Suchergebnisse für Führung
HR Performance Online

HR Performance Online
27. Februar, 00:15 Uhr

Schlechte Chefs sind einer der wichtigsten Gründe, warum Mitarbeiter die Motivation verlieren und am Ende kündigen. Doch woher die guten nehmen, wenn nicht stehlen? Eine Herausforderung ist schlicht die begrenzte Zahl an erfahrenen, hochqualifizierten Führungskräften auf dem Markt. Die Konkurrenz ist groß, DAX-Unternehmen locken mit attraktiven Paketen und Tech-Schmieden mit spannenden Themen....

HR Performance Online
10. August, 07:42 Uhr

Aus Fach- wird Führungskräftemangel: In einer weltweiten Befragung von mehr als 1.100 HR-Führungskräften haben 30 Prozent angegeben, dass der größte Engpass an Talenten bei potenziellen Führungskräften bestehe. Nur 21 Prozent sind der Ansicht, dass dies bei Fachkräften mit spezifischer beruflicher A...

HR Performance Online
29. Mai, 14:07 Uhr

Die passenden Führungskräfte tragen wie kaum eine andere Ressource zum Erfolg von Unternehmen bei. Daher setzen Personalentscheider bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zahlreiche Verfahren ein, um zukünftig zu erwartende Leistungen zu ermitteln. Die Personalberatung GET AHEAD Executive Search hat ...

HR Performance Online
20. Februar, 09:30 Uhr

Frauen in Führungspositionen sollten heute eine Selbstverständlichkeit sein und sind es vielfach auch bereits – vor allem im Mittelstand. Dort, wo eher noch traditionelle Ansätze zu vermuten wären als bei großen, internationalen Konzernen, werden Forderungen nach einem höheren Frauenanteil in Unternehmensleitung und Aufsichtsrat bereits weitgehender erfüllt als in der gesamten Breite der...

HR Performance Online
03. Juli, 10:00 Uhr

Aktuelle Trendstudie räumt mit Mythen rund um die neue Arbeitswelt auf Unternehmen müssen sich so schnell wie möglich selbst erneuern, Ihre Führungskräfte abschaffen und am besten ganz auf Demokratie umstellen. Danach wird in dieser schönen neuen Arbeitswelt alles viel spaßiger und mitarbeiter-freundlicher. Und vor allem überholen diese modernen Unternehmen traditionelle Arbeitgeber auf der...

HR Performance Online
15. März, 09:15 Uhr

Laut dem Statistischen Bundesamt hat sich der Gender Pay Gap (GPG), also die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede, in den letzten zehn Jahren kaum verändert: 2006 lag der Verdienst von Frauen in Deutschland rund 23 Prozent unter dem von Männern in gleichen Positionen, Ende 2016 waren es noch 21 Prozent. Zum Vergleich: In 33 OECD-Ländern verdienen Frauen im Schnitt 16 Prozent weniger...

HR Performance Online
03. August, 08:00 Uhr

Die Mehrheit der befragten Unternehmen in Deutschland sieht großen Bedarf, ihre Agilität zu steigern: Nur 23 Prozent schätzen sich aktuell als „sehr agil“ oder „ausreichend agil“ ein. So glauben knapp 60 Prozent, dass sie sich bis 2025 in ihrer Führungs- und Leistungskultur neu erfinden werden müssen. Zu diesem Ergebnis kommt das 6. HR-Leadership-Panel von Rochus Mummert, für das die...

HR Performance Online
18. Mai, 06:30 Uhr

Mit einem Besucherrekord ist gestern die Zukunft Personal Nord in Hamburg zu Ende gegangen: 4.275 Besucher (plus 6 % im Vergleich zum Vorjahr) informierten sich bei 271 Ausstellern und durch ein hochkarätiges Vortragsprogramm über Trendthemen aus allen Bereichen des HR-Managements. Dabei war deutlich zu spüren, wie massiv die Veränderungen in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung sind. Die...

