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Human Resources Manager


17 gefunden.

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie kommt! Was Sie jetzt tun...

Human Resources Manager
21. Juli, 08:39 Uhr

Was bedeutet eigentlich die EU-Lohntransparenzrichtlinie für mein Unternehmen? Wann ist was zu tun? 5 Prozent Lohngefälle – was ist das genau? Diese Fragen stellen sich deutschlandweit gerade viele HR-Verantwortliche. Auch wenn es vielen nicht bewusst ist, beträgt der prozentuale Unterschied der durchschnittlichen Bruttostundenlöhne von Männern und Frauen in Deutschland 18 Prozent. Dies hat das...
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Wie viel Gehalt mehr darf es dieses Jahr sein? (sponsored)

Human Resources Manager
11. Mai, 22:13 Uhr

Viele Märkte stehen vor einer Rezession, das wirtschaftliche Umfeld wird immer unruhiger. Zudem sind Inflation und auch die Fluktuation der Mitarbeiter:innen nach wie vor sehr hoch. Dies macht die Planung der Gehaltsbudgets zu einer großen Herausforderung. Außerdem ist es für den Geschäftserfolg in Zeiten der Great Resignation entscheidend, Potenzialträger:innen zu gewinnen und zu halten. Den...
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Warum berufliche Vielfalt zunehmen wird

Human Resources Manager
16. Januar, 11:32 Uhr

Erfolgreich abgeschlossenes Lehramtsstudium, erst Lehrerin für die Klassen drei und vier, dann für die Klassen eins und zwei. Verbeamtung auf Lebenszeit. Konrektorin. Lisa Rosa Bräutigam kletterte in den insgesamt sechs Jahren nach ihrem abgeschlossenen Studium schnell die Leiter der Bildungskarriere hinauf. Hoch motiviert und voller Veränderungsdrang, so sei sie in ihren Beruf eingetreten....
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Die EU-Lohntrans­parenzricht­linie richtig umsetzen

Human Resources Manager
11. Mai, 06:54 Uhr

Am 24. April haben die zuständigen EU-Ministerinnen und -Minister die Richtlinie zur Lohntransparenz final abgesegnet, nachdem sie bereits am 30. März vom EU-Parlament gebilligt wurde. Mit dieser letzten Formalität wurde das längst überfällige Gesetz an die nationalen Parlamente übergeben, die es annehmen und in die jeweiligen Rechtssysteme integrieren müssen. Hierfür stehen ihnen 36 Monate zur...
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Lohngerechtigkeit – eine Herausforderung für Unternehmen

Human Resources Manager
30. Oktober, 09:17 Uhr

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. Februar 2023 (8 AZR 450/21) zeigt noch einmal deutlich, wie schwer es ist, Lohngerechtigkeit in Unternehmen durchzusetzen. Inwieweit diese neueste Equal-Pay-Entscheidung einen Wendepunkt im Kampf um geschlechtergerechte Entlohnung darstellt, bleibt abzuwarten. Fest steht allerdings schon jetzt, dass Arbeitgeber das Urteil ernst nehmen und sich mit...
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Was ist beim Abwerben von Mitarbeitenden erlaubt?

Human Resources Manager
12. Juni, 09:43 Uhr

Im War for Talents müssen Unternehmen oftmals kreativ sein, wollen sie passende Mitarbeitende finden und binden. Manche Arbeitgeber setzen auf die Strategie des Abwerbens von Beschäftigten bei der Konkurrenz. Das ist zwar erlaubt, aber es gibt rechtliche Grenzen. Kollegin wirbt Kollegen ab Nicht immer wirbt die Konkurrenz die Mitarbeitenden ab, oftmals sind es auch die eigenen Arbeitnehmenden....
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Diese Rechte haben Frauen in den letzten 100 Jahren errungen

Human Resources Manager
08. März, 07:53 Uhr

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Zwischen ­Rechtmäßigkeit und Strafbarkeit

Human Resources Manager
02. Mai, 07:13 Uhr

Nach Paragraf 37 Absatz eins des Betriebsverfassungsgesetzes gilt für das Betriebsratsamt das Ehrenamtsprinzip. Die Betriebsratsarbeit wird nicht vergütet. Um wirtschaftliche Einbußen für Betriebsratsmitglieder zu vermeiden, sind die Mitglieder von der Erbringung ihrer Arbeitsleistung freizustellen. Für diese Zeit haben sie Anspruch auf den Lohn, den sie ohne die Übernahme des Betriebsratsamts...
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Nachhaltiges Personalmanagement im Fokus der modernen Unt...

