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115 gefunden.

Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft und Orakel

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14. Januar, 07:10 Uhr

Passen Position und Mitarbeiter nicht zueinander, kommt das Unternehmen teuer zu stehen. Die Eignungsdiagnostik soll Fehler bei der Personalauswahl minimieren. Aus wissenschaftlicher Sicht sind Persönlichkeitstest allerdings oft fragwürdig.
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Den Betriebsrat für die digitale Personalakte gewinnen

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28. Juni, 07:00 Uhr

Wenn HR-Manager eine digitale Personalakte einführen wollen, gelingt dies nur in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Personaler sollten ihn daher von Anfang an in den Entscheidungsprozess einbeziehen.
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HR-Abteilungen sind noch nicht 4.0

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14. September, 06:25 Uhr

Wie ist es um die Digitalisierung im Human Resources Management bestellt? Wo stehen Unternehmen bei der strategischen Nutzung von Personaldaten und bei der Automatisierung von HR-Prozessen? Die "HR-Studie 2020" liefert Antworten.
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Saatkorn

Vor diesen Herausforderungen stehen HR-Abteilungen

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17. Juni, 07:00 Uhr

KI-Anwendungen für die Personalabteilung sind in aller Munde. In der Praxis sind HR-Manager aber längst nicht so weit und kämpfen noch mit Papierkram und administrativen Aufgaben. Ein Stimmungsbild.
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Talentmanagement steckt in einer Innovationskrise

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10. September, 06:30 Uhr

Übervolle Aktenschränke, Papierverkehr und Excel-Tabellen zur Steuerung von Mitarbeiterprozessen? Klingt gestrig, gehört in HR-Abteilungen aber oft noch zum Alltag, wie eine Studie jetzt herausgefunden haben will.
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HR unter Digitalisierungsdruck

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09. Februar, 08:00 Uhr

In der Pandemiezeit kommt die Transformation plötzlich rasant voran. Doch mit der Einführung digitaler Tools für Homeoffice und virtuelle Kommunikation ist es nicht getan. Die HR-Funktion ist dabei gefragter denn je und kann sich profilieren.
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KI wird für Personaler immer interessanter

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01. August, 07:00 Uhr

Auch wenn Künstliche Intelligenz noch nicht so richtig Fuß gefasst hat in Personalprozessen, kann eine steigende Tendenz beobachtet werden. Woran die Verzögerung liegt, erklären Studien.
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Warum Personaler zu Change-Managern werden

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25. Oktober, 06:30 Uhr

Die Rolle der Personalabteilung wird sich in den nächsten Jahren stark verändern. Transformations-, Technologie-, Daten- und Change Management lösen das bisherige HR-Management ab. Vorbereitet sind Personaler darauf allerdings nicht.
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Wie der HR-Bereich an der Krise wachsen kann

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31. August, 07:00 Uhr

Die Corona-Krise verstärkt die Rufe nach mehr sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit der Unternehmen. Human-Resources-Abteilungen können darauf hinwirken und sich profilieren.
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Erst Personalchef, dann CEO

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29. Oktober, 07:15 Uhr

Chief Human Resources Officers sind im Aufwind. Denn das Personalmanagement trägt erheblich zum Gelingen der Transformation und zum Unternehmenserfolg bei, so eine Studie. Wird die Funktion zum Sprungbrett auf den CEO-Posten?
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Die rechtlichen Grenzen von People Analytics

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29. Juli, 05:25 Uhr

Unternehmen, die mit Künstlicher Intelligenz das Potenzial ihrer Mitarbeiter analysieren, bewegen sich rechtlich auf dünnem Eis. Zwar setzt die betriebliche Mitbestimmung People Analytics im Idealfall Grenzen, aber auch Arbeitgeber sind gefordert, so ein Gutachten.
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Recruiting für die Personalsuche nach Corona neu denken

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21. September, 07:00 Uhr

Einstellen oder nicht einstellen, das ist hier nicht die Frage. Vielmehr geht es beim Post-Corona-Recruiting darum, sich und potenziellen Kandidaten die richtigen Fragen zu stellen. So ergeben sich aus der Corona-Krise Chancen für die Zukunft.
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Wie die agile HR-Metamorphose gelingt

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10. September, 07:00 Uhr

Sie sollen Change und Digitalisierung vorantreiben. Dabei sind sie selbst noch in analogen Prozessen gefangen: Personalmanager. Damit sie zum Vorreiter der digitalen Transformationen werden, brauchen HR-Abteilungen eine agile Reorganisation, zeigt eine Studie.
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Nachhaltiges Personalmanagement liegt im Trend

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10. August, 05:55 Uhr

HR-Manager werden immer mehr zum strategischen Partner der Geschäftsführung - auch beim Thema Nachhaltigkeit. Laut einer Studie gewinnen Mitarbeiterbindung, flexible Arbeitsmodelle oder nachhaltiger Gesundheitsschutz an Bedeutung.
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HR-Prozesse mit Köpfchen digitalisieren

