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Marcus K. Reif


53 gefunden.

Arbeitswelt nach Corona: Schluss mit Openspace, willkomme...

Marcus K. Reif
25. Mai, 07:00 Uhr

Viele der Wissensarbeiter arbeiten im Pandemie-Office, also irgendwas aus Arbeit von zu Hause, Homeschooling, Kochen für die Lieben und Kinderbetreuung. Das alles hat mit New-Work so ziemlich gar nichts zu tun. Scheint es. Ein wichtiges Element hat sich in diesen COVID-19-Business-Continuity-Szenarien doch in Richtung New-Work getan. Manche Führungskraft hat – aus der Not oder durch […] Der...
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Der Mythos Arbeitgebersiegel. Und noch eins mehr mit dem ...

Marcus K. Reif
14. Mai, 06:30 Uhr

Der Markt der Arbeitgebersiegel und Arbeitgeberrankings ist unübersichtlich. Gerne habe ich mich in der Vergangenheit an Sinn und Unsinn von Arbeitgebersiegeln abgearbeitet. Ob es Pro und Contra Arbeitgeber-Siegel und Arbeitgeber-Ranking war, die Welt der Arbeitgebersiegel – wichtig, intransparent und deshalb eine Challenge, Arbeitgebersiegel – das ist ein Biotop und nicht zu durchblickender...
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HR im Krisenmodus. Was uns Corona abverlangt, was HR tun ...

Marcus K. Reif
14. März, 12:04 Uhr

Corona-Virus wird Sie erreichen COVID-19 verbreitet sich mit exponentieller Geschwindigkeit. Der Corona-Virus hat die Welt auf den Kopf gestellt. So ziemlich alle Bereiche sind im Krisenmodus. Italien hat das Land für 4 Wochen runtergefahren, China ebenfalls, seit gestern ist auch in Hessen ein wahrnehmbarer Krisenmodus zu beobachten. Ab Montag bleiben die Schulen und Kindergärten geschlossen....
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Wie gestalte ich Mitsprache in meinem Unternehmen

Marcus K. Reif
26. November, 10:30 Uhr

Das Wissen liegt im Unternehmen, aber keiner fragt danach Sie tun es alle. Google, Amazon und Co. Sie schaffen Räume, um Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen miteinander kommunizieren zu lassen. Die Kolleginnen und Kollegen sollen ihre Silos verlassen und neue, einzigartige Idee kreieren. Das u. a. macht diese Unternehmen zu Vorreitern.  Damit Kommunikation im Unternehmen funktioniert...
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Recruiter-Karrieren: wie Sie Recruiter rekrutieren (und d...

Marcus K. Reif
13. November, 11:00 Uhr

In Deutschland ist in der Fläche das Modell des HR-Generalisten etabliert, bei dem die volle Wertschöpfungskette der Personalarbeit von diesen Kollegen übernommen wird. Dazu gehört auch die Einstellung von neuen Kollegen. Natürlich ist dieses Modell für viele Unternehmen qua ihrer Größe und nötiger (oder eben nicht nötiger) Skalierung bestens geeignet. Dennoch bleiben die Herausforderungen...
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Rekrutieren, führen, halten in einer neuen Welt

Marcus K. Reif
28. Oktober, 19:22 Uhr

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das erste: Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr wiederzuerkennen. Talente...
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Was treibt Mitarbeiter zur Kündigung? 47 % denken darüber...

Marcus K. Reif
17. Oktober, 14:00 Uhr

Wenn Sie morgens ins Büro oder zu Ihrem Arbeitsplatz kommen, hat statistisch gesehen fast jeder zweite den Gedanken, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Eine Studie von Joblist (What Motivates People to Find a New Job and the Timeline to Do So) fand heraus, was die Motivations- und Demotivationsfaktoren rund um Fluktuation sind. Die Untersuchung zeigt, dass […] Der Beitrag Was treibt Mitarbeiter...
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Zukunft der Personalarbeit: Entkopplung von Arbeitszeit u...

