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104 gefunden.

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14. Januar, 07:10 Uhr

Passen Position und Mitarbeiter nicht zueinander, kommt das Unternehmen teuer zu stehen. Die Eignungsdiagnostik soll Fehler bei der Personalauswahl minimieren. Aus wissenschaftlicher Sicht sind Persönlichkeitstest allerdings oft fragwürdig.

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24. Juni, 07:01 Uhr

Ein CHRO in Unternehmen ist nicht selbstverständlich – mit negativen Konsequenzen für Personalentwicklung und Diversität, so eine Studie. Welchen strategischen Beitrag HR-Management leistet, insbesondere, wenn ein Personalvorstand im Top-Management verankert ist.

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22. November, 07:00 Uhr

Nicht Dienstleister und Verwalter, sondern strategischer Business-Partner des Managements: Die klassische Personalarbeit befindet sich im Umbruch. Das wirkt sich positiv auf Unternehmenserfolge aus. Wichtige Beziehungsfragen gehören aber noch geklärt.

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14. September, 06:25 Uhr

Wie ist es um die Digitalisierung im Human Resources Management bestellt? Wo stehen Unternehmen bei der strategischen Nutzung von Personaldaten und bei der Automatisierung von HR-Prozessen? Die "HR-Studie 2020" liefert Antworten.

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07. September, 07:00 Uhr

Die Pandemie bedeutet für viele Unternehmen eine Zäsur – mit Auswirkungen auf den Personalbestand. Hier wird händeringend nach Personal gesucht, dort entlassen. Wie es HR-Verantwortlichen gelingt, die Umbrüche zu meistern.

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09. Februar, 08:00 Uhr

In der Pandemiezeit kommt die Transformation plötzlich rasant voran. Doch mit der Einführung digitaler Tools für Homeoffice und virtuelle Kommunikation ist es nicht getan. Die HR-Funktion ist dabei gefragter denn je und kann sich profilieren.

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31. August, 07:00 Uhr

Die Corona-Krise verstärkt die Rufe nach mehr sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit der Unternehmen. Human-Resources-Abteilungen können darauf hinwirken und sich profilieren.

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18. August, 06:15 Uhr

Strategische Personalplanung sollte fest in Unternehmen installiert werden, so Expertin Jutta Rump. Im Interview erklärt die Springer-Autorin, warum diese ein wichtiges internes Steuerungsinstrument ist und welche Vorteile ein gezieltes HR-Management bietet.  

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27. August, 07:00 Uhr

Am Arbeitsmarkt ist der Einfluss mehrfacher Lockdowns nach wie vor spürbar. Welche Auswirkungen das auf das Recruiting der Unternehmen in Deutschland hat und wie die weitere Entwicklung im laufenden Geschäftsjahr aussieht, zeigt der Deutsche Rekrutierungs Index DRI 2021.

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29. Juli, 05:25 Uhr

Unternehmen, die mit Künstlicher Intelligenz das Potenzial ihrer Mitarbeiter analysieren, bewegen sich rechtlich auf dünnem Eis. Zwar setzt die betriebliche Mitbestimmung People Analytics im Idealfall Grenzen, aber auch Arbeitgeber sind gefordert, so ein Gutachten.

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21. September, 07:00 Uhr

Einstellen oder nicht einstellen, das ist hier nicht die Frage. Vielmehr geht es beim Post-Corona-Recruiting darum, sich und potenziellen Kandidaten die richtigen Fragen zu stellen. So ergeben sich aus der Corona-Krise Chancen für die Zukunft.

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10. September, 07:00 Uhr

Sie sollen Change und Digitalisierung vorantreiben. Dabei sind sie selbst noch in analogen Prozessen gefangen: Personalmanager. Damit sie zum Vorreiter der digitalen Transformationen werden, brauchen HR-Abteilungen eine agile Reorganisation, zeigt eine Studie.

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10. August, 05:55 Uhr

HR-Manager werden immer mehr zum strategischen Partner der Geschäftsführung - auch beim Thema Nachhaltigkeit. Laut einer Studie gewinnen Mitarbeiterbindung, flexible Arbeitsmodelle oder nachhaltiger Gesundheitsschutz an Bedeutung.

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28. Dezember, 08:00 Uhr

Die Zukunft der Arbeitswelt ist 100 Prozent digital und hochvernetzt. Doch noch stehen HR-Abteilungen am Anfang dieser Entwicklung. Gefragt ist ein pragmatischer Digitalisierungsansatz. 

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16. Februar, 08:00 Uhr

Unternehmen investieren viel in die Eignungsdiagnostik von Führungskräften. Doch obwohl die Verfahren aufwändig sind, bringen sie nicht immer das gewünschte Ergebnis. Eine Studie legt nahe, dass Firmen dabei besser den Zufall entscheiden lassen sollten.

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31. Januar, 08:35 Uhr

Das Angebot an HR-IT ist vielfältig. Neue, cloudbasierte Software-Tools kommen stetig hinzu, die HR-Arbeit effizienter machen sollen. Welche IT-Entwicklungen für Personaler relevant sind.

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05. Mai, 07:02 Uhr

Die Personalabteilungen in Deutschland arbeiten noch immer überwiegend anlaog und sind einer Studie zufolge kaum digitalisiert. HR-Manager sind daher in viele administrative Aufgaben verstrickt und wenig zufrieden.

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15. April, 08:00 Uhr

Mit einer authentischen Personenmarke fördern Führungskräfte die gesamte Unternehmenskultur, mit positiven Effekten nach innen wie außen. Was CEOs beim Personal Branding beachten sollten, erklärt Experte Aleksander Montalbetti.

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12. März, 07:21 Uhr

Künstliche Intelligenz ist hilfreich, aber nicht fehlerfrei. Ein Forschungsprojekt beschäftigt sich jetzt mit den Aspekten Fairness und Arbeitsplatzsicherheit in der Mensch-Maschine-Kooperation. Im Fokus stehen die Diskriminierungspotenziale von Algorithmen.

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07. Januar, 08:45 Uhr

Neu sind die Human-Resources-Trends dieses Jahres nicht: HR-Analytics, Künstliche Intelligenz, Mitarbeiter-Engagement, New Work. Doch was bisher unter Nice-to-have lief, steht bei Personalverantwortlichen jetzt ganz oben auf der Agenda.

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15. Dezember, 07:40 Uhr

2020 war für viele Personaler eine ganz besondere Herausforderung. Denn in der Corona-Krise sind neue Denkansätze und Authentizität gefragt. Welche HR-Trends Personalabteilungen 2021 auf dem Schirm haben sollten.

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09. Oktober, 07:15 Uhr

Die Corona-Pandemie beeinflusst auch das Recruiting, zeigt der Deutsche Rekrutierungs Index 2020. So setzen Firmen verstärkt auf externe Unterstützung. Die Studie skizziert zudem, wie die Entwicklung im laufenden Geschäftsjahr aussieht.

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08. Oktober, 07:00 Uhr

Auch im Human Resources Management bieten sich Anknüpfungspunkte für smarte Prozesse. Welche digitalen Tools sich wann für die digitale Personalarbeit eignen und was dabei rechtlich zu beachten ist, erklärt Springer-Autor Christian Gärtner im Interview.

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17. Dezember, 08:00 Uhr

Neu ist das Thema Social Media Recruiting nicht, aber viele Unternehmen praktizieren die Personalsuche via Social Web noch immer nicht. Dabei sind die Bedingungen in der Corona-Krise dafür günstig. Wie HR-Abteilungen am besten vorgehen, erklärt Experte Ralph Dannhäuser.

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21. April, 07:02 Uhr

Dass Unternehmen in ihre Arbeitgebermarke investieren sollten, ist nicht neu. Aber offenbar ist das Thema hierzulande noch nicht richtig angekommen. Warum es gerade jetzt einen Perspektivwechsel braucht und eine Employer-Branding-Strategie ein Muss ist.

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06. Juli, 07:01 Uhr

Systemische Aufstellungen sind ein wertvolle Methode, um komplexe Beziehungsstrukturen in Organisationen zu erkennen, zu verstehen und zu verbessern. Springer-Autorin Stephanie Hartung erläutert die Vorteile der Praktik für Unternehmen. 

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20. März, 08:00 Uhr

Seit Mai 2018 gelten die neue Datenschutz-Grundverordnung und das neue Bundesdatenschutzgesetz. Zwar ist die Anfangspanik abgeflaut, doch viele Betriebe kämpfen mit der Umsetzung. Nicht zuletzt hat der Beschäftigtendatenschutz seine Tücken.

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26. Juli, 07:00 Uhr

Früher war der Karriereweg ein lineare Aufstieg, heute verläuft er dynamisch. Der Trend zu alternativen Modellen wie der Fach- und Expertenkarriere macht die individuelle Laufbahnentwicklung von Beschäftigten zudem zu einer zentralen Aufgabe für Führungskräfte.

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25. August, 07:00 Uhr

Fehlbesetzungen im Top-Management gehen mit finanziellen Verlusten, schlimmstenfalls sogar Skandalen einher. Ein Forschungsprojekt will Abhilfe leisten und sucht nach Faktoren, die einen Manager wirtschaftlich erfolgreich machen.

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14. Februar, 07:00 Uhr

Nicht zuletzt wegen vieler Wirtschaftsskandale wird der Ruf nach einer ethisch fundierten Führung lauter. Der Begriff der Führungsethik erlebt eine Renaissance und wird durch neue Konzepte ergänzt. 

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15. Mai, 07:00 Uhr

Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, bleibt ihnen oftmals nichts übrig, als sich von Mitarbeitern zu trennen. Das ist eine harte Situation für alle Beteiligten. Führungskräfte sollten sich mental auf Trennungsgespräche vorbereiten und diese wertschätzend führen.

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22. Januar, 07:00 Uhr

In Corona-Zeiten wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement zur Königsdisziplin. Denn aktuell sind BGM und Arbeitsschutz wichtige Säulen für das Management und gesunde Mitarbeiter das höchste Gut. Trends in der Gesundheitsprävention im Überblick.

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16. November, 07:00 Uhr

Anfang 2020 sahen CEOs weltweit noch den Klimawandel als größtes Geschäftsrisiko. In Folge der Covid-19-Pandemie steht nun die Sorge um qualifizierte Mitarbeiter an der Spitze – und Unternehmensstrategien und Prioritäten ändern sich.

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07. Juni, 06:44 Uhr

Mitarbeiter müssen für neue, digitale Prozesse erst gewonnen werden. Daher ist es für die HR-Abteilung oft herausfordernd, ein cloudbasiertes Selbstverwaltungs-Tool einzuführen. Dabei bietet Employee Self Service (ESS) viele Vorteile.

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09. November, 07:00 Uhr

Immer mehr Firmen setzen nicht nur auf Festangestellte, sondern beschäftigen auch Freelancer, externe Arbeitskräfte oder Subunternehmen. Der Kosmos der Belegschaften wird damit größer. Eine Herausforderung nicht nur für die Personalarbeit.

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13. August, 07:00 Uhr

Durch die Arbeitsmarktveränderungen und die Pandemie passt sich auch das Recruiting an und erfolgt remote. Für einen gelungenen virtuellen Prozess sind  allerdings passende Tools, das richtige Mindset und eine erlebbare Unternehmenskultur erforderlich.

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03. März, 07:00 Uhr

Im Corona-Jahr 2020 spielte Diversität bei CEO-Neubesetzungen quasi keine Rolle mehr – und das weltweit. Die Firmen setzten vermehrt auf Altbewährtes: Männer um die 50 mit früherer CEO-Erfahrung. Offen bleibt, wie zukunftsweisend das ist?

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12. März, 08:00 Uhr

Digitalisierung muss das ganze Unternehmen erfassen, damit sie funktioniert. Mitarbeiter brauchen dafür digitale Kompetenzen, Führungkräfte Fingerspitzengefühl im Change Management, belegt eine Umfrage.

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03. Juni, 06:30 Uhr

Die Corona-Pandemie prägt die Arbeitswelt nachhaltig. Mit angepassten Prozessen bleiben Organisationen in der neuen Normalität handlungs- und arbeitsfähig. Was zu beachten ist, wenn Mitarbeiter ins Büro zurückkehren, erläutert Randstad-CEO Richard Jager.

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16. August, 07:00 Uhr

Wenn Familie und Unternehmen eins sind, ergibt sich ein vielschichtiges, mitunter explosives Beziehungsgefüge. Da kommt es besonders auf die Kommunikation an. Ein Praxisleitfaden vermittelt hilfreiches Know-how für Unternehmerfamilien.