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14. August, 09:47 Uhr

Die größte Online-Entwicklercommunity Stack Overflow führt seit neun Jahren jährlich eine globale Umfrage durch. Die Ergebnisse der vom 23. Januar bis 14. Februar 2019 durchgeführten Studie, an der sich insgesamt knapp 90 000 Softwareentwickler aus 178 Ländern beteiligten, möchten wir Ihnen in diesem Artikel kurz vorstellen.  Unser Augenmerk liegt dabei auf den Antworten der knapp 6000...

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18. Januar, 12:13 Uhr

In un­se­rer Ar­ti­kel­rei­he zum The­ma Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­te­me möch­ten wir Ih­nen an­hand ei­ni­ger Vi­deo-Clips de­mons­trie­ren, wie das Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­tem des Emp­feh­lungs­bun­des ge­nau funk­tio­niert. In die­sem Teil beleuchten wir die interne Kommunikation über eingegangene Bewerbungen, sowie die damit verbundenen Datenschutzrechte des Bewerbers.Teilnehmer zum...

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18. Januar, 14:16 Uhr

In un­se­rer Ar­ti­kel­rei­he zum The­ma Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­te­me möch­ten wir Ih­nen an­hand ei­ni­ger Vi­deo-Clips de­mons­trie­ren, wie das Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­tem des Emp­feh­lungs­bun­des ge­nau funk­tio­niert. Hier zeigen wir, was unserer Bewerbermanagementsystem zu einem typischen Empfehlungsbund-Service macht. Vereinfachte Vergabe und Nutzung von EmpfehlungscodesEs ist...

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13. Februar, 15:28 Uhr

Hiermit stellen wir Ihnen unseren SANOsax.de-Jahresbericht 2018 zur Verfügung. Dieser Teil präsentiert Ihnen wichtige Kennzahlen, die die Attraktivität des SANOsax Fachkräftemarktes und die steigende Bekanntheit SANOsax', inbesondere bei den Zielgruppen Ärzte, Pfleger und Therapeuten, belegen. Neuer Partner: Städtisches Klinikum Dresden In unserer langjährigen Erfahrung im Aufbau von...

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19. Februar, 11:23 Uhr

Hiermit stellen wir Ihnen unseren SANOsax.de-Jahresbericht 2018 zur Verfügung. Der 2. Teil präsentiert Ihnen Kennzahlen, die die Wirksamkeit des jungen SANOsax Fachkräftemarktes belegen. Insbesondere die eingehende Bewerbungen von Ärzten, Pflegern und Therapeuten wollen wir hier genauer unter die Lupe nehmen.Eingegangene Bewerbungen durch SANOsax.de Die Hauptzielgruppe, die wir mit SANOsax.de...

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08. März, 13:00 Uhr

Wir werden am 9. und 10. April in Stuttgart auf der Zukunft Personal Süd unseren Empfehlungsbund vorstellen. Damit möchten wir insbesondere neue Partner für unsere jüngsten Communitys in Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz von unserer Art der Fachkräftegewinnung und -bindung überzeugen. Jetzt Anmelden und Besuchertickets sichern! ...

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14. März, 09:00 Uhr

Wir werden am 9. und 10. April in Stuttgart auf der Zukunft Personal Süd unseren Empfehlungsbund vorstellen. Damit möchten wir insbesondere neue Partner für unsere jüngsten Communitys in Baden-Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz von unserer Art der Fachkräftegewinnung und -bindung überzeugen. Jetzt Anmelden und Besuchertickets sichern! ...

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25. März, 15:47 Uhr

In unserer Artikelreihe möchten wir der Frage nachgehen, wie es um den Fachkräftebedarf in der Softwarebranche in Sachsen aus Unternehmenssicht bestellt ist. Die Ergebnisse einer vom Empfehlungsbund und der Arbeitgebercommunity ITsax.de durchgeführten Umfrage sollen in dieser Reihe näher betrachtet werden. Ein Whitepaper zu dieser Studie finden Sie hier. In diesem ersten Artikel wird die Studie...

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01. April, 11:32 Uhr

In unserer Artikelreihe möchten wir der Frage nachgehen, wie der Fachkräftebedarf in der Softwarebranche in Sachsen aussieht. Die Ergebnisse einer vom Empfehlungsbund und der Arbeitgebercommunity ITsax.de durchgeführten Studie sollen in dieser Reihe näher betrachtet werden. Ein Whitepaper zu dieser Studie finden Sie hier. In diesem zweiten Artikel wird die Entwicklung der Anzahl an Mitarbeitern...

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05. April, 09:23 Uhr

Das EBMS ist das Bewerbermanagementsystem vom Empfehlungsbund. Seit Januar letzten Jahres ist es es für unsere Mitglieder des Empfehlungsbundes verfügbar. Nun haben unsere ersten BMS-Nutzer 1000 Bewerbungen über das EBMS erhalten!EBMS - Unser schlankes BewerbermanagementsystemUnser Bewerbermanagementsystem ist eine für Empfehlungsbund-Mitglieder kostenlose Software, die hilft, den...