Marcus K. Reif
04. August, 06:00 Uhr

Während in vielen Unternehmen noch von einem Weg zurück zur Normalität gesprochen wird, sind manche doch schon ein wenig weiter. Mobiles Arbeiten setzt sich immer stärker durch, die Führungskräfte mit Präsenzfetisch kommen ins Rotieren. Ab nun gilt Führung vom Output, nicht vom Input her. Siemens sieht das Homeoffice bereits als normal an und will an […] Der Beitrag Zukunft der Personalarbeit:...
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Wie mit einer Kündigung umgehen?

Marcus K. Reif
27. Juli, 06:30 Uhr

Die Coronakrise setzt die Unternehmen unter Zugzwang und zwingt sie zu Konsequenzen. Fast 20 % der deutschen Unternehmen planen dem Ifo-Institut zufolge wg. Corona einen Stellenabbau. In der Industrie und bei den Dienstleistern planen dies jeweils 20 %, im Handel 15 % und nur zwei Prozent auf dem Bau. 18 % der Firmen wollen Mitarbeiter […] Der Beitrag Wie mit einer Kündigung umgehen? erschien...
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Personalmagazin

Warum kein Weg an HR-Podcasts vorbei führt

Marcus K. Reif
23. Juli, 18:26 Uhr

Mit Stephan Schreyer sprach ich für seine Kolumne über Podcast in der Arbeitgeberkommunikation. Hier ist das Werk: Podcasts im Personalmanagement sind noch Mangelwaren, beklagt W&V-Kolumnist Stephan Schreyer. Dabei sind solche Formate eine Möglichkeit, die Arbeitgebermarke persönlicher und erlebbarer zu machen. Dass sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren teils dramatisch verändert...
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Zukünftige Karriere in HR: schlägt die Zeit für Experten ...

Marcus K. Reif
14. Juli, 08:31 Uhr

Auf den Gedanken dieses Beitrags brachte mich der fabelhafte Dr. Bernd Slaghuis, der uns mehrfach in der Woche mit geistreichen und zukunftsgerichteten Gedanken bereichert. Sein Appell war: Liebe Generalisten, lernt Eure Vielfalt zu schätzen. Da schließe ich mich doch gerne thematisch an und mache mir Gedanken zu der Zukunft im People-Management. Brauchen wir mehr Experten […] Der Beitrag...
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„New Normality Work“ – HR-Arbeit in der mittendrin und de...

Marcus K. Reif
30. Juni, 07:00 Uhr

COVID-19 führt nicht nur unsere digitale Transformation, sondern legt auch den Fokus auf eine neue Verantwortung der Arbeitgeber, wirkt also in dem Drang nach Normalität auch auf New-Work-Aspekte ein. Die Verantwortung gilt nicht mehr ausschließlich dem Shareholder-Management und der Gewinnmaximierung. Gerade jetzt ist der Wertbeitrag für die Mitarbeiter, die soziale und gesellschaftliche...
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Personalmagazin

Gutes Personalmanagement in einer modernen Verwaltung

Marcus K. Reif
23. Juni, 15:00 Uhr

Im Fachmagazin HR-Performance durfte ich über meine berufliche Station als Personalleiter einer Landkreisverwaltung mit 1.500 Mitarbeitern sprechen. Das teile ich gerne etwas zeitversetzt auch auf meinem Blog. Welche Veränderungen streben Sie in Ihrer neuen Position an? ​Zuallererst ist das mein erster Job im öffentlichen Dienst. Ich denke, dass vieles, aber eben nicht alles aus meiner […] Der...
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subtile Anzeichen für einen toxischen Arbeitsplatz

Marcus K. Reif
08. Juni, 15:37 Uhr

Toxische Menschen sind der Albtraum im Alltag. Das sind Energieräuber, die man überhaupt nicht braucht. Und sie zerstören jegliche Motivation, rauben den Teamgedanken, grätschen in jede Harmonie und nehmen aus dem Gefüge den gesamten Fokus. Nicht selten sind sie totale Micromanager. Sie sorgen für ein Klima der absoluten Risikominimierung. Sämtlicher Mut, der für die Übernahme […] Der Beitrag...
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Fluktuation vorhersehen: Kündigungsprognose errechnen ode...

