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Marcus K. Reif

66 gefunden.

virtuelles Onboarding als erfolgreicher Startpunkt für ei...

Marcus K. Reif
09. Dezember, 17:43 Uhr

Wir People-Manager sprechen über die Candidate-Experience und meinen damit einen Prozess, der ideal auf die Kandidaten ausgerichtet ist. Der Prozess beginnt bei der wahrgenommenen unspezifischen Arbeitgeberattraktivität, geht über die spezifische Arbeitgeberattraktivität über Longlist, Shortlist bis zur konkreten Bewerbungsabsicht. Für viele endet die Experience bereits hier, doch das Gegenteil...

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Sind wir zu beschäftigt für die eigene Karriere?

Marcus K. Reif
07. September, 06:30 Uhr

Hand aufs Herz. Wir sind alle noch in dem Fahrwasser der Talenteknappheit und des War for Talent unterwegs. Wer von uns hätte sich vorstellen können, dass mal etwas geschieht, was die schier unfassbar intensiven Recruiting-Bemühungen derart erlahmen lässt? Selbst Zukunftsforscher prognostizierten, dass eine Wirtschaftskrise nicht zu Massenentlassungen führen wird, weil der Wert des Talents so...

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Arbeitswelt nach Corona: Schluss mit Openspace, willkomme...

Marcus K. Reif
25. Mai, 07:00 Uhr

Viele der Wissensarbeiter arbeiten im Pandemie-Office, also irgendwas aus Arbeit von zu Hause, Homeschooling, Kochen für die Lieben und Kinderbetreuung. Das alles hat mit New-Work so ziemlich gar nichts zu tun. Scheint es. Ein wichtiges Element hat sich in diesen COVID-19-Business-Continuity-Szenarien doch in Richtung New-Work getan. Manche Führungskraft hat – aus der Not oder durch […] Der...

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Der Mythos Arbeitgebersiegel. Und noch eins mehr mit dem ...

Marcus K. Reif
14. Mai, 06:30 Uhr

Der Markt der Arbeitgebersiegel und Arbeitgeberrankings ist unübersichtlich. Gerne habe ich mich in der Vergangenheit an Sinn und Unsinn von Arbeitgebersiegeln abgearbeitet. Ob es Pro und Contra Arbeitgeber-Siegel und Arbeitgeber-Ranking war, die Welt der Arbeitgebersiegel – wichtig, intransparent und deshalb eine Challenge, Arbeitgebersiegel – das ist ein Biotop und nicht zu durchblickender...

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HR im Krisenmodus. Was uns Corona abverlangt, was HR tun ...

Marcus K. Reif
14. März, 12:04 Uhr

Corona-Virus wird Sie erreichen COVID-19 verbreitet sich mit exponentieller Geschwindigkeit. Der Corona-Virus hat die Welt auf den Kopf gestellt. So ziemlich alle Bereiche sind im Krisenmodus. Italien hat das Land für 4 Wochen runtergefahren, China ebenfalls, seit gestern ist auch in Hessen ein wahrnehmbarer Krisenmodus zu beobachten. Ab Montag bleiben die Schulen und Kindergärten geschlossen....

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Wie gestalte ich Mitsprache in meinem Unternehmen

Marcus K. Reif
26. November, 10:30 Uhr

Das Wissen liegt im Unternehmen, aber keiner fragt danach Sie tun es alle. Google, Amazon und Co. Sie schaffen Räume, um Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen miteinander kommunizieren zu lassen. Die Kolleginnen und Kollegen sollen ihre Silos verlassen und neue, einzigartige Idee kreieren. Das u. a. macht diese Unternehmen zu Vorreitern. Damit Kommunikation im Unternehmen funktioniert...

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Recruiter-Karrieren: wie Sie Recruiter rekrutieren (und d...

