Suchergebnisse für Führung
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23. Februar, 06:30 Uhr

Unsichere Zeiten bringen Veränderungen. Vorhersehbare und überraschende. Letztere lassen Businessmodelle scheitern und Mitarbeiter um ihre Jobs bringen. Business Coaching kann … ja, was kann Business Coaching in dieser Situation? Wir haben es uns angesehen:   In diesem Artikel: Business Coaching ist vielfältig und umfassend für alle Führungsebenen einsetzbar Ebene 1 – fachliche...

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05. Juli, 14:36 Uhr

Mit professioneller Beratung und individueller Begleitung ebnen wir Führungskräften den Weg zu persönlicher Entwicklung und beruflichen Spitzenleistungen. Wir coachen und trainieren Manager, Geschäftsführer, Unternehmer und Vorstände. Wir helfen, individuelle Führungskompetenzen zu entwickeln und zu stärken.   Um unseren Kunden optimal zur Seite zu stehen, bringen wir neben dem angemessenen...

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18. Mai, 05:30 Uhr

Potenzial-Analysen erfreuen sich anhaltender Beliebtheit. Einerseits. In anderen Bereichen – in denen sie eine breite Wirkung entfalten könnten – werden sie noch immer sehr spärlich eingesetzt und das Potenzial nicht ausgeschöpft. Weshalb ist das so? Anbieter von Potenzial-Analysen haben sich in einem Experten-Interview meiner Fragen angenommen. Einen wunderbar zusammenfassenden Satz (von...

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15. Februar, 06:30 Uhr

Dieser Artikel wurde bewusst in der weiblichen Form geschrieben – und meint immer männlich & weiblich Warum sollte man sich bei der Arbeit als Führungskraft individuell auf jede Mitarbeiterin konzentrieren? Worin liegen die Vorteile? Gastautor: Master HR Consulting (Ulla Vilkman Senior Consultant, Master Partner Finland) Dieser Beitrag befasst sich mit Individualität aus Sicht der Führung....

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15. November, 06:30 Uhr

2 Tage darf ich bei der PEp (Jahresforum Personalentwicklung pur von Business Circle) verbringen. Kommen Sie mit mir mit und erleben Sie es aus zweiter Hand! Event-Eckdaten:Jahresforum:...

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04. November, 06:30 Uhr

Hybride Teams & Leadership: Remote Leadership – dieser Terminus war in der Post-COVID-Zeit wohl nur in IT-affinen Branchen bekannt.  Aber in den letzten Monaten haben sich in vielen Unternehmen hybride Arbeitsformen etabliert. Nun sind auch deren Leader gefordert, Ihren Führungsstil an die veränderten Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt anzupassen.   Inhalt Teams Leadership: New...

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04. Juni, 05:30 Uhr

Stillstand als Rückschritt, alles kann man optimieren – auch das eigene Führungsverhalten. Das Ziel könnte jedoch auch anders lauten: eigeninitiativ denkende und handelnde Mitarbeiter (pros? cons?). Ein Artikel über den Weg als Verwalter hin zum tatsächlichen Leader: Autor: Hans Peter Machwürth In diesem Artikel: Eher Verwalter oder Leader und Gestalter? Das Credo der Leader: Alles kann man...

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02. März, 06:30 Uhr

Menschen- und Unternehmensführung in all seinen Facetten ist wohl ein schier endlos breiter Begriff. Es prallen dabei Jahrzehnte an Ideologie und Philosophie aufeinander – und eine rege geführte Diskussion von „Management“ vs. „Leadership“. Was aber ist der Kern der Führungsaufgabe? Welche sind die zentralen Rollen einer Führungskraft? Über manche Dinge lässt sich bekannterweise endlos...

