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20. Februar, 07:15 Uhr

Fachkräfte in Deutschland bekommen von ihren Chefs selten, was sie erwarten, zeigt eine Online-Umfrage von meinestadt.de. Im Durchschnitt finden Beschäftigte mit Berufsausbildung die Führungsqualität ihrer Vorgesetzten nur mittelprächtig.

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18. August, 07:00 Uhr

Die Corona-Krise schickt Teamarbeit ins Labor. Was jetzt gelingt, setzt Maßstäbe für die Arbeit der Zukunft. Eine aktuelle Studie zeigt, welche Kommunikationsformen Innovation auch vom Homeoffice aus möglich machen.

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07. August, 06:01 Uhr

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold: Dieses Motto praktizieren Dax-Vorstände offenbar auch in der Corona-Krise. Denn sie bleiben Social-Media-Muffel. Dabei ist gerade in Krisenzeiten die Kommunikation mit allen Stakeholdern wichtig. 

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04. August, 06:30 Uhr

Die Digitalisierung und Modernisierung der öffentlichen Verwaltung geht nur langsam voran. Entscheidend sind Führungskräfte, die eine veränderte Verwaltungskultur fördern und vorantreiben.  

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08. März, 08:00 Uhr

"Unternehmen gerettet, aber auf Kosten der Beschäftigten", ist keine wünschenswerte Bilanz am Ende der Corona-Krise. Auch in Krisenzeiten dürfen Chefs ihre Mitarbeiter nicht vergessen, so Anne Glöggler und Peter Hügelmeyer. Wie sie trotz Krise integer bleiben.

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26. Juli, 07:00 Uhr

Früher war der Karriereweg ein lineare Aufstieg, heute verläuft er dynamisch. Der Trend zu alternativen Modellen wie der Fach- und Expertenkarriere macht die individuelle Laufbahnentwicklung von Beschäftigten zudem zu einer zentralen Aufgabe für Führungskräfte.

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03. März, 07:00 Uhr

Im Corona-Jahr 2020 spielte Diversität bei CEO-Neubesetzungen quasi keine Rolle mehr – und das weltweit. Die Firmen setzten vermehrt auf Altbewährtes: Männer um die 50 mit früherer CEO-Erfahrung. Offen bleibt, wie zukunftsweisend das ist?

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15. April, 07:00 Uhr

Sich durchwurschteln und irgendwie durchkommen: Wer Improvisation skeptisch beäugt, übersieht ein wertvolles Instrument zur Problemlösung von dem besonders Führungskräfte in VUKA- und Corona-Zeiten profitieren können.

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14. Oktober, 07:00 Uhr

Führungskräfte müssen im digitalen Zeitalter vieles sein: Agil und innovativ, empathisch und koordiniert. Insgesamt identifiziert Experte Daniel Schallmo vier Rollen, in die Digital Leader schlüpfen müssen. Ein nicht realisierbarer Spagat?

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27. April, 07:00 Uhr

Obwohl viele deutsche Arbeitnehmer vor der Corona-Krise keine Erfahrung mit dem Arbeitsmodell Homeoffice hatten, läuft der Adhoc-Feldversuch gut. Das ermutigt zu mehr Remote Work in Zukunft und erfordert gleichzeitig neue Führungskompetenzen.

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26. Februar, 07:30 Uhr

Ein Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn die gesamte Belegschaft an einem Strang zieht. Toxische Manager sind dabei eines der größten Hindernisse, erläutert Gastkolumnist Ulvi Aydin.

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20. August, 07:01 Uhr

Veränderung verursacht Reibung. Denn nicht immer ziehen alle am selben Strang. Führungskräfte stellt das vor Herausforderungen. Schlüpfen sie in die Rolle des Vermittlers und Mediators, profitieren alle Beteiligte, so Springer-Autor Michael Hübler.

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17. November, 07:00 Uhr

Wissensarbeitende erleben mehr Selbstbestimmung durch die Digitalisierung. Für andere Berufsgruppen bringt sie Autonomieverluste. Für das Gelingen der Veränderungsprozesse braucht es kompetente Führungskräfte.