Marcus K. Reif
13. November, 11:00 Uhr

In Deutschland ist in der Fläche das Modell des HR-Generalisten etabliert, bei dem die volle Wertschöpfungskette der Personalarbeit von diesen Kollegen übernommen wird. Dazu gehört auch die Einstellung von neuen Kollegen. Natürlich ist dieses Modell für viele Unternehmen qua ihrer Größe und nötiger (oder eben nicht nötiger) Skalierung bestens geeignet. Dennoch bleiben die Herausforderungen...

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Rekrutieren, führen, halten in einer neuen Welt

Marcus K. Reif
28. Oktober, 19:22 Uhr

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das erste: Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr wiederzuerkennen. Talente...

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Was treibt Mitarbeiter zur Kündigung? 47 % denken darüber...

Marcus K. Reif
17. Oktober, 14:00 Uhr

Wenn Sie morgens ins Büro oder zu Ihrem Arbeitsplatz kommen, hat statistisch gesehen fast jeder zweite den Gedanken, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Eine Studie von Joblist (What Motivates People to Find a New Job and the Timeline to Do So) fand heraus, was die Motivations- und Demotivationsfaktoren rund um Fluktuation sind. Die Untersuchung zeigt, dass […] Der Beitrag Was treibt Mitarbeiter...

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Wie Sie erfolgreiche Remote-Interviews während der Pandem...

Marcus K. Reif
16. Dezember, 07:00 Uhr

Tim Verhoeven hat zu einer Blog-Parade aufgerufen: Recruiting-Learnings durch Corona. Dem Ruf leiste ich gerne Folge mit meinem kleinen Beitrag rund um Remote-Interviews während der Pandemie. Wie Sie erfolgreiche Remote-Interviews während der Pandemie durchführen #recruitinglearnings2021 Die Candidate-Experience schwebt über allem und die Kandidaten sollten immer im Zentrum unseres Handelns...

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Erwerbspersonenvorausberechnung 2020: Der War for Talent ...

Marcus K. Reif
09. November, 16:30 Uhr

Sie haben es sehr schwer, die richtigen Mitarbeiter zu finden? Sie beklagen sich über zu wenig oder gar zu schlechte Bewerber? Sie haben das Gefühl, dass die Performance nicht mehr stimmt und gerade die jüngeren Generationen zu viel Wert auf Freizeit und zu wenig auf eine vollkonzentrierte Karriere legen? Willkommen im demografischen Wandel, den der […] Der Beitrag...

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Arbeitszeugnis – ist das überhaupt noch was wert?

Marcus K. Reif
27. Oktober, 08:00 Uhr

Ich kenne kaum gute Recruiter, die noch was auf das Arbeitszeugnis geben. In der Regel sind diese jovialen Dokumente doch nicht wirklich aussagekräftig. Oder vielmehr sind Arbeitszeugnisse nicht mehr aussagekräftig. Weshalb? Das finden wir gleich gemeinsam raus. In einer Zeit, in der man noch zweistellige Anzahl an Jahren der Betriebszugehörigkeit messen konnte, man in seiner […] Der Beitrag...

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Die Mär vom persönlichen Ansprechpartner im Unternehmen f...

Marcus K. Reif
20. Oktober, 07:00 Uhr

So nahezu jeder Bewerbungsratgeber wartet mit der gleichen Empfehlung auf. Suchen Sie den richtigen Ansprechpartner für Ihre Bewerbung! Damit soll zum einen eine professionelle Vorbereitung der Bewerbung signalisiert, wie auch Nähe zum Empfänger aufgebaut werden. Das hört sich doch alles total nett und sinnvoll an, doch wie ist es in der Realität? Die Realität ist […] Der Beitrag Die Mär vom...

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Sinn der Arbeit: wir stehen vor einem massiven Paradigmen...

