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56 gefunden.

Sechs Tricks für „schwierige“ Stellenanzeigen: Wie Du sie...

Recruiting to go
29. Dezember, 10:30 Uhr

Welche kostenlosen Möglichkeiten gibt es, „schwierige“ Stellenanzeigen doch noch an den richtigen Bewerber zu bringen? Vom Pausentrick über den Stationentrick bis hin zur Content Offensive stelle ich in meinem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin verschiedene Ideen vor. Außerdem wurde mein Team durch eine erschreckende KPI Zahl aufgerüttelt. Der gehe ich hier...
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Recruiting-Videos: Was bringen Mitarbeitervideos in der P...

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28. November, 19:45 Uhr

Recruiting-Videos sind ein wertvolles Werkzeug im digitalen Baukasten des erfolgreichen Recruiters. Ganz besonders im Gesundheitswesen, wo das Personal knapp ist. Schließlich sagen Bilder oft mehr als tausend Worte. In diesem Gastbeitrag beleuchtet Giovanni Bruno die Vorteile dieser Marketingform und gibt wichtige Tipps zur Umsetzung. Werbehinweis: Dieser Artikel ist im Rahmen einer Affiliate...
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Was verdienen eigentlich Personaler*innen in Gesundheitse...

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06. Februar, 06:00 Uhr

Lohnt es sich vom Gehalt her, als Personaler*in bzw. Recruiter*in in einem Krankenhaus oder Pflegeheim zu arbeiten? Oder sollte man doch lieber in die Wirtschaft gehen? Welchen Einfluss hat es auf die Vergütung, ob man in einer öffentlichen oder privaten Einrichtung arbeitet, ob man gelernte*r Jurist*in oder Betriebswirt*in ist? Antworten geben Managing Partner Florian Winkler und PR Managerin...
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Wann ist im Recruiter Alltag Zeit für den Karriereblog? E...

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17. Februar, 09:06 Uhr

Hier kommt ein neues FAQ. Diesmal beantworte ich eure Fragen zu den Themen: Wie verschafft man sich Zeit für die Contentproduktion und den Karriereblog? Wie ist die Aufgabenteilung zwischen Personalmarketing und Unternehmenskommunikation? Lohnen sich Recruiting Kampagnen? Wie bekomme ich schnell Personal für eine neu eröffnende Einrichtung? Welche Agentur kann Karriereportal und Employer...
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Details aus der Recruiting Strategie, die uns den KU Awar...

Recruiting to go
03. November, 11:51 Uhr

Wieder ein Grund zu feiern für das Recruiting Team der DRK Kliniken Berlin! Wir haben eine dritte Auszeichnung bekommen und geben euch in diesem Strategiebericht wieder offene und ehrliche Einblicke in unsere Arbeit, die zu diesem Erfolg geführt hat. Themen in diesem Strategiebericht Awards / Preise für Recruiting: Welche gibt es und wie viele braucht man davon? Was sich bei den totgesagten...
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Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung: ein unzertre...

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01. Februar, 06:00 Uhr

Eigentlich ist es klar wie Kloßbrühe, uneigentlich muss man es offenbar doch nochmal betonen. Ohne mindestens ebenso gute Konzepte zum Onboarding und zur Personalentwicklung bringt die beste Recruitingstrategie nichts. Denn neu gewonnene Mitarbeitende gehen schneller wieder weg als man sie anwerben konnte, wenn sie keinen guten Start im Unternehmen erleben. Und wenn wir ihnen keine Perspektiven...
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Wer sich zuerst auf neue Social Media Plattformen traut, ...

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06. September, 14:34 Uhr

Recruiting über Facebook, Instagram & Co. will gelernt sein. Die Methode “Post & Pray” (“Stellenanzeige teilen und beten”) funktioniert hier genauso wenig wie in einer Onlinestellenbörse. Können Mediaagenturen helfen, es besser zu machen? Wie können Social Media genutzt werden, um zu beweisen, dass die Versprechen aus dem Personalmarketing im Unternehmen wirklich Realität sind? Warum...
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Von negativen Reaktionen auf aufmerksamkeitsstarke Person...

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19. September, 11:20 Uhr

Wer mit seinem Personalmarketing laut und sichtbar ist, erntet nicht selten auch negative Reaktionen. Nicht alle sind begeistert, wenn man zum Beispiel Krankenpfleger:innen von der Arbeit freistellt, damit sie auf der Straße im Rahmen einer Guerilla Aktion Getränke verteilen. „Haben wir im Moment keine anderen Probleme?“ Die Antwort lautet in diesem Fall: Nein, wir haben in der Tat im Moment...
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Die Digitalisierung und das Sozial- und Gesundheitswesen:...

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21. Juni, 13:23 Uhr

Karin Kießling ist Geschäftsführerin bei context YELLOWS GmbH und beschäftigt sich seit ihrem Berufseinstieg im IT-Bereich eines mittelständischen Unternehmens mit Digitalisierung und Organisationsentwicklung. Denn beides gehört untrennbar zusammen, sagt sie. Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens hätten sich zwar auf den Weg gemacht, doch nutzten das Potenzial digitaler Tools für...
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Authentizität, USPs und Mitarbeiterbindung durch die Umse...

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17. Januar, 06:00 Uhr

Für Unternehmen im Gesundheitswesen ist es zunehmend schwierig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Was kann heutzutage noch ein Unique Selling Point im Employer Branding sein? Von historischen Werten und Traditionen wollen Bewerber*innen in der Arbeitgeberbeschreibung nichts mehr hören. Die typischen Mitarbeitervorteile von Firmenrad bis Betriebliche Altersvorsorge hat jeder im...
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„Was ist ein angemessenes Recruiter Gehalt?“ Eure Recruit...

Recruiting to go
04. Februar, 11:12 Uhr

Diese neue Rubrik in meinem Blog funktioniert wirklich ganz wunderbar: Ihr stellt eure Recruiting Fragen, ich antworte nicht nur privat, sondern für alle zum Mitlesen – gerne mit Vornamen und