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03. März, 06:30 Uhr

In Krisenzeiten rücken zwischenmenschliche Beziehungen in den Fokus: Inklusion, Wohlbefinden und Work-Life-Integration gewinnen für Mitarbeiter an Bedeutung. Entscheidend ist, auf diese Bedürfnisse einzugehen und für eine gute Employee Experience zu sorgen.

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04. Dezember, 07:00 Uhr

Neun von zehn Fach- und Führungskräften in der DACH-Region sind überzeugt, dass der Purpose für Organisationen wichtig ist. Aber 59 Prozent können den Purpose der eigenen Firma nicht benennen. Eine Herausforderung für das Management.

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22. November, 07:00 Uhr

Nicht Dienstleister und Verwalter, sondern strategischer Business-Partner des Managements: Die klassische Personalarbeit befindet sich im Umbruch. Das wirkt sich positiv auf Unternehmenserfolge aus. Wichtige Beziehungsfragen gehören aber noch geklärt.

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10. Mai, 08:00 Uhr

In deutschen Betrieben geschehen immer weniger meldepflichtige Arbeitsunfälle. Doch das ist nur bedingt ein Grund zur Freude Denn gleichzeitig haben die Gewaltunfälle zugenommen - auch unter Kollegen, zeigen aktuelle Zahlen.

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27. März, 08:00 Uhr

Während viele Unternehmen noch mit der Digitalisierung hardern, rollt mit der Nachhaltigkeitsransformation bereits die nächste Welle an. Drei Hürden gilt es dabei zu überwinden, so Gastautor Matthias Lelievre.

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17. Februar, 08:15 Uhr

Damit Selbstorganisation in einem Unternehmen funktioniert, muss sich die Idee von Autorität grundsätzlich ändern. Eine horizontale Haltung zu Autorität könnte hierfür der Schlüssel sein, erklärt Springer-Autor und Gastkolumnist Frank H. Baumann-Habersack.

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20. Oktober, 07:00 Uhr

Der Strukturwandel macht der Autobranche seit Jahren zu schaffen. Im Komplexitätswahnsinn der Digitalisierung, technologischer und umweltpolitischer Entwicklungen sowie selbstgebackener Dieselskandale vergessen Verantwortliche den Kundenfokus und die Unternehmenskultur.

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11. August, 07:00 Uhr

Das Vertrauen der Bevölkerung in Institutionen wackelt. Das bestätigt das Edelman Trust Barometer Jahr für Jahr. Jetzt machte die Corona-Pandemie ein Umfrage-Update notwendig - mit Gewinnern und Verlierern. Wie Regierungen und CEOs dabei abschneiden.

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08. Oktober, 07:20 Uhr

Führungskräften bereitet der Gedanke, in ihrer Organisationen Hierarchien für mehr Flexibilität und Geschwindgeit zu reduzieren, oft Unbehagen. Zu tief sitzt die Angst, selbst überflüssig zu werden. Dabei überwiegen beim Lateralen Management die Vorteile.

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22. Juni, 06:37 Uhr

Realistische Einschätzung oder Armutszeugnis? Innovationskompetenz sprechen Manager sich, nicht aber dem Marketing zu, so eine Studie. Doch Handlungsbedarf sehen sie vor allem bei den Themen Vertrauen und Einzigartigkeit.

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07. Juni, 07:15 Uhr

Die digitale Transformation in deutschen Unternehmen scheiterte bislang nicht selten an deren Unternehmensspitze. Doch Manager haben durch die Corona-Krise in Sachen Digitalisierung viel gelernt, zeigt eine Umfrage.

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04. März, 23:01 Uhr

Strategieentwicklung ist in volatilen Märkten für Unternehmen nicht gerade einfacher geworden. Und jetzt kommt auch noch die Corona-Krise on top. Die Unternehmensstrategie muss daher regelmäßig angepasst werden. Wie zeigt diese Checkliste.

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27. Oktober, 07:00 Uhr

Diversität steht in vielen Betrieben bislang nicht sehr weit oben auf der Agenda. Doch beim Recruiting ist Vielfalt ein Pluspunkt. Das sollte in Zeiten des War for Talents nicht unterschätzt werden.

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17. Juni, 06:00 Uhr

Das Konjunkturpaket der Bundesregierung gegen die Auswirkungen der Corona-Krise sollte ein "Wumms" sein. Doch nach anfänglicher Begeisterung mehren sich die kritischen Stimmen. Wie Fach- und Führungskräfte die Maßnahmen bewerten.