Marcus K. Reif
03. Juni, 08:00 Uhr

Sind Sie Recruiter? Dann kennen Sie typische Reaktionen aus den Fachbereichen über uns Recruiter. Wir sind zu langsam, zu bürokratisch, haben keine Ahnung vom Geschäft. Und wenn die Vakanzen nicht so schnell wie möglich besetzt werden können, liegt das natürlich “am schlechten Recruiting”. So manches wird dabei außer acht gelassen. Beispielsweise, dass die Kündigungsfristen in […] Der Beitrag...
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HR im Krisenmodus: Mental Health kommt oben auf die Agenda

Marcus K. Reif
20. Mai, 06:30 Uhr

Die ersten Wochen des Lockdowns hatten ihre eigene Faszination. Manche feierten sich ab mit regelmäßigen Geschichten aus der Arbeit von zu Hause. Doch aus der Freude, dass Homeoffice doch geht, wurde die Erkenntnis, dass von zu Hause arbeiten, die Kollegen nicht sehen, überproportional viele Videokonferenzen, Homeschooling, Kochen, sich um Kinder, Verwandte und die Partnerin oder […] Der...
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Trennung von Performance-Rating und variabler Vergütung

Marcus K. Reif
05. Mai, 07:00 Uhr

Im Performance Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. In der Realität ist die Einordnung eines Mitarbeiters in eine bestimmte Rating-Kategorie direkt mit seiner variablen Vergütung und seinem potenziellen Aufstieg verknüpft, auch die Gehaltssteigerungen sind oftmals direkt...
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HR im Krisenmodus: Recruiting in Zeiten von COVID-19

Marcus K. Reif
30. April, 08:00 Uhr

Viele Unternehmen haben aus dem Arbeitskräftemangel nichts gelernt. Das seit Jahren anhaltende teure Werben und intensive Kämpfen um die besten Talente ist mir nichts dir nichts in der Schublade abgelegt worden. Recruiter kümmern sich um Engpassvakanzen, im Großen und Ganzen ist das Recruiting aber sehr verhalten, mitunter sogar eingestellt worden. Das ist weder besonders klug, […] Der Beitrag...
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COVID-19 verändert den Talentemarkt. Talent-Dynamik kippt...

Marcus K. Reif
27. April, 08:30 Uhr

Wir in der HR- und Recruiting-Familie beschäftigen uns alle mit der Frage, welche Beweggründe ein Talent hat, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, welche Treiber die Kandidatin oder der Kandidat als entscheidet im Bewerbungsprozess betrachtet, um schlussendlich einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Die Frage, was ist eigentlich ein Talent, beschäftigt uns übrigens auch. Talent wird auf...
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Was HR aus der Krise für die Zukunft übernehmen sollte #C...

Marcus K. Reif
23. April, 06:17 Uhr

Corona wird uns noch lange begleiten. Bis die ganze Welt ein Maß an Immunität erreicht hat, wird es noch Jahre brauchen. Gesundheitsminister Spahn hat uns bereits nahe gelegt, dass der Mindestabstand wichtig bleibt, Masken angebracht sind, wo er nicht eingehalten werden kann, dass in den Raum hinein Husten unangebracht ist und wir intensiv der Hygiene […] Der Beitrag Was HR aus der Krise für...
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Rückkehr aus der Krise – wie kommen wir wieder in den Nor...