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08. April, 08:54 Uhr

In unserer Artikelreihe möchten wir der Frage nachgehen, wie der Fachkräftebedarf in der Softwarebranche in Sachsen aussieht. Die Ergebnisse einer vom Empfehlungsbund und der Arbeitgebercommunity ITsax.de durchgeführten Studie sollen in dieser Reihe näher betrachtet werden. Ein Whitepaper zu dieser Studie finden Sie hier. In diesem Artikel stellen wir die Selbsteinschätzung der befragten...

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15. April, 10:49 Uhr

In unserer Artikelreihe möchten wir der Frage nachgehen, wie der Fachkräftebedarf in der Softwarebranche in Sachsen aussieht. Die Ergebnisse einer vom Empfehlungsbund und der Arbeitgebercommunity ITsax.de durchgeführten Studie sollen in dieser Reihe näher betrachtet werden. Ein Whitepaper zu dieser Studie finden Sie hier. In diesem Artikel stellen wir die Selbsteinschätzung der befragten...

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09. Mai, 10:09 Uhr

Auf dem offenen Forum Personalmanagement am 29. und 30. Mai 2019 werden wir Ihnen nicht nur unseren Gehaltsbenchmark und die neuen EB-Smartlinks vorstellen - abgerundet wird die Veranstaltung von einer offenen Gesprächsrunde zu Themen des Personalmarketings, die Sie momentan umtreiben. Wir interessieren uns für Ihre Erfahrung mit aktuellen...

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15. Mai, 09:59 Uhr

Auf dem Offenen Forum Personalmanagement am 29. und 30. Mai 2019 werden wir Ihnen den aktuellen Gehaltsbenchmark vorstellen und mit Ihnen über aktuelle Trends im Personalmarketing diskutieren. Besonders spannend wird auch unser Vortrag zu den EB-SmartLinks, die wir neuerdings eingeführt haben.EB-SmartLinks: Das Empfehlungsprinzip umsetzenDas Empfehlunsprinzip ist einfach: Wandeln Sie Ihre...

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20. Mai, 11:44 Uhr

Am 29. und 30. Mai finden die diesjährigen Expertenforen Personalmanagement statt. Neben der Vorstellung von EB-SmartLinks und der Diskussion aktueller Personalmarketing-Trends werden wir wieder den Gehaltsbenchmark vorstellen, der dieses Jahr ein neues Feature hat: die Benefitauswertung.Gehaltsbenchmark von Jobwert: Vergleich von Gehältern in Ihrer Branche und Region Der Empfehlungsbund erhebt...

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20. Juni, 07:56 Uhr

Nachdem eine Bewerbung in den Umlauf gegeben wurde, stehen nun mehr Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung.  Löschen von Umlauffeedbacks: Nicht mehr benötigte Beobachter können jetzt aus dem Erinnerungszyklus genommen werden. Neben der "Beobachter erinnern"-Funktion, steht nun auch die Löschung eines Beobachters zur Verfügung.  ...

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20. Juni, 08:51 Uhr

Beim Anlegen einer Stellenausschreibung in Ihrem Empfehlungsbund-Profil finden Sie nun den Menüpunkt Angabe zur Schwerbehinderteneignung für Bundesagentur.  Der Menüpunkt erlaubt die Stelle nach §164 Abs. 1 SGB IX. als für Schwerbehinderte geeignet zu markieren und diese Informationen per Stellenexport an die Bundesagentur für Arbeit zu übermitteln. 

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03. Juli, 09:43 Uhr

Auf Wunsch unserer EBMS-Nutzer haben wir die PDF-Ansicht eingehender Bewerbungsunterlagen benutzerfreundlicher gestaltet. Mehrseitige Dokumente können jetzt gescrollt werden. Jede Seite ist einzeln rotierbar. Die Markieren und Kopieren-Funktion wurde deutlich verbessert.  EBMS - Das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes Weitere...

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03. Juli, 10:11 Uhr

Nicht unnötig die Pferde scheu machen. Wenn Sie einen Kandidaten aus dem Talentpool erneut evaluieren möchten und ihn zu diesem Zweck erneut in Umlauf schicken, informiert das EBMS den Kandidaten solange nicht über diese Statusänderung bis der Kandidat aus dem Talentpool explizit aktiviert wird.  Kandidaten im Talentpool können jetzt flexibler gemanagt werden Drei Optionen stehen zur...

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18. Januar, 11:19 Uhr

In unserer Artikelreihe zum Thema Bewerbermanagementsysteme möchten wir Ihnen anhand einiger Video-Clips demonstrieren, wie das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes genau funktioniert. In diesem Teil soll es uns um die Bewerberperspektive gehen. Wie nehmen Ihre Bewerber das BMS auf Ihrer Karriereseite wahr und wie lassen sich eingehende Post-Bewerbungen in das BMS überführen....

