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22. Juni, 15:00 Uhr

Kirchliche Arbeitgeber dürfen nicht bei jeder Tätigkeit die Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung festlegen. Dies ist nur zulässig, wenn ein gerechtfertigter Zusammenhang zur Aufgabe der Kirche besteht. Der Fall: Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung Die Klägerin, eine Sozialpädagogin, meldete sich auf eine Stellenanzeige der Diakonie, die gezielt Mitglieder der...

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15. Juni, 07:01 Uhr

Was erwarten Jugendliche von Beruf und Ausbilder? Diese Frage stand im Mittelpunkt des ersten Teils der Serie Azubi-Marketing. Außerdem ging es darum, das eigene Image als Ausbildungsunternehmen zu analysieren und eine Checkliste mit den betrieblichen Stärken zu erstellen. Im zweiten Teil stehen die Anforderungen im Mittelpunkt, die ein Ausbildungsbetrieb an die Bewerber stellt. Schulabschlüsse...

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20. Juni, 16:00 Uhr

In Teil 3 haben Ausbildungsbetriebe erfahren, wie sie für ihre Azubis ein attraktives Ausbildungsangebot mit Mehrwert entwickeln können. Nunmehr geht es darum, junge Menschen anzusprechen, die eine Berufsausbildung absolvieren möchten. Dieser Überblick zeigt einige Wege, über die Unternehmen zukünftige Azubis erreichen: Praktikum und Schnuppertage Eine beliebte Möglichkeit, um als Arbeitgeber...

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17. Juni, 09:04 Uhr

Manche Arbeitgeber haben hohe Ansprüche an die zukünftigen Auszubildenden und fassen diese in einem Bewerberprofil zusammen. Wer geeignete Auszubildende in das Unternehmen holen möchte, sollte jedoch nicht nur Anforderungen stellen, sondern auch etwas bieten. Ausbildungsbetriebe müssen ihren Azubis reizvolle Angebote mit Mehrwert offerieren, um ihre Erwartungen zu erfüllen. Mit diesen Ideen...

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13. Juni, 11:58 Uhr

Berufe, deren Existenz bedroht ist, findet man in vielen Teilen der Welt. Vom Ohrenreiniger in Indien über den Gaslaternen-Anzünder in London bis zum Gnomonisten in Italien gibt es einige Berufsbilder, deren Zunft immer mehr verschwindet. Ohrenreiniger Wie viele Menschen lassen sich auf der Straße die Ohren reinigen? Tatsächlich sind es immer weniger Passanten, wie Ohrenreiniger in Indien und...

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22. Dezember, 07:25 Uhr

Eine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze, Lockerungen bei den Beschäftigungsverboten und flexiblere Regelungen bei der Nacht- und Sonntagsarbeit – das Mutterschutzgesetz bringt ab Januar 2018 einige Neuerungen für schwangere Mitarbeiterinnen und ihre Arbeitgeber. Außerdem sollen von den Schutzfristen künftig auch werdende Mütter anderer Zielgruppen erfasst sein. Mutterschutz auch für...

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21. Dezember, 13:58 Uhr

Hat ein Arbeitnehmer mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Pflichtverletzung begangen, reicht dieser Umstand für eine Verdachtskündigung nicht immer aus. Der Arbeitgeber muss vor der Kündigung alle zumutbaren Maßnahmen umsetzen, um den Verdachtsfall aufzuklären. Dies hat das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden. Der Fall: Seniorenheim möchte die Zustimmung zu einer Verdachtskündigung erwirken Die...

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06. Juni, 09:51 Uhr

Nicht nur im Vorstellungsgespräch auch im Berufsleben gibt es eine Sache, die Arbeitnehmern häufig Bauchschmerzen bereitet: Die Gehaltsverhandlung. Auf der einen Seite eine gute Möglichkeit, um das Einkommen aufzubessern. Auf der anderen Seite birgt dieses oft verhasste Gespräch die Gefahr, dass man im schlimmsten Fall einen schlechten Eindruck beim Chef hinterlässt und sich der Traum von mehr...

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16. Dezember, 14:09 Uhr

HR-Messen werden auch im Jahr 2018 für Personaler und Führungskräfte eine wichtige Plattform sein, um sich über Trends zu informieren und Anregungen für den Personalbereich zu holen. Hier gibt es einen Überblick über die Messen 2018, die für die HR-Branche wichtig sind. Chance für Beruf und Karriere Die Messe Chance für Beruf und Karriere bietet nicht nur einen Überblick über Berufs- und...

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14. Dezember, 13:59 Uhr

Arbeitgeber, die Arbeitnehmern den ersten Ruhetag erst nach zwölf Arbeitstagen zusprechen, handeln EU-rechtskonform. Dies sei laut EuGH gemäß der EU-Arbeitszeitrichtlinie zulässig. Der Fall: Mitarbeiter arbeitet mehr als sieben Tage ohne Ruhetag Im Ausgangsverfahren klagte ein ehemaliger Mitarbeiter eines portugiesischen Casinos Entschädigungszahlungen für Überstunden ein, weil er teilweise...

