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Personalmarketing Employer Branding & Recruiting ehrlich auf den Punkt.

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30. März, 08:10 Uhr

Passive Kandidaten mit individualisierten Karriereseiten überzeugen – auch im Sourcing! Die Karriereseite ist ohne Wenn und Aber Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting-Aktivitäten. Ganz egal, ob jemand über eine Mitarbeiterempfehlung oder anderweitige Mundpropaganda (es heißt Mundpropaganda, aber Mund-zu-Mund-Beatmung), über ein Stellenangebot, über Social Media oder über Sourcing-Aktivitäten...

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23. März, 23:43 Uhr

Die geheimen Signale der Arbeitgeber: Warum ein kandidatenzentrierter Ansatz so wichtig ist Glaubt man den blumigen Versprechungen vieler Arbeitgeber, stehen Mitarbeiter dort im Mittelpunkt. Ob das wirklich so ist, lässt sich wohl nur überprüfen, wenn man dort anheuert. Was sich aber unmittelbar überprüfen lässt: Wie man mit dem potenziellen Mitarbeiter umgeht. Und schnell stellt man fest: Von...

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04. Oktober, 07:02 Uhr

Stellenangebot: Teamleiter/Teamleiterin Personal Schwerpunkt Personalbetreuung* Lust auf Veränderung? Genervt vom Job? Sie haben Spaß daran, Ihr Know-how in personalwirtschaftlichen Fragestellungen an die Frau bzw. den Mann zu bringen? Dann habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot für Sie! Decathlon sucht für seinen Standort in Plochingen (ca. 30 km von Stuttgart entfernt)...

personalmarkting2null
09. Februar, 06:23 Uhr

Hat das Geschlecht des Recruiters Auswirkungen auf den Rekrutierungs-Erfolg? Dass die inhaltliche Gestaltung von Stellenanzeigen maßgeblich den Erfolg beim Recruiting beeinflusst, sollte hinlänglich bekannt sein (ich schreibe bewusst sollte, denn ein täglicher Blick in die Jobbörsen dieser Republik zeigt mir, dass dem nicht so ist). Dass aber auch das Geschlecht des Recruiters Auswirkungen auf...

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04. März, 21:11 Uhr

Rock die Verwaltung: Wie die Stadt Wiesbaden den Fachkräftemangel rocken will Bis 2030 werden rund 80 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Wiesbaden in den Ruhestand verabschiedet. Das bedeutet, dass die Stadt Wiesbaden künftig zwischen 300 und 400 Stellen pro Jahr zu besetzen hat. Eine nicht zu unterschätzende Herausforderung, der sich in der Zukunft viele Kommunen...

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13. April, 04:18 Uhr

Streichen Sie “spannende Aufgaben” aus Ihrem Stellenanzeigen-Wortschatz! Geht es darum, sich als Arbeitgeber ordentlich ins Zeug zu legen und mit Attributen für sich oder die Jobs zu werben, werden keine Kosten und Mühen gescheut. Und so investiert man in eine wie auch immer geartete “Employer Brand” und bunte Bildchen. Die Jobs und Arbeitsplätze selbst werden mit Attributen wie “spannende...

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24. Februar, 06:23 Uhr

Kleiner Text, große Wirkung: Der Einstiegstext in Stellenanzeigen Einem der wichtigsten Elemente der Stellenanzeige, dem Einstiegstext, wird viel zu wenig Beachtung geschenkt. Klar, wenn man die Zeilen für eine langweilige, selbstbeweihräuchernde und floskeltriefende Unternehmensbeschreibung (oder ein ebensolches Arbeitgeber-Portrait) verschwendet, ist damit kein Blumentopf zu gewinnen,...

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30. April, 15:41 Uhr

Alles neu macht der Mai – personal­marketing2null erstrahlt in neuem Glanz Wie heißt es so schön? Alles neu macht der Mai. In diesem Fall ist es eben der 30. April, aber wer will schon kleinlich sein. Nachträglich zum 11. Blog-Geburtstag und vorträglich zu meinem 10. Firmenjubiläum habe ich mir und Ihnen mal was gegönnt. Wurde ja auch Zeit, nach 8 Jahren im gleichen Layout....

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02. Februar, 11:33 Uhr

Job-Empfehlung: Specialist Employer Branding/ Personalmarketing* in Berlin – leider vergeben Wie wäre es mit einem neuen Job? Einem Job, indem Sie Ihrer Leidenschaft für Employer Branding und Personalmarketing einen tieferen Sinn geben können und die Arbeitgebermarke eines gemeinnützigen Unternehmens aktiv mitgestalten? Klingt gut und Berlin ist Ihre Homebase (oder könnte es werden)? Dann...