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HR Strategie Blog

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6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 18. Oktober, 07:11 Uhr

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Anna Kaiser und Jana Tepe von Tandemploy. „Arbeit. Anders.“...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 06. Oktober, 13:52 Uhr

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Daniel Mühlbauer von function(HR), die gerade auf der „Zukunft...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 10. Oktober, 14:40 Uhr

Oftmals sind Ziele, die in Unternehmen ausgegeben oder vereinbart werden bereit am nächsten Tag wieder veraltet, da sich die Umweltbedingungen rasant verändern. Klassische Ansätze wie “MbO” oder auch das Steuern anhand von KPIs funktionieren daher in einem agilen Umfeld immer weniger. Hier setzt die Methode “Objectives and Key Results” (OKR) an, nach der auch Unternehmen wie Google oder Zalando...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 06. Oktober, 12:25 Uhr

Mehr als 100 Start-ups aus dem Bereich HR Tech stellten auf der diesjährigen „Zukunft Personal“ im September in Köln im HR Start-up Village ihre Produkte dem interessierten HR-Publikum vor. Im Vergleich zum Vorjahr war dies ein deutlicher Anstieg, der die wachsende Bedeutung innovativer Lösungen in der HR-Arbeit eindrucksvoll zeigt. Auch auf der empfehlenswerten Veranstaltungsreihe HR...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 01. Oktober, 13:11 Uhr

Die Flüchtlingskrise war eines der bestimmenden Themen in 2017. Bislang wurden nur wenige nachhaltige Lösungen zur erfolgreichen Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt gefunden. Gleichzeitig beklagen Unternehmen einen Mangel an qualifizierten Talenten im IT- und Software-Bereich. Hier setzt das österreichische Start-up refugees{code} an, dass Geflüchteten durch Programmierkurse und...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 28. September, 10:10 Uhr

Innovationsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität sind gerade in Zeiten der Digitalisierung zwei entscheidende Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen. Diese zu fördern ist ein wichtiges Ziel der INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) der Bundesregierung. Mit Themenbotschafterin Prof. Dr. Jutta Rump habe ich am Rande der „Zukunft Personal“ in Köln darüber gesprochen, wie gerade kleine und...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 11. April, 14:30 Uhr

Derzeit erleben wir die radikalste Veränderung der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution. Mehr und mehr Großunternehmen wie auch Mittelständler erkennen inzwischen, wie wichtig es ist, die eigenen begrenzten Möglichkeiten ihrer Arbeitsräume zu überwinden und flexibel auf inspirierende Umgebungen zurückgreifen zu können. Hier setzt das Unternehmen Design Offices an, das sich als „Heimat...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 31. März, 12:07 Uhr

Gestern wurde in Berlin auf der XING New Work Experience der New Work Award 2017 verliehen. Sven Franke wurde gemeinsam mit fünf anderen Personen als „New Worker des Jahres“ ausgezeichnet.  Für unser neues Projekt „The New Worker“ habe ich im Interview mit Sven Franke darüber gesprochen, was „New Work“ für ihn eigentlich bedeutet, welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt und was er...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 25. August, 07:37 Uhr

Bildquelle: Tanmay Vora Auf Europas größter Personalmesse, der Zukunft Personal (19. bis 21. September 2017 in Köln), spreche ich am 19.09.17 in der Blogger Lounge über das Thema „Working Out Loud“. Im Vorfeld habe ich bereits auf dem Blog der Zukunft Personal einen Beitrag über „Working Out Loud als mentales Onboarding für die Digitale Transformation“ geschrieben. Für alle, die lieber Print...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 21. Mai, 07:05 Uhr

„Durch die Digitalisierung braucht HR ein neues Mindset!“ – Mit diesen Worten beendete Henrik Zaborowski die letzte Keynote des HR Innovation Day 2017. Dem Voraus gingen zahlreiche spannende Vorträge und Sessions von People Analytics über sprechende Bewerbungsfotos bis hin zum Einsatz von Bots, Algorithmen und Artificial Intelligence in der HR-Arbeit. Alles in allem zementierte der von Peter M....

