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10. August, 08:27 Uhr

Auf dem Weg zu agilen und demokratischen Strukturen bietet das Konzept der Shared Leadership eine effektive Alternative zu traditionell hierarchischen Führungsstrukturen.

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05. Mai, 12:56 Uhr

Narzissmus bei Führungskräften hat Licht- und Schattenseiten, hängt insgesamt aber kaum mit Führungserfolg zusammen. Lesen Sie dazu einen Artikel aus dem Wissenschaftsjournal PERSONALquarterly.

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04. Dezember, 08:24 Uhr

Das Konzept der transformationalen Führung wird zunehmend auch kritisch gesehen. Problematisch sind unter anderem die empirisch nicht abgrenzbaren Dimensionen. Ein Überblick zum Forschungsstand.

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22. September, 07:09 Uhr

Seit 2019 ist Dr. Elke Frank Personalvorständin bei Deutschlands zweitgrößtem Softwarekonzern, der Software AG. Im Interview spricht sie über die Führungskultur als Treiber für Transformation.

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05. Dezember, 08:47 Uhr

Vera-Carina Elter ist Personalvorständin bei KPMG. Im Interview erklärt sie, weshalb die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft bei der Personalentwicklung auf Beurteilungsnoten verzichtet.

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09. Dezember, 12:47 Uhr

Die Frauenquote wird das Thema mehr Frauen in Führungspositionen nicht allein lösen. Es gilt, die richtigen Hebel in der Personalpolitik zu stellen, um die Gleichstellung in den Unternehmen umzusetzen.

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04. November, 15:36 Uhr

Was macht Donald Trump zum Leader und was ist Trumps Problem als Leader? Kolumnist Randolf Jessl gibt Aufschluss.

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29. Juli, 05:39 Uhr

Ein dreiviertel Jahr verbringt das Team der Antarktisstation Neumayer III inmitten von Eis und Schnee – eine große Herausforderung an die Teamarbeit. Für die dauerhafte Leistungsfähigkeit sind vier Aspekte wesentlich.

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22. Mai, 07:20 Uhr

Spitzenführungskräfte neigen in der aktuellen Krise offenbar zur Realitätsverlust. Sie schätzen ihre eigene Arbeit als Krisenmanager deutlich positiver ein als andere Organisationsmitglieder, wie ein empirische Untersuchung zeigt.

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28. November, 11:59 Uhr

Je höher eine Führungskraft im Unternehmen einsteigt, desto schneller erwartet das Umfeld erste Erfolge. Doch eine systematische Einarbeitung auf höherer Management-Ebene ist eher selten

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08. Januar, 08:28 Uhr

Mehr geben als nehmen, Erfolge gemeinsam erzielen statt alleine: Randolf Jessl beleuchtet in seiner Kolumne dieses Mal die Zukunftsfähigkeit des "servant leaders".

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09. März, 09:39 Uhr

Personalvorständin Corinna Schittenhelm erklärt, wie Schaeffler auf Veränderungen in der Automobilbranche reagiert und welche Rolle Weiterbildung dabei spielt.

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29. Mai, 08:53 Uhr

Funktionieren Doppelspitzen auch in Krisenzeiten und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen? Kolumnist Randolf Jessl gibt Antworten und erklärt dem Führungspaar den Weg zum leidenschaftlichen Paartanz.

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27. November, 08:26 Uhr

In seiner Kolumne zum Thema Leadership widmet sich Randolf Jessl dieses Mal der schwierigen Frage, wie es sich mit der Stellung von Frau und Mann in der Arbeitswelt verhält. Wird die neue Welt Frauen helfen, in Führung zu gehen?

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05. Oktober, 11:11 Uhr

Wegen Corona sind einzelne Aspekte einer neuen Arbeitswelt schlagartig Realität geworden. Was es darüber hinaus für echten Change braucht, erläutern Heike Bruch und Sandra Berenbold.

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09. Oktober, 07:17 Uhr

Die Agile HR Conference zu neuen Formen der Zusammenarbeit hat 2020 erstmals online stattgefunden. Im Interview zieht André Häusling, Gründer und Geschäftsführer des Veranstalters HR Pioneers, Bilanz.

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25. November, 09:23 Uhr

Der Hernstein Management Report beschäftigt sich mit einem neuen Rollenbild für Führungskräfte: dem Key Player auf Zeit. In einem Viertel der Unternehmen gibt es bereits eine solche Führungsrolle.

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08. Dezember, 14:13 Uhr

So wie Personalentwicklung derzeit betrieben wird, trägt sie nicht zur Wertschöpfung der Unternehmen bei, meint Management-Trainer Boris Grundl. Er will eine Debatte dazu anstoßen.

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23. April, 06:41 Uhr

Bei der Bundeswehr hängen von der richtigen Entscheidung oft Menschenleben ab. Die Kampfpilotin Nicola Baumann im Interview über Führungskompetenz.

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03. November, 12:33 Uhr

Unternehmen, die um Diversity Management herumzukommen versuchen, könnten ihre Zukunft verspielen. Das besagt eine unveröffentlichte Studie der "Charta der Vielfalt". Ein Interview mit der Vorstandsvorsitzenden der Initiative.