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26. Mai, 05:30 Uhr

Führungskräfte wurden in die Home-Office-Situation genauso unvorbereitet geworfen wie die Mitarbeiter. Damals hätte die Führungs-Riege idealer Weise bereits gewusst, wie es funktioniert. Dass das nicht flächendeckend der Fall war, ist klar. Aaaaaber jetzt sind wir einen großen Schritt weiter. Zumindest zeitlich. Sind wir auch hinsichtlich der Kompetenzen einen entscheidenden Schritt weiter? Ja,...

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13. September, 19:40 Uhr

Diesmal steht das HR Speed Date ganz im Zeichen der Führungskräfte-Entwicklung. Der provokante Titel lautet „Wie bekomme ich meine Führungskräfte in den Griff?“ Diskutiert wird dann auf einem konstruktiveren Niveau   Inhalt: Vom analogen Würfel bis zum schnellen Online-Tool Vom provokanten Titel zum tatsächlichen Thema Inspirierende Location Wrap Up   Vom analogen Würfel bis zum schnellen...

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22. Oktober, 05:30 Uhr

Wenn ein Team – so gut oder so schlecht es auch funktioniert haben mag – durch eine Pandemie geht, so kommt es am anderen Ende verändert heraus. Vielleicht besser, vielleicht komplett durch den Wind. Sicher ist: sie müssen zusammen arbeiten. Wie sieht das in der Praxis aus? Kommt drauf an. Auf diese und jene Umstände. So weit so klar. Dennoch höre ich mich bei einigen Experten um, die...

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26. März, 06:30 Uhr

Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Arbeitsmotivation. Das belegen Studien. Außerdem sind sie für eine systematische Personalentwicklung wichtig. Deshalb gilt auch für Home Office . Autor: Hans-Peter Machwürth Inhalt dieses Artikels: Bei Homeoffice-Mitarbeitern erfolgt oft kaum Führung Ziel: die (virtuelle) Zusammenarbeit...

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27. Juli, 06:23 Uhr

Junge Führungskräfte, die schon viel wissen sollen, doch noch nicht genug wissen können. Zumindest nicht in der Praxis, da ihnen klarer Weise die Erfahrung fehlt. Ich bin auf einen Lehrgang gestoßen, der genau hier ansetzt: Viel Praxis-Wissen, häufige Treffen, ein Zeitaufwand der sich gut in den Arbeitsrhythmus integriert, ein extrem fairer Preis, eine Handvoll Einzelcoachings und – was ich...

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25. März, 06:30 Uhr

Führungskräfte und Team-Mitglieder, die sich aktiv für Zusammenarbeiten in virtuellen Teams entschieden haben, taten es bewusst. Führungskräfte und Team-Mitglieder, die kurzfristig ins Home Office geschickt werden (eh klar: covid-bedingt), sind oft unvorbereitet in diese Situation gestolpert. Virtuelle Teams als unfreiwillige Herausforderung für Führungskräfte und Teams. Selbst wenn wir...

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05. August, 05:30 Uhr

Lesen Sie, wie Sie Führungskräften auch kritisches Feedback zu deren Führungsstil geben können, ohne dass das zu einem Drama wird. Und wir reden darüber, wie Sie konstruktives Feedback geben und was Sie unbedingt vermeiden sollten!   Inhalt: Konstruktives Feedback als angenehmes Erlebnis?! Beispiel Weshalb ist das Thema wichtig? Konstruktives Feedback in 7 Schritten 1. Rahmenbedingungen...

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30. Juni, 06:30 Uhr

Lehrgang: Erfolgreich starten als Führungskraft Das Programm für die erste Zeit als neue Führungskraft Datum: 5okt2021 – 14dez2021 6 Termine zu je 3 Std 5 Einheiten Einzelcoaching Zugriff auf Lernplattform Ort: Online und Präsenz in Wien Kosten: € 2.940 inkl. MwSt. Veranstalter: Schnopfhagen Karin Anmeldung: AnmeldungsLink ...

