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176 gefunden.

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04. Dezember, 07:00 Uhr

Neun von zehn Fach- und Führungskräften in der DACH-Region sind überzeugt, dass der Purpose für Organisationen wichtig ist. Aber 59 Prozent können den Purpose der eigenen Firma nicht benennen. Eine Herausforderung für das Management.

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22. November, 07:00 Uhr

Nicht Dienstleister und Verwalter, sondern strategischer Business-Partner des Managements: Die klassische Personalarbeit befindet sich im Umbruch. Das wirkt sich positiv auf Unternehmenserfolge aus. Wichtige Beziehungsfragen gehören aber noch geklärt.

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10. Mai, 08:00 Uhr

In deutschen Betrieben geschehen immer weniger meldepflichtige Arbeitsunfälle. Doch das ist nur bedingt ein Grund zur Freude Denn gleichzeitig haben die Gewaltunfälle zugenommen - auch unter Kollegen, zeigen aktuelle Zahlen.

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14. Juni, 07:00 Uhr

Leistungsstarke Unternehmenslenker legen eine beachtliche Bindungsfähigkeit an den Tag. Vier der zehn besten CEOs weltweit sind seit über zwanzig Jahren im Amt. Wie sie sich auf einem wackeligen Stuhl behaupten.

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20. Oktober, 07:00 Uhr

Der Strukturwandel macht der Autobranche seit Jahren zu schaffen. Im Komplexitätswahnsinn der Digitalisierung, technologischer und umweltpolitischer Entwicklungen sowie selbstgebackener Dieselskandale vergessen Verantwortliche den Kundenfokus und die Unternehmenskultur.

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08. Oktober, 07:20 Uhr

Führungskräften bereitet der Gedanke, in ihrer Organisationen Hierarchien für mehr Flexibilität und Geschwindgeit zu reduzieren, oft Unbehagen. Zu tief sitzt die Angst, selbst überflüssig zu werden. Dabei überwiegen beim Lateralen Management die Vorteile.

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22. Juni, 06:37 Uhr

Realistische Einschätzung oder Armutszeugnis? Innovationskompetenz sprechen Manager sich, nicht aber dem Marketing zu, so eine Studie. Doch Handlungsbedarf sehen sie vor allem bei den Themen Vertrauen und Einzigartigkeit.

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16. Mai, 08:00 Uhr

Frauen in der Firmenspitze und ökologisches-nachhaltiges unternehmerisches Handeln hängen zusammen, so eine Studie. Da Stakeholdern ESG-Aspekte immer wichtiger werden, lohnt Gender Diversity im Topmanagement also doppelt.

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31. Januar, 07:00 Uhr

Suchen Unternehmen einen neuen CIO, lassen sie sich von eingefahrenen Vorstellungen leiten. Ihre Anforderungen gehen an den Qualifikationen der potenziellen Kandidaten vorbei. Laut einer Studie wissen Unternehmen scheinbar gar nicht, wen sie suchen.

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07. Juni, 07:15 Uhr

Die digitale Transformation in deutschen Unternehmen scheiterte bislang nicht selten an deren Unternehmensspitze. Doch Manager haben durch die Corona-Krise in Sachen Digitalisierung viel gelernt, zeigt eine Umfrage.

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04. März, 23:01 Uhr

Strategieentwicklung ist in volatilen Märkten für Unternehmen nicht gerade einfacher geworden. Und jetzt kommt auch noch die Corona-Krise on top. Die Unternehmensstrategie muss daher regelmäßig angepasst werden. Wie zeigt diese Checkliste.

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27. Oktober, 07:00 Uhr

Diversität steht in vielen Betrieben bislang nicht sehr weit oben auf der Agenda. Doch beim Recruiting ist Vielfalt ein Pluspunkt. Das sollte in Zeiten des War for Talents nicht unterschätzt werden.

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30. September, 06:30 Uhr

Homeoffice bietet den Beschäftigten im öffentlichen Dienst viele Vorteile, aber auch große Herausforderungen, so eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft. 

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17. März, 08:00 Uhr

Die ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen beeinflusst Entscheidungen von Anlegern und Kunden maßgeblich. Unternehmen, die sich der Aufgabe nicht stellen, werden abgestraft. Problematisch ist: Die wenigsten Führungskräfte vertrauen ihren eigenen ESG-Programmen.

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15. August, 07:00 Uhr

Der drohende Klimakollaps und andere globale Herausforderungen erfordern eine generationenübergreifende Zusammenarbeit. Doch der Clash of Generations tobt auch unter jungen Führungskräften und erfahrenen Top-Managern, so eine Studie.

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07. Oktober, 07:00 Uhr

Die deutsche Wirtschaft muss sich erneuern und den von der Krise ausgelösten digitalen Drive über die nächsten zehn Jahre retten. Dann wird das Wachstum beschleunigt und der Wohlstand bleibt erhalten, sagt eine Studie und nimmt den Mittelstand in die Pflicht.

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06. Oktober, 06:00 Uhr

Eine starke Unternehmenskultur ist für manche ein netter weicher Faktor. Dabei tragen kulturelle Wertemuster in Krisen zur Resilienz von Unternehmen bei. Deutsche Firmen haben im internationalen Vergleich auf diesem Gebiet Nachholbedarf, zeigt eine Studie.

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17. Juni, 06:59 Uhr

Obwohl die Corona-Krise das Auslandsgeschäft durch gestörte Lieferketten erschwert hat, will der deutsche Mittelstand künftig international expandieren. Das erhöht die Anforderungen an das Risikomanagement und das Recruiting.

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13. Januar, 07:00 Uhr

Ob etablierte Konzerne im aktuellen Wirtschaftsklima überleben, hängt davon ab, ob es ihnen gelingt, digitale Innovationen erfolgreich zu entwickeln. Sechs Faktoren entscheiden darüber, ob die Geschäftsidee im Markt überzeugt. 

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03. August, 07:20 Uhr

Die selbstfahrende Organisation ist nur noch einen Steinwurf entfernt. Führungskräfte haben längst zu spüren bekommen, wie sich ihre Rolle mit fortschreitender Digitalisierung verändert. Eine Studie zeigt, wie KI nicht nur das Talentmanagement beeinflusst.

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24. Juni, 07:00 Uhr

Entrepreneure galten als die großen Hoffnungsträger für Innovation Made in Germany. Doch in der digitalen Transformation sind es die Intrapreneure, die Pioniergeist und Mut, anders zu denken, mit Empathie, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für die Unternehmenshistorie vereinen.

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28. Oktober, 06:15 Uhr

Nachhaltige Entwicklung wird oft auf Umweltaspekte reduziert, so Peter Kinne. Dabei ist die Befriedigung menschlicher Bedürfnisse die Essenz nachhaltiger Entwicklung, sagt der Springer-Autor im Interview und erklärt, welche Rolle Organisationen dabei spielen.

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09. August, 07:00 Uhr

Als besonders zeitgeistige Erscheinung spuken Organisationsrebellen durch die Managementliteratur. Was dahinter steckt und ob die Begriffe "Rebellion" und "ziviler Ungehorsam" überhaupt passend oder reiner Marketing-Buzz sind.

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21. Januar, 07:30 Uhr

Die Pandemie drückt auf die Stimmung, Kurzarbeit und Kündigungen tun ihr übriges. Die Angst lähmt Mitarbeiter und die Produktivität in Organisationen sinkt. Führungskräfte sind gefordert, psychische Belastungen zu managen und ihre Teams zu motivieren.

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14. Dezember, 08:00 Uhr

In den USA grassiert seit Monaten "The Great Resignation". Ob die große Kündigungswelle Europa ebenso erfasst, ist noch offen. Doch die Covid-19-Pandemie, die diese Jobflucht in den USA beflügelt hat, prägt auch hierzulande die HR-Trends 2022. 

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13. Mai, 07:01 Uhr

Führungskräfte sind professionell, entscheidungsstark, leistungs- und lösungsorientiert, Teamplayer mit Contenance. Das Menschenbild des Homo oeconomicus, des zweck-rational handelnden Akteurs, stößt in der neuen Arbeitswelt aber an Grenzen. Emotionen wie Wut sollten neu bewertet werden.

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27. April, 06:01 Uhr

Der eine hat keinen Ton, der andere kommt aus technischen Gründen gar nicht erst in das virtuelle Meeting: Der Videokonferenzalltag hat Beschäftigte voll im Griff. Unterschiedliche Tools erzeugen dabei digitalen Stress und die Konzentration leidet. Das Ergebnis heißt Frust.

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10. November, 06:01 Uhr

Corporate-Governance-Systeme für internationale Konzerne unterscheiden sich je nach Land erheblich. Das prägt die Arbeit und die Interaktion der Gremien. Was einen Aufsichtsrat im globalen Umfeld auszeichnet, skizziert Expertin Julia Hansch im Gespräch.

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25. Februar, 07:00 Uhr

Gemischte Teams sind kreativer und machen weniger Fehler. Sie sind aber auch konfliktgeladener und schwieriger zu führen. Mit Arcadis-CEO Marcus Herrmann sprach Springer Professional darüber, warum Diversity auch in der Corona-Krise kein Lippenbekenntnis bleiben sollte.

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23. Dezember, 08:00 Uhr

New Work hat in der Pandemie einen ordentlichen Schub erhalten. Daher befinden sich Unternehmen permanent im Beta-Modus, so Henning Böhne. Über die Frage, wie das die Arbeitswelt von morgen verändert, sprach Springer Professional mit dem Kienbaum-Experten.

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05. Januar, 07:00 Uhr

Wer sich bei der Arbeit unfair behandelt fühlt, ist öfter krank als zufriedene Mitarbeitende, so der Fehlzeiten-Report 2020. Häufigste körperliche Symptome: Rücken-, Gelenk- und Kopfschmerzen. Unternehmen tun daher gut daran, auf Fairness zu achten.

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09. Juni, 07:00 Uhr

Eine Bonuszahlung hier, ein Dienstrad dort: Führungskräfte denken, mit derartigen Incentives Mitarbeiter motivieren zu können. Doch extrinsische Motivatoren verblassen. Warum Anreize auf das intrinsische Engagement zielen sollten, sagt Vinted-HR-Experte Michael Nicodemus.

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18. Juli, 06:45 Uhr

Ohne Quote tut sich nichts. Auf diesen Nenner lassen sich aktuelle Zahlen der Allbright Stiftung zum Anteil weiblicher Führungskräfte in inhabergeführten Unternehmen bringen. Diese hinken beim Thema Diversität noch immer hinterher. 

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25. März, 08:00 Uhr

Führungskräfte haben Stärken und Schwächen. Für die Personalentwicklung ist es wichtig, diese zu kennen, um Manager zukunftsgerecht auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Wie es mit der "Future of Leadership" aussieht, hat eine Studie ermittelt.

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26. August, 07:00 Uhr

Werte sind die Basis für jede Unternehmensstrategie, so Jessica Lange im Interview mit Springer Professional. Das Konzept der werteorientierten Führung knüpfe daran an und fußt auf den drei Säulen Vorbildfunktion sowie Führungs- und Mitarbeiterwerten.

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28. Juli, 05:28 Uhr

Umweltschutz, Sport oder Kultur: Dass Unternehmen für die Gesellschaft Verantwortung tragen, zeigen sie mit unterschiedlichsten Projekten. Wie so vieles hat sich auch das CSR-Engagement von Firmen in der Corona-Krise verändert - und zwar in Richtung Gesundheit.

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05. Februar, 07:30 Uhr

Die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise werden Unternehmen verstärkt zu Restrukturierungen zwingen. Professionelle interne und externe Kommunikation ist dabei erfolgskritisch. Wie Führungskräften der Spagat zwischen Fakten und Emotionen gelingt.

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15. Oktober, 07:01 Uhr

Menschen haben eine Vorstellung davon, wie sich die eigene berufliche Leistung und die anderer im Altersverlauf verändert. Selten halten diese Erwartungen einer Überprüfung stand und entpuppen sich schnell als Vorurteile. Wie das die Führung altersgemischter Teams beeinflusst.

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30. April, 07:00 Uhr

Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Unternehmenskapital. Arbeitet ein Angestellter gerne, ist er leistungsbereit und konzentriert. Aber wie können Führungskräfte ihren Beitrag zur Motivation leisten? Nicht selten zeigen bisher praktizierte Maßnahmen keine Wirkung.

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24. Juni, 07:01 Uhr

Ein CHRO in Unternehmen ist nicht selbstverständlich – mit negativen Konsequenzen für Personalentwicklung und Diversität, so eine Studie. Welchen strategischen Beitrag HR-Management leistet, insbesondere, wenn ein Personalvorstand im Top-Management verankert ist.