HR Performance Online
27. Februar, 07:45 Uhr

Führungskräfte haben einen starken Einfluss auf die Leistung und den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter. Ihr Verhalten wirkt sich in der Regel unmittelbar auf den Erfolg eines Teams aus. Daher sehen sich die meisten Führungskräfte in der Rolle eines Taktgebers für die Zusammenarbeit: 58 Prozent der befragten Vorgesetzten in Deutschland geben an, dass sie ihren Mitarbeitern eine klare Richtung...

HR Performance Online
07. März, 08:00 Uhr

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in Deutschland seit 2009 um durchschnittlich zwei Prozent pro Jahr gewachsen – das ergibt eine Datenanalyse* des weltweit größten Karrierenetzwerks LinkedIn. Deutschland schneidet damit besser ab als Frankreich und das Vereinigten Königreich, von einer fairen Verteilung kann aber noch lange keine Rede sein: Wächst der Frauenanteil im aktuellen...

HR Performance Online
08. Mai, 11:30 Uhr

Forsa-Studie: Zwei von fünf Managern der mittleren Führungsebene blockieren Veränderungsprojekte bei geringem Engagementlevel im Unternehmen Zwei Drittel (66 Prozent) der Führungskräfte im mittleren Management treiben Veränderungsprozesse selbst oder unterstützen sie. 22 Prozent dagegen treten als Skeptiker auf, zwölf Prozent sogar als Bremser. Bei niedrigem Engagement von Führungskräften und...

HR Performance Online
01. März, 11:46 Uhr

Diese sechs Themenfelder werden sich grundsätzlich für Führungskräfte verändern: Rolle der Führung, Entscheidung/Verantwortung, Umgang mit Daten, Unternehmenskultur, Veränderung von Aufgaben, Zusammenarbeit/Kooperation. Zu diesem Ergebnis kamen Experten in dem vom Institut für angewandte Arbeitswiss...

HR Performance Online
06. März, 15:45 Uhr

Jedes zweite Unternehmen stellt derzeit neue Mitarbeiter ein. Trotz der internationalen Ausrichtung vieler deutscher Unternehmen setzen diese bei der Mitarbeitergewinnung auf eine landesweite (51 %) oder regionale (48 %) Suche. Nur 17 Prozent der Betriebe rekrutieren im europäischen Ausland, weltweit rekrutieren gerade einmal 13 Prozent. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2018, für den...

HR Performance Online
15. Mai, 08:00 Uhr

Laut der Human Capital Trends-Studie 2018 sollen Unternehmen das zunehmende Führungsvakuum in der Gesellschaft füllen. Die Studie zeigt: Der Wirtschaft wird mehr Handlungssicherheit zugetraut als der Politik. Vor allem Millennials hinterfragen die ökonomischen und sozialen Prinzipien ihrer Arbeitgeber: Sie legen hohen Wert auf den sozialen Fußabdruck der Organisation, für die sie arbeiten. Auch...

HR Performance Online
12. April, 08:15 Uhr

Die berufundfamilie Service GmbH macht mit der ersten detaillierten Case Study das audit berufundfamilie über einen Zeitraum von knapp 10 Jahren erlebbar. Das Zertifikat zum audit, das seit seiner Einführung im Jahr 1998 mehr als 1.700 Arbeitgeber genutzt haben, um ihre betriebliche Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu gestalten, ist heute das Qualitätssiegel für eine strategisch...

HR Performance Online
07. Mai, 06:00 Uhr

Agile HR Conference 2018:  Wie gelingt agiles Arbeiten? Wie organisiere ich eine Transformation? Und wie müssen dabei die Strukturen im Unternehmen gestaltet werden? Diese Fragen stellten sich rund 350 Personalverantwortliche, Geschäftsführer und Führungskräfte sowie agile Software Fans zur Agile HR Conference vom 25. bis 26. April 2018 in Köln. Deutschlands größte Konferenz der agilen HR- und...

HR Performance Online
03. Mai, 10:44 Uhr

    Der Digital Leadership Summit geht in die zweite Runde: Am 21. Juni 2017 dreht sich alles um die unternehmerischen Konsequenzen der Digitalisierung in Bezug auf neue Führungs- und Arbeitskonzepte. Im Mittelpunkt des eintägigen Entscheider-Gipfels stehen erfolgreiche Best Practices, Projekte und ...

