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F.A.Z.-Personaljournal


24 gefunden.

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07. Juni, 22:05 Uhr

Nachhaltigkeit wird immer wichtiger. Auch Unternehmen müssen überlegen, wie sie sich für ein stärkeres Umweltbewusstsein einsetzen können. Für HR gibt es viele ­Instrumente, ökologisches Handeln zu fördern. Wenn wir von Nachhaltigkeit und ökologischem Handeln sprechen, meinen wir, dass wir nur so viele Ressourcen verbrauchen sollten, wie wir regenerieren können. Green HRM steht für grünes oder...

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04. April, 22:07 Uhr

Die Digitalisierung verändert nicht nur Produktion, Logistik und die gesamte Arbeitsorganisation in Unternehmen, sondern sie stellt auch das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Eine Langzeitstudie untersucht diese Veränderungen und erhebt dafür Daten auf betrieblicher sowie auf individueller Ebene.Fachkräftemangel und akute Probleme bei der Besetzung von Stellen sind längst nicht...

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24. Januar, 11:10 Uhr

Der Generationen-Shift, der Ruf nach sinnstiftender Arbeit und gesetzliche Regelungen zu Nachhaltigkeit prägen die Arbeit von Personalerinnen und Personalern im Jahr 2024 – neben den täglichen Herausforderungen.Die Generation Z verändert die Arbeitswelt – unübersehbar. Mitarbeitende dieser Generation legen einen hohen Wert auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden. Arbeit und Karriere ist nicht...

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14. März, 06:43 Uhr

Recruiting wandelt sich, auch durch die schnellen Entwicklungen im digitalen Zeitalter. Bei der Suche nach den besten Talenten eröffnen sich HR neue Möglichkeiten.Die Außenwirkung eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle im Wettbewerb um Talente, insbesondere in einem Markt, in dem Bewerber die freie Auswahl haben. Große Unternehmen und Konzerne, die eine starke Marke und einen...

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12. Dezember, 23:03 Uhr

Schon kleine Schritte in Richtung Digitalisierung können positive Auswirkungen auf die Mitarbeitergewinnung und ­-bindung haben. Das zeigt eine Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz.„Seid offen für Neues. Habt keine Angst, es kann nur besser werden!“ Mit diesen Worten ermuntert Matthias Imdahl von Mittelstand-Digital Zentrum Handwerk Unternehmen dazu, dem...

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11. Oktober, 22:08 Uhr

Wenn Menschen an verschiedenen Orten arbeiten, kann das die Unternehmenskultur verbessern. Während Führungskräfte schon darin geübt sind, hybride Teams zu leiten, gibt es bei der Anpassung der Unternehmensstrukturen und Technologien noch Verbesserungsbedarf. Nach zwei Jahren Pandemie und dem Ende vieler Restriktionen haben sich viele Unternehmen die Frage gestellt, wie und wo ihre...

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12. Dezember, 23:06 Uhr

Personen in den eigenen Reihen trauen wir oft zu wenig zu, mitunter auch in Unternehmen. Warum? „Der Prophet zählt nichts im eigenen Land.“ – Dieses Bibelzitat besagt bereits, dass Personen in den eigenen Reihen oft zu wenig zugetraut wird. Das ist mitunter auch in Unternehmen so. Warum? Es ist verwunderlich: Viele nehmen lieber einen Rat von Fremden an als von jemandem, den sie gut kennen....

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07. Februar, 23:02 Uhr

Recruitment Process Outsourcing – das Auslagern von HR-Aufgaben an externe Dienstleister – kann Personalabteilungen entlasten. Beim Outsourcen gibt es verschiedene Varianten.Das Arbeitsaufkommen in Personalabteilungen ist nicht immer gleich hoch. Auch sind die Aufgaben ungleich verteilt: Mal sind die HRler beim Recruiting überlastet, mal beim Onboarding oder bei der Abstimmung mit...

