Suchergebnisse für Social-Media
Intercessio - The Talentfinder Company


20 gefunden.

Intercessio - The Talentfinder Company
09. Mai, 07:37 Uhr

LinkedIn ist die größte geschäfts- und beschäftigungsorientierten Social-Media-Plattform  - ein Tool, in dem sich weltweit Fachleute online vernetzen, auszutauschen und lernen. Es ist einfach zu bedienen und sowohl in kostenlosen als auch in 8 verschiedenen, kostenpflichtigen Accounts verfügbar. Der kostenlose LinkedIn Account hat immer noch viele Möglichkeiten, obwohl diese allerdings in den...

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17. Oktober, 07:58 Uhr

Google ist nicht nur eine Suchmaschine für den privaten Einsatz. Es ist besonders hilfreiches und wichtiges Tool für das Talent Sourcing. Es ist bekannt, dass LinkedIn das größte und beliebteste soziale Netzwerk für Berufstätige weltweit ist. Es bietet eine Reihe von Tools und Funktionen, die Recruitern bei der Suche nach Talenten helfen können. Allerdings hat [...] Der Beitrag Google vs....

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01. Juli, 08:16 Uhr

In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt der Developer ist erfolgreiches Tech-Recruiting und -Sourcing besonders schwer, da die Developer in einer technischen Umgebung arbeiten und leben, die sich nicht nur ständig verändert, sondern auch die Arbeitsweisen und die Vorlieben der Entwickler. In diesem zweiten Blogpost der Reihe Tech-Recruiting von Developern führen wir Sie durch den so...

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29. Dezember, 09:46 Uhr

Als Recruiter müssen wir uns immer wieder neuen Recruiting-Trends widmen, weil die Welt der Personalbeschaffung sich ständig verändert. Und aktuell sind wir sogar ein eine besonderen Position, da wir beobachten können, wie wir in einer wirtschaftlichen Krisensituation einen entkoppelten Arbeitsmarkt mit einem weiter steigenden Fachkräftemangel haben Doch welche Themen sind deshalb besonders...

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28. Juni, 08:43 Uhr

Das Tech-Recruiting und -Sourcing über eine Online-Entwickler-Community scheint in der Welt des Fachkräftemangels eine gute Option zu sein. Es ermöglicht den Zugang zu diesen riesigen Tech- und IT-Top-Talente Pools und damit die Möglichkeit, gerade die großartige Developer zu finden. Jedoch funktioniert das Finden und Gewinnen von Developern fern der Social Media Portale anders und ist...

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14. November, 09:33 Uhr

Nur eine kluge LinkedIn-Strategie bringt ist das A und O Deines Personalgewinnungs-Erfolges in diesem Netzwerk. Weil nur so behälst Du als Recruiter den Überblick, da dieses Netzwerk ein ganzes Füllhorn an Möglichkeiten zur Verfügung stellt, wie man mit relevante  Kandidaten findet und gewinnt. Kurz: Heute kommt niemand mehr, der intensiver Personal sucht, an dem zweitgrößten [...] Der Beitrag...

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16. Oktober, 07:10 Uhr

Wenn es mal wieder mit passenden Talenten nicht klappt, dann ist die Google X-Ray Suche wahrscheinlich Deine einfache Lösung Deines Problems. Die Google X-Ray Suche ist eine Technik, mit der Du Profile in Social Media und besonders gut in LinkedIn finden kannst, die nicht über die normale LinkedIn-Suche zugänglich sind. Wir haben für Dich in [...] Der Beitrag Google X-Ray Suche: So einfach...

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21. Juli, 09:12 Uhr

Es gibt viele Tech-Communities, Gemeinschaften und Resources speziell für "Frauen in Tech" oder Developer:innen, besonders in Social Media kann man viele finden. Die meisten sind zwar in den USA angesiedelt, jedoch auch international aktiv und haben Mitglieder teilweise überall auf der Welt. Wir haben die 50 wichtigsten, die speziellen und größten Gruppen für Sie in [...] Der Beitrag Die 50...

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29. Mai, 13:52 Uhr

Wir stellen Ihnen unseren neuen Telegram Channel vor: Talentfinder. News. Seit nun über 10 Jahren suchen wir für Sie auf allen Online-Kanälen spannende und relevante  Personalgewinnungs-News, Infos und Stories aus. Bisher haben wir diese gesammelt und sie getwittert, auf LinkedIn und XING geteilt. Nun möchten wir Ihnen den Weg vereinfachen und halten Sie über unseren [...] Der Beitrag...

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12. Januar, 11:48 Uhr

Die Linkedin-Gruppen bekommen eine besondere Bedeutung für Recruiter* in D-A-CH, nachdem am 11.01.2023 XING wie angekündigt alle XING-Gruppen gelöscht hat. Erstaunlicherweise sind bisher noch nicht sehr viele Recruiter* zu LinkedIn gewechselt - vielleicht, weil sie denken, dass es dort nur internationale Gruppen gibt. Deshalb haben wir Ihnen in diesem Blogpost die aus unserer Sicht 10 ...

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26. Juni, 06:33 Uhr

Die meisten Menschen beginnen mit einem kostenlosen LinkedIn Account. Schätzungsweise 80-85 % der LinkedIn User bleiben auch dabei. Während dieser Account in den letzten Jahren sehr große Einschränkungen erfahren hat, wuchs die Anzahl der LinkedIn Account Versionen auf insgesamt 10 (in DACH) an. In diesem Blogpost geben wir einen Überblick, machen einen detaillierten Vergleich und [...] Der...

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13. November, 07:46 Uhr

Wir Recruiter und Sourcer begegnen täglich neuen Herausforderungen, und unsere Motivation aufrechtzuerhalten, kann deshalb zu einer echten Herausforderung werden. Denn die Welt des Recruitings ist dynamisch und herausfordernd, manches Mal sogar frustrierend. Als Recruiter stehst Du tagtäglich vor neuen Challenges, die gar nicht an Dir liegen: Du bist für andere Menschen da und die haben ...

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23. Mai, 10:56 Uhr

Für alle, die gute IT-Talente einstellen wollen, ist auf dem heutigen hart umkämpften Talentmarkt nicht nur die Suche nach Kandidaten die wahrscheinlich wertvollste Rekrutierungskompetenz. Sondern ohne eine positive Antwort und ein Gespräch wird kein Recruiter* oder Fachbereich herausfinden können, wie gut dieses mühevoll gefundene IT-Talent ist.  Und ob es passt. Jeder weiß heute: Da...

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05. Juli, 07:12 Uhr

Die Aufgaben als Frontend, Backend und Full Stack Entwickler sind unterschiedliche, aber wesentliche Disziplinen der Softwareentwicklung. Und es ist für jeden im Tech-Recruiting und -Sourcing wichtig, den Unterschied zwischen den dreien zu verstehen. Auch weil gerade (potentielle) Kandidaten* besonders stolz auf Ihr Fachwissen und -knowhow in ihrem Bereich sind. Damit Sie Ihre Tech-Kandidaten*...

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22. Juni, 10:33 Uhr

Haben Sie schon einmal das Shiny-Object-Syndrom erlebt? Wenn ja, dann wissen Sie, dass schon das pure Zuwenden zu diesen "glänzenden Objekten"  eine solche Ablenkung erzeugt, dass sie nicht nur von der aktuellen Arbeit abgehalten werden, sondern meist auch den Fokus verlieren. Und meist verliert man dann das Zeitgefühl und im Sourcing auch die (gute) Kandidaten, [...] Der Beitrag...

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08. Juni, 06:50 Uhr

Die letzte Woche war zwar keine Kurzwoche, aber einige waren aufgrund des Pfingstwochenendes im Urlaub. Deshalb haben wir wieder für Sie die aktuellen Hotspot Talentfinder.News zusammengestellt und die wichtigsten, praktischen Personalgewinnungs-Infos, Podcasts, Videos und Events ausgewählt und diese für Sie zusammengefasst,  falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen der...

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26. Januar, 12:42 Uhr

Auch diesen Montag haben wir im Talentfinder Magazin interessante praktische Personalgewinnungs-News und -Infos für Sie zusammengefasst, falls Sie diese verpasst haben. Heute mit Beitragsvorschlägen von Barbara Braehmer, Annika Leutemann und Darina Stoeva – viel Spaß beim Lesen! TALENTFINDER-NEWS TALENTFINDER GEDANKENFUTTER und DOINGGOODIES PRAKTISCHE PERSONALGEWINNUNGS NEWS UND INFOS  -...

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05. Oktober, 09:55 Uhr

So läuft es meistens: Das Active Sourcing-Team entwickelt sich organisch. Sourcer* werden eingestellt und / oder Recruiter* werden beauftragt, proaktiv Kandidaten* anzusprechen. Das große Problem ist, dass dabei ungeschickterweise oft passive Kandidaten* wie Bewerber* behandelt werden. Das Ergebnis ist oft nicht direkt sichtbar, aber katastrophal: Die Unternehmen verlieren die passiven...

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09. Juni, 09:41 Uhr

"Active Sourcing ist so zeitaufwendig" - so oft hört man diese Aussage. Das muss es aber nicht sein. Denn wer einen effizienten Sourcing Prozess nutzt, spart Zeit und gelangt auch viel einfacher und treffsicherer an das Ziel der relevanten Kandidaten. Ein Teil des Problems ist mangelnde Sourcing Effizienz: Weil wir leider die Begriffe Effizienz und [...] Der Beitrag Ein effizienter Sourcing...

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29. März, 08:59 Uhr

Viele wünschen sich, dass das Blue Collar Sourcing die Lösung und eine Geheimwaffe gegen den Fachkräftemangel im Facharbeiter-, Krankenpfleger- oder Technikerbereich ist. Weil schon das Recruiting und die Besetzung dieser gewerblichen, technischen oder besser "nicht-bürokratischen" Jobs immer mehr stockt, haben sich bei uns in 2021 und nun auch 2022 die Anrufe gehäuft. Die Frage an [...] Der...