Marcus K. Reif
13. April, 11:36 Uhr

Seit dem 18. März haben alle Geschäfte und Restaurants geschlossen. Seit dem 23. März gilt die Kontaktsperre. Viele der Büro-Angestellten arbeiten aus dem Homeoffice. Viele, gerade auch rechtliche Würdigungen dessen sind ein wenig nach hinten gerückt. Wir müssen das Rad am Laufen halten. Unterdessen stellen sich derzeit People-Manager, Politiker und Unternehmensverantwortliche die Frage, wie...
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Durchbruch der Video-Interviews im Recruiting?

Marcus K. Reif
06. April, 07:30 Uhr

COVID-19 forciert die Distanz. Nicht nur die Arbeit wird dankenswerterweise von vielen Angestellten nun aus dem Homeoffice erbracht, auch die Bewerbungsprozesse werden zügig virtualisiert. Der Hintergrund ist klar, wenn niemand im Büro ist, weshalb sollte jemand dort zum Interview erscheinen. Man macht das per Video – einfach und unkompliziert. Was noch vor wenigen Tagen als […] Der Beitrag...
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People-Management während der Krise

Marcus K. Reif
01. April, 09:59 Uhr

Personaler leben von der Interaktion mit Menschen, von der Kommunikation und dem Gestaltungswillen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir waren auf die Maßnahmen aus dieser Corona-Pandemie. Unsere Großeltern erlebten den Krieg mit all seiner Not und Elend, den Einschränkungen und Mängeln in der Nachkriegszeit. Manche auch regionale Ereignisse, wie der Ausbruch der Pocken im Jahr […] Der...
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HR im Krisenmodus: virtuelle Meetings produktiv und effek...

Marcus K. Reif
30. März, 14:00 Uhr

Haben Sie auch das Gefühl, dass durch die Corona-Krise die halbe Welt im Homeoffice und einen erklecklichen Teil des Tages in Videokonferenzen weilt? Gut, wenn wir uns das Thema virtueller Meetings mal anschauen. Wie können wir diese produktiv und effektiv gestalten? Hier ein paar Tipps! Allgemeine Tipps Wherever You Are, Make Sure You’re Actually There […] Der Beitrag HR im Krisenmodus:...
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HR im Krisenmodus: Südkoreaner halten sich an strikte Vor...

Marcus K. Reif
30. März, 13:20 Uhr

Marcus Reif reiste in ein Land, das die Coronavirus-Krise in den Griff bekommen hat Erst vor einigen Tagen wurde Südkorea als Beispiel dafür genannt, wie die Corona-Krise entscheidend entschärft sowie die Auswirkungen eingedämmt werden konnten. Doch wie ist es dem Land gelungen, so entscheidend gegen das Virus vorzugehen? Diese Frage kann teilweise Marcus Reif beantworten. […] Der Beitrag HR im...
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HR im Krisenmodus: Homeoffice ist vorteilhaft, nicht nur ...

Marcus K. Reif
27. März, 07:30 Uhr

Als im Januar die ersten Medien von einer neuen Lungenerkrankung in Wuhan, China, berichteten. Wer hat schon darüber nachgedacht, dass wir Zustände bekommen wie in den Filmen Outbreak oder Contagion. Nur einige wenige Stimmen warnten uns, bereits vor Jahren schon, was eine Epidemie oder Pandemie für Einschnitte für unsere Gesellschaft, Gesundheit und Wirtschaft bedeuten würde. […] Der Beitrag...
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Impulse: “400 Euro für 500 Bewerbungen” – Feedback auf ei...

Marcus K. Reif
24. März, 07:30 Uhr

Suchen Sie Kandidaten mit Potenzial – nicht mit bestimmten Abschlüssen „Michael Kasper sucht nicht nach Menschen mit bestimmten Abschlüssen oder Noten“, sagt Personalberater Marcus Reif aus Flörsheim am Main. „Kasper orientiert sich stark an dem Potential und der Einsatzbereitschaft, die eine Mitarbeiterin mitbringen sollte.“ So, findet Reif, sollte modernes Recruiting funktionieren. „Konkrete...
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HR im Krisenmodus: Kommunikation entscheidet, Mitarbeiter...