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12. Dezember, 11:45 Uhr

Der Arbeitsvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis und sollte daher stets schriftlich abgefasst werden. In strukturierter Form beschreibt und regelt er dessen Inhalt und Form. Zu den wichtigen Eckpunkten für die Arbeitsvertragsgestaltung zählen Vereinbarungen über sein Inkrafttreten, die Gehaltshöhe, Arbeitszeit, Arbeitsort, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und zum Vertragsende....

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11. Dezember, 12:51 Uhr

Stress, mangelnde oder falsche Bewegung und eine ungesunde Körperhaltung am Arbeitsplatz können bei Arbeitnehmern zu körperlichen und psychischen Missständen führen, die Leistungsausfälle und Krankenstände nach sich ziehen können. Dies bedeutet eine Produktionsminderung für das Unternehmen, welche mit präventiven Maßnahmen vermieden werden kann. Welche Möglichkeiten gibt es zur...

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11. Dezember, 09:43 Uhr

Die HR-Landschaft befindet sich im Wandel. Das werden in den nächsten Jahren vor allem KMU und Startups zu spüren bekommen. Zwar haben diese in den meisten Branchen aktuell noch einen hohen Zulauf junger Kräfte – die lieber ein großer Fisch in einem kleinen Teich sein wollen, als ein kleiner Fisch in einem großen Teich – und spüren den demografischen Wandel daher nicht so stark, wie große,...

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28. Mai, 07:31 Uhr

Ein Arbeitgeber darf den Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit nicht mit der Begründung ablehnen, dass er eine Ersatzkraft beschäftigt hat. Vielmehr muss er das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung darauf abstimmen. Der Fall: Teilzeitwunsch in Elternzeit wegen Ersatzkraft abgelehnt Die Klägerin wollte im zweiten Jahr ihrer Elternzeit eine Teilzeitstelle ausüben. Bevor sie in...

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25. Mai, 07:45 Uhr

Viele Unternehmen tun sich schwer, geeignete Azubis zu finden. In dieser mehrteiligen Serie erfahren Ausbildungsbetriebe, warum sie ein gutes Azubi-Marketing benötigen und mit welchen Mitteln sie junge Bewerber gewinnen können. Zunächst geht es um die Vorstellungen der Jugend und das Image des Unternehmens. Erwartungen der Jugendlichen hinterfragen Zu Beginn sollten Arbeitgeber herausfinden,...

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07. Dezember, 15:16 Uhr

Flexible Vollzeit, Arbeitszeitkonten und ein Rückkehrrecht in Vollzeit, es gibt einige Ideen, die Arbeitszeit weiter zu flexibilisieren. Im dritten Quartal 2017 haben Randstad und das ifo-Institut einmal mehr 1.000 Personalleiter zur Flexibilisierung im Personalbereich befragt. Bei dieser jüngsten Erhebung stand eine zentrale Frage im Mittelpunkt: Wie schätzen Personaler die Effekte von...

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24. Mai, 06:23 Uhr

An einer Grundschule des Landes Berlin darf eine Lehrerin nicht mit einem Kopftuch unterrichten. Zu diesem Urteil kam das Arbeitsgericht Berlin, das die Versetzung einer muslimischen Lehrkraft in die Oberstufe als zulässig ansah. Der Fall: Lehrerin wegen Kopftuch von der Grundschule in die Oberstufe versetzt Bei der Klägerin handelt es sich um eine muslimische Lehrerin, die an einer Grundschule...

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22. Mai, 17:22 Uhr

In der modernen Arbeitswelt ist es nicht mehr zeitgemäß, das Internet oder gängige Websites wie Facebook, Instagram & Co. für Mitarbeiter zu sperren. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig unterstützt Arbeitgeber bei der Suche nach alternativen Lösungen, um den Beschäftigten einen sorgsamen Umgang mit Social Media und sensiblen Unternehmensdaten nahezulegen. Internetnutzung sinnvoll...

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04. Dezember, 10:24 Uhr

Die Entgeltabrechnung ist ein Bereich, der sehr viel Know-how in Hinblick auf rechtliche Gegebenheiten und gesetzliche Anforderungen erfordert. Dieses Wissen aktuell zu halten und die neuesten Gesetzesänderungen immer zeitnah umzusetzen, stellt gerade für kleine und mittlere Unternehmen einen enormen Aufwand dar. Doch dieses Problem lässt sich lösen: Durch die tatkräftige Unterstützung eines...

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04. Dezember, 08:56 Uhr

Unternehmen setzen im War of Talents auf ein zielgerichtetes Employer Branding, um bei ihren Bewerbern eine positive Candidate Experience zu fördern. Dieser Beispielsatz steht für die große Dichte an HR Buzzwords, die Personaler verwenden. Diese Auflistung erklärt ihre Bedeutung. Active Sourcing Arbeitgeber, die sich nicht darauf verlassen, dass sich geeignete Bewerber melden, setzen auf Active...