HR Performance Online
23. Oktober, 09:30 Uhr

Laut einer internationalen Studie im Auftrag von Dell Technologies sehen Führungskräfte den Beginn einer neuen Ära der Partnerschaft von Mensch und Maschine. Sie sind jedoch uneins darüber, was dies für die Zukunft bedeuten wird. Sie erkennen die Notwendigkeit zur Transformation, glauben aber mehrheitlich nicht daran, dass diese schnell und umfassend genug vonstattengeht. Bei konkreten...

HR Performance Online
28. Februar, 08:52 Uhr

  „Vertrauen ist das Organisationsprinzip der Stunde“, meint Dr. Reinhard K. Sprenger, Deutschlands profiliertester Führungsexperte. Je virtueller die Arbeitswelt werde, desto mehr bilde Vertrauen das Band, das Menschen „zusammen“-arbeiten lasse. Diese These untermauert der Managementberater und Ph...

HR Performance Online
09. April, 09:45 Uhr

Die Möglichkeiten auch ohne ein langjähriges Studium eine Führungsposition mit Top Gehalt zu besetzen, sind höher denn je. Die Wirtschaft sucht größtenteils beruflich qualifiziertes Personal. Besonders gefragt sind demnach Leute aus der Praxis, die über eine entsprechende Weiterbildung verfügen. Die Personalchefs klagen über die Knappheit der Bewerber, immer schwieriger scheint die Suche nach...

HR Performance Online
13. April, 11:30 Uhr

Chancengleichheit lohnt sich. Denn Unternehmen, die Frauen fördern, haben mehr Erfolg - sie verschenken kein Potenzial. Insgesamt 390 Unternehmen bieten "Top-Karrierechancen für Frauen". Für die Studie der Kommunikationsberatung Faktenkontor im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test wurden rund 13,2 Millionen Aussagen im Netz zu rund 5.000 Unternehmen aus 145 Branchen ausgewertet. Prof....

HR Performance Online
07. Juni, 09:13 Uhr

Die Digitalisierung ist der Schlüssel zum Erfolg - diese Vorstellung ist in vielen Chefetagen verankert. Der Weg dorthin ist allerdings meist mit Schwierigkeiten verbunden: Die Einführung und die Umsetzung der Digitalisierung in verschiedenen Abteilungen läuft oft nicht in allen Bereichen wie erwart...

HR Performance Online
15. März, 07:30 Uhr

  Gehaltserhöhung ab 40? Nur noch für den Chef! Wie entwickelt sich das Gehalt von Fach- und Führungskräften im Laufe ihres Berufslebens? Wie verändert sich im Alter die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen? Das Hamburger Vergleichsportal Gehalt.de hat in der „Gehaltsbiografie 2017“ die Einkommense...

HR Performance Online
30. Juli, 06:30 Uhr

Wissenschaftliche Studie bildet ab, wie wir Verantwortung wahrnehmen und bewerten „Es wäre Ihre Aufgabe gewesen, das Problem mit dem Kunden zu lösen!“ „Aber ich habe es doch gar nicht verursacht.“ „Trotzdem. Als Leiter des Vertriebsinnendienstes müssen Sie dafür sorgen, dass unsere Kunden zufrieden sind. Sie sind schuld, dass der Kunde jetzt so verärgert ist …“ Worum geht es in dieser...

HR Performance Online
17. Mai, 09:00 Uhr

Der Weltfrauentag ist noch frisch in der Erinnerung. Einmal mehr haben Frauen und Männer weltweit die Fahne für Gleichberechtigung, Frauenrechte und Empowerment hochgehalten. Ein Blick in die deutsche Wirtschaft wirkt dagegen eher ernüchternd - dabei lohnt sich die Investition in weibliche Talente auf allen Ebenen.  Die Frauenquote in den Vorständen der Dax30-Unternehmen liegt bei...