Human Resources Manager
16. Februar, 11:17 Uhr

In dem Artikel Five Big HR Trends to Watch in 2024 stellt Aon die aktuellsten Trends im HR-Bereich vor. Innerhalb dieser Trends ist ein gezielter Fokus auf das Personalmanagement von zentraler Bedeutung. Denn Unternehmensstrukturen werden immer vielschichtiger, da sie sich verstärkt an einen Markt anpassen müssen, der Beständigkeit erschwert. Umso wichtiger ist es, sich mit einer nachhaltigen...
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Das verraten Mikroexpressionen über unsere Gefühle

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28. November, 10:01 Uhr

Frau Matschnig, Sie beschäftigen sich seit mehr als 20 Jahren mit unseren Emotionen und wie wir mit diesen auf unsere Mitmenschen wirken. Welches Spektrum umfassen Emotionen? Monika Matschnig: Es gibt sieben Grundemotionen, die jeder Mensch in sich trägt: Freude, Trauer, Wut, Angst, Abscheu, Überraschung und Verachtung. Die sind auf der ganzen Welt gleich, egal woher wir kommen und wie wir...
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Warum es mehr als Rosen braucht

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08. März, 07:27 Uhr

Am 8. März ist Internationaler Frauentag – in Berlin seit 2019 ein gesetzlicher Feiertag. Doch gibt es wirklich Grund zu feiern? Unzählige Studien, Statistiken und Umfragen geben eine klare Antwort. Sie zeigen, dass Frauen immer noch mit ungleicher Bezahlung, begrenzten Aufstiegschancen, geschlechtsspezifischen Herausforderungen und Machtmissbrauch am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Für eine...
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Die passende HR-Softwarelösung finden (sponsored)

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12. März, 18:38 Uhr

Die Arbeitswelt wird digital und Arbeitsprozesse werden zunehmend automatisiert bearbeitet. Diese Entwicklung betrifft auch Personalabteilungen. Allerdings wird in den Personalabteilungen oftmals noch auf herkömmlichen Weg gearbeitet, was unnötig Ressourcen bindet. Die Entwickler des HR-Software-Vergleichsportals HRNeeds haben es sich daher zur Aufgabe gemacht, die unterschiedlichsten...
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Arbeitsrecht: Umgang mit Low Performern

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05. Februar, 09:56 Uhr

Zwei jüngere arbeitsgerichtliche Entscheidungen geben Anlass, sich die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine besonders schwierige Konfliktsituation im Arbeitsverhältnis bewusst zu machen, dem Umgang mit so genannten Minderleistern („Low Performern“). I. Kündigung wegen Minderleistung Urteil des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven vom 14. Dezember 2023 (2 Ca 2206/23 und 2 Ca 2207/23): 1. Der...
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Der große Treuetest in Unternehmen

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30. Januar, 10:15 Uhr

Nach zwei Wochen im neuen Job können Angestellte beim Softwareentwickler Trainual 5.000 US-Dollar kassieren. Ganz einfach: indem sie kündigen. Per Onlineumfrage stellt ihr Arbeitgeber sie vor die Wahl: Wollt ihr bleiben oder gehen? Wer geht, bekommt die 5.000 Dollar. Anfangs war es die Hälfte. Doch um sicher zu sein, dass es wirkt, hat der Trainual-CEO Chris Ronzio die Summe verdoppelt. Die...
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Viertagewoche: Gewinn für beide Seiten

Human Resources Manager
17. Juli, 07:54 Uhr

Im Rahmen einer aktuellen britischen Studie haben 61 Unternehmen mit rund 2900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Modell der Vier-Tage-Woche getestet. Die Ergebnisse zeigen: Bei einer Vier-Tage-Woche wurde die Produktivität entweder gesteigert oder zumindest auf einem stabilen Niveau gehalten. Darüber hinaus fühlten sich 39 Prozent der Teilnehmenden weniger gestresst, während 71 Prozent ein...
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Arbeitszeiterfassung: 4 Möglichkeiten

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20. April, 07:35 Uhr

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat im Mai des vergangenen Jahres entschieden, dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zukünftig erfassen müssen. Vorgaben, wie genau dies aussehen muss, gibt es jedoch nicht. Vier Möglichkeiten: Der Klassiker: Stundenzettel Mit einem Stundenzettel oder Zeiterfassungsblatt können Unternehmen dokumentieren, wie viel Zeit ein Mitarbeiter für jede...
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Mitarbeitende mit Kündigungswunsch zum Bleiben bewegen

Human Resources Manager
10. März, 09:17 Uhr

Der Fachkräftemangel macht es für viele Unternehmen schwer, gutes Personal zu finden und dieses auch langfristig zu halten. Zielorientierte Anreizsysteme, die sowohl materielle als auch immaterielle Bedürfnisse adressieren, können hier zu einer großen Chance werden. Besonders immaterielle Anreize sind ein wirksamer Antrieb intrinsischer Motivation. Eine offene Feedbackkultur und ein...
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