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Leipziger HRM Blog

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30. Mai, 07:16 Uhr

Die Diskussionen dauern an. Allerorten wird häufig über Personaler und das Personalmanagement gesprochen - weniger wird mit den Personalern gesprochen. Bei diesen Diskussionen dreht sich alles um die gegenwärtigen Prozesse und Leistungen aber zunehmend auch um die Perspektive von „HR“ insgesamt. Diese m. E. oft mit ungewohnter Schärfe vorgetragenen kontroversen Meinungen waren für mich Anlass,...

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31. Mai, 10:57 Uhr

Everywhere there is a lot of communication about Human Resource Managers and Human Resource Management - but there is less communication with individual HR Managers in person. In these discussions everything revolves around the current processes and performance of HRM but the HR community increasingly talks about the overall prospective of “HR” as well. These controversial opinions, often...

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01. Juni, 07:32 Uhr

Achtung: Ein Blick auf die Ergebnisse dieser Befragung findet sich in folgendem PostErwartungen junger ITler - Fachlichkeit triumphiert erneutAuch in diesem Jahr befrage ich wieder IT-Studierende und junge IT-Professionals im Rahmen eines Drittmittelprojekts zu ihren konkreten Erwartungen rund um Berufseinstig und Bewerbung. Die Befragung ist kurz gehalten und kann in weniger als 10 Minuten...

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03. Juni, 08:55 Uhr

Es war nicht nicht das verflixte siebte Jahr, sondern "erst" die sechste Auflage des HR Innovation Days. Heute - zwei Wochen danach - und nach einem kurzen Überblick als Storify - nun endlich der erste Teil eines umfassenderen Rückblicks.Es ging wieder sehr früh los - am Vorabend mit einer Party zum Aufwärmen in der Galerie KUB in Leipzig. Über diese Vorparty hat Sven Lehmann ausführlich unter...

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07. Juni, 14:44 Uhr

Weiter geht es mit einer Nachlese zum HR Innovation Day 2017 - heute werden die Workshops der Runde 2 vorgestellt. Auch in dieser Runde war für alle HR-Interessierten etwas dabei.Dies begann mit Ideen zu einer zeitgemäßen Evaluierung von PE-Maßnahmen mit Timo Riedle von Evalea unter der Überschrift "Evaluation neu gedacht – Brauchbare Daten statt ausgemalter Smileys". Evaluation neu gedacht...

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29. August, 19:52 Uhr

Spät, aber hoffentlich nicht zu spät. Verbunden mit einem erneuten herzlichen Dank an alle Beteiligten - die Speaker, Workshop-Moderatoren und alle fleissigen Helfer. Vielen Dank auch für die sehr freundliche und umfassende Berichterstattung ... erstmals auch im Radio. Dazu dann unten mehr.Hier ist er endlich, der lange überfällige Rückblick zum HR Innovation Day 2017. Über die Workshop-Runden...

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31. August, 08:17 Uhr

Clemens Dittrich von truffls ist ein „alter“ Bekannter und war bereits als Workshop-Anbieter bei einem meiner HR Innovation Days dabei. Anfang der Woche hat truffls unter der etwas sperrigen Überschrift „Truffls wird zur Premium Talent-Plattform für Young Professionals“ über Neuerungen berichtet. Dazu will ich einige Fragen an Clemens richten.Peter: Hallo Clemens, kannst Du meinen Lesern kurz...

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08. September, 09:03 Uhr

Mit einer Keynote auf dem diesjährigen HR Innovation Day hat es leider nicht geklappt, aber jetzt endlich konnte ich mich bei Darja Gutnick erkundigen, wie es mit ihrem Unternehmen in den letzten Monaten weitergegangen ist. Mit dem Startup Bunch will das Team um Darja Gutnick klären, ob ein Bewerber in ein konkretes Team passt oder nicht. Der Grundgedanke dabei ist, dass das Fachwissen eines...

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29. November, 18:14 Uhr

Fahrten nach Berlin haben einen ganz besonderen Charme, insbesondere wenn es um Veranstaltungen der DGfP geht. Dies war im letzten Jahr schon so, und fand in der letzten Woche seine Fortsetzung. Worum geht es? Um das jährliche DGfP-Lab, das sich in ganz besonderer Weise der praktischen Umsetzung moderner HR-Ansätze verschrieben hat. Also genau richtig für mich: Heraus aus dem Lehrbetrieb und...

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07. Dezember, 16:24 Uhr

Ende Oktober 2017 habe ich mit außerordentlichem Interesse die Meldungen verfolgt, dass dm die Mitarbeiter mit Smartphones ausstatten wird. Die ist für mich vor allem unter dem Aspekt der Führung und Kommunikation mit digitalen Medien eine sehr interessante Entwicklung. Ich freue mich und bin sehr dankbar, dass ich zu diesem Thema einige Fragen an Herrn Erich Harsch, den Vorsitzenden der...

