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Marcus K. Reif


17 gefunden.

Marcus K. Reif
27. Dezember, 09:00 Uhr

Eine neue Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC und dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen beschäftigt sich mit dem People-Management 2025. Wie müssen sich Personalabteilungen wandeln, um zwischen Kultur und Technologie zu überbrücken? Vor welchen Herausforderungen steht das Human-Resources-Management (HRM) der Zukunft? Wie schätzen Personaler die...

Marcus K. Reif
14. Januar, 09:21 Uhr

Der Grad der Beschäftigung ist im Jahr 2019 noch einmal kräftig gestiegen. Die Zahl der Beschäftigten lag im Durchschnitt bei 45,3 Millionen erwerbstätigen Menschen, wie das Statistische Bundesamt am Donnerstag mitteilte. Das sind 400.000 mehr als im Jahr 2018 und so viele wie noch nie seit der Wiedervereinigung. Auch die Arbeitslosenquote eilt von Rekordtief zu […] Der Beitrag Babyboomer...

Marcus K. Reif
05. November, 08:00 Uhr

Der Arbeitskräftemangel ist schon enorm, der Fach- und Führungskräftemangel hat ein Niveau erreicht, dass der Begriff “War for Talent” nun die entsprechend spürbare Bedeutung erfährt. Wir haben einen existentiellen Mangel an Spezialisten, Experten und an modernen Führungskräften sowieso. Tief in alle Branchen und Jobfamilien hinein ist der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern zu spüren. Ob...

Marcus K. Reif
22. Januar, 08:00 Uhr

Die klassische Bewerbung folgt immer noch der einfachen Logik der Vollständigkeit und der Rückschau. Typischerweise finden wir das Anschreiben, den Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, wichtige Zertifikate und Zeugnisse aus Ausbildung oder Studium und Schule. Sie kennen meine Meinung, nichts davon ist ein guter Prädiktor für Passung, Eignung oder Kompetenz auf die ausgeschriebene Stelle. Noten können...

Marcus K. Reif
13. November, 11:00 Uhr

In Deutschland ist in der Fläche das Modell des HR-Generalisten etabliert, bei dem die volle Wertschöpfungskette der Personalarbeit von diesen Kollegen übernommen wird. Dazu gehört auch die Einstellung von neuen Kollegen. Natürlich ist dieses Modell für viele Unternehmen qua ihrer Größe und nötiger (oder eben nicht nötiger) Skalierung bestens geeignet. Dennoch bleiben die Herausforderungen...

Marcus K. Reif
07. Januar, 09:00 Uhr

Das Jahr neigt sich dem Ende. Ein neues Jahr steht vor der Tür. Ich habe mir zur Vorbereitung dieses Artikels mal einen Artikel aus dem Jahr 2016 angeschaut (über HR-Trends). Den hätte ich eins-zu-eins erneut schalten können. Alles noch top aktuell, alles noch nicht erledigt. Aber nichtsdestotrotz, schauen wir uns an, was wir angehen sollten. […] Der Beitrag HR-Trends 2020 erschien zuerst auf...

Marcus K. Reif
02. Oktober, 08:00 Uhr

Bauchgefühl ist der erste Beurteilungsfehler. Wir schauen auf die Welt durch die Filter unserer Berufs- und Lebenserfahrung und fahren damit auch ganz gut. Doch diese Filter können, insbesondere wenn es um die Eignung von Menschen geht, Beurteilung von Eignung und Leistungserwartung von Bewerbern oder über die Performance und das Potenzial unserer Mitarbeiter, sehr hinderlich sein. […] Der...

Marcus K. Reif
14. November, 10:47 Uhr

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das zweite: Niemand, der nicht von ihr spricht: Die Digitalisierung....

Marcus K. Reif
19. November, 08:30 Uhr

Bei einem meiner alten Arbeitgeber, eine sehr große Unternehmensberatung, galt der Tag, an dem die Performance-Ratings verkündet wurden, als der “long face day”. Lange Gesichter gab es natürlich, denn die so genannte “forced distribution” sorgte für eine mathematische Verteilung der Leistungskategorien. Und natürlich sorgt das dafür, dass Leistung nicht immer fair beurteilt werden kann. Es...

Marcus K. Reif
17. Oktober, 14:00 Uhr

Wenn Sie morgens ins Büro oder zu Ihrem Arbeitsplatz kommen, hat statistisch gesehen fast jeder zweite den Gedanken, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Eine Studie von Joblist (What Motivates People to Find a New Job and the Timeline to Do So) fand heraus, was die Motivations- und Demotivationsfaktoren rund um Fluktuation sind. Die Untersuchung zeigt, dass […] Der Beitrag Was treibt Mitarbeiter...

Marcus K. Reif
28. Oktober, 19:22 Uhr

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das erste: Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr wiederzuerkennen. Talente...

Marcus K. Reif
08. November, 21:33 Uhr

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Hier kommt das zweite: Qualifizierte Mitarbeiter/innen zu finden, ist zur...

Marcus K. Reif
26. November, 13:00 Uhr

Mein erster Beitrag bei Xing-Klartext, über den ich mich sehr freue, ging um das Thema Noten, deren Objektivität und Prognose-Wahrscheinlichkeit für gute Performance. Gerne crossposte ich diesen Artikel auch hier: Noten haben eine schlechte Prognose-Wahrscheinlichkeit für gute Performance In digitalen, globalisierten und agilen Märkten sind Soft Skills entscheidend Darum: Hire for attitude,...

Marcus K. Reif
23. Oktober, 08:00 Uhr

Kennen Sie das? Eine gute Freundin/ein guter Freund oder Ihre Partnerin/Ihr Partner kommt am Abend nach Hause und sagt: “ich bin heute wieder so engmaschig geführt worden, dass ich alle meine Kompetenzen gar nicht brauchte“. Passiert in der Regel nicht, richtig? Aber es passiert auch selten, dass Sie etwas hören in der Richtung: “heute bin […] Der Beitrag Micromanagement killt nicht nur Ihre...

Marcus K. Reif
14. November, 07:58 Uhr

Die Personalberatung Odgers Berndtson, mit 61 Büros in 29 Ländern, unterstützt seit über 50 Jahren national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele. Für das Magazin Insights durfte ich eine Videoreihe gestalten. Lebenslauf und Noten liefern zu Kandidaten keine relevanten Informationen mehr....

Marcus K. Reif
24. September, 13:00 Uhr

Mit Miriam Engel und ihrem Blog Loyalworks durfte ich ein wenig über die Kompetenzen in der Führung sprechen. Nachgegangen sind wir der Frage, ob Human Resources die Festival-Szene revolutionieren wird. Ich denke, alles bleibt beim alten. Viel Austausch über das, was passieren müsste, zu wenig gute Beispiele für eine positive Umsetzung dessen. Steigen wir ein! […] Der Beitrag Experteninterview:...

Marcus K. Reif
01. Dezember, 11:00 Uhr

Im klassischen Performance-Management-Prozess werden Mitarbeiter gegradet. Diese Leistungsbeurteilungen sind in vielen Unternehmen auch ein Steuerungsinstrument für die variable Vergütung und das Messen vorgenommener Zielvereinbarungen. Durch diese Leistungsbeurteilungen entsteht, wenn man keine “forced distribution” implementiert hat, eine Abweichung von der Idealverteilung. Diese ist je nach...