Marcus K. Reif
13. Oktober, 07:15 Uhr

Auf einer Party samstagsabends lernen Sie jemanden kennen. Sie unterhalten sich gut. Und innerhalb der ersten 15 Minuten kommt zur Sprache, wo man arbeitet. “Ich bin beim Daimler”, “Ich arbeite bei McKinsey” oder “Ich bin bei einer Bank” sind exemplarische Aussagen, wie das Gespräch fortläuft. Im Vergleich zu den angelsächsischen Kulturen ist doch auffällig, dass […] Der Beitrag Sinn der...

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Dunning-Kruger-Effekt

Marcus K. Reif
22. September, 08:00 Uhr

“Potenzial erkenne ich in zwei Minuten”. Schon mal gehört? Wer solch eine Aussage beobachtet, wird Zeuge eines Effekts, den David Dunning und Justin Kruger im Jahr 1999 das erste Mal unter dem Titel “Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One’s Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments” publizierten. Der Dunning-Kruger-Effekt bezeichnet die kognitive Verzerrung im...

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Off-Limit-Situation: Abwerbeverbote in aller Regel unwirksam

Marcus K. Reif
15. September, 06:30 Uhr

In Deutschland herrscht Vertragsfreiheit, was in vielen Situationen in der Personalarbeit auch eigene Beispiele hervorzaubert. Beispielsweise gehört es zum guten Ton in der Zusammenarbeit mit Personalberatern, eine Off-Limit-Vereinbarung zu treffen. Als “Off Limits” bezeichnen wir im Rahmen der Mandatierung einer Personalberatung eine Tabuzone, innerhalb derer diese nicht nach Kandidaten suchen...

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Was ist eigentlich eine Employer-Value-Proposition?

Marcus K. Reif
01. September, 06:30 Uhr

Als Recruiter ist es einfach, immer mal wieder über den eigenen Recruiting-Prozess aus der Sicht des Bewerbers und natürlich aus Sicht des Unternehmens nachzudenken. Wichtig ist mittlerweile, dass eine rein innengerichtete Personalauswahl, bei der jeder Kandidat durch jeden Reifen springen muss, der Vergangenheit angehört. Eine Pandemie alleine ändert nicht die Wechselwirkung aus dem...

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Mythos Probezeit einfach erklärt

Marcus K. Reif
25. August, 13:00 Uhr

Welcher Recruiter (w/m/d) hörte das nicht schon mal. Da verlangt ein Kandidat (ebenfalls w/m/d), dass die Probezeit aus dem Vertrag gestrichen wird. Und mitten in der Pandemie kommt ab und an die Frage aus den Fachbereichen auf: “können wir die Probezeit verlängern? Es war wegen Homeoffice (oder Kurzarbeit) zu wenig Zeit, den Mitarbeiter korrekt zu […] Der Beitrag Mythos Probezeit einfach...

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War for Talent? War for Bullshit! Weshalb Arbeitgeber bei...

Marcus K. Reif
18. August, 06:30 Uhr

Arbeitskultur: Mitarbeiter kündigen, weil die Arbeitswelt 4.0 nicht mit der Unternehmenskultur 1.0 funktioniert. Der alte Dreiklang “Menschen kommen wegen des Brandings, sie bleiben wegen der Arbeitsinhalte und sie verlassen ihre Führungskräfte” gilt darüber hinaus. Die Kündigung entsteht selten direkt faktisch. Mitarbeiter kommen an einen Punkt, an dem sie empfänglich sind für einen Jobwechsel...

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Arbeitsrecht: folgende Regeln gelten bei Hitze!

Marcus K. Reif
10. August, 15:24 Uhr

Wenn sieben Sonnen am Himmel stehen, geht ein bestimmter Zyklus los. Die Feuerwehr warnt vor Waldbränden, Landwirte fluchen über die Dürre, Kommunen mahnen den sparsamen Umgang mit Leitungswasser an und alle Welt beklagt sich über die Hitze. Da kommen relativ oft Fragen bei der Personalabteilung an, wann denn hitzefrei ist. Die schlechte Nachricht vorab: arbeitsrechtlich […] Der Beitrag...

