Suchergebnisse für Führung
HR Performance Online


94 gefunden.

HR Performance Online
20. Dezember, 08:00 Uhr

Wie ist es um die Agilität der HR-Funktion bestellt? Werden agile Methoden wie Design Thinking, Scrum oder Business Model Canvas in deutschen Personalabteilungen wirklich angewendet? Finden sich agile Kompetenzen, Arbeitsformen und Führungskonzepte in dem Bereich, der so entscheidend die Befähigung der eigenen Belegschaft und Organisation im Hinblick auf Agilität vorantreiben kann? Kienbaum und...

HR Performance Online
28. November, 08:00 Uhr

Nun ist es wieder soweit: „Last Christmas“ läuft in Dauerschleife und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese oftmals feucht fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte. Voller „Vorfreude“ und in Erinnerung an das Vorjahr wird die diesjährige Weihnachtsfeier kurzerhand vom Chef abgesagt. Darf...

HR Performance Online
14. November, 08:00 Uhr

Weltweite Studie von Fuze zeigt: Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten sind Schlüsselfaktoren für mehr Produktivität und Work-Life-Balance Die Studie „Die Zukunft der Belegschaft“ hat weltweit 6.600 Unternehmensmitarbeiter befragt und belegt eine hohe Nachfrage nach einem „Work-as-a-Service“-Modell. 91 % der deutschen Befragten (weltweit: 89 %) wünschen sich, dass flexibles...

HR Performance Online
28. September, 07:15 Uhr

Laut einer aktuellen Studie von ADP (Automatic Data Processing) ist exakt ein Drittel (33 Prozent) der europäischen Arbeitnehmer nicht mit der aktuellen Qualität ihrer Mitarbeiterführung zufrieden. Zudem gehen 37 Prozent davon aus, dass ihr Vorgesetzter nicht in der Lage ist, ihr volles Potenzial zu erkennen. Dies sind Ergebnisse einer Untersuchung, für die mehr als 2.000 Beschäftigte in...

HR Performance Online
26. Juli, 10:30 Uhr

Agilität, Digitalisierung, Disruption – Begriffe, die die Geschäfts- und Arbeitswelt seit geraumer Zeit umtreiben. Die Folge daraus ist ein ständiges Adaptieren an neue Marktbedingungen, die Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit und nicht zuletzt die Verschmelzung von künstlicher und menschlicher Intelligenz. Kurzum: Wir befinden uns in einem kontinuierlichen „beta-Status“, Welche Chancen...

HR Performance Online
18. Juli, 07:00 Uhr

Über das Wetter schimpft es sich schnell: zu kalt, zu heiß, zu nass oder zu trocken. Einen „richtigen“ Sommer wünscht sich jeder. Kommt er dann mit aller Macht, stöhnen wir über die Hitze und wünschen uns Abkühlung. Mancher mag sich bei heißen Tagen fragen, ab welchen Temperaturen man eigentlich die Arbeit niederlegen und nach Hause gehen darf. Der Berufsverband DFK - DIE FÜHRUNGSKRÄFTE weist...

HR Performance Online
04. Juli, 08:15 Uhr

Mit der zunehmenden Internationalisierung von Unternehmen im deutschsprachigen Raum steht auch die Diskussion rund um Englisch als Arbeitssprache immer wieder im Raum. ManagerInnen, die hier unbedacht vorgehen, können kläglich scheitern, weiß WU-Wissenschaftlerin Miya Komori-Glatz vom Institut für Englische Wirtschaftskommunikation. In ihrer Forschung widmet sie sich der Frage, wie sich...

HR Performance Online
24. Mai, 08:00 Uhr

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, auf dem leergefegten Fachkräftemarkt qualifiziertes Personal zu finden. Um den Ressourcenengpass abzufedern, setzen sie verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung. Dies geht aus der aktuellen Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“ unter 300 Personalverantwortlichen hervor. Die Studie zeigt: Der Fachkräftemangel hat einen neuen...

HR Performance Online
17. Mai, 06:30 Uhr

Die Digitalisierung als Werkzeug für effizienteres und transparenteres Arbeiten zu nutzen, ist gerade in der HR-Abteilung, in der komplexe Prozesse abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fordern, enorm wichtig. Es muss das volle Potenzial der Digitalisierung ausgenutzt werden um HR-Prozesse zukünftig 100% digital zu gestalten. Das heißt, Prozesse sollen zukünftig ohne physisches Eingreifen...

HR Performance Online
02. Mai, 08:00 Uhr

Neue Studie der Initiative Neue Qualität der Arbeit  Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt sind nach wie vor groß. Aber immer mehr Betriebe setzen gezielt Maßnahmen für mehr Chancengleichheit um. Immerhin will jeder vierte Betrieb den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit für Führungskräfte und spezielle Weiterbildungen...

HR Performance Online
25. April, 08:00 Uhr

Zum 1. Mai 2018 scheidet Katharina Heuer auf eigenen Wunsch als Vorsitzende der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung mbH aus. Sie möchte sich nach einer Auszeit neuen Herausforderungen im Human Ressource-Bereich widmen. Der Vorstand hat den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden der DGFP und ehemaligen Geschäftsführer...

HR Performance Online
26. Februar, 09:15 Uhr

Laut einer umfassenden Studie unter fast 3.000 Arbeitnehmern aus acht Nationen, die von The Workforce Institute, Kronos Incorporated durchgeführt wurde, sehen vier von fünf der Befragten in Künstlicher Intelligenz (KI) die Chance, ein motivierendes und autonomeres Arbeitserlebnis zu schaffen. Mangelnde Transparenz durch ihre Arbeitgeber ist dabei die Hauptursache für Angst und Besorgnis. Die...

HR Performance Online
19. Februar, 14:00 Uhr

Zwei von drei Fach- und Führungskräften (64 %) möchten in der Stellenanzeige gesiezt werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forsa-Untersuchung unter 509 Teilnehmern im Auftrag der Jobbörse Jobware. Nur jeder Dritte (32 %) empfindet das "Du" in Stellenanzeigen als modern und zeitgemäß. Während die meisten Fach- und Führungskräfte für sich selbst das "Sie" als adäquate Ansprache...

HR Performance Online
14. Februar, 12:15 Uhr

Wer sich auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruht, wird im heute vorherrschenden schnelllebigen Business überrollt. In Unternehmen – wie gut diese auch immer aufgestellt sind – gibt es ständig viel zu verbessern. Das Problem: Eingeschränkte Ressourcen, um alle Vorhaben zu realisieren. Der Fehler: Schädliches Multitasking, das keine positive Veränderung herbeiführt. Die Lösung: Fokussierung...