Link: xxx EventLink auf der Webpage des Veranstalters, pdf-Infosheet Die „Ressource Mensch“ befindet sich durch Globalisierung,...

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08. Januar, 07:00 Uhr

Ein zentral gesteuertes Talentmanagement ist heute kaum noch möglich und sinnvoll In vielen Unternehmen – aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit. Stattdessen gilt es, die Mitarbeiter vor Ort beim Entdecken, Entwickeln und gezielten Nutzen ihrer Stärken zu unterstützen. Autor: Frank Rebmann „Unsere Mitarbeiter müssen mehr Eigeninitiative entfalten und mehr...

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05. September, 06:00 Uhr

Eine etwas knifflige Frage an meine Experten-Runde (allesamt Outplacement-Beratern): Was unterscheidet Sie von Ihrem Mitbewerb? Ich liebe diese Frage, da sie nicht nur das konkrete Angebot erhebt sondern zeigt, in wie fern der Anbieter den Markt kennt und wie trittfest er sich darin bewegt. Was unterschiedet Sie von Ihrem Mitbewerb? Mag. Harald Schmid (klaglos.at): Das Beratungs-Team von...

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11. September, 06:20 Uhr

Employer Branding und Personalmarketing – ist dabei das eine Synonym für das andere? Meine Experten erzählen im Interview über Unterschiede und wann mitunter eine der beiden Seiten ausreichend ist. Und welche Punkte dann auf der Strecke blieben. Lesen Sie rein, ich hatte mit dem Interview nicht nur ein interessantes Gespräch sondern wurde auch um einiges schlauer.     Worauf bezieht sich...

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16. April, 06:00 Uhr

Bewerbung & Recruiting ändern sich rasant … in etwa in jenem Tempo in dem es auch die dahinterliegende Technologie tut. Geändertes Verhalten auf der einen Seite benötigen Innovationen auf der anderen Seite. Ich lade Software-Anbieter und Jobbörse-Betreiber ein, mir zu verraten, wohin die neuesten Innovationen gehen & worauf wir uns bereits freuen dürfen! In den letzten Wochen widmeten...

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09. November, 19:32 Uhr

Ich bin Personalberaterin für Klein- und Mittelbetriebe in Österreich und interessiere mich für die Einzigartigkeit, die Fähigkeiten, Werte, Ideen und Vorhaben jedes Unternehmens und jedes Kandidaten. Durch persönliches Engagement und echtem Interesse gewinne ich das Vertrauen meiner Gesprächspartner. Erfolgreich bin ich durch den Mix aus sozialer Intelligenz und  jahrzehntelanger Erfahrung als...

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29. März, 07:00 Uhr

Um fit für den Markt von morgen zu sein und das Streben nach Verbesserung und Qualität in der DNA des Unternehmens zu verankern, startete der Parfümhersteller Mäurer & Wirtz ein Führungs- und Unternehmenskultur-Entwicklungsprojekt. Dafür wurden das Familienunternehmen und sein Unterstützer, das Machwürth Team, vom BDVT mit dem Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching in Bronze...