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14. Oktober, 07:00 Uhr

HRforFuture: Wie HR zum Klimaschutz beitragen kann Schon verrückt irgendwie. Bereits vor über 40 Jahren warnte Hoimar von Ditfurth in dem ZDF-Format „Querschnitt“ in zwei Sendungen vor den Auswirkungen des dramatisch ansteigenden CO2-Ausstoßes. Vor über 40 Jahren! Und was ist passiert seitdem? Zu wenig, Und offenbar helfen die seit Monaten ausgetragenen Fridays for Future-Proteste (am 20....

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20. Mai, 05:21 Uhr

Google for Jobs: DAX30-Unternehmen schlecht aufgestellt Die Spatzen und ich pfeifen es seit Langem von den Dächern: Google wird mit seiner Jobsuche den Jobbörsen-Markt und das Recruiting mächtig durcheinander wirbeln. Seit zwei Jahren erobert der sympathische Datenkrake aus dem beschaulichen Silicon Valley die Herzen der Jobsuchenden. Weltweit. In Deutschland war hier im März der Start der...

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22. Mai, 08:29 Uhr

Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland – Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten...

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07. Juni, 05:21 Uhr

„Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung „Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der „Jetzt bewerben!“-Button nur ein winziges Detail im Recruiting-Prozess sein, aber definitiv ein extrem wichtiges in einer...

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21. Juni, 06:01 Uhr

Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln...

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27. Juni, 06:00 Uhr

Warum Ihre Stellen bei Google for Jobs nicht gelistet werden und welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt Nun ist Google for Jobs bereits seit einem Monat am Start. Seitdem hat sich viel getan: So hat bspw. Google allen anderen Jobbörsen in Deutschland hinsichtlich Sichtbarkeit in der Google-Suche das Wasser abgegraben (was nicht sonderlich verwundert). Axel Springer hat...

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22. Juli, 06:32 Uhr

Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen Moin – ich denke, die Anrede passt, schließlich möchte ich Ihnen heute einen Job im hohen Norden, genauer in Hamburg, noch genauer: direkt an der Außenalster (wer kann da schon nein sagen?) schmackhaft machen. Einen Job als Senior HR-Manager, also für jemanden mit einigen Jahren Berufserfahrung bspw. als HR...

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07. August, 06:00 Uhr

SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting Der „Hype“ um Google for Jobs sei wohl vorbei, las ich neulich auf LinkedIn. Nun, von einem „Hype“ kann wohl kaum die Rede sein, schlafen die Unternehmen der Republik weiter vor sich hin und lassen ungeahnte Potenziale links liegen. Schließlich nutzen immer mehr Menschen Google auch, um nach Jobs zu suchen. Und, viel wichtiger:...

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14. August, 06:00 Uhr

Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein Google for Jobs wird längst nicht von allen so begeistert willkommen geheißen, wie von der HR-Szene. Also sagen wir so: Die HR-Szene MÜSSTE Google for Jobs willkommen heißen, hat aber in der Masse noch nicht einmal mitbekommen, welche einzigartigen Vorteile Googles Jobsuche bietet. Während Google also von den Karriereseiten...

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27. August, 06:01 Uhr

HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal „Wir feiern hier ne Party und du bist nicht dabei„. Dieses Motto galt lange für die HR-Szene, wenn es darum ging, sich am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal die Zeit zu vertreiben. Während Dienstleister in Saus und Braus feiern konnten, mussten sich die teils weit gereisten Personalmanager und...

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28. August, 09:48 Uhr

Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht Das war ein Schock für viele Recruiter, die auf Googles E-Recruiting-Software Hire setzen. Vor wenigen Stunden bekamen sie nämlich die Nachricht, dass Google seine ATS-Lösung ab September 2020 einstellt. 2017 war das Tool gestartet und Teil der G-Suite, Googles Werkzeugkasten für Unternehmen. Gerade erst war dieses schlanke, nutzerfreundliche...

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10. September, 16:21 Uhr

Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner Kommunen suchen händeringend nach Personal, hieß es vor Kurzem in der Süddeutschen. Die ZEIT fragte nur wenige Tage später, wie Kommunen es schaffen können, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Solche und ähnliche Schlagzeilen und Artikel finden sich in den letzten Monaten zuhauf. Aber: Ist das...