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 26. Februar, 09:40 Uhr

Ich freue mich sehr, dass die Zeitschrift „HR Performance“ (www.hrperformance-online.de) in ihrer Ausgabe 1/2017 meine Sketchnote zu den HR-Trends für 2017 veröffentlicht hat. Die Rubrik „HR-Blogs meet HR Performance“ verfolgt das Ziel, eine Brücke zwischen Print- und Online-Medien zu schlagen und die Synergien beider Kommunikationswege optimal zu nutzen. Ansicht des Beitrags in der HR...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 31. Juli, 06:00 Uhr

„HR muss noch stärker zum Vernetzer werden!“ – Diese These vertritt Jan C. Weilbacher, Senior Consultant bei der Beratung HRpepper Management Consultants und ehemaliger Chefredakteur des Magazins „Human Resources Manager“ in seinem neuen Buch „Human Collaboration Management“. Mit Jan habe ich im Interview über seine eigene Transformation gesprochen und nachgefragt, was HR tun kann, um in einer...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 10. Februar, 17:06 Uhr

Mit dem letzten Blog Post habe ich unter der Maxime „HR wird STREET SMART“ eine Beitragsreihe zum Thema Strategisches Personalmanagement gestartet. In 4 folgenden Beiträgen möchte ich auf die aus meiner Sicht zentralen Stellhebel eingehen, mit denen HR einen relevanten Beitrag zur Unternehmensstrategie leisten kann. In diesem Beitrag geht es um die Rolle und den Wertbeitrag einer systematischen...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 13. Juli, 06:00 Uhr

Ich freue mich sehr, dass mich das WORKPATH MAGAZINE zum Thema „Führen im digitalen Zeitalter“ befragt hat. Im Gespräch geht es vor allem um die Themen: Rolle und Werte der Digital Natives in der Neuen Arbeitswelt Anforderungen an Führungskräfte im digitalen Zeitalter Förderung von digitalem Denken mit „Working Out Loud“ Gestalten von Rahmenbedingungen statt „Rumdoktern“ an...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 04. Juli, 21:17 Uhr

#MutAnfall würde ich mal sagen! Inspiriert durch tolle Begegnungen und Ideen beim gestrigen #WOLCoP MeetUp der „Working Out Loud“ Community of Practice habe ich heute in unserem Enterprise Social Network „ConNext“ nun auch (endlich) meinen eigenen Blog „FutuHR in Motion“ (in Anlehnung an unseren Claim „The Future in Motion“) gestartet. Da wir (Harald, Silke, Tom und ich) uns bei der Conti darum...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 27. Januar, 08:11 Uhr

Ein zentraler Schritt auf dem Weg zu einem transparenten Wertbeitrag von HR zu den strategischen Unternehmenszielen stellt die Entwicklung einer Personalstrategie dar. Dennoch verfügen viele Unternehmen bis dato über keine eigenständige Vorstellung davon, wie HR das Business gezielt unterstützen kann. Wie aber soll HR dann endlich das notwendige Selbst-Bewusstsein entwickeln, wenn es sich nicht...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 17. Juni, 12:29 Uhr

Die „Big 5“ assoziieren Personaler gewöhnlich mit dem Thema Persönlichkeit. Erfahrene Safari-Teilnehmer wissen jedoch, dass sich hinter den sogenannten „großen 5“ die Tiere verbergen, die schwierigsten zu entdecken und am gefährlichsten zu jagen sind: Elefant, Löwe, Nashorn, Büffel und Leopard. Da wir bereits ahnten, dass es schwierig würde, diese in der freien Berliner Wildbahn aufzuspüren,...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 11. Januar, 09:00 Uhr

Das tayloristische Management-Verständnis scheint immer stärker ausgedient zu haben. Für ungläubige Planungs- und Kontroll-Gläubige: Selbst Management-Guru Gary Hamel forderte schon vor Jahren im Harvard Business Manager die Weiterentwicklung des klassischen Management-Ansatzes zu einem „Management 2.0“. Im Zusammenhang mit dem Gedanken der Weiterentwicklung von Unternehmen hin zu mehr...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 24. Juni, 08:00 Uhr

Im Oldtimer-Bus geht es quer durch München. Was wie eine nostalgische Stadtrundfahrt durch die Isar-Metropole anmutet, ist jedoch eher eine Reise in die Zukunft. Am 17. und 18. Juli startet eine exklusive Reisegruppe ihre persönliche HR Expedition und erkundet in verschiedensten innovativen Arbeitsumgebungen die Zukunft von HR. Dabei steht der intensive Austausch genauso im Mittelpunkt wie das...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 04. Januar, 13:30 Uhr

Im transsetter Blog für Innovationskultur, Veränderung und digitale Transformation habe ich einen Gastbeitrag über die wichtigsten HR-Trends für das Jahr 2017 geschrieben – viel Spaß beim Lesen: https://www.transformationswerk.de/transsetter/articles/2017/hr-trends-personal-2017 Der Blog von neuwaerts ist in jedem Fall einen Besuch wert – ebenso empfehle ich gern den sehr inspirierenden Podcast...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 18. Juni, 08:30 Uhr

Die „Big 5“ assoziieren Personaler gewöhnlich mit dem Thema Persönlichkeit. Erfahrene Safari-Teilnehmer wissen jedoch, dass sich hinter den sogenannten „großen 5“ die Tiere verbergen, die schwierigsten zu entdecken und am gefährlichsten zu jagen sind: Elefant, Löwe, Nashorn, Büffel  und Leopard. Da wir bereits ahnten, dass es schwierig würde, diese in der freien Berliner Wildbahn aufzuspüren,...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 27. Dezember, 09:25 Uhr

