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Expertenforum Arbeitsrecht


11 gefunden.

Der Einfluss der Entgelttransparenzrichtlinie auf den Bew...

Expertenforum Arbeitsrecht
14. Juli, 07:30 Uhr

Das Thema Artikel 5 der Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie [EU] 2023/970 des Europäischen Parlamentes und des Rates vom 10.05.2023;„EntgTrRL“) legt Arbeitgebern die Pflicht auf, auch Stellenbewerbern Informationen zur Verfügung zu stellen und überträgt diesen damit bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses umfangreiche Pflichten. Auch wenn die Umsetzung in nationales Recht erst...
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Transparenz-Mitteilungen und Auskunftsrechte: Neue Entwic...

Expertenforum Arbeitsrecht
12. August, 08:46 Uhr

Das Thema Im dritten Teil unserer Beitragsreihe zum Thema Entgelttransparenz beleuchten wir die neuen Anforderungen der Richtlinie und geben praktische Hinweise für Arbeitgeber in Deutschland. Zudem wird ein Vergleich zum bereits seit dem 06.07.2017 in Deutschland geltenden Entgelttransparenzgesetz (Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen – EntgTranspG) gezogen, um die...
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BAG zu Entgeltabrechnungen als elektronisches Dokument

Expertenforum Arbeitsrecht
07. Mai, 08:11 Uhr

Das Thema Eine Gehaltsabrechnung muss demnach nicht mehr zwingend in Papierform ausgehändigt werden – das Einstellen der Abrechnung in ein geschütztes Online-Postfach genügt den Anforderungen der Textform nach § 108 Abs. 1 Satz 1 GewO. Dieses Urteil bringt Rechtssicherheit für Unternehmen, die auf elektronische Gehaltszettel umstellen wollen, erfordert aber zugleich die Beachtung einiger...
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Entgeltbenachteiligung – Vergütungsdifferenz lediglich zu...

Expertenforum Arbeitsrecht
27. Januar, 08:30 Uhr

Dieser richtet sich primär nach dem durchschnittlichen Entgelt (Medianentgelt) der Vergleichsgruppe des anderen Geschlechts. Anderes gilt lediglich dann, wenn ein benachteiligter Mitarbeiter eine Benachteiligung in Bezug auf einen bestimmten, besser bezahlten Kollegen nachweisen kann. Das Thema Die seit knapp 30 Jahren beschäftigte Arbeitnehmerin klagte auf eine höhere Vergütung aus dem...
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DSGVO-Schadensersatz und Unterlassung strikt getrennt – E...

Expertenforum Arbeitsrecht
02. Februar, 08:30 Uhr

Das Thema Der Gerichtshof stellt klar: Ein Unterlassungstitel hat präventiven Charakter und kann eine Geldentschädigung weder ersetzen noch mindern. Der Schadensersatzanspruch bleibt strikt auf Ausgleich gerichtet. Der Hintergrund Der Kläger des Ausgangsverfahrens bewarb sich über ein Online-Karrierenetzwerk bei der beklagten Bank. Eine Mitarbeiterin wollte ihm eine Nachricht zu seinen...
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EuGH zu Rechten Betroffener bei Verstößen gegen die DSGVO

Expertenforum Arbeitsrecht
09. September, 07:30 Uhr

Bewerber-Nachricht versehentlich an unbeteiligten Dritten geschickt Im Rahmen eines Bewerbungsprozesses bei der Quirin Privatbank, der über ein Online-Karrierenetzwerk stattfand, versandte eine Mitarbeiterin der Bank über den Messenger-Dienst des Netzwerks eine nur für den Bewerber bestimmte Nachricht an einen unbeteiligten Dritten. Die Nachricht setze den Bewerber von der Ablehnung seiner...
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Entgelttransparenz-Richtlinie: Umfangreiche Berichtspflic...

Expertenforum Arbeitsrecht
06. Oktober, 08:03 Uhr

Das Thema Im Rahmen dieser ESG-Beitragsreihe (mit Auftakt meiner Kollegin Nora Nauta) haben wir Inhalt und Implikationen der neuen Entgelttransparenz-Richtlinie der EU (Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023), kurz EntgTrRL, in Bezug auf den Bewerbungsprozess (EFAR-Beitrag meines Kollegen Marcel Thoß) und die Mitteilungs- und Auskunftspflichten...
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Was beinhaltet die „Verantwortung für Deutschland“ für di...

Expertenforum Arbeitsrecht
24. April, 10:05 Uhr

Das Thema An verschiedenen Stellen enthält der Koalitionsvertrag Ausführungen zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen, wobei die konkreten Maßnahmen teils unscharf bleiben. In der Präambel heißt es, dass der soziale Zusammenhalt gestärkt werden soll, wozu „verlässliche soziale Sicherungssysteme, mehr Chancengleichheit, Mitbestimmung und gute Löhne“ gehörten. Wesentliche arbeits- und...
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Bindungsregelungen bei Inflationsausgleichsprämie? BAG be...

Expertenforum Arbeitsrecht
19. März, 08:30 Uhr

Das Thema Der bei Einführung der steuer- und sozialversicherungsfreien IAP intendierte Zweck war ein vorübergehender Ausgleich der durch die hohe Inflation gestiegenen Lebenshaltungskosten. Ob Unternehmen bei der Auszahlung oder Höhe der IAP zudem nach Betriebstreue und Leistung – also Kriterien, die mit dem reinen Kaufkraftausgleich nicht im Zusammenhang stehen – differenzieren durften,...
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Höheres Arbeitsentgelt nur in Höhe der Differenz der Medi...

Expertenforum Arbeitsrecht
08. Oktober, 07:34 Uhr

Teilzeit auf der dritten Führungsebene In Teilen erfolgreich war die Klägerin, die im streitigen Zeitraum in hälftiger Teilzeit auf der dritten Führungsebene des Unternehmens tätig war, im Hinblick auf die Gehaltsbestandteile Grundgehalt, Company Bonus, Pension One-Kapitalbaustein sowie virtuelle Aktien nebst Dividendenäquivalente. Insgesamt wurden der Klägerin von den eingeklagten rund...
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Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Beendigung des...

Expertenforum Arbeitsrecht
20. März, 08:30 Uhr

Mitarbeiter-Aktienoptionen Der Kläger war vom 01.04.2018 bis zum 31.08.2020 bei der Beklagten beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete durch fristgerechte Eigenkündigung. Im Jahr 2019 erhielt der Kläger ein Angebot auf Zuteilung von 23 virtuellen Optionsrechten (sog. „Allowance Letter“), das er durch gesonderte Erklärung annahm. Nach den Bestimmungen für Mitarbeiter-Aktienoptionen (Employee...
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