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27. Mai, 07:15 Uhr

Der demografischen Entwicklung sei Dank hat sich der hiesige Arbeitsmarkt von der wirtschaftlichen Entwicklung entkoppelt, und die Nachfrage nach Fachkräften für Unternehmen hierzulande bleibt weiterhin auf hohem Niveau. Das klingt erst einmal nach einer positiven Entwicklung. Und doch stellt sie Unternehmen vor massive Probleme, weil deutlich mehr Beschäftigte in den Ruhestand gehen, als dass...

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09. Oktober, 22:02 Uhr

In meinen Vorträgen, Workshops und Seminaren werde ich immer wieder gefragt, welche Tools ich im Recruiting nutze oder genutzt habe. Dabei kann ich gar nicht DIE eine Antwort geben, da die Tool-Landschaft, die ich im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding verwende, extrem vielfältig ist. Je nach Reifegrad der Organisation bieten sich nämlich Business-Intelligence-Lösungen,...

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23. Juli, 05:30 Uhr

Video killed the Radio Star. Das wissen wir spätestens seit 1979 als das britische Popduo „The Buggles“ einen weltweiten Hit lieferten. Und auch im Employer Branding und Personalmarketing hat das Medium Video seit vielen Jahren einen festen Platz. Die Ansätze sind dabei teilweise sehr unterschiedlich: Manchmal witzig, häufig sachlich bis nüchtern, gelegentlich auf Hochglanz und […] Der Beitrag...

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19. Februar, 05:20 Uhr

Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der immer enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck von Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil...

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21. August, 07:14 Uhr

Welche Aussagekraft haben Jobtitel in Bezug auf Kompetenzen? Genau, eher wenig! Dieser Tage kann man ohnehin das Gefühl bekommen, dass die Titelinflation kaum noch aufzuhalten ist. Deswegen ist der Fokus auf Kompetenzen um so wichtiger. Doch Arbeitgeber seit je her extrem schwer das komplette Skillset ihrer Mitarbeiter:innen zu kennen. Dafür verändern sich Kompetenzen viel zu […] Der Beitrag...

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28. August, 04:30 Uhr

Habt ihr in den letzten Monaten oder Jahren mal versucht kurzfristig ein:e Handwerker:in zu bekommen? Das ist heutzutage gar kein so leichtes Unterfangen. Schließlich ist in diesen Berufsgruppen der Fachkräftemangel ganz besonders sichtbar. Hinzu kommt, dass immer junge Menschen sich für eine Studium entscheiden und gegen die duale Ausbildung. Das bringt viele Handwerksbetriebe an ihre […] Der...

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30. Oktober, 08:50 Uhr

Der Recruiter Slam ist der weltweit einzigartige Recruiting Dichter:innen-Wettstreit und verbindet einen Poetry Slam mit Recruitingthemen. Letzte Woche Donnerstag fand die fünfte Ausgabe des Events von Michael Witt und Tobias Meinhold in Stuttgart statt und ich durfte als einer von acht Slammer:innen aus der deutschsprachigen Recruitingwelt meine lyrischen Skills zum Besten geben. Das...

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07. August, 04:30 Uhr

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen, vor denen unser Gesundheitssystem heute steht. Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, während die Zahl der Pflegekräfte nicht ausreichend wächst. Dies hat zu einer Überlastung der Pflegekräfte und zu einer Verschlechterung der Qualität der Pflege geführt. Außerdem sind die Arbeitsbedingungen mit Schicht- oder...

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06. November, 06:00 Uhr

Kennzahlen und KPIs werden im Recruiting häufig verwendet, um den Erfolg von Prozessen, Maßnahmen und Aktivitäten zu veranschaulichen. Aber es gibt wesentliche Unterschiede. Welche das sind und welche Kennzahlen und KPIs die wichtigsten für die Recruiting-Praxis sind, erfährst du in diesem Blog-Beitrag. Der Beitrag Die gängigsten Kennzahlen und KPIs für das Recruiting erschien zuerst auf HR4Good.

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05. September, 09:18 Uhr

Am ersten Abend der Zukunft Personal wird es laut – aber nicht durch Produkt-Pitches und PowerPoint-Präsentationen in vollen Messehallen, sondern beim wohl verrücktesten HR-Event des Jahres! Die HR Tausendsassa Marcel Rütten und Jannis Tsalikis laden euch ein zu HR Karaoke, der extravagantesten Talent Show der Welt! Schnappt euch den Platz im Driver’s Seat und gebt mit dem […] Der Beitrag HR...

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26. Juni, 05:00 Uhr

Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es bei der neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen die besten Absageschreiben im deutschsprachigen Raum! Warum...

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28. März, 06:30 Uhr

Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert – und das ist längst kein Geheimnis mehr. Wir befinden uns wegen des demographischen Wandels trotz aller wirtschaftlichen Unkenrufe mitten in einem Bewerbermarkt. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, passende Fachkräfte zu finden – und das in einer alternden Gesellschaft, in der qualifizierte Talente rar geworden sind. Die...

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05. Februar, 05:30 Uhr

In den letzten Jahren sind unzählige Startups im HR-Bereich entstanden. Viele davon sind erfolgreich und haben mit ihren Produkten und dem engagierten Einsatz ihrer Teams eine tolle Entwicklung genommen. Noch viel mehr haben die Reise allerdings abgebrochen. Was den Gründer:innen dabei zu Beginn häufig noch fehlt, sind Geld, Kontakte und nicht selten Know-how, um die […] Der Beitrag „Das ist...

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14. August, 04:30 Uhr

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein alter Hut. Könnte man meinen. Schließlich beschäftigt sich HR bereits seit vielen Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten damit, familienfreundliche Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen zu schaffen. Hinzu kommt, dass der Gesetzgeber gleichermaßen versucht Fakten zu schaffen und gesetzliche Ansprüche auf Kita-Plätze & Co. schafft, die es...

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31. Juli, 04:30 Uhr

Im September letzten Jahres ist mein heutiger Gesprächspartner Benjamin Visser auf mich zugekommen und hat mir erstmals von seinem Vorhaben erzählt. Als Kapitalgeber unterstützt er junge, aufstrebende HR Tech-Startups dabei, zu wachsen. Dummerweise ist seine Anfrage, ob ich nicht als Investor mit einsteigen wolle, in meinem LinkedIn-Postfach durchgerutscht, so dass ich mich zunächst nicht...