Im Rahmen der digitalen Transformation werden derzeit 3 zentrale Strömungen diskutiert, die häufig synonym verwendet werden, m. E. jedoch von einander abgegrenzt werden sollten – insb. um eine gezielte Auseinandersetzung mit den jeweiligen Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter zu ermöglichen. Die Rede ist von den Themen „New Work“, „Arbeit 4.0“ (z. T. auch „Arbeiten 4.0“) und „Industrie...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 13. Juni, 14:30 Uhr

Zurück zum Wesentlichen – im Zuge rapider Veränderungen durch Digitalisierung und Technologisierung in Gesellschaft, Wirtschaft und Industrie kommt es darauf an, den Menschen wieder sinnvoll mit Organisationen, und damit auch mit der eigenen Arbeit zu verbinden. Dieses Ziel verfolgt, die von Julia von Winterfeldt gegründete Strategieberatung SOULWORX. Da gerade im Kontext von New Work nicht...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 22. Dezember, 15:54 Uhr

Derzeit wird viel über die neue Rolle der HR-Funktion diskutiert. „HR 4.0“, „New HR“ oder „Agile HR“ sind Begriffe, die im Netz oder auf Veranstaltungen kursieren. Nachdem ich vor einiger Zeit in meinem Blog-Post „(New) Work in Progress… – quo vadis, HR?“ noch mehr strategische Relevanz, Innovationskraft und Professionalität für HR eingefordert hatte, möchte ich nun einige konkrete Vorschläge...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 08. Juni, 19:02 Uhr

Das Tempo, in dem sich die Unternehmenswelt im VUCA-Zeitalter wandelt, ist rasant. Märkte, Unternehmensziele und Geschäftsmodelle werden neu definiert und durch Disruption zum Teil radikal verändert. HR-Manager sind daher heute mehr denn je als strategische Partner der Unternehmensführung gefragt und leisten einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Strategie, indem sie dafür sorgen, dass die...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 21. Dezember, 08:00 Uhr

Unter dem Aspekt der zukünftigen Erwartungen an das Personalmanagement hat mich Prof. Dr. Peter M. Wald, der an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur HTWK Leipzig Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement lehrt, im Leipziger HRM-Blog zum aktuellen Standing und den zukünftigen Anforderungen an HR befragt. Themen unseres Gesprächs waren unter anderem: HR als rein administrative...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 09. Juni, 15:17 Uhr

Zusammen mit Bastian Wilkat habe ich in Ausgabe 3/2017 der Zeitschrift „HR Performance“ (www.hrperformance-online.de) einen Beitrag zum Thema „New Work“ geschrieben. Ansicht unseres Beitrags in der HR Performance 3/2017 komplette Ausgabe der HR Performance 3/2017 als ePaper Mehr zum Thema „New Work“ finden Sie auch unter folgenden Links: „The New Worker“ – Der Hub zu Neuer Wirtschaft,...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 19. Dezember, 07:48 Uhr

Im Zeitalter der Digitalen Transformation werden Social Collaboration-Tools immer wichtiger, um effektiv und effizient über alle Kanäle zu kommunizieren. Die zeit- und auch ortsunabhängige Zusammenarbeit ist daher für die Führungskraft im digitalen Zeitalter unverzichtbar. Einer der zentralen Anbieter in diesem Bereich ist das Unternehmen IBM, das sich darüber hinaus auch mit dem Thema...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 29. Mai, 11:39 Uhr

Auf der Suche nach „New Work“ und dem, was Menschen „wirklich, wirklich wollen“ sprießen überall Graswurzelbewegungen aus dem Boden. Top-Manager begeben sich auf Start-up-Tour , um die „Neue Arbeitswelt“ live zu erleben. Doch bei der Umsetzung in den Unternehmen stellen alle plötzlich fest, dass es dann mit der „Neuen Arbeit“ doch nicht so leicht getan ist. Stephan Grabmeier ist überzeugt, dass...

6993e4c5112f695ce62f5af377e0382d s 32 HR Strategie Blog 12. Dezember, 07:51 Uhr

Bedingt durch die Digitalisierung und neue Formen der Führung und Zusammenarbeit ist das Thema „Digital Leadership“ derzeit in aller Munde. Mit Harald Schirmer, einem der Vordenker und -macher in diesem Bereich, hatte ich die Gelegenheit über Führung im digitalen Zeitalter sowie Social Collaboration zu sprechen. Im zweiten Teil des Interviews geht es heute um das Thema Social Collaboration....

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