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Zukunft der Personalarbeit: Entkopplung von Arbeitszeit u...

Marcus K. Reif
04. August, 06:00 Uhr

Während in vielen Unternehmen noch von einem Weg zurück zur Normalität gesprochen wird, sind manche doch schon ein wenig weiter. Mobiles Arbeiten setzt sich immer stärker durch, die Führungskräfte mit Präsenzfetisch kommen ins Rotieren. Ab nun gilt Führung vom Output, nicht vom Input her. Siemens sieht das Homeoffice bereits als normal an und will an […] Der Beitrag Zukunft der Personalarbeit:...

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Wie mit einer Kündigung umgehen?

Marcus K. Reif
27. Juli, 06:30 Uhr

Die Coronakrise setzt die Unternehmen unter Zugzwang und zwingt sie zu Konsequenzen. Fast 20 % der deutschen Unternehmen planen dem Ifo-Institut zufolge wg. Corona einen Stellenabbau. In der Industrie und bei den Dienstleistern planen dies jeweils 20 %, im Handel 15 % und nur zwei Prozent auf dem Bau. 18 % der Firmen wollen Mitarbeiter […] Der Beitrag Wie mit einer Kündigung umgehen? erschien...

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Warum kein Weg an HR-Podcasts vorbei führt

Marcus K. Reif
23. Juli, 18:26 Uhr

Mit Stephan Schreyer sprach ich für seine Kolumne über Podcast in der Arbeitgeberkommunikation. Hier ist das Werk: Podcasts im Personalmanagement sind noch Mangelwaren, beklagt W&V-Kolumnist Stephan Schreyer. Dabei sind solche Formate eine Möglichkeit, die Arbeitgebermarke persönlicher und erlebbarer zu machen. Dass sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren teils dramatisch verändert...

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Zukünftige Karriere in HR: schlägt die Zeit für Experten ...

Marcus K. Reif
14. Juli, 08:31 Uhr

Auf den Gedanken dieses Beitrags brachte mich der fabelhafte Dr. Bernd Slaghuis, der uns mehrfach in der Woche mit geistreichen und zukunftsgerichteten Gedanken bereichert. Sein Appell war: Liebe Generalisten, lernt Eure Vielfalt zu schätzen. Da schließe ich mich doch gerne thematisch an und mache mir Gedanken zu der Zukunft im People-Management. Brauchen wir mehr Experten […] Der Beitrag...

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„New Normality Work“ – HR-Arbeit in der mittendrin und de...

Marcus K. Reif
30. Juni, 07:00 Uhr

COVID-19 führt nicht nur unsere digitale Transformation, sondern legt auch den Fokus auf eine neue Verantwortung der Arbeitgeber, wirkt also in dem Drang nach Normalität auch auf New-Work-Aspekte ein. Die Verantwortung gilt nicht mehr ausschließlich dem Shareholder-Management und der Gewinnmaximierung. Gerade jetzt ist der Wertbeitrag für die Mitarbeiter, die soziale und gesellschaftliche...

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Gutes Personalmanagement in einer modernen Verwaltung

Marcus K. Reif
23. Juni, 15:00 Uhr

Im Fachmagazin HR-Performance durfte ich über meine berufliche Station als Personalleiter einer Landkreisverwaltung mit 1.500 Mitarbeitern sprechen. Das teile ich gerne etwas zeitversetzt auch auf meinem Blog. Welche Veränderungen streben Sie in Ihrer neuen Position an? Zuallererst ist das mein erster Job im öffentlichen Dienst. Ich denke, dass vieles, aber eben nicht alles aus meiner […] Der...

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subtile Anzeichen für einen toxischen Arbeitsplatz

Marcus K. Reif
08. Juni, 15:37 Uhr

Toxische Menschen sind der Albtraum im Alltag. Das sind Energieräuber, die man überhaupt nicht braucht. Und sie zerstören jegliche Motivation, rauben den Teamgedanken, grätschen in jede Harmonie und nehmen aus dem Gefüge den gesamten Fokus. Nicht selten sind sie totale Micromanager. Sie sorgen für ein Klima der absoluten Risikominimierung. Sämtlicher Mut, der für die Übernahme […] Der Beitrag...