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14. März, 06:42 Uhr

Die Kulmbacher Unternehmensgruppe setzt auf das Konzept „Azubis werben Azubis“ und ist damit seit Jahren erfolgreich – auch weil die jungen Talente die Zielgruppe am besten kennen.Verena Ramming gibt zu, dass sie eine andere Sprache spricht. Zumindest eine andere als die Auszubildenden in ihrem Unternehmen. Ramming ist seit 15 Jahren Personalreferentin bei der Kulmbacher Brauerei und als...

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12. Dezember, 23:07 Uhr

Der Fachkräftemangel bleibt – zumindest vorerst – ein Dauerzustand. Unternehmen denken daher um: Sie fördern ihre Talente individuell und eröffnen ihnen Karriere­chancen, um sie zu halten. Arbeitskräftemangel, hohe Fluktuationsraten und Quiet Quitting – HR hatte schon leichtere Zeiten als heutzutage. Neue Mitarbeitende zu finden und vorhandenes Personal zu binden sind daher derzeit die...

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12. Dezember, 23:05 Uhr

Der Fachkräftemangel ist schon lange ein Dauerthema in Deutschland. Er beschäftigt öffentliche und privatwirtschaftliche Arbeitgeber in unterschiedlichem Maße. Personallücken werden sich nicht nur über Neueinstellungen schließen lassen. Der technologische Wandel verändert die Arbeitswelt – angefangen von den Herstellungsprozessen über die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis...

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12. Dezember, 23:02 Uhr

Der Einsatz von KI verspricht Effizienzgewinne. Daher sollten Investitionen in KI auf der Prioritätenliste von HR ganz oben stehen. „Wie man es dreht oder wendet: Bei der Digitalisierung zählt HR nicht zu den Early Adoptern – im Gegenteil.“ – Dies ist eines der Ergebnisse der Studie „Digitalisierung im Personalwesen“ des IDG Research Services. Der Autor, Alexander Freimark, konkretisiert: „Die...

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10. Oktober, 22:04 Uhr

Unternehmen sollten ihre Beschäftigten dabei unterstützen, berufliche und persönliche Herausforderungen gut zu kombinieren. Wie das gelingt, haben wir DeDeNet-Gründer Gernot Dähne gefragt.Obstkorb, warme und kalte Freigetränke für Mitarbeitende – diese Benefits werden mittlerweile oft belächelt und als selbstverständlich hingenommen. Dennoch ist Gernot Dähne stolz, auch sie anzubieten. Doch...

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10. Oktober, 22:03 Uhr

Workations werden immer beliebter. Wie das Softwareunternehmen Cisco diesen Benefit gestaltet und was Unternehmen beachten sollten, haben wir Personalchefin Katrin Hartmann gefragt.Frau Hartmann, wo liegen die Chancen, wenn Unternehmen Workations anbieten? Katrin Hartmann: Die Chancen liegen klar in der Mitarbeitergewinnung und in der Talentbindung. Talente wollen Flexibilität, speziell auch...

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14. Juni, 07:44 Uhr

Wenn HR die operativen Prioritäten des Unternehmens nur aus personalorientierter Sicht betrachtet, entstehen Unstimmigkeiten. Diese können Organisationen mit Hilfe von People Operations überwinden.Führungskräfte in HR und Operations sehen ihre Rollen oft unterschiedlich. Zwar wollen sie dasselbe: genügend zufriedene Mitarbeitende, die optimale Ergebnisse liefern. Doch die Abteilungen sind oft...

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04. April, 22:06 Uhr

Über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wird viel geredet. Fast ist es zu einem Dauerthema in Vorstandsetagen geworden. Das ist wichtig, denn neue Perspektiven und veränderte Denkprozesse am Arbeitsplatz können Wachstum und Innovationen fördern. DEI als Schlüssel zum Erfolg Als Frau in einer Führungsposition habe ich immer daran geglaubt, dass Praktiken zu DEI (Diversity, Equity,...

