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Armin Trost

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Beiträge

Armin Trost
14. November, 14:27 Uhr

Mitarbeiter zu halten bzw. sie zu binden scheint für viele Unternehmen eine Thematik großer Tragweite zu sein. Da lohnt es, über eine Mitarbeiterbindungsstrategie nachzudenken. Hier ist Vorschlag A: Beim Thema Mitarbeiterbindung konzentrieren wir uns auf jene Mitarbeiter, die für das Unternehmen überdurchschnittlich wertvoll und schwer ersetzbar sind. Alles andere wäre vergebene Mühe. Wir...

Armin Trost
31. Januar, 12:10 Uhr

Talentierte Mitarbeiter sind ein Segen für jedes Unternehmen. Gerade in den vergangenen Jahrzehnten haben sich immer mehr Unternehmen um ein entsprechendes Talentmanagement bemüht. Da stellt sich natürlich die Frage nach der geeigneten Talentstrategie. Hier ist Vorschlag A: Man muss Talente im Unternehmen aktiv entdecken und ihnen besondere Aufmerksamkeit schenken sonst blieben wertvolle...

Armin Trost
14. November, 14:18 Uhr

Die Ausrichtung von Führung und Organisation in Unternehmen erkennt man meist am Umgang mit alltäglichen Dingen. Ein schönes Beispiel liefert der folgende Fall: In einem Team arbeiten fünf Mitarbeiter. Eine Analyse ihrer Reiseaufwendungen hat ergeben, dass vier der fünf Mitarbeiter pro Monat 1.000 Euro ausgeben. Einer der Mitarbeiter kommt allerdings auf 6.000 Euro. Das macht insgesamt 10.000...

Armin Trost
19. Februar, 11:28 Uhr

Als Personalleiter kennen Sie die Situation: Sie haben einen Termin mit einigen Ihrer Mitarbeitern, die Ihnen stolz ihre Vorschläge für was auch immer präsentieren. Es geht möglicherweise um die Weiterentwicklung des jährlichen Mitarbeitergesprächs, die Arbeitgebermarke, die nächste Mitarbeiterbefragung, ein Trainingskonzept, die neue Struktur des Assessment Center für die Auswahl zukünftiger...

Armin Trost
14. November, 11:47 Uhr

„Sauberkeit, Pünktlichkeit, Ordnung“. Das ist es, was man zu Lesen bekommt, wenn man einen Blick auf die jährlichen Zielvereinbarungen vieler Mitarbeiter unterschiedlichster Unternehmen wirft. Ganz offensichtlich hat das, was im Rahmen unzähliger, aufwendiger, jährlicher Mitarbeitergespräche vereinbart wird nichts mit der Theorie zu tun, wonach man Ziele SMART formulieren soll: spezifisch,...

Armin Trost
19. Februar, 21:43 Uhr

Es mag sein, dass in zahlreichen Start-ups oder in hochqualifizierten Bereichen mancher Unternehmen zunehmend ein anderer Führungsstil herrscht und auch herrschen soll. Es mag auch sein, dass Führungskäfte dort die Tendenz an den Tag legen, mehr als Coach zu agieren, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Dort kann man es sich auch leisten, dass die meist qualifizierten, reifen Leute...

Armin Trost
31. Januar, 11:30 Uhr

Bernd ist 32 Jahre alt. Er denkt allmählich ans Heiraten nur leider fehlt ihm die passende Frau dazu. Das ist deshalb tragisch, weil er in den vergangenen 15 Jahren Beziehungen zu mindestens 10 Frauen hatte. Mal ging die Sache länger, mal etwas kürzer. Für seine letzte Freundin hatte er sich etwas Besonderes ausgedacht. Als sie unvermittelt Schluss machte händigte er ihr einen Fragebogen aus....

Armin Trost
14. November, 11:57 Uhr

Es gibt seit Jahrzehnten eine Definition von Personalmanagement, die sich nicht nur in fast allen Lehrbüchern wiederfindet sondern auch in den Personalstrategien zahlreicher Unternehmen. Millionen von Studenten haben diese Definition auswendig gelernt. Sie bildet heute das Kernverständnis der Mehrheit im HR beschäftigten Kollegen. „Personalmanagement hat zum Ziel, in der Organisation die...

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