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05. Mai, 14:26 Uhr

Die Stadt Bremen verlängert den Arbeitsvertrag mit einem Lehrer nach erreichtem Rentenalter mit einer Befristung. Der EuGH sieht darin weder eine Altersdiskriminierung noch einen Missbrauch befristeter Arbeitsverträge. Der Fall: Befristete Weiterbeschäftigung eines Mitarbeiters im Rentenalter Der Kläger, ein Lehrer aus Bremen, vereinbarte mit seiner Arbeitgeberin eine Weiterbeschäftigung über...

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07. Mai, 06:31 Uhr

Wenn sich ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz verletzt, ist schnelles Handeln gefragt. Der Arbeitgeber muss nach dem Arbeitsunfall einige Schritte befolgen, die mit Erste-Hilfe-Maßnahmen beginnen und bis zum Erstellen einer Unfallanzeige reichen. 1. Schritt: Erste Hilfe leisten Der wichtigste Schritt besteht darin, Erste Hilfe zu leisten und eine medizinische Betreuung sicherzustellen. Die...

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11. Mai, 07:43 Uhr

Wenn die Temperaturen allmählich steigen, sieht man sie wieder: Mitarbeiter, die die warmen Jahreszeiten als Vorwand nehmen, etwas laxer mit den Kleidervorschriften umzugehen. Was in vielen Startups in der Regel kein Problem darstellt, ist in konservativeren Branchen, in höheren Hierarchieebenen oder im direkten Kundenkontakt absolut untragbar. Denn der Dresscode in einem Unternehmen gilt...

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12. Mai, 06:35 Uhr

Wird eine Leiharbeiterin gekündigt, weil der Kunde den dauerhaften Arbeitseinsatz für knapp drei Monate unterbricht, ist dies rechtswidrig. Laut Arbeitsgericht Mönchengladbach muss der Grund für die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit hinterfragt werden. Der Fall: Betriebsbedingte Kündigung einer Leiharbeiterin Die Klägerin, eine Teilzeitbeschäftigte einer Zeitarbeitsfirma, war seit dem Jahr...

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14. Mai, 06:40 Uhr

Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Tod der Eltern, Pflege eines kranken Kindes, Umzug oder Arztbesuch – es gibt einige Anlässe, zu denen sich Arbeitnehmer freinehmen können. Hierbei handelt es sich um zusätzliche arbeitsfreie Tage, die einem Mitarbeiter unabhängig vom Jahresurlaub zustehen und die entweder gesetzlich oder vertraglich geregelt sind. Bezahlter Sonderurlaub Ob ein Arbeitnehmer...

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16. Mai, 06:48 Uhr

Personaler müssen Leads generieren, um genügend potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Herkömmliche Maßnahmen wie Jobinserate stoßen mittlerweile auf zu wenig Resonanz. Eine vielversprechende Lösung besteht darin, Bewerber wie Kunden zu sehen und ihnen die Mitarbeit im Unternehmen schmackhaft zu machen. Dies setzt voraus, dass Sie die Bedürfnisse geeigneter Kandidaten kennen und diese mit Ihren...

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02. Dezember, 07:49 Uhr

Wer in einer Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer die Kündigungsfrist für das Beschäftigungsverhältnis auf drei Jahre anhebt, benachteiligt seinen Beschäftigten in unangemessener Weise. Laut Bundesarbeitsgericht ist diese Kündigungsfristverlängerung gemäß § 307 BGB unwirksam (Urteil des BAG vom 26. Oktober 2017, Az. 6 AZR 158/16). Der Fall: Spediteur vereinbart mit Arbeitnehmer eine...

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01. Dezember, 10:12 Uhr

Da sich in der heutigen Zeit Prozesse sowie Materialien rasant verändern, sind Firmen dazu gezwungen, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter fortlaufend über Neuerungen zu unterrichten. Diese Weiterbildungsmaßnahmen führen selbstverständlich zu Kosten. Externe Schulungen sind dann sinnvoll, wenn nur wenige Kräfte davon betroffen sind. Muss jedoch eine komplette Abteilung neu geschult werden, so...

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30. November, 07:41 Uhr

Die Bewerber beeindrucken und sich als guter Arbeitgeber präsentieren, diese Ziele verfolgen jene Unternehmen, die auf ihr Arbeitgeberimage bedacht sind. Es ist wichtig, einen Kandidaten als potentiellen Arbeitnehmer und zukünftigen Kunden zu sehen. Wer als möglicher Arbeitgeber ehrliches Interesse signalisiert und einige Punkte beachtet, kann seine Bewerber beeindrucken. Online-Bewerbungen mit...

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25. November, 15:26 Uhr

Von der Lohnbuchhalterin über Recruiter und Personalentwickler bis zum HR Business Partner sind im HR-Bereich viele Berufsbilder zu finden. In den letzten Jahren haben sich vermehrt englischsprachige Berufsbezeichnungen etabliert. Angesichts der Begriffsvielfalt ist nicht immer klar, welches Aufgabengebiet sich eigentlich hinter welchem Berufsbild verbirgt. Die folgender Übersicht zeigt die...

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