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26. September, 07:56 Uhr

Annette ist Personalerin in einer Klinik und erlebt immer wieder, dass Bewerber am ersten Arbeitstag nicht erscheinen und sich bei Kontaktaufnahme tot stellen. Wie kann sie das »Job-Ghosting« eindämmen?

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06. Juni, 12:55 Uhr

Klaus bewirbt sich auf eine Führungsposition – und erhält die Einladung zu einem freiwilligen Persönlichkeitstest. Was verspricht sich die Firma davon? Und mindert es seine Chancen, wenn er nicht mitmacht?

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14. Juni, 14:50 Uhr

Auf LinkedIn darf er noch kein eigenes Profil haben, aber SpaceX hat ihm einen Job angeboten: Kairan Quazi ist 14 Jahre alt, hat gerade sein Informatikstudium abgeschlossen – und wird jetzt wohl Elon Musks jüngster Mitarbeiter.

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06. Juni, 05:13 Uhr

Wirtschaftsingenieurin Christina will sich beruflich verändern, weiß aber nicht, in welche Richtung. Wie kann sie herausfinden, welcher Job ihrer Persönlichkeit am besten entspricht?

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28. Februar, 12:31 Uhr

Ihre Beschäftigten zu fördern, zahlt sich für Unternehmen aus. Viele Firmen sind sich dessen offenbar auch bewusst – aber die Angestellten erfahren oft gar nichts von den Angeboten, wie eine Umfrage zeigt.

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09. Oktober, 05:16 Uhr

Die gerechte Aufteilung einer Torte sorgt immer wieder für Streit. Gibt es ein Verfahren, das Neid und Missgunst verhindert?

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08. März, 16:00 Uhr

Bleiben statt weiterziehen: Die Beschäftigten in Deutschland wollen sich seltener beruflich verändern, beklagt eine Umfrage unter Headhuntern. Die angespannte wirtschaftliche Lage ist nicht der einzige Grund.

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10. Januar, 14:54 Uhr

Änderung im Dienstplan, spontane Sonderwünsche: Beschäftigte müssen nach Feierabend keine dienstlichen Nachrichten mehr lesen, entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Ein Notfallsanitäter hatte geklagt.

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10. Januar, 10:15 Uhr

Änderung im Dienstplan, spontane Sonderwünsche: Beschäftigte müssen nach Feierabend keine dienstlichen Nachrichten mehr lesen, entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Ein Notfallsanitäter hatte geklagt.

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05. Mai, 18:56 Uhr

Besprechungen müssen begründet werden, und unproduktive Abläufe werden beerdigt – klingt gut und ist nicht schwer, sagt New-Work-Experte Carsten Schermuly. So könnte moderne Arbeit gelingen.