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Fluktuation vorhersehen: Kündigungsprognose errechnen ode...

Marcus K. Reif
03. Juni, 08:00 Uhr

Sind Sie Recruiter? Dann kennen Sie typische Reaktionen aus den Fachbereichen über uns Recruiter. Wir sind zu langsam, zu bürokratisch, haben keine Ahnung vom Geschäft. Und wenn die Vakanzen nicht so schnell wie möglich besetzt werden können, liegt das natürlich “am schlechten Recruiting”. So manches wird dabei außer acht gelassen. Beispielsweise, dass die Kündigungsfristen in […] Der Beitrag...

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HR im Krisenmodus: Mental Health kommt oben auf die Agenda

Marcus K. Reif
20. Mai, 06:30 Uhr

Die ersten Wochen des Lockdowns hatten ihre eigene Faszination. Manche feierten sich ab mit regelmäßigen Geschichten aus der Arbeit von zu Hause. Doch aus der Freude, dass Homeoffice doch geht, wurde die Erkenntnis, dass von zu Hause arbeiten, die Kollegen nicht sehen, überproportional viele Videokonferenzen, Homeschooling, Kochen, sich um Kinder, Verwandte und die Partnerin oder […] Der...

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Trennung von Performance-Rating und variabler Vergütung

Marcus K. Reif
05. Mai, 07:00 Uhr

Im Performance Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. In der Realität ist die Einordnung eines Mitarbeiters in eine bestimmte Rating-Kategorie direkt mit seiner variablen Vergütung und seinem potenziellen Aufstieg verknüpft, auch die Gehaltssteigerungen sind oftmals direkt...

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HR im Krisenmodus: Recruiting in Zeiten von COVID-19

Marcus K. Reif
30. April, 08:00 Uhr

Viele Unternehmen haben aus dem Arbeitskräftemangel nichts gelernt. Das seit Jahren anhaltende teure Werben und intensive Kämpfen um die besten Talente ist mir nichts dir nichts in der Schublade abgelegt worden. Recruiter kümmern sich um Engpassvakanzen, im Großen und Ganzen ist das Recruiting aber sehr verhalten, mitunter sogar eingestellt worden. Das ist weder besonders klug, […] Der Beitrag...

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COVID-19 verändert den Talentemarkt. Talent-Dynamik kippt...

Marcus K. Reif
27. April, 08:30 Uhr

Wir in der HR- und Recruiting-Familie beschäftigen uns alle mit der Frage, welche Beweggründe ein Talent hat, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, welche Treiber die Kandidatin oder der Kandidat als entscheidet im Bewerbungsprozess betrachtet, um schlussendlich einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Die Frage, was ist eigentlich ein Talent, beschäftigt uns übrigens auch. Talent wird auf...

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Was HR aus der Krise für die Zukunft übernehmen sollte #C...

Marcus K. Reif
23. April, 06:17 Uhr

Corona wird uns noch lange begleiten. Bis die ganze Welt ein Maß an Immunität erreicht hat, wird es noch Jahre brauchen. Gesundheitsminister Spahn hat uns bereits nahe gelegt, dass der Mindestabstand wichtig bleibt, Masken angebracht sind, wo er nicht eingehalten werden kann, dass in den Raum hinein Husten unangebracht ist und wir intensiv der Hygiene […] Der Beitrag Was HR aus der Krise für...

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Rückkehr aus der Krise – wie kommen wir wieder in den Nor...