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11. September, 11:01 Uhr

Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup Moin! Wäre es nicht prima, seinem Job da nachzugehen, wo andere Urlaub machen? Wo Sie nur wenige Minuten benötigen, damit Sie sich im Schoß von Mutter Natur (oder auch Vater, ganz wie Sie wollen) geborgen zu fühlen? Wo auf der anderen Seite aber auch eine der attraktivsten Städte Deutschlands mit einem tollen...

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20. September, 14:07 Uhr

Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten Immer wieder predige ich, dass man alle zur Verfügung stehenden Mittel nutzen sollte muss, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dass es darum geht, Impulse zu setzen, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Klar, am prominent platzierten Karriere-Button geht kein Weg vorbei. Aber just beim Einrichten meiner neuen...

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15. April, 05:15 Uhr

HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres,...

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14. Mai, 05:38 Uhr

Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software Alle Welt spricht von Google for Jobs. Okay, bis auf die meisten Unternehmen in Deutschland, die leider wieder einmal den Anschluss an etwas wirklich Großes verpassen. Tatsächlich hat Facebook mit seinem Jobboard wohl eher den Nerv der Nutzer getroffen, zumindest wenn man sich anschaut, was da...

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01. April, 05:03 Uhr

Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Was das StAnzTransG für Arbeitgeber bedeutet Das dürft so manchem Arbeitgeber gar nicht schmecken. Geht es nach den Vorstellungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) so sind Unternehmen bald dazu gezwungen, das in einer Position gezahlte Gehalt in Stellenanzeigen oder auf der Karriere-Website anzugeben. Das, was in Österreich schon längst...

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27. März, 06:32 Uhr

Stellenangebot: Ihr Job als Talent Sourcer* im Active Sourcing Team von OBI Heute habe ich mal wieder ein spannendes Stellenangebot für Sie. Zumindest, wenn Sie Lust haben, als Talent Sourcer das Thema Active Sourcing voranzutreiben und mit Ihren Impulsen und Ideen neue Wege in der Kandidatenansprache zu beschreiten. Ein Job für echte Talent-Spürnasen, die in der Welt der sozialen Medien...

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15. März, 06:31 Uhr

Azubi-Recruiting Trends 2019: Wie wichtig ist eigentlich die Ausbildungsvergütung – und andere drängende Fragen… … in Sachen „Was Bewerber wollen“ (und Ausbildungsbetriebe nicht bieten). Die Studie Azubi-Recruiting Trends feiert 2019 ein kleines Jubiläum. Bereits zum zehnten Mal fragt u-form Testsysteme in der einzigen doppelperspektivischen Studie zum Azubi-Recruiting was Azubis bzw. Bewerber...

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30. April, 05:15 Uhr

Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt Vor einigen Wochen hatte ich das Vergnügen im Rahmen der TalentPro in München (siehe auch Video unten) eine Neuauflage meiner Bewerbungstipps für Arbeitgeber einem staunenden Livepublikum vorzustellen. Da zum einen viele Besucher nicht meinem launigen Vortrag lauschen konnten und draußen bleiben mussten (sie konnten auch draußen nicht...

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05. März, 06:34 Uhr

Recruiting-Hack: So bekommen Sie auf einen Schlag und völlig kostenneutral mehr Bewerber Die Welt ist aus dem Häuschen, Gazetten und einschlägige Online-Medien berichten landauf, landab: Die Bahn hat deutlich mehr Bewerber generiert, seitdem sie das Anschreiben abgeschafft hat. Dazu erst mal ganz herzliche Gratulation! Es war nur konsequent, das Anschreiben abzuschaffen, zumal dieses...

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22. Februar, 06:20 Uhr

IKEA: Unmögliches Möbelhaus mit unmöglichem Bewerbungsprozess Sie alle kennen das unmögliche Möbelhaus aus Schweden. Mit diesem Slogan ging IKEA 1975 in Deutschland an den Start. Während es mittlerweile „Wohnst du noch oder lebst du schon?“ heißt, ist der Bewerbungsprozess bei IKEA in der Tat unmöglich. So etwas nennt sich dann wohl Markenkonsistenz. Übertragen auf den Bewerbungsprozess könnte...

