Suchergebnisse für Employer-Branding
Personalmarketing Employer Branding & Recruiting ehrlich auf den Punkt.

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
21. April, 19:26 Uhr

Schluss mit dem Zwangs-Login im Recruiting! Nicht wenige Employer-Branding-Bemühungen verpuffen im Nichts, sobald der Bewerbungsprozess startet. Da ist es doch tatsächlich endlich mal wieder gelungen, ein “Top-Talent” mit einem Top-Job, Top-Argumenten (warum sich unbedingt hier und nirgends anders bewerben), und Top-Arbeitgebersiegel (okay, das war jetzt ein Scherz) zu überzeugen – und dann...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
29. August, 14:04 Uhr

Freiburg schafft die Männer ab: Warum weiblich formulierte Stellenanzeigen keine gute Idee sind Das mittlerweile zum Standard gewordene (und von Jobsuchenden favorisierte) “m/w/d” oder auch der “Gender_Gap” im Stellentitel sind der Stadt Freiburg offenbar nicht “woke” genug: Im Januar 2022 ging man einen radikalen Schritt und schaffte den Mann ab, Bewerber haben seitdem weiblich zu sein....

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
17. August, 15:03 Uhr

index Recruiting Report: Was läuft schief in den Unternehmen? Schaut man sich den gerade veröffentlichten index Recruiting Report 2022 an, so kann man sich schon (zum wiederholten) Male fragen, was da eigentlich schiefläuft im Recruiting. Budgets, die den Bruchteil dessen betragen, was nötig ist, ein Vergaloppieren in Richtung Social Media Recruiting, Setzen falscher Prioritäten und...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
25. Juli, 10:55 Uhr

Nur “Herr” und “Frau” im Bewerbungsformular sind dis­kri­mi­nie­rend Als ich seinerzeit meinen Artikel über das “m/w/d” und den Beschluss des Bundesverfassungsgerichts bezüglich der “dritten Option” verfasste, schrieb ich auch über die möglichen Folgen, die den Richtern wohl selbst so nicht bewusst waren. Die Büchse der Pandora wurde damals weit geöffnet und so gibt es derzeit bereits zwei...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
14. Juni, 21:35 Uhr

Halten “männlich” formulierte Stellenanzeigen Frauen von einer Bewerbung ab? Frauen, so heißt es, identifizieren sich weniger mit einer Stelle(nausschreibung), wenn eine Stellenanzeige überwiegend “männlich”-kodierte Formulierungen enthält. Unabhängig von den eigenen Fähigkeiten nehmen sie eine Stelle als weniger passend wahr und bewerben sich gar nicht erst (lack of fit model). Ernsthaft? Es...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
11. August, 12:31 Uhr

Recruiting-Benchmark: Jetzt sind Sie gefragt! Corona ist (nicht nur dank Remote Jobs) ein wahrer Beschleuniger fürs Recruiting. Tatsächlich werden aktuell mehr Stellen ausgeschrieben, als noch vor Beginn der launigen Pandemie. Auch die Stellen im Bereich Personalmarketing/Employer Branding erfahren einen wahren Boom. Nur: Wie schaut es eigentlich mit den Recruiting-Maßnahmen und...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
23. November, 16:58 Uhr

Mit Golden Circle und Positiver Psychologie im Recruiting punkten Da Stellenanzeigen einerseits a) ein Dauerbrenner, b) der wichtigste Kontaktpunkt im Recruiting und c) leider in den meisten Fällen austauschbar, generisch, nicht an der Zielgruppe orientiert und eher zum Davonlaufen als zur Bewerbung animierend gestaltet sind, andererseits zunehmend der Fokus auf den Benefits (dem “Wir bieten”)...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
27. September, 09:34 Uhr

foobar, Googles “geheimes” Recruiting-Tool “Fachkräftemangel” im IT-Bereich gibt’s nicht nur bei uns. Selbst Giganten wie Google haben das Problem, echte IT-Genies zu finden. Problem: Die wirklich guten Leute sind häufig in Lohn und Brot. Wobei derzeit die (latente) Wechselbereitschaft so hoch wie nie ist. Abgesehen davon, dass “aktives” Recruiting wertvolle Ressourcen kostet – wie...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
29. Juni, 12:18 Uhr

Wenn Männer im Recruiting diskriminiert werden und Frauen in der Vorauswahl scheitern In meinem letzten Artikel hatte ich mich den Studien gewidmet, die belegen sollen, dass sich Frauen von bestimmten Formulierungen abgeschreckt fühlen und sich in der Folge weniger wahrscheinlich bewerben werden. Was davon zu halten ist, können Sie dort nachlesen. Heute widme ich der Thematik, dass Männer im...

Personalmarketing Employer Branding & Recruitin...
17. November, 14:56 Uhr

Der Benefits-Denkfehler: Warum ein Fokus auf Mitarbeitervorteile falsch ist Neulich las ich einen Post auf LinkedIn, indem jemand Tipps zur Gestaltung von Stellenanzeigen preisgab. Und wie das so ist auf LinkedIn, fanden sich gleich fleißige Kommentatoren. Eine Userin schrieb, dass sie in der Jobbeschreibung Benefits noch vor der Aufgabenbeschreibung platziert. Tatsächlich ist eine solche...