Marcus K. Reif
23. März, 07:00 Uhr

Die Corona-Krise ringt uns alles ab. Ich höre von HR-Experten aus der Filterblase, dass sie von morgens um 7 Uhr bis spät abends arbeiten, um das Beste für die Firma und deren Mitarbeiter zu erreichen. Da werden Recruitingpläne angepasst, die Einstellungen virtualisiert und über Video vorgenommen, Notbesetzungen im Büro organisiert, damit der übliche Postlauf und […] Der Beitrag HR im...
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Leadership in a crisis: Responding to the coronavirus out...

Marcus K. Reif
22. März, 09:49 Uhr

For many executives, the coronavirus pandemic is a crisis unlike any other in recent times. Five leadership practices can help you respond effectively. The coronavirus pandemic has placed extraordinary demands on leaders in business and beyond. The humanitarian toll taken by COVID-19 creates fear among employees and other stakeholders. The massive scale of the outbreak and […] Der Beitrag...
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HOMEOFFICE IN DER CORONAKRISE: „Der Präsenz-Fetisch in Un...

Marcus K. Reif
20. März, 07:00 Uhr

Wenn wie in der Coronakrise Mitarbeiter im Homeoffice sind oder kaum Arbeit haben, werden Personalabteilungen wichtiger. Personalchef Marcus Reif sagt, warum. Homeoffice, Mitarbeiter-Splitting, Kurzarbeit und vieles mehr: Warum ist die Coronakrise ganz besonders für Personalchefs und -abteilungen eine schwierige Situation? Viele Firmen haben Pläne für die Fortführung ihrer Tätigkeiten, so...
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HR im Krisenmodus: Kurzarbeitergeld

Marcus K. Reif
18. März, 11:30 Uhr

Corona hat die meisten Unternehmen kalt erwischt. Nach einer Dekade der Prosperität und bester Unternehmenszahlen gab es zwar eine leichte Eintrübung, was die Geschäftsaussichten anging, aber ein stabiles Wachstum war doch Teil jeder mittelfristigen Geschäftsplanung. Und nun bricht innerhalb von Tagen alles in sich zusammen. Man kann diese Entwicklung gut im DAX ablesen. Noch vor […] Der...
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Ambidextrous Leadership – beidhändige Führung

Marcus K. Reif
10. März, 07:00 Uhr

Beidhändige Führung gilt heutzutage als Königsdisziplin des Führens, da sie einerseits das Kerngeschäft ausbaut, andererseits aber auch das Innovationsgeschäft fördert. Obwohl sie entscheidend für langfristigen Unternehmenserfolg ist, werden allerdings nur fünf Prozent der Führungskräfte diesem Ideal gerecht – das hat unsere Studie „Beidhändige Führung“ ergeben, auf deren Basis der Kienbaum...
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kümmere dich um mich oder ich kündige

Marcus K. Reif
03. März, 07:30 Uhr

Wir beobachten flächendeckend eine Zunahme an Fluktuation und eine Abnahme der Loyalität zu den Arbeitgebern. Universum Communication beziffert die Loyalität der Absolventen zu ihrem ersten Arbeitgeber auf 550 Tage. Nach 1,5 Jahren beabsichtigen die Berufseinsteiger also einen Jobwechsel. Und wir erleben immer noch Karrierepfade, die auf >5 Jahre ausgelegt sind. Es ist nicht so schwer,...
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In den meisten Unternehmen wäre Würfeln treffsicherer als...