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24. Oktober, 05:25 Uhr

Online Recruiting Studie zeigt (traurigen) Status quo bei Karriereseiten Wie ist es eigentlich um die Karriereseiten (korrekter Begriff: Karriere-Websites) deutscher Unternehmen bestellt? Mit dieser Thematik setze ich mich bereits seit 2004 auseinander. Seinerzeit war mein Fazit: Da ist noch verdammt viel Luft nach oben. Mittlerweile schreiben wir das Jahr 2017 und immer noch ist verdammt viel...

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18. März, 06:15 Uhr

Google for Jobs erobert Deutschland: Was Sie jetzt wissen müssen Lang ersehnt, nun endlich da: Google for Jobs ist mit fast zweijähriger Verzögerung nun auch in Deutschland und anderen europäischen Staaten angekommen. Noch ist Googles Jobsuche nicht für jedermann (und -frau) sichtbar, aber es wird fleißig getestet und so hieß es am Freitag auf Google Deutschlands Twitter-Account: „Wir testen...

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08. Februar, 06:30 Uhr

Stellenangebot: Active Sourcing-Profi* mit dem richtigen Mindset für Digitalagentur in Frankfurt oder Hamburg Heute habe ich mal wieder ein sackstarkes Stellenangebot für Sie – zumindest wenn Sie Active Sourcing l(i)eben und das richtige Mindset mitbringen. Also: Namics (nach eigenen Angaben die führende Fullservice-Digitalagentur im deutschsprachigen Raum) sucht einen Active-Sourcing-Profi...

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06. Februar, 06:15 Uhr

Schneckenzüchter im Handbuch der Lebensgeschichten – whatchado wird zum Youtube der Berufsorientierung – Podcast-Episode 20: Auf einen Ingwertee mit Jubin Honarfar Für meinen 20. Podcast bin ich mal wieder nach Wien gereist. Nach Eva Planötscher-Stroh (Recruiting im Freibad) und Ali Mahlodji (Und was machst du so?) habe ich mich mit Jubin Honarfar, einem der Gründer von whatchado, getroffen....

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04. Februar, 06:12 Uhr

Ist das „d“, also das „divers“, als Zusatz zu „m/w“ in Stellenanzeigen Pflicht? Wie schon von mir vorausgesagt, ist die Ansprache des dritten Geschlechts in Stellenanzeigen einer der ganz heißen Recruiting-Trends 2019, der alles andere in den Schatten stellen wird. Da nun auch noch Fake-News auftauchen, Unternehmen würden Klagen riskieren, wenn sie in ihren Stellenanzeigen nicht auch das...

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30. Januar, 06:25 Uhr

Die Recruiting-Trends 2019 – und wie Sie damit umgehen Wir haben es geschafft: Ein ereignisreiches 2018 liegt nun bereits fast einen Monat hinter uns und ein wahrscheinlich noch ereignisreicheres 2019 vor uns. Warum das wahrscheinlich so ist? Antwort darauf geben uns die Recruiting-Trends 2019, die ich Ihnen nachfolgend zusammengestellt habe. „Fancy Shit“ und Utopien werden Sie bestimmt nicht...

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23. Januar, 06:34 Uhr

Stellenangebot: Fullstack Recruiter* mit Active-Sourcing-Leidenschaft in Biberach Heute habe ich mal wieder ein interessantes Stellenangebot für Sie. Also zumindest, wenn Recruiting genau Ihr Ding ist. Als „Full Stack Recruiter“ bei Boehringer Ingelheim in Biberach dürfen Sie sich von Active Sourcing über SEO-optimierte Stellenanzeigen bis hin zu Fachbereichsberatung, Interviewführung und...

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12. März, 08:27 Uhr

E-Recruiting und Employer Branding: Lassen Sie uns über Bewerbungsformulare sprechen Es ist schon merkwürdig. Da investieren Unternehmen Unsummen ins Employer Branding und vergessen dabei komplett den Bewerbungsprozess. Möglicherweise ist er ihnen auch schnurzpiepegal, diesen Eindruck gewinnt man zumindest immer wieder, wenn man denn in die Schuhe des Bewerbers schlüpft und dessen Leidenswege...

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