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Silke Glüsenkamp

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16.04.2018
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Beiträge

Silke Glüsenkamp
29. Oktober, 13:19 Uhr

Als Aufbruch der HR Branche wurde die Veranstaltung #HRmachtNextAct in Köln angekündigt. Es ging um das Dauerbrennerthema: Gestalten statt verwalten. Ein exklusives Treffen von 250 HR-MacherInnen, die in ihrem Bereich etwas bewegen und zu sagen haben. Und ich als Teil davon, mittendrin. :-) Natürlich stolz, als sei ich für einen Oscar nominiert. Außerdem voller Freude auf die machenden...

Silke Glüsenkamp
01. Mai, 15:55 Uhr

Zombie-Geschichten im Personalerumfeld? Ja, genau richtig. Denn während viele Unternehmen gerade händeringend nach Auszubildenden für die offenen Lehrstellen suchen, den Nachwuchsmangel beklagen und jammern, dass die Jugend von heute so anders ist, sind sie schon da, die Zombies. Die Generation Z wie Zombie. Kaum ist uns ins Bewusstsein gerückt, dass die Generation Y die Arbeitswelt...

Silke Glüsenkamp
17. Mai, 20:27 Uhr

Unternehmen klagen, dass sie nicht mehr genug Auszubildende finden. Lehrstellen bleiben unbesetzt. Der „Krieg um die Talente“ hat sich ausgeweitet und betrifft schon längst nicht nur die Fachkräfte, sondern mittlerweile auch die potenziellen Auszubildenden. Unsere Fachkräfte der Zukunft. Und während die träge Mehrheit noch darüber nachdenkt, wie sie mit der Generation Y klar kommen soll, steht...

Silke Glüsenkamp
25. Juni, 14:46 Uhr

Über Marskolonisten und andere Bewerber Demnächst. In der Zukunft: „Alexa, wann startet der Surrogate vom Techniker in der Entwicklung?“ – Alexa: „Der ursprünglich geplante Surrogate ist nicht mehr verfügbar. Siri war schneller. Wir haben jetzt aber eine exklusive Kooperation mit der Marskolonie. Eine Potenzialübersicht der Kandidaten und ihre Entwicklungswünsche sind schon verfügbar....

Silke Glüsenkamp
09. Januar, 16:54 Uhr

Es ist eine wirkliche trockene Materie: Datenschutz. Jeder Personaler sollte sich spätestens jetzt mit ein paar Grundsätzen zu diesem Thema beschäftigen. Im Mai 2018 wird das Datenschutzrecht in der EU mit Blick auf Datensicherheit und -speicherung vereinheitlicht: die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) tritt in Kraft. Alles nur Panikmache, um Beratungsaufträge zu generieren? Bestimmt spielt...

Silke Glüsenkamp
07. Januar, 19:00 Uhr

Die ersten fünf Jahre der Selbständigkeit sind die schwersten. Wenn Du das schaffst, dann hast Du gewonnen. (Aus einem Märchen, das mir irgendjemand irgendwann erzählte.) Heute ist es demnach soweit: Ich bin Gewinnerin. Heute vor fünf Jahren habe ich mein Gewerbe als Unternehmensberaterin angemeldet. Ich habe gar keine konkrete Erinnerung daran. Nichtmal eine verklärte, dass ich...

Silke Glüsenkamp
01. April, 13:15 Uhr

Die Initiative „Mehr Qualität in der Personalarbeit“ hat endlich ihren ersten vielversprechenden Erfolg erzielt. Das hartnäckige Fordern von mehr Qualität im Bereich Recruiting und das Befürworten von neuen Dimensionen in der Personalarbeit zeigt endlich Früchte. Das nationale Amt für Ausbildung und das Ministerium für personelle Fragestellungen hat heute ein positives Zeichen gesetzt: Zum 01....

Silke Glüsenkamp
29. Dezember, 15:13 Uhr

Die letzten Monate waren hektisch, terminreich und liefen völlig anders als … ja, als was denn überhaupt? Als geplant? Die Aussage ist nicht richtig und wäre eine Ausrede. Ich hatte keine Pläne und Ziele - oder wenn ich sie Anfang des Jahres noch hatte, dann habe ich sie aus dem Blick verloren und dann vergessen. Ich erinnere mich nicht so genau. Die letzten Monate liefen völlig anders als …...

Silke Glüsenkamp
26. November, 17:15 Uhr

Vor einigen Tagen war ich zu Gast in einem tollen Unternehmen, das zahlreiche Male als Great Place to Work ausgezeichnet wurde. Ein Unternehmen, das bunte Vielfalt fördert, vom Standard abweichende Räume  geschaffen hat und für die Mitarbeiter neben interessanten Aufgaben auch ein tolles Programm drumherum bietet. „Gewöhnen sich die Mitarbeiter nicht an all diese Vorzüge?“ – „Ja. Man gewöhnt...

Silke Glüsenkamp
05. März, 13:27 Uhr

Es scheint immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden, wenn ich dem Jammern und Klagen einiger Kollegen Glauben schenke. Da wird der Fachkräftemangel angeführt, Semesterferien oder auch mangelndes Budget für Personalmarketingmaßnahmen. Kein leichtes, das Personalerleben. Mag ja stimmen – nur jammern hilft auch nicht. Und so manches Mal würde der Griff an die eigene Nase zu anderen...

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