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14. September, 10:04 Uhr

Eine Auswertung der wichtigsten Studien zeigt Hindernisse einer Zukunft im Homeoffice: Führung, gesellschaftliche Muster und Bedeutung des Unternehmens sprechen gegen eine echte Tranformation zu neuen Arbeitsformen.

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26. Februar, 07:49 Uhr

"Wie realistisch ist es, dass jeder führt und folgt?" fragt sich Kolumnist Randolf Jessl und geht dabei dem Phänomen Verantwortungsaversion nach.

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16. November, 13:29 Uhr

Um Krisen überwinden zu können, müssen Unternehmen eine Innovationskultur etablieren. Das liegt vor allem in den Händen der Führungskräfte. Mit diesen Tipps können Führungskräfte mehr Innovationen bewirken.

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09. April, 12:34 Uhr

"Die Welt wird nach der Corona-Krise nicht mehr so sein wie zuvor", heißt es immer häufiger. Eine Studie zu den Konsequenzen für die Personalpolitik zeigt Befürchtungen, aber auch Chancen für Veränderung.

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05. November, 10:14 Uhr

Wer länger arbeitet als die Kollegen, leistet mehr und macht Karriere – dieses Denken entspricht nicht mehr den heutigen Wertvorstellungen, meint Cawa Younosi von SAP Deutschland. Im Interview spricht er über HR-Instrumente, die ein neues Verhältnis zur Arbeitszeit prägen können.

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24. April, 07:03 Uhr

Wie sich Employee Experience (EX) ganzheitlich managen und der Nutzen konkret messen lässt, erläutert Roland Abel von Qualtrics.

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25. September, 06:48 Uhr

Eine Befragung von 55 praktizierenden Jobsharern zu ihren Erfahrungen in der Corona-Pandemie zeigt, dass das Arbeitsmodell auf Führungsebene gerade in Krisensituationen viele Vorteile bietet.

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14. November, 09:00 Uhr

Führungskräfte unter Zeitdruck können keine Entscheidungen treffen. Konzentrationsprobleme und Erinnerungslücken sind die Folgen von zuviel Stress und Überstunden bei Führungskräften.

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05. Mai, 12:56 Uhr

Eine Top-Führungposition besetzen, ohne dass sich Unternehmen und Kandidat vorher persönlich kennenlernen konnten? Lars Gollenia, Partner bei Spencer Stuart, berichtet im Interview von seinen Erfahrungen.

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13. Juli, 06:59 Uhr

Die Mitarbeiterbefragung liefert Unternehmen Aufschluss darüber, was sich die Belegschaft wünscht. In der Corona-Krise sollten Unternehmen jedoch einige Anpassungen vornehmen – und sich auf drei Kernbereiche fokussieren.

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16. Juli, 07:15 Uhr

Was sind die wichtigsten Herausforderungen für Führungskräfte in und nach der Corona-Krise? Ein Vergleich zeigt, dass bewährte Patentrezepte in den Unternehmen nicht mehr ausreichen.

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23. Januar, 07:33 Uhr

Um die Herausforderung des kommenden Jahrzehnts zu bewältigen, müssen Unternehmen Wachstum mit gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung verbinden. Das zeigt eine Studie des Weltwirtschaftsforums (WEF) in Zusammenarbeit mit Accenture.

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06. März, 09:40 Uhr

Mehrere prominente HR-Vorstandsfrauen haben im letzten Jahr ihre Jobs verloren. Was steckt dahinter? Wie steht es um Diversity und Führung? Anmerkungen zur Debatte und zur Situation der Führungsfrauen.

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21. Juli, 08:51 Uhr

HR kann von agilen Methoden profitieren. Wie agile Teams Scrum, Kanban und Co. in Personalabteilungen einsetzen und sie diese miteinander kombinieren, zeigen drei Beispiele aus der Praxis.

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20. Juli, 12:08 Uhr

Die Studienreihe New-Work-Barometer zeigt: Holokratie und Soziokratie kommen in der Praxis kaum zum Einsatz. Und: Agile Methoden führen nicht automatisch zu einer besseren Performance.

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13. Februar, 09:02 Uhr

Die Frauenanteile in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland überstiegen im vergangenen Jahr erstmals die Zehn-Prozent-Marke. Dabei wirkt sich offenbar die gesetzliche Quote für Aufsichtsräte postiv aus. Das zeigen die Analysen von DIW, EY und Fidar.

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03. August, 06:37 Uhr

Wie viel verdienen Fach- und Führungskräfte im Alter von über 50 Jahren? Und wie stark wirken sich Personalverantwortung und Ausbildungshintergrund aus? Eine Analyse von Gehalt.de gibt Einblicke.

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13. November, 10:25 Uhr

Alkohol im Betrieb und Sucht bei Mitarbeitern: Was können Unternehmen tun? W. Fürstenberg gibt Tipps zum Umgang und zur Prävention.

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25. Februar, 08:02 Uhr

Die Studie #whatsnext2020 untersucht, vor welchen Herausforderungen das betriebliche Gesundheitsmanagement steht. Ein Interview mit den Studienautoren.

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12. Dezember, 14:47 Uhr

Engagement ist das was zählt, nicht Mitarbeiterzufriedenheit. Andreas Bolder, HR-Director bei Randstad Deutschland, spricht über Kommunikation und den Einsatz von Puls-Befragungen.