Suchergebnisse für Führung
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5 gefunden.

Führung: Mit Job Crafting positiv in die Zukunft

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02. Februar, 15:44 Uhr

Unter dem Motto „It´s all About People“ veranstaltet die Akademie der Deutschen Medien am 17. März 2020 in München einen Praxistag HR und Personal, bei dem es um Leadership, digitale Skillsets und Recruiting gehen wird. Das Programm dieses Tages ist eine bunte Mischung zwischen Visionärem, Fallbeispielen und umsetzbaren Hands On Impulsen. Und wer möchte, kann [...] Der Beitrag Führung: Mit Job...

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Ohne Achtsamkeit kein Neues Arbeiten

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23. Februar, 16:52 Uhr

Manchmal sind es eben die einfachen, unscheinbaren Zufälle, die eine positive Wirkung entfallen können. So ein Zufall hat mich unlängst mit Martina Dopfer zusammengeführt. Wir haben ein sehr inspirierendes Gespräch über Innovationen und die Zukunft der Arbeit geführt. Als Wissenschafterin hat sie sich mit Digitaler Innovation, als Gründercoach mit Startups in Deutschland und USA und [...] Der...

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Kulturarbeit gegen den Pflegenotstand

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07. Dezember, 15:30 Uhr

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist hausgemacht, ist Andrea Lehwald überzeugt. Sie möchte mit ihrem Buch wachrütteln und meint: „Wir müssen in der Personalarbeit einfach mehr tun!“ „Wir brauchen mehr professionelles Personalmanagement in Kliniken und Pflegeeinrichtungen!“, sagt Andrea Lehwald. Sie ist gelernte Fachkrankenschwester für Anästhesie und Intensivpflege und arbeitet heute als...

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Agilität! Und was kommt danach?

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24. März, 08:20 Uhr

Warum Resilienz die Zukunft gehört, aber auch das richtig und falsch zugleich sein kann. Meine Rückschau auf das Gedankenfeuerwerk des ersten Ambuzzador Breakfast. #speakingdigitalfuture Agilität ist alt geworden. Ein ausgelutschter, vielfach (um)interpretierter Begriff ist in die Jahre gekommen. Agilität kann die Hoffnungen als organisationale Allzweckwaffe nicht einlösen. Stellt sich die...

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Selbststeuerung – die stille Revolution des Lernens

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01. September, 16:11 Uhr

Die Personalentwicklung 4.0 ist selbstgesteuert, schreibt Sandra Nowak in ihrer Masterarbeit. Im Interview berichtet sie von ihren Forschungsergebnissen aus neun Unternehmen. Lernen ist nicht (mehr) planbar, zentrale Steuerungsversuche sind in Zeit ständigen Wandels sind nett, aber selten zielführend. Die klassische Personalentwicklung ist tot. „Die stille Revolution des Lernens: Lernen findet...