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13. Dezember, 14:12 Uhr

Über die Besonderheiten des IT-Nachwuchses und der Vertreter der Generationen Y und Z wurde und wird viel geschrieben. In der 2017 bereits zum dritten Mal gemeinsam mit der get in GmbH durchgeführten get started Studie standen erneut die Erwartungen von jungen IT’lern, d.h. von IT-Studierenden und jungen IT-Professionals im Mittelpunkt. In diesem (zugegebenermaßen etwas späten) Rückblick soll...

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01. Januar, 20:37 Uhr

2018 ist da! All the best in 2018!Ihnen/Euch allen wünsche ich ein frohes, erfolgreiches und gesundes neues Jahr.Gleichzeitig danke ich allen, die mich bei meinen Aktivitäten im zurückliegenden Jahr so freundlich und aktiv unterstützt haben. Sei es als Beitragende, als Teilnehmende oder Lesende/Beobachtende. Dies betrifft vor allem die (zum Teil internationale) Interviewserie zu den Erwartungen...

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31. Januar, 11:00 Uhr

The "Socializing" of Leadership and HR is an increasingly important task. I am therefore delighted to be able to speak with Julian Stodd – a known Expert and Consultant of Social Leadership. We know each other via twitter. Julian is frequently giving new and insightful impulses for Leaders via his blog and his books. His actual book „The Social Leadership Handbook“ inspires me a lot. At the...

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16. Februar, 11:22 Uhr

Er hat wieder einmal zugeschlagen. Stefan Scheller - als Persoblogger weithin bekannt und geschätzt - hat ein bereits nach kurzer Zeit beachtlich gefülltes Portal mit aktuellen Studien zu HR- und Führungsfragen an den Start gebracht. Nach vereinzelten Versuchen verschiedener Anbieter in den letzten Jahren spielt das Angebot von Stefan vom Umfang und der Übersichtlichkeit in einer anderen Liga -...

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23. Februar, 12:35 Uhr

Der Umgang mit digitalen Hilfsmitteln bei der Führung wird zunehmend wichtiger. Wie sieht es im Top-Management deutscher Unternehmen mit der Nutzung sozialer Netzwerke aus? Wie steht es um die so thematisierte Vorbildfunktion von Top-Managern? Mir scheint, dass von den Geführten erfolgreiches Agieren mit den digitalen Hilfsmitteln erwartet wird, aber selbst nur wenig Engagement bei der Nutzung...

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04. März, 12:52 Uhr

Jeden Tag ist in unzähligen Posts zu lesen, wie gewaltig es im Gebälk des „Personalwesens“ knirscht. Mir stellt sich dabei oft die Frage, ob es hier eher um den ersehnten Aufbruch oder einen befürchteten Abbruch geht. Sicher bin ich mir nur, dass es mit einem „Weiter so“ nicht klappen wird, denn die allgegenwärtigen Herausforderungen durch Agilität, Arbeit 4.0 auf der einen sowie...

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07. März, 19:12 Uhr

Seit dem letzten Gespräch und der Mitwirkung von Michael Benz am letztjährigen HR Innovation Day in Leipzig ist viel passiert. Aus innovailably wurde whyapply und ich kann feststellen, dass das „Baby“ von Michael Benz sehr viel Resonanz sowohl bei Kunden als auch bei den Medien erfährt (Beispiele hier für sind MDR, mobilbranche.de, Kreuzer Leipzig). Dies ist ein guter Anlass, dass im letzten...

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16. März, 13:01 Uhr

Endlich: Hier ist er, der erste Teaser zum HR Innovation Day 2018. Die Vorbereitungen für das Event am 2. Juni 2018 an der HTWK in Leipzig laufen derzeit auf Hochtouren. Was dürfen Sie, die Teilnehmer/innen, in diesem Jahr erwarten? Ein sehr breit gefächertes Programm mit dem Schwerpunkt HR-Innovationen aber auch einen Einblick in die Praxis moderner Personalarbeit und die Erfolge von...

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26. März, 07:51 Uhr

Zur digitalen Führung gehören auch digital führende Manager. Angesichts der aktuellen Anforderungen der digitalen Transformation ist es offensichtlich, dass es von dafür nötigen digital denkenden und handelnden Führungskräften nicht so sehr viele gibt. Unternehmen greifen deshalb bei der Suche auch nach diesen Führungskräften häufig auf die Leistungen von Personalberatern zurück. Ich bin sehr...