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25. Juni, 05:30 Uhr

Beim Dauer-Thema Diversity Management wird gern immer wieder das gleiche verheißungsvolle Argument vorgebracht: Hohe Vielfalt im Unternehmen, namentlich Gender- und ethnische Vielfalt, führt zu besseren Unternehmensergebnissen. Das ist sicher nicht falsch, aber nicht immer geht diese Rechnung auf. Internationale Studien zeigen tatsächlich beides auf. Damit Diversity Management gelingt, braucht...

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22. März, 06:30 Uhr

Ich kann mich noch genau an meinen Start als Führungskraft erinnern. Ich übernahm damals die Leitung des Teams, in dem ich auch schon einige Jahre gearbeitet hatte. So wie viele Führungskräfte in dieser Situation, nahm ich vorerst viele fachlichen Themen mit und die Führungsaufgaben dazu. Und so wie viele Führungskräfte nahm ich mir immer wieder erfolglos vor, ab...

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02. Juni, 06:30 Uhr

Es gibt Begriffe die tauchen in der HR-Welt auf und gewinnen umgehend an Popularität. Ein Begriff der dazu zählt ist wohl „Digital Leadership“ oder auch manchmal „Leadership 4.0“. Ein fundiertes Konzept oder die sprichwörtliche neue Sau, die durch das HR-Dorf getrieben wird? Starten wir unsere Begriffsreise mit einem simplen Blick auf WIKIPEDIA wo sich unter dem Begriff „Digital Leadership“...

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26. April, 05:30 Uhr

Rien ne va plus. Von einem Tag auf den anderen: keine Live-Seminare & Co. Bitter für die Event-Branche, bitter für Seminar-Anbieter, bitter für Teilnehmer. Als exemplarisches Beispiel nehme ich hier Weiterbildung für Führungskräfte zur Hand. Wie gingen die Veranstalter ganz konkret mit dieser Situation 2020 um? Ich trommle einige Insider zum Interview.   Fragen dieses Interviews: Wie...

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10. Juni, 05:30 Uhr

Bei Führungskräften, die erfolgreiche Leader sind, konstatiert man immer wieder sieben Eigenschaften, die sich in ihrem Verhalten manifestieren. Hier die wichtigsten Führungskraft Eigenschaften: Autor der 7 Führungskraft Eigenschaften: Hans Peter Machwürth 7 Führungskraft Eigenschaften Eigenverantwortlichkeit Selbstorientierung Unternehmerische Initiative Fähigkeit, Sinn zu bilden und...

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08. September, 05:30 Uhr

Mitarbeitergespräche sind ein extrem effizientes Führungsinstrument. Am besten, man nutzt das  Potenzial vollständig. Das geht leichter, wenn man auf folgende 5 Fehler verzichtet und die Gesprächsführung verbessert: Autorin: Karin Schnopfhagen 5 Fehler: Fehler 1: Keine Gesprächsziele setzen! Fehler 2: Vorbereitung weglassen! Fehler 3: Unstrukturiertes Gespräch! Fehler 4: Einen Monolog...

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24. September, 05:30 Uhr

Die Anforderungen an Teams änderten sich in den letzten Monaten. Das spiegelt sich hauch in den Teambuildings-Events wider – sowohl inhaltlich als auch organisatorisch. Wie sieht Teambuilding aktuell aus und von welchen Inhalten können wir uns ein- für allemal verabschieden?   Fragen dieses Experten-Interviews: ⇒ Erleben Teambuilding-Events ein Hoch nach den Social Distancing Zeiten? Wenn...

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28. Oktober, 07:31 Uhr

Die Umschulung bzw. die Aneignung neuer Fähigkeiten im digitalen Zeitalter ist in aller Munde. Jeder weiß, wie wichtig die Kompetenzentwicklung im Bereich der digitalen Grundkompetenzen oder weiteren Softskills, wie Agiles Arbeiten und die Teamfähigkeit stärken, ist. Leider werden die Buzz-Wörter wie Reskilling immer wieder gerne genutzt und die Wichtigkeit ist auch anerkannt, doch die...

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22. Juli, 05:30 Uhr

Aktuelles Leadership-Trendbarometer des IFIDZ-zeigt: Führungskräfte sehen sich beim Führen hybrider Teams insbesondere im Bereich Kommunikation mit teils neuen Herausforderungen konfrontiert.   Inhalt: Trendbarometer: Fragestellung Befragungs-Ergebnisse Auffällig Info   Trendbarometer: Fragestellung Viele Unternehmen sehen sich zur Zeit mit dem Wunsch eines Teils ihrer Mitarbeitenden...

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16. März, 08:00 Uhr

Großartige Führungskräfte fallen nicht vom Himmel. Schade eigentlich. Karin Schnopfhagen hatte auf HRweb schon mehrmals entscheidende Tipps – gerade für frischgebackene Führungskräfte – geteilt und ich bitte sie sehr gerne nochmal zum Interview und stelle 3 ganz konkrete Fragen: ⇒ Weitere HRweb-Tipps für junge Führungskräfte von Karin Schnopfhagen⇒ Lehrgangs-Tipp:...

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07. März, 08:30 Uhr

Junge Führungskräfte sollten alles im Griff haben, vom ersten Moment an. Tun sich auch, eh klar. Wir sehen uns mehrere Ebenen genauer an: Worauf sollten sie achten hinsichtlich Kommunikation mit dem Team, Kommunikation mit der Unternehmens-Leitung und Administration? ⇒ Weitere HRweb-Tipps für junge Führungskräfte von Karin Schnopfhagen⇒ Lehrgangs-Tipp: Erfolgreich...

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11. Juni, 11:15 Uhr

Event: HR Speed Dates (Wien) luftig-lockerer Erfahrungsaustausch Thema: Führungskräfte-Entwicklung Die Zielgruppe der HR Speed Dates  sind Personalisten + Führungskräfte mit Personal-Aufgaben. Somit sehen wir uns dieses Thema aus 2 Perspektiven an: ⇒ Wie bekomme ich als HR meine Führungskräfte in den Griff? ⇒ Wie erhalten FKs von HR die richtige Unterstützung? Datum: Mo...

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08. Juli, 05:30 Uhr

Delegieren ist eines der grundlegendsten Führungsinstrumente. Delegieren bedeutet die dauerhafte Übertragung von Aufgaben und Verantwortung an Mitarbeitende. Delegieren fördert die Weiterentwicklung und Motivation von Mitarbeitenden und eröffnet neue Zeitressourcen für Führungskräfte. Autorin: Karin Schnopfhagen Inhalt: 4 Tipps: Delegieren als Führungsinstrument 1. Die richtigen Aufgaben...

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19. März, 06:30 Uhr

Aktuell vollzieht sich ein Funktionswandel des Coachings in den Unternehmen – auch weil ihre Personalentwickler die Vorzüge der digitalen Technik für ihre Arbeit für sich entdecken. Das zeigt eine Studie des Machwürth Team International. Autorin: Sabine Machwürth, Hans-Peter Machwürth Inhalt: Coaching ist ein etabliertes Personalentwicklungsinstrument Einzelcoachings – primär für...

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11. Oktober, 05:30 Uhr

Was hält der Herbst / Winter 2021-22 hinsichtlich HR-Ausbildungen parat? Vorangestellt noch die Frage: was wird besonders stark nachgefragt? Mitten in der Vielzahl an HR-Events, die uns gerade mitreißen, die alle den September, gerade noch Oktober 2021 wählen, stell ich mir die Frage: wie machen es die längerfristigen Ausbildungen? Jene, die eben nicht aus 1-2tägigen Events bestehen und daher...

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18. Juli, 05:30 Uhr

Wie sind Österreichs Führungskräfte Ihrer Meinung nach international aufgestellt? Ich persönlich habe das Gefühl, dass sie hinsichtlich in Bezug auf Fremdsprachen-Können und interkulturelle Kompetenz eine gute Figur machen. In einem Interview lade ich einige Expertinnen und Experten, um einen internationalen Vergleich zu...