Marcus K. Reif
13. April, 11:36 Uhr

Seit dem 18. März haben alle Geschäfte und Restaurants geschlossen. Seit dem 23. März gilt die Kontaktsperre. Viele der Büro-Angestellten arbeiten aus dem Homeoffice. Viele, gerade auch rechtliche Würdigungen dessen sind ein wenig nach hinten gerückt. Wir müssen das Rad am Laufen halten. Unterdessen stellen sich derzeit People-Manager, Politiker und Unternehmensverantwortliche die Frage, wie...

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Durchbruch der Video-Interviews im Recruiting?

Marcus K. Reif
06. April, 07:30 Uhr

COVID-19 forciert die Distanz. Nicht nur die Arbeit wird dankenswerterweise von vielen Angestellten nun aus dem Homeoffice erbracht, auch die Bewerbungsprozesse werden zügig virtualisiert. Der Hintergrund ist klar, wenn niemand im Büro ist, weshalb sollte jemand dort zum Interview erscheinen. Man macht das per Video – einfach und unkompliziert. Was noch vor wenigen Tagen als […] Der Beitrag...

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People-Management während der Krise

Marcus K. Reif
01. April, 09:59 Uhr

Personaler leben von der Interaktion mit Menschen, von der Kommunikation und dem Gestaltungswillen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir waren auf die Maßnahmen aus dieser Corona-Pandemie. Unsere Großeltern erlebten den Krieg mit all seiner Not und Elend, den Einschränkungen und Mängeln in der Nachkriegszeit. Manche auch regionale Ereignisse, wie der Ausbruch der Pocken im Jahr […] Der...

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HR im Krisenmodus: virtuelle Meetings produktiv und effek...

Marcus K. Reif
30. März, 14:00 Uhr

Haben Sie auch das Gefühl, dass durch die Corona-Krise die halbe Welt im Homeoffice und einen erklecklichen Teil des Tages in Videokonferenzen weilt? Gut, wenn wir uns das Thema virtueller Meetings mal anschauen. Wie können wir diese produktiv und effektiv gestalten? Hier ein paar Tipps! Allgemeine Tipps Wherever You Are, Make Sure You’re Actually There […] Der Beitrag HR im Krisenmodus:...

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HR im Krisenmodus: Südkoreaner halten sich an strikte Vor...

Marcus K. Reif
30. März, 13:20 Uhr

Marcus Reif reiste in ein Land, das die Coronavirus-Krise in den Griff bekommen hat Erst vor einigen Tagen wurde Südkorea als Beispiel dafür genannt, wie die Corona-Krise entscheidend entschärft sowie die Auswirkungen eingedämmt werden konnten. Doch wie ist es dem Land gelungen, so entscheidend gegen das Virus vorzugehen? Diese Frage kann teilweise Marcus Reif beantworten. […] Der Beitrag HR im...

3 707

HR im Krisenmodus: Homeoffice ist vorteilhaft, nicht nur ...

Marcus K. Reif
27. März, 07:30 Uhr

Als im Januar die ersten Medien von einer neuen Lungenerkrankung in Wuhan, China, berichteten. Wer hat schon darüber nachgedacht, dass wir Zustände bekommen wie in den Filmen Outbreak oder Contagion. Nur einige wenige Stimmen warnten uns, bereits vor Jahren schon, was eine Epidemie oder Pandemie für Einschnitte für unsere Gesellschaft, Gesundheit und Wirtschaft bedeuten würde. […] Der Beitrag...

3 540

Impulse: “400 Euro für 500 Bewerbungen” – Feedback auf ei...

Marcus K. Reif
24. März, 07:30 Uhr

Suchen Sie Kandidaten mit Potenzial – nicht mit bestimmten Abschlüssen „Michael Kasper sucht nicht nach Menschen mit bestimmten Abschlüssen oder Noten“, sagt Personalberater Marcus Reif aus Flörsheim am Main. „Kasper orientiert sich stark an dem Potential und der Einsatzbereitschaft, die eine Mitarbeiterin mitbringen sollte.“ So, findet Reif, sollte modernes Recruiting funktionieren. „Konkrete...

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