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Human Resources Manager

Human Resources Manager
16. Februar, 07:10 Uhr

In den Kontrollgremien großer Unternehmen sitzen kaum Menschen mit Personalexpertise. Das ist fatal.

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10. Oktober, 07:27 Uhr

#BMW will pauschal die Arbeitszeiten und Gehälter seiner Mitarbeiter kürzen. Ein notwendiger Schritt? Nicht unbedingt, sagt Prof. Jens Grundei. #personalmanagement #Management

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19. August, 06:53 Uhr

Unternehmen, die projektbasiert arbeiten, sollten auch Freelancer in die Personalplanung einbeziehen – und ihnen eine positive Mitarbeitererfahrung bieten.

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05. November, 08:40 Uhr

Unternehmen sammeln täglich Daten über ihre Angestellten. Aber wie können sie diese sinnvoll nutzen? Über die Möglichkeiten von HR und People Analytics.

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12. November, 08:40 Uhr

Wie verändert KI den Alltag in der Personalberatung? Die Arbeit wird vielschichtiger und anspruchsvoller, meint Philipp Riedel, CEO Avantgarde Experts.

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20. April, 07:35 Uhr

Wie lassen sich während der Corona-Pandemie Personalüberkapazitäten und Personaldarf auch über die Unternehmensgrenzen hinaus ausgleichen?

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09. Oktober, 12:59 Uhr

Wie digital wollen #Studierende rekrutiert werden? #Chatbots sind eher unbeliebt, wie eine #Studie von @Persoblogger Stefan Scheller herausgefunden hat. #Recruiting

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24. Oktober, 07:19 Uhr

Welches „Grundrüstzeug“ braucht HR heute, um neue Rollen im Unternehmen erfolgreich zu meistern? Mehr erfahren Sie von HR-Bloggerin Eva Stock.

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21. Juli, 09:46 Uhr

Haben auch Algorithmen Vorurteile? Und treffen sie die besseren Personalentscheidungen? Christian Gärtner über die Chancen und Risiken digitaler HR-Tools.

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12. April, 11:00 Uhr

Ariane Reinhart, Personalvorstand bei Continental, über die Nähe zu Mitarbeitern, Vertrauen und welche politische Verantwortung Unternehmen heute haben.

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28. September, 15:00 Uhr

Führungspersönlichkeit statt #Führungskraft: Warum eine authentische #Haltung entscheidend ist. #leadership

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29. September, 08:30 Uhr

Die #Vereinbarkeit von Beruf und #Familie aktiv zu unterstützen, ist in Zeiten des #Fachkräftemangels wichtiger denn je. So wird Ihr Unternehmen #familienfreundlich:

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07. Januar, 07:59 Uhr

Das Recruiting kann alle Phasen im Bewerbungsprozess messen. Jan Kirchner von Wollmilchsau erklärt in einem zweiteiligen Beitrag, wie das funktioniert.

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08. Dezember, 07:36 Uhr

Die Rollen von HR sind so divers wie nie, gerade im Change-Prozess. Welche das sind, erklärt Goran Barić, Geschäftsführer der Page Group.

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15. Oktober, 07:32 Uhr

#KünstlicheIntelligenz kann #HR beim Wandel zu einem strategisch agierenden Servicebereich unterstützen, sagen Markus Dahm und Thila Phuong Pham von @IBMDeutschland. #KI

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05. Oktober, 07:44 Uhr

Seit der Corona-Krise müssen sich Personalabteilungen wieder mit der Senkung von Personalkosten beschäftigen. Was dabei rechtlich zu beachten ist.

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25. Januar, 08:03 Uhr

Flache Hierarchien liegen im Trend. Doch manch altgedienter Mitarbeiter verweigert sich der neuen Unternehmenskultur – aus Furcht vor dem Statusverlust.

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24. November, 16:00 Uhr

Wenn Unternehmen in die Krise rutschen, geraten Mitarbeiter oft ins Visier von Sparplänen. Schnell fühlen sich Betroffene bedroht. Wie sollte HR reagieren?

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03. März, 14:55 Uhr

Mehr Content, hohe Renditen? Ein Interview mit Alexander Petsch, CEO der Børding Messe, über die Zukunft Personal und Trends in der HR-Messelandschaft.

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07. Dezember, 14:23 Uhr

„Aber, ich behandle doch alle gleich?!“ – wenn Sie diesen Satz hören, gilt es aufzuhorchen. Denn jeder Mensch hat unbewusst Vorurteile gegenüber anderen.

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18. November, 13:33 Uhr

Die Deutsche Bahn hat ein neues System für Personalentwicklung und Performance Management entwickelt. Katrin Krömer erläutert die Methoden und deren Ziele.

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08. November, 08:24 Uhr

Ein klares Modell der Level und Hierarchiestufen erleichtert Mitarbeitern, ihre Karriere zu planen. Die Agentur Aperto teilt ihre Erfahrungen.

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15. Oktober, 10:09 Uhr

#Quereinsteiger einzustellen, ist laut einer Umfrage von @MonsterDE für viele Personaler eine Option. Worauf achten sie bei der Auswahl? #Recruiting

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18. Dezember, 14:00 Uhr

Gerade in einem Umfeld, das sich schnell verändert, braucht HR-Arbeit ein nachvollziehbares und glaubwürdiges Fundament. Wie dieses aussehen kann.

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18. November, 16:21 Uhr

Statt Menschen „entwickeln“ zu wollen, sollte HR die Beschäftigten bestärken, sich den Verwicklungen eines komplexer werdenden Arbeitsalltags zu stellen.

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28. September, 08:30 Uhr

Der #Dienstwagen🚘 als #Bonus und Anreiz ist überholt – welche Alternativen gibt es?

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13. Juli, 08:44 Uhr

Der PMK stellt sein neues Konzept vor: digital, ortsungebunden und mit der PMK Academy bereits vor dem Kongressfinale am 14. und 15. September.

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06. Oktober, 15:00 Uhr

Frauen in Führungspositionen haben Signalwirkung. Doch noch immer ist viel Aufklärungsarbeit zu leisten. #leadership

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09. Oktober, 07:21 Uhr

Schwarze Schafe unter Personalberatern verschrecken Bewerber, skurrile Tests nerven. Es ist Zeit für Mindeststandards im #Recruiting, meint @Tim__Verhoeven. #Personalberatung

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15. Dezember, 16:00 Uhr

Faire Führung motiviert und bindet Mitarbeiter. Ein schriftlicher „Fairness Code“ hilft, Gerechtigkeit als Verhaltensmaxime im Unternehmen zu etablieren.

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01. Oktober, 13:21 Uhr

. @frankschabel von @Hays_DACH meint: Unternehmen sollten aktiv gegen den #Fachkräftemangel vorgehen statt sich hinter externen Ursachen zu verschanzen! #EmployerBranding

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03. Mai, 15:00 Uhr

Es heißt oft, die Deutschen sind zögerlich gegenüber Neuem und werden bei der Digitalisierung von Mutigeren abgehängt. Was ist dran an der „German Angst“?

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31. Januar, 08:22 Uhr

Künstliche neuronale Netze können die Mimik von Bewerbern lesen und Anschreiben analysieren. Doch der menschfreie Recruiting-Prozess liegt in weiter Ferne.