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19. Dezember, 14:15 Uhr

Liebe EB-Mitglieder und EB-Interessierte! Unsere Empfehlungsbund Community Workshops für das Jahr 2019 starten bald. Dieses Mal haben wir unsere Workshops am 29. und 30. Januar angesetzt. Besonderes Highlight des Januar Workshops wird unsere Kanaleo Candidate Experience Auswertung sein. Dank den vielen Rückläufen von unseren Mitgliedern können wir vielversprechende Handlungsempfehlungen für...

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14. Dezember, 11:34 Uhr

In un­se­rer Ar­ti­kel­rei­he zum The­ma Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­te­me möch­ten wir Ih­nen an­hand ei­ni­ger Vi­deo-Clips de­mons­trie­ren, wie das Be­wer­ber­ma­nage­ment­sys­tem des Emp­feh­lungs­bun­des ge­nau funk­tio­niert. In die­sem Teil beleuchten wir das Empfehlungsbund-BMS die externe E-Mail Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen gestaltet.Der E-Mail Versand über...

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20. Mai, 09:52 Uhr

Eine neue Rolle wurde dem EBMS hinzugefügt: Recruiter-Assistenz mit eingeschränkten Nutzerrechten. Recruiter können je Prozessschritt des Bewerbungsverfahrens Bewerbungseingänge an Recruiter-Assistenten übergeben. Der Recruiter-Assistent kann innerhalb dieses Prozessschrittes den Bewerbungseingang bearbeiten. Daraufhin wird die Bewerbung wieder an den Recruiter übergeben.So wählen Sie eine...

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04. Dezember, 14:44 Uhr

Unternehmen sind darauf angewiesen, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Hierbei spielt auch die richtige Strategie bei Bewerbungsprozessen eine Rolle. Im Zuge der Einführung des BMS des Empfehlungsbundes (EB-BMS) möchten wir in einer Artikelreihe kurz die Vorteile von BMS, insbesondere des EB-BMS genauer vorstellen.Übersicht unserer Artikelreihe: Teil 1: Emp­feh­lungs­bund-BMS: Ar­beit mit der...

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22. November, 14:18 Uhr

Es heißt ja, viele Wege führen nach Rom. Allerdings haben wir in unserem Metier mit Rom nicht viel zu tun. Wir gründen regionale Empfehlungscommunitys zur Fachkräftegewinnung. Wir müssten wohl eher sagen, viele Wege führen zum Stellenangebot eines Unternehmens. Im Personalmarketing-Jargon nennt man diese Wege auch Recruitingkanäle. Wir wollten wissen. Welcher Mix aus Recruitingkanälen sich für...

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21. November, 09:56 Uhr

Wir haben mit Kanaleo nach Unterschieden in der Nutzung von Medientypen (Recruitingkanälen) bei Männern und Frauen gesucht. Unsere Auswertung bezieht sich auf über 11000 Umfrageteilnehmer, die sich in den letzten 365 Tagen bei 195 unserer teilnehmenden Unternehmen bewarben und parallel dazu den Kanaleo-Umfragebogen ausfüllten. Das haben wir herausgefunden! So wird die Graphik gelesen:Kanaleo...

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05. November, 13:41 Uhr

Unser ehemaliger Praktikant Marcus Breitenstein präsentierter neulich auf der Fachkonferenz GeNeMe seine Forschungsergebnisse, die er an und in Zusammenarbeit mit dem Empfehlungsbund durchführte. Sein Fachvortrag titelt mit dem Thema: Gamification der B2B-Community Empfehlungsbund - Handlungsempfehlungen zur Beteiligungsförderung im Personalmanagement.GeNeMe - Fachkonferenz "Gemeinschaften in...

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15. Oktober, 08:48 Uhr

Wir möchten uns nachträglich noch einmal ganz herzlich bei Frau Alexandra Rogner für Ihren DSGVO-Vortrag auf unserem Dresdner Community Workshop bedanken. Frau Rogners Expertise hat uns unter anderem bei der Entwicklung des Empfehlungsbund-BMS außerordentlich weitergeholfen. Auf Anfrage gestattete Sie uns Ihre Präsentation zu veröffentlichen, was wir hiermit gerne tun.   Die neue...

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05. Oktober, 08:57 Uhr

Der zweite SANOsax-Quartalsbericht für das dritte Quartal zeigt Ihnen wichtige Kennzahlen bezüglich Bewerbungseingängen und Bewerberverhalten. Bewerbungen durch SANOsax.de Die Hauptzielgruppe, die wir mit SANOsax.de erreichen wollen, sind Ärzte, Pflegekräfte und Therapeuten, die im Gesundheits- und Sozialwesen Sachsens, Thüringens und Sachsen-Anhalts einen Job oder Ausbildungsplatz suchen. Die...

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11. Oktober, 09:46 Uhr

Während unserer Community Workshops und dem Expertenforum Personal halten wir unsere Gäste über das Wachstum des Empfehlungsbundes auf den aktuellen Stand der Dinge. Hier stellen wir Kennzahlen vor, die insbesondere die Rate an eingehenden Bewerbungen bei unseren Partnern veranschaulichen. Natürlich möchten wir diejenigen, die an unseren Events nicht teilnehmen konnten, diese Informationen noch...

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