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Haufe: Recht

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05. Dezember, 11:00 Uhr

Am 5. Dezember ist der Internationale Tag des Ehrenamtes. In der Praxis stellt sich in Unternehmen häufiger als angenommen die Frage, ob Mitarbeitende ehrenamtlich tätig oder als Arbeitnehmende einzustufen sind. Wie lassen sich arbeitsrechtliche Fehleinschätzungen vermeiden?Mehr zum Thema 'Ehrenamt'...Mehr zum Thema 'Mindestlohn'...Mehr zum Thema 'Arbeitnehmer'...Mehr zum Thema 'Arbeitsrecht'...

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26. September, 13:00 Uhr

In arbeitsrechtlicher Hinsicht interessieren im Fall einer Cov-19-Erkrankung und einer daraus resultierenden Absonderung oder Quarantäne in erster Linie die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.Mehr zum Thema 'Coronavirus'...Mehr zum Thema 'Entgeltfortzahlung'...Mehr zum Thema 'BAG-Urteil'...Mehr zum Thema 'EuGH'...

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18. August, 04:45 Uhr

Eine abgeschlossene Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Erbringung der Tätigkeit im Homeoffice kann vom Arbeitgeber wirksam gekündigt werden. Das entschied das LAG Hamm im Fall eines Sales-Mitarbeiters.Mehr zum Thema 'Arbeitsvertrag'...Mehr zum Thema 'Homeoffice'...Mehr zum Thema 'Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)'...Mehr zum Thema 'Kündigung'...Mehr zum Thema 'Urteil'...

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19. Dezember, 05:00 Uhr

Kontakte knüpfen, sich weiterbilden und informieren: Wir haben für Sie die wichtigsten überregionalen Veranstaltungen, Kongresse und Messen für das Jahr 2024 zusammengestellt.Mehr zum Thema 'Rechtsanwalt'...Mehr zum Thema 'Anwalt'...Mehr zum Thema 'Rechtsanwaltskanzlei'...Mehr zum Thema 'Messe'...

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13. Mai, 06:00 Uhr

BAG: Ablehnung der Prozesskostenhilfe bei Beschränkung der Vollmacht eines Anwalts zur Vertretung auf das Prozesskostenhilfeantragsverfahren unter Ausschluss des Prozesskostenhilfeüberprüfungsverfahrens.Mehr zum Thema 'Prozesskostenhilfe'...Mehr zum Thema 'Prozesskosten'...Mehr zum Thema 'BAG-Urteil'...Mehr zum Thema 'Vollmacht'...

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18. August, 11:00 Uhr

Ein Arbeitsvertrag kann auch durch tatsächliches Handeln zustande kommen. Das gilt unabhängig von einem tariflichen Schriftformgebot, entschied zuletzt das LAG Schleswig-Holstein. Warum Arbeitgeber - gerade mit Blick auf das Nachweisgesetz - Arbeitsverträge grundsätzlich immer schriftlich schließen sollten, lesen Sie hier.Mehr zum Thema 'Arbeitsvertrag'...Mehr zum Thema 'Gesetz'...