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Zukunft Personal Blog

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Beiträge

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06. September, 06:15 Uhr

Source: Elton Schwerzel Die Digitalisierung von Personalprozessen bewegt HR-Abteilungen branchenübergreifend, denn viele Personaler verlassen sich noch stark auf manuelle Porzesse. Durch digitale Lösungen sind Unternehmen heute in der Lage, Mitarbeiter mit Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation zu verknüpfen. So entsteht eine enge Mitarbeiterbindung, die sich wiederum positiv auf das...

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18. September, 06:34 Uhr

(c) Digital Candidate Journey Studie 2019/2020 von Persoblogger.de, Uni Bayreuth und The Ringsight Obwohl sie zu der vermutlich am häufigsten untersuchten Zielgruppe gehören: Das Recruiting von Studierenden beschäftigt deutsche Unternehmen nach wie vor. Arbeitgeber setzen auf Hochschulmarketing, Recruiting auf Karrieremessen und Social Media. Aber wie digital wollen die sogenannten Digital...

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09. September, 06:15 Uhr

Source: Marco Kainhuber Der Recruiting-Markt sehr vielschichtig und teilweise unübersichtlich.Heute ist KI auch im Recruiting unumgänglich. Neue Plattformen kommen permanent hinzu – unter anderem Produkte wie Facebook Jobs oder Google for Jobs. Diese setzen selbst KI ein. Marco Kainhuber ist geschäftsführender Gesellschafter der GermanPersonnel e-search GmbH. Als Impulsgeber für Innovationen im...

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12. September, 08:31 Uhr

Source: LinkedIn Nicht umsonst steht die diesjährige Zukunft Personal Europe unter dem Motto „Leading in permanent beta“. Führungs- und Personalfachkräfte müssen laufend hinterfragen, ob ihr Unternehmen mit dem Status Quo noch bestmöglich aufgestellt ist oder ob es nötig ist, Änderungen einzuleiten. Dieses Thema wird allerdings häufig nur halbherzig angegangen. Viele sind der Meinung, dass sich...

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12. September, 14:50 Uhr

Source: pexels Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren am Arbeitsmarkt getan? Mit dieser Frage beschäftigt sich eine 4-teilige Serie im Zukunft Personal Blog in Kooperation mit Trendence. Neue Artikel erscheinen donnerstags. Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren am Arbeitsmarkt getan? Es war eine turbulente Zeit, der Wandel schien allgegenwärtig. Trendence hat diese Veränderungen als...

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26. August, 15:58 Uhr

Source: Marcel Krull Digitalisierung ist längst in der Personalabteilung angekommen. Bei Anreizen und Mitarbeitermotivation lohnt sich ein Blick auf zeitgemäße und moderne Tools zur Entlastung der Personalabteilung. Heute muss ein Unternehmen schnell und agil auf veränderte Bedingungen reagieren. Die Motivationsanreize müssen ebenso flexibel und agil geändert werden können. Zeitgemäße Tools zur...

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27. August, 11:18 Uhr

Source: Andy Kelly Alexandre Pachulski ist Mitbegründer von Talentsoft. In seiner Rolle als Keynote Speaker auf der Zukunft Personal Europe 2019 stellt er seine Vision und den Platz des Menschen in der Ära der Maschinen und der künstlichen Intelligenz vor. Vorab spricht er im Interview über sein Ziel, ein kollektives Projekt neu zu definieren, das ausgesprochen menschlich ist. Dabei spielt die...

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29. August, 12:46 Uhr

Source: trendence Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren am Arbeitsmarkt getan? Mit dieser Frage beschäftigt sich eine 4-teilige Serie im Zukunft Personal Blog in Kooperation mit Trendence. Neue Artikel erscheinen donnerstags. Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren am Arbeitsmarkt getan? Es war eine turbulente Zeit, der Wandel schien allgegenwärtig. Trendence hat diese Veränderungen als...

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03. September, 06:30 Uhr

Source: Wollmilchsau Politik und Medien freuen sich über eine niedrige Arbeitslosenquote und eine sinkende Arbeitslosen-Stellen-Relation. Die Schattenseite des aktuellen Arbeitsmarkt-Booms ist aber für fast jeden Arbeitgeber spürbar: der um sich greifende Fachkräfteengpass. Aus der aktuellen Arbeitsmarkt-Studie der Wollmilchsau GmbH geht hervor, dass die deutsche Bevölkerung im letzten Jahr...

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05. September, 13:03 Uhr

Source: trendence Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren am Arbeitsmarkt getan? Mit dieser Frage beschäftigt sich eine 4-teilige Serie im Zukunft Personal Blog in Kooperation mit Trendence. Neue Artikel erscheinen donnerstags. Es war eine turbulente Zeit, der Wandel schien allgegenwärtig. Trendence hat diese Veränderungen als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen genauso...

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23. August, 09:25 Uhr

Source: Design Offices Michael O. Schmutzer, Geschäftsführer und Gründer des Corporate Coworking-Anbieters Design Offices über lernfähige Arbeitslandschaften, die Bedeutung von Kommunikation und die Arbeit der Zukunft. Wie verändert die »New Work«-Revolution unsere Arbeitsumgebungen? Früher war der Arbeitsraum mit Status verbunden, so sind wir geprägt. In Zukunft brauche ich einen Raum für...

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22. August, 13:00 Uhr

Source: trendence Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren am Arbeitsmarkt getan? Mit dieser Frage beschäftigt sich eine 4-teilige Serie im Zukunft Personal Blog in Kooperation mit Trendence. Neue Artikel erscheinen donnerstags. Die letzten 20 Jahre waren eine turbulente Zeit, der Wandel schien allgegenwärtig. Trendence hat diese Veränderungen als unabhängiges Beratungs- und...

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20. August, 14:39 Uhr

Source: Pexels Was macht erfolgreiches Personalmarketing aus? Bedeutet es als erster jedem Trend nachzurennen oder immer die größten Anzeigen zu schalten und die dicksten Budgets zu verfeuern? Mitnichten! Trends setzt sowieso nur der, der sich an keine hält. Erfolgreiches Personalmarketing fängt viel früher und sehr viel grundlegender an: bei der Zielgruppe. Nur wer seine Zielgruppe genau...

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12. August, 11:54 Uhr

Source: pexels Für Recruiter und Personalchefs gehören bekanntlich sowohl die normalen Bewerbungsgespräche als auch die Personalbeschaffung im Allgemeinen zum Daily Business. Und wer tagein, tagaus damit zu tun hat, der weiß nur allzu gut, dass diese Arbeit manchmal recht langweilig und eintönig sein kann. Doch was wäre, wenn man auf spielerische Art und Weise neues Personal finden könnte? Und...

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09. August, 10:00 Uhr

Source: Pexels Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist seit vielen Jahren Diskussionsthema in Deutschland und der Wunsch bei Arbeitnehmern in ganz Europa nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance wächst. Vor dem Hintergrund, dass für zwei Drittel der Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden die Regel sind und Arbeitnehmer durchschnittlich fast fünf Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten...

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03. August, 10:00 Uhr

Source: Pexels Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist seit vielen Jahren Diskussionsthema in Deutschland und der Wunsch bei Arbeitnehmern in ganz Europa nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance wächst. Vor dem Hintergrund, dass für zwei Drittel der Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden die Regel sind und Arbeitnehmer durchschnittlich fast fünf Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten...

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02. August, 10:30 Uhr

Quelle: John Strelecky John Strelecky, Bestseller Autor und CEO von Aspen Light Publishing, spricht im Interview über sein Buch „Big Five for Life“. Er zeigt auf, wie wir Arbeit und Freizeit harmonisch miteinander vereinen können und spricht darüber, was eine gute Führungsperson ausmacht. Herr Strelecky, die Person Thomas Derale verkörpert in Ihrem Buch Big Five for Life die vorbildliche...

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09. Juli, 12:10 Uhr

Quelle: Pixabay Ein Unternehmen, das neue Mitarbeiter längerfristig halten möchte, muss bei der heutigen Konkurrenz und der Flexibilität der Angestellten größere Anstrengungen unternehmen. Dabei kommt eine aktuelle Studie von StepStone zu dem Ergebnis, dass ein gutes Onboarding ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Mitarbeiterbindung ist. Source: meta HR & stellenanzeigen.de –...

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27. Juni, 14:49 Uhr

Quelle: Zukunft Personal Nord 2019 Am 7. und 8. Mai fand die Zukunft Personal Nord in Hamburg statt. 4298 Fachbesucher machten die #ZPNord19 auch in diesem Jahr wieder zur größten HR – Fachmesse Norddeutschlands. Mehr als 170 Vorträge beschäftigten sich mit der Frage, wie HR Manager die digitale Transformation in Unternehmen aktiv vorantreiben können. 261 Aussteller boten eine breite...

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05. Juni, 12:24 Uhr

Quelle: Europe Hogan Assessment Systems Die besten und geeignetsten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Heutzutage bemühen sich die Unternehmen die Besten der Besten einzustellen und nehmen dabei größte Anstrengungen auf sich, wenn es um neue und spanndende Formen der Rekrutierung geht. Während eine starke Rekrutierungsstrategie für die meisten Unternehmen...

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11. Juni, 10:26 Uhr

Quelle: Europe Hogan Assessment Systems Die besten und geeignetsten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Heutzutage bemühen sich die Unternehmen die Besten der Besten einzustellen und nehmen dabei größte Anstrengungen auf sich, wenn es um neue und spanndende Formen der Rekrutierung geht. Während eine starke Rekrutierungsstrategie für die meisten Unternehmen...

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23. Juli, 12:15 Uhr

Quelle: fotolia Führen wird immer komplexer, denn die jungen Generationen und ihre verschiedenen Ansprüche machen es immer schwieriger. Der Spagat von Ansprüchen und Erwartungen könnte nicht größer sein. So könnte man sagen, dass die Generation „X“ und die frühe Generation „Y“ noch stark Karriere orientiert sind. Führen wird immer komplexer, denn die jungen Generationen und ihre verschiedenen...

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