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28. Dezember, 08:00 Uhr

Die Zukunft der Arbeitswelt ist 100 Prozent digital und hochvernetzt. Doch noch stehen HR-Abteilungen am Anfang dieser Entwicklung. Gefragt ist ein pragmatischer Digitalisierungsansatz. 
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Wenn bei der Führungskräfteauswahl das Los entscheidet

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16. Februar, 08:00 Uhr

Unternehmen investieren viel in die Eignungsdiagnostik von Führungskräften. Doch obwohl die Verfahren aufwändig sind, bringen sie nicht immer das gewünschte Ergebnis. Eine Studie legt nahe, dass Firmen dabei besser den Zufall entscheiden lassen sollten.
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HR zwischen alten Rollen und neuen Software-Tools

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31. Januar, 08:35 Uhr

Das Angebot an HR-IT ist vielfältig. Neue, cloudbasierte Software-Tools kommen stetig hinzu, die HR-Arbeit effizienter machen sollen. Welche IT-Entwicklungen für Personaler relevant sind.
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Digitalisierung ist für Personalabteilungen Neuland

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05. Mai, 07:02 Uhr

Die Personalabteilungen in Deutschland arbeiten noch immer überwiegend anlaog und sind einer Studie zufolge kaum digitalisiert. HR-Manager sind daher in viele administrative Aufgaben verstrickt und wenig zufrieden.
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Wie CEOs von Personal Branding profitieren

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15. April, 08:00 Uhr

Mit einer authentischen Personenmarke fördern Führungskräfte die gesamte Unternehmenskultur, mit positiven Effekten nach innen wie außen. Was CEOs beim Personal Branding beachten sollten, erklärt Experte Aleksander Montalbetti.
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Diskriminierung durch KI ist im HR-Bereich angekommen

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12. März, 07:21 Uhr

Künstliche Intelligenz ist hilfreich, aber nicht fehlerfrei. Ein Forschungsprojekt beschäftigt sich jetzt mit den Aspekten Fairness und Arbeitsplatzsicherheit in der Mensch-Maschine-Kooperation. Im Fokus stehen die Diskriminierungspotenziale von Algorithmen.
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Die großen HR-Trends des Jahres 2020

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07. Januar, 08:45 Uhr

Neu sind die Human-Resources-Trends dieses Jahres nicht: HR-Analytics, Künstliche Intelligenz, Mitarbeiter-Engagement, New Work. Doch was bisher unter Nice-to-have lief, steht bei Personalverantwortlichen jetzt ganz oben auf der Agenda.
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Bei diesen Arbeitgebern stimmt die Work-Life-Balance

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13. Mai, 08:01 Uhr

Es gibt sie tatsächlich, die Arbeitgeber, bei denen schuften bis zum Umfallen nicht als oberste Maxime gilt. Das Arbeitgeberportal Kununu hat die zehn Unternehmen ermittelt, bei denen Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.
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Die wichtigsten HR-Trends 2021

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15. Dezember, 07:40 Uhr

2020 war für viele Personaler eine ganz besondere Herausforderung. Denn in der Corona-Krise sind neue Denkansätze und Authentizität gefragt. Welche HR-Trends Personalabteilungen 2021 auf dem Schirm haben sollten.
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Unternehmen suchen im Recruiting externe Unterstützung

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09. Oktober, 07:15 Uhr

Die Corona-Pandemie beeinflusst auch das Recruiting, zeigt der Deutsche Rekrutierungs Index 2020. So setzen Firmen verstärkt auf externe Unterstützung. Die Studie skizziert zudem, wie die Entwicklung im laufenden Geschäftsjahr aussieht.
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"Alle HR-Tools haben jeweils spezifische Schwächen"

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08. Oktober, 07:00 Uhr

Auch im Human Resources Management bieten sich Anknüpfungspunkte für smarte Prozesse. Welche digitalen Tools sich wann für die digitale Personalarbeit eignen und was dabei rechtlich zu beachten ist, erklärt Springer-Autor Christian Gärtner im Interview.
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Tipps und Tricks für erfolgreiches Social Media Recruiting

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17. Dezember, 08:00 Uhr

Neu ist das Thema Social Media Recruiting nicht, aber viele Unternehmen praktizieren die Personalsuche via Social Web noch immer nicht. Dabei sind die Bedingungen in der Corona-Krise dafür günstig. Wie HR-Abteilungen am besten vorgehen, erklärt Experte Ralph Dannhäuser.
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Wie Unternehmen Mitarbeiter suchen

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03. Mai, 07:00 Uhr

Die Zahl der Recruiting-Kanäle wird immer vielfältiger: Während Printmedien an Bedeutung verlieren, sind Mitarbeiterempfehlungen stark im Kommen. Zu diesen Ergebnissen kommt der HR-Report 2019 des Personaldienstleisters Hays.
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In vier Schritten zur Employer-Branding-Strategie

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21. April, 07:02 Uhr

Dass Unternehmen in ihre Arbeitgebermarke investieren sollten, ist nicht neu. Aber offenbar ist das Thema hierzulande noch nicht richtig angekommen. Warum es gerade jetzt einen Perspektivwechsel braucht und eine Employer-Branding-Strategie ein Muss ist.
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Sicherer und transparenter Umgang mit Beschäftigtendaten

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20. März, 08:00 Uhr

Seit Mai 2018 gelten die neue Datenschutz-Grundverordnung und das neue Bundesdatenschutzgesetz. Zwar ist die Anfangspanik abgeflaut, doch viele Betriebe kämpfen mit der Umsetzung. Nicht zuletzt hat der Beschäftigtendatenschutz seine Tücken.
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Warum der richtige Kandidat Geld wert ist

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25. August, 07:00 Uhr

Fehlbesetzungen im Top-Management gehen mit finanziellen Verlusten, schlimmstenfalls sogar Skandalen einher. Ein Forschungsprojekt will Abhilfe leisten und sucht nach Faktoren, die einen Manager wirtschaftlich erfolgreich machen.
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Was versteht man unter Führungsethik?

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14. Februar, 07:00 Uhr

Nicht zuletzt wegen vieler Wirtschaftsskandale wird der Ruf nach einer ethisch fundierten Führung lauter. Der Begriff der Führungsethik erlebt eine Renaissance und wird durch neue Konzepte ergänzt. 
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Was Digitalprofis von Arbeitgebern erwarten

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02. Juli, 07:00 Uhr

Egal, ob IT-Spezialisten, Data Scientists, UX-Designer oder Social-Media-Manager – Digitalexperten sind heiß begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Wer sie ködern will, muss zumindest ein gutes Gehalt bieten.
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Trennungsprozesse wertschätzend gestalten

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15. Mai, 07:00 Uhr

Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, bleibt ihnen oftmals nichts übrig, als sich von Mitarbeitern zu trennen. Das ist eine harte Situation für alle Beteiligten. Führungskräfte sollten sich mental auf Trennungsgespräche vorbereiten und diese wertschätzend führen.
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Corona pusht Betriebliches Gesundheitsmanagement

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22. Januar, 07:00 Uhr

In Corona-Zeiten wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement zur Königsdisziplin. Denn aktuell sind BGM und Arbeitsschutz wichtige Säulen für das Management und gesunde Mitarbeiter das höchste Gut. Trends in der Gesundheitsprävention im Überblick.
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Pandemie führt bei CEOs zum Umdenken

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16. November, 07:00 Uhr

Anfang 2020 sahen CEOs weltweit noch den Klimawandel als größtes Geschäftsrisiko. In Folge der Covid-19-Pandemie steht nun die Sorge um qualifizierte Mitarbeiter an der Spitze – und Unternehmensstrategien und Prioritäten ändern sich.
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Der Wessi ist immer der Chef

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02. Oktober, 06:30 Uhr

Dreißig Jahre nach der Wende sind Unternehmen, Hochschulen und Institutionen noch immer rein westlich geführt. Ostdeutschen Eliten scheint der Zugang zu Spitzenpositionen nach wie vor erschwert. Liegt es an Vorurteilen?
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Bloß keine Personalexperimente an der Firmenspitze

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03. März, 07:00 Uhr

Im Corona-Jahr 2020 spielte Diversität bei CEO-Neubesetzungen quasi keine Rolle mehr – und das weltweit. Die Firmen setzten vermehrt auf Altbewährtes: Männer um die 50 mit früherer CEO-Erfahrung. Offen bleibt, wie zukunftsweisend das ist?
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Unternehmen brauchen Change-Management-Kompetenz

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12. März, 08:00 Uhr

Digitalisierung muss das ganze Unternehmen erfassen, damit sie funktioniert. Mitarbeiter brauchen dafür digitale Kompetenzen, Führungkräfte Fingerspitzengefühl im Change Management, belegt eine Umfrage.
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Gründungserfolg hängt von vielen Faktoren ab

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26. Juni, 12:18 Uhr

Unternehmensgründungen sind ein Motor für wirtschaftliches Wachstum und Wettbewerb. Gut also, dass fast 50 Prozent der Deutschen einer Gründung positiv gegenüber stehen. Allerdings könnten die Rahmenbedingungen besser sein, zeigt der Global Entrepreneurship Monitor.
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Arbeiten in der neuen Normalität

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03. Juni, 06:30 Uhr

Die Corona-Pandemie prägt die Arbeitswelt nachhaltig. Mit angepassten Prozessen bleiben Organisationen in der neuen Normalität handlungs- und arbeitsfähig. Was zu beachten ist, wenn Mitarbeiter ins Büro zurückkehren, erläutert Randstad-CEO Richard Jager.
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