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28. März, 09:32 Uhr

Ja, ich war wieder dabei, beim legendären HR BarCamp in Berlin. Und das bereits zum siebten Mal. Warum? Weil das HR BarCamp für mich nach wie vor DAS HR-Event des Jahres ist. Es wirkt wie ein Barometer, wie ein Sounding Board, denn die wichtigen Trends und Entwicklungen der HR-Praxis werden hier weit schneller sichtbar als es der Blick in einschlägige Journale oder auch Blogs möglich macht. Das...

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02. April, 15:57 Uhr

Wieder dabei: Tom Haak vom HR Trend Institute AmsterdamDas Programm für den diesjährigen HR Innovation Day steht. Freuen Sie sich auf ein breites Spektrum an Themen (Ein ganz herzlicher Dank geht bereits heute an die Referenten). Neben spannenden Keynotes (zum Teil auf Englisch) werden wir erneut zwei Workshop-Runden anbieten, damit es genügend Zeit zum Diskutieren und natürlich auch zum...

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13. April, 19:01 Uhr

Again on board: Tom Haak/HR Trend Institute AmsterdamThe programme of this year´s HR Innovation Day has been set up and I would like to express my special thanks to the speakers and workshop hosts in advance. We all can look forward to a broad spectrum of current HR topics. Besides interesting keynotes (some of them in English - we will offer language support German & English) we will again...

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20. April, 11:34 Uhr

Der diesjährige HR Innovation Day rückt näher. Traditionsgemäß bitte ich Keynote-Speaker und Workshop-Hosts „zum Gespräch“. Den Start bildet das Interview mit Dr. Peter Markus Kolb, der einen Workshop unter der Überschrift „HR im Hamsterrad - ist Lean HR die Antwort?“ anbieten wird. Bereits vorab danke ich ihm herzlich für die Bereitschaft, am diesjährigen HR Innovation Day mitzuwirken und im...

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23. April, 05:36 Uhr

Bald ist es soweit. Der diesjährige HR Innovation Day findet statt. Wie in den letzten Jahren bitte ich auch diesmal die Workshop-Hosts, einige Fragen zur Einstimmung zu beantworten. Heute spreche ich mit Lukas Stenzel von Mindance, der in einem Workshop die von ihm, Robin Maier und David Schumann entwickelte App vorstellen und ihre Anwendung praktisch erläutern wird. Bereits vorab herzlichen...

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29. Mai, 06:07 Uhr

Häufig wird derzeit über Personaler und das Personalmanagement gesprochen - weniger Gespräche gibt es mit den Personalern. Bei diesen Diskussionen geht es um die gegenwärtigen Prozesse und Leistungen aber zunehmend auch um die Perspektive von „HR“ insgesamt. Diese oft mit ungewohnter Schärfe vorgetragenen kontroversen Meinungen sind für mich Anlass, eine Interviewreihe mit Kunden, Partnern und...

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27. Mai, 07:23 Uhr

Die Diskussionen finden kein Ende. Vielerorts wird über Personaler und das Personalmanagement viel gesprochen - weniger wird mit den Personalern gesprochen. Bei diesen Diskussionen dreht sich alles um die gegenwärtigen Prozesse und Leistungen aber zunehmend auch um die Perspektive von „HR“ insgesamt. Diese m. E. oft mit ungewohnter Schärfe vorgetragenen kontroversen Meinungen waren für mich...

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26. Mai, 11:46 Uhr

Everywhere there is a lot of communication about Human Resource Managers and Human Resource Management - but there is less communication with individual HR Managers in person. In these discussions everything revolves around the current processes and performance of HRM but the HR community increasingly talks about the overall prospective of “HR” as well. These controversial opinions, often...

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30. Mai, 16:45 Uhr

Schnauf: Der HR Innovation Day 2015 ist Geschichte. Damit ist ein wahrlich an Erlebnissen und Erkenntnissen reicher Tag zu Ende gegangen. Ich danke allen Beteiligten - Speakern, Workshopanbietern, Teilnehmer/-innen und meinen engagierten Studierenden herzlich für die aktive und so erfolgreiche Unterstützung. Ich wünschen Ihnen/Euch allen einen guten Heimweg und freue mich auf ein Wiedersehen an...

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25. Mai, 07:54 Uhr

Gerade nach den Event-reichen letzten Wochen wird über Personaler und das Personalmanagement viel gesprochen - weniger Gespräche gibt es mit den Personalern. Ich habe mich entschieden, diese Interviewreihe bis Ende Mai zu verlängern und weitere interessante Kunden, Partner und Insider des Personalmanagements zu Wort kommen zu lassen. Heute spreche ich mit Sven Franke, Mitglied des...

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