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04. April, 22:05 Uhr

Führungsleitlinien können als Leitplanken ein gemeinsames Führungsverständnis in Unternehmen fördern. Auch wenn es schon viele Handbücher und Vorschriften gibt, lohnt es sich, sie zu verschriftlichen. Es ist unbestritten, dass Führen auch von der jeweiligen Situation und den Rahmenbedingungen geprägt ist und Führungskräfte authentisch sein sollen. Sie sollen ihrer Persönlichkeit und ihren...

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04. April, 22:03 Uhr

HR muss agiler und flexibler werden, um die vielfältigen neuen Herausforderungen wie die Pflicht zur Zeiterfassung oder den Fachkräftemangel zu meistern. Aber was heißt das genau? Und wie lässt sich das bewältigen angesichts wachsender Aufgaben der Personalabteilung? Technologie ist wichtig, aber auch die Rolle von HR müssen Unternehmen überdenken.Flexibel und agil sein: Das will jeder. Aber...

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07. Februar, 23:06 Uhr

Krankenhäuser und Pflegeorganisationen, die sich eigentlich um hilfsbedürftige Menschen kümmern sollen, sind selbst zum personalpolitischen Notfall geworden. Doch es gibt Lösungen, die Abhilfe bei dem massiven, teils auch „hausgemachten“ Fachkräftemangel schaffen.Die Zahlen sind eindeutig. Laut Institut der deutschen Wirtschaft in Köln fehlen in Deutschland in der stationären Versorgung bis zum...

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07. Februar, 23:03 Uhr

Fachkräftemangel, demographischer Wandel, frei werdende Stellen infolge des Ausscheidens der Baby-Boomer: Im Recruiting gibt es viele Herausforderungen. Umso größer ist die Freude in den Personal­abteilungen, wenn sie freie Stellen besetzen konnten. Doch wenn ein Talent einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bedeutet das noch lange nicht, dass es langfristig im Unternehmen bleibt.Immer mehr...

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11. Oktober, 22:03 Uhr

Unternehmen mit diversen Vorständen schneiden in ESG-Rankings besser ab als solche mit homogenem Vorstand. ­Warum das so ist, haben wir Lisa Edwards, COO bei Diligent, einem Modern-Governance-Unternehmen, gefragt. Frau Edwards, Ihr Unternehmen hat untersucht, wie Diversität und ESG-Kriterien zusammenhängen. Was ist das Ergebnis? Lisa Edwards: Vorstände, die divers sind, schneiden besser bei den...

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02. August, 22:04 Uhr

Das Onboarding ist längst nicht nur Aufgabe der Personalabteilung. Das Team und auch das gesamte Unternehmen spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle. Wir haben Tipps, was alle gemeinsam für einen guten Start neuer Talente tun können. Wie können neue Talente ­schnellstmöglich integriert werden? Zwei Punkte sind beim Onboarding essentiell: Ansprechbarkeit gewährleisten und ein...

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05. April, 22:06 Uhr

Gut ausgebildet und hochmotiviert: in Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrern schlummert enormes Potential. Die Mehrheit von ihnen möchte sich ­beruflich weiterbilden. Unternehmen ­sollten diese Chance nutzen. In Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrern schlummert enormes Potential für Unternehmen, Personalengpässe auszugleichen und unbesetzte Stellen mit Fachkräften zu füllen. Beinahe...

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05. April, 22:02 Uhr

Mitarbeiterfluktuation ist eine der größten Herausforderungen, denen sich HR-Managerinnen und -Manager im Jahr 2022 ­stellen müssen. Doch die Gründe einer hohen Fluktuation bleiben oft unentdeckt, da die Fehler meistens im Management gesucht werden. Dabei spielen oft andere Faktoren eine Rolle. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist für Unternehmen kostenintensiv und schlägt sich in der...