Marcus K. Reif
24. Februar, 13:30 Uhr

Sie haben es sehr schwer, die richtigen Mitarbeiter zu finden? Sie beklagen sich über zu wenig oder gar zu schlechte Bewerber? Sie haben das Gefühl, dass die Performance nicht mehr stimmt und gerade die jüngeren Generationen zu viel Wert auf Freizeit und zu wenig auf eine vollbestimmte Karriere legen? Willkommen im demografischen Wandel, den der […] Der Beitrag In den meisten Unternehmen wäre...
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#RC-Festival am 6. und 7. Mai in Köln. Gespräch mit Gero ...

Marcus K. Reif
17. Februar, 19:48 Uhr

Gero Hesse, mein alter Weggefährte, hat einen phänomenalen Auftritt beim Recruiting-Convent 2019 hingelegt. Und so wie wir Gero kennen, ist er permanent bestrebt, die Dinge zu verbessern. Dieses Jahr geht er am 6./7. Mai mit dem Recruiting-Community-Festival an den Start. Neue Location, neues Branding, neues Motto mit “Soak up the sun”. Ich bin super gespannt. […] Der Beitrag #RC-Festival am 6....
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Talentbindung: wer für Geld bleibt, geht für Geld

Marcus K. Reif
11. Februar, 09:00 Uhr

Was hilft bei einer hohen Fluktuationsrate? Die Zeit, die ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin bei einem Arbeitgeber verbringt, wird immer kürzer. Was Sie tun können, um Talente nicht zu verlieren. Gerade erst richtig im Unternehmen angekommen und schon liegt die Kündigung auf dem Schreibtisch. Haben Sie das schon einmal erlebt? Eine hohe Fluktuationsrate ist heute […] Der Beitrag...
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Gründe, weshalb ihr auf eure Bewerbung keine Antwort erha...

Marcus K. Reif
06. Februar, 05:09 Uhr

Egal, wie Sie Ihre Bewerbung platziert haben, ob direkt über eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige, über ein Bewerbungsformular initiativ oder über eine Recruitingagentur, gar über einen Headhunter. Oft hüllt sich die Zeit danach in Schweigen und erzeugt ein sehr schlechtes Gefühl. Nicht selten sind Selbstzweifel die Folge. Doch wieso passiert es eigentlich, dass Kandidaten keine […] Der...
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Motivationsschreiben bei Bewerbungen

Marcus K. Reif
22. Januar, 08:00 Uhr

Die klassische Bewerbung folgt immer noch der einfachen Logik der Vollständigkeit und der Rückschau. Typischerweise finden wir das Anschreiben, den Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, wichtige Zertifikate und Zeugnisse aus Ausbildung oder Studium und Schule. Sie kennen meine Meinung, nichts davon ist ein guter Prädiktor für Passung, Eignung oder Kompetenz auf die ausgeschriebene Stelle. Noten können...
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Personalblogger

Im Job macht man auch einmal Fehler

Marcus K. Reif
23. Dezember, 08:00 Uhr

Niemand macht gerne Fehler, aber sie werden begangen. Wie Sie als Führungskraft in einer modernen Arbeitsumgebung richtig reagieren, erklärt Marcus K. Reif. So sehr Motivationssprüche helfen sollen, eigene wie auch fremde Fehler mit Nachsicht zu betrachten, so ärgerlich sind sie dann doch. Dabei nagt das Vorgefallene häufig nicht nur an einem selbst, sondern an allen […] Der Beitrag Im Job...
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Jahresendrallye im People-Management – was wir jetzt noch...

Marcus K. Reif
17. Dezember, 10:00 Uhr

Immer zum Jahresende beginnt die Jahresendrallye, nicht nur im People-Management. Die Termine werden häufiger, Budgets, Projekte und Themen wollen noch finalisiert werden. Und natürlich hat der Abschluss eines Kalenderjahres auch noch einige spezielle Themen für uns parat. Schauen wir mal auf die prägnantesten: Resturlaub Es ist nicht mehr ausreichend, nur monatlich den Resturlaub auf dem...
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