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03. Juni, 05:35 Uhr

Kaum eine Branche hat sich so stark gewandelt wie der Online-Handel. Wer mit der Konkurrenz mithalten will, braucht offene und agile Strukturen, aber auch eine wertschätzende Führung, meint Petra Scharner-Wolff, Konzern-Vorständin der Otto Group.

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30. September, 06:30 Uhr

Homeoffice bietet den Beschäftigten im öffentlichen Dienst viele Vorteile, aber auch große Herausforderungen, so eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft. 

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22. Juli, 06:00 Uhr

Jede vierte bis fünfte Führungskraft arbeitet an ihrer Leistungsgrenze. Die große Mehrheit von ihnen findet das belastend. Um einem Burnout vorzubeugen, gibt es verschiedene Ansätze.

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11. Mai, 06:00 Uhr

Gehen Mensch und Technik Hand in Hand,  gelingt die digitale Transformation, ist sich Gastautor Sascha Lindner sicher. Da virtuelle Zusammenarbeit und agile Arbeitsweisen in der Corona-Krise an Bedeutung gewinnen, wird Change Management dabei zum Erfolgsfaktor.

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07. Oktober, 07:00 Uhr

Die deutsche Wirtschaft muss sich erneuern und den von der Krise ausgelösten digitalen Drive über die nächsten zehn Jahre retten. Dann wird das Wachstum beschleunigt und der Wohlstand bleibt erhalten, sagt eine Studie und nimmt den Mittelstand in die Pflicht.

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06. Oktober, 06:00 Uhr

Eine starke Unternehmenskultur ist für manche ein netter weicher Faktor. Dabei tragen kulturelle Wertemuster in Krisen zur Resilienz von Unternehmen bei. Deutsche Firmen haben im internationalen Vergleich auf diesem Gebiet Nachholbedarf, zeigt eine Studie.

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17. Juni, 06:59 Uhr

Obwohl die Corona-Krise das Auslandsgeschäft durch gestörte Lieferketten erschwert hat, will der deutsche Mittelstand künftig international expandieren. Das erhöht die Anforderungen an das Risikomanagement und das Recruiting.

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13. Januar, 07:00 Uhr

Ob etablierte Konzerne im aktuellen Wirtschaftsklima überleben, hängt davon ab, ob es ihnen gelingt, digitale Innovationen erfolgreich zu entwickeln. Sechs Faktoren entscheiden darüber, ob die Geschäftsidee im Markt überzeugt. 

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07. September, 06:44 Uhr

Erfolgreiche Veränderungen erfordern gute Manager. Am wichtigsten ist allerdings deren innere Haltung. Führungskräfte müssen integer sein, die Mitarbeitenden in allen Phasen des Change-Prozesses ernst nehmen und sie so weit wie möglich aktiv einbeziehen.

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03. August, 07:20 Uhr

Die selbstfahrende Organisation ist nur noch einen Steinwurf entfernt. Führungskräfte haben längst zu spüren bekommen, wie sich ihre Rolle mit fortschreitender Digitalisierung verändert. Eine Studie zeigt, wie KI nicht nur das Talentmanagement beeinflusst.

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28. Oktober, 06:15 Uhr

Nachhaltige Entwicklung wird oft auf Umweltaspekte reduziert, so Peter Kinne. Dabei ist die Befriedigung menschlicher Bedürfnisse die Essenz nachhaltiger Entwicklung, sagt der Springer-Autor im Interview und erklärt, welche Rolle Organisationen dabei spielen.

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21. Januar, 07:30 Uhr

Die Pandemie drückt auf die Stimmung, Kurzarbeit und Kündigungen tun ihr übriges. Die Angst lähmt Mitarbeiter und die Produktivität in Organisationen sinkt. Führungskräfte sind gefordert, psychische Belastungen zu managen und ihre Teams zu motivieren.

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14. Dezember, 08:00 Uhr

In den USA grassiert seit Monaten "The Great Resignation". Ob die große Kündigungswelle Europa ebenso erfasst, ist noch offen. Doch die Covid-19-Pandemie, die diese Jobflucht in den USA beflügelt hat, prägt auch hierzulande die HR-Trends 2022.