Quelle
Armin Trost

Indiziert seit
22.06.2018
Beiträge insgesamt
10 (10 / Woche)
Homepage
http://www.armintrost.de/
Quelle / Feed
http://www.armintrost.de/blog/feed/
Themenfelder


Beiträge

SMARTe Ziele hat es nie gegeben

Armin Trost
14. November, 11:47 Uhr

„Sauberkeit, Pünktlichkeit, Ordnung“. Das ist es, was man zu Lesen bekommt, wenn man einen Blick auf die jährlichen Zielvereinbarungen vieler Mitarbeiter unterschiedlichster Unternehmen wirft. Ganz offensichtlich hat das, was im Rahmen unzähliger, aufwendiger, jährlicher Mitarbeitergespräche vereinbart wird nichts mit der Theorie zu tun, wonach man Ziele SMART formulieren soll: spezifisch,...
Personen, Führung und Organisationsentwicklung
407

Warum „Die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt ...

Armin Trost
14. November, 11:57 Uhr

Es gibt seit Jahrzehnten eine Definition von Personalmanagement, die sich nicht nur in fast allen Lehrbüchern wiederfindet sondern auch in den Personalstrategien zahlreicher Unternehmen. Millionen von Studenten haben diese Definition auswendig gelernt. Sie bildet heute das Kernverständnis der Mehrheit im HR beschäftigten Kollegen. „Personalmanagement hat zum Ziel, in der Organisation die...
Karriere und Organisationsentwicklung
406

Die Psychologie der Reisekostenregelung

Armin Trost
14. November, 14:18 Uhr

Die Ausrichtung von Führung und Organisation in Unternehmen erkennt man meist am Umgang mit alltäglichen Dingen. Ein schönes Beispiel liefert der folgende Fall: In einem Team arbeiten fünf Mitarbeiter. Eine Analyse ihrer Reiseaufwendungen hat ergeben, dass vier der fünf Mitarbeiter pro Monat 1.000 Euro ausgeben. Einer der Mitarbeiter kommt allerdings auf 6.000 Euro. Das macht insgesamt 10.000...
Führung und Organisationsentwicklung
23 359

Was ist Ihre Mitarbeiterbindungsstrategie?

Armin Trost
14. November, 14:27 Uhr

Mitarbeiter zu halten bzw. sie zu binden scheint für viele Unternehmen eine Thematik großer Tragweite zu sein. Da lohnt es, über eine Mitarbeiterbindungsstrategie nachzudenken. Hier ist Vorschlag A: Beim Thema Mitarbeiterbindung konzentrieren wir uns auf jene Mitarbeiter, die für das Unternehmen überdurchschnittlich wertvoll und schwer ersetzbar sind. Alles andere wäre vergebene Mühe. Wir...
Führung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht
445

Schriftliche Befragungen kann man machen – nur leider sin...

Armin Trost
31. Januar, 11:30 Uhr

Bernd ist 32 Jahre alt. Er denkt allmählich ans Heiraten nur leider fehlt ihm die passende Frau dazu. Das ist deshalb tragisch, weil er in den vergangenen 15 Jahren Beziehungen zu mindestens 10 Frauen hatte. Mal ging die Sache länger, mal etwas kürzer. Für seine letzte Freundin hatte er sich etwas Besonderes ausgedacht. Als sie unvermittelt Schluss machte händigte er ihr einen Fragebogen aus....
Organisationsentwicklung
23 307

Was ist Ihre Talentstrategie?

Armin Trost
31. Januar, 12:10 Uhr

Talentierte Mitarbeiter sind ein Segen für jedes Unternehmen. Gerade in den vergangenen Jahrzehnten haben sich immer mehr Unternehmen um ein entsprechendes Talentmanagement bemüht. Da stellt sich natürlich die Frage nach der geeigneten Talentstrategie. Hier ist Vorschlag A: Man muss Talente im Unternehmen aktiv entdecken und ihnen besondere Aufmerksamkeit schenken sonst blieben wertvolle...
Karriere, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
507

Wie Sie als Personalleiter auf Vorschläge Ihrer Mitarbeit...

Armin Trost
19. Februar, 11:28 Uhr

Als Personalleiter kennen Sie die Situation: Sie haben einen Termin mit einigen Ihrer Mitarbeitern, die Ihnen stolz ihre Vorschläge für was auch immer präsentieren. Es geht möglicherweise um die Weiterentwicklung des jährlichen Mitarbeitergesprächs, die Arbeitgebermarke, die nächste Mitarbeiterbefragung, ein Trainingskonzept, die neue Struktur des Assessment Center für die Auswahl zukünftiger...
Organisationsentwicklung und Employer-Branding
3 472

Sind Sie Realist oder einfach nur überheblich?

Armin Trost
19. Februar, 21:43 Uhr

Es mag sein, dass in zahlreichen Start-ups oder in hochqualifizierten Bereichen mancher Unternehmen zunehmend ein anderer Führungsstil herrscht und auch herrschen soll. Es mag auch sein, dass Führungskäfte dort die Tendenz an den Tag legen, mehr als Coach zu agieren, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Dort kann man es sich auch leisten, dass die meist qualifizierten, reifen Leute...
Gehalt, Führung und Organisationsentwicklung
11 507

Wer „Wir suchen …“​ schreibt hat bereits verloren

Armin Trost
03. August, 17:30 Uhr

Nach wie vor beginnen die meisten Stellenausschreibungen mit der Floskel „Wir suchen …“ Es scheint, als würde es in der Bibel stehen, dass man dies so tun müsse. Nur leider hat man bereits auf den ersten Metern verloren, wenn man genau diese Floskel verwendet. Wer schreibt „Wir suchen …“ artikuliert eine Innensicht. Sie weißt darauf hin, dass das Unternehmen ein Problem hat. Aber wen sollte das...
Organisationsentwicklung
3 192

Difficult Mass Hiring

Armin Trost
03. August, 17:42 Uhr

Aufgepasst! Wer sich aktuell mit Talent Acquisition beschäftigt sollte sich zügig mit folgendem Begriff vertraut machen: Difficult Mass Hiring. Dieser Begriff klingt nicht nur aufregend sondern ergibt auch extrem viel Sinn. Was steckt dahinter? Im Kern geht es um alle Aktivitäten in der Personalgewinnung, die in besonderem Maße dafür geeignet sind, so genannte Engpassfunktionen zu besetzen....
Organisationsentwicklung, Gehalt und Arbeitsmarktforschung
3 325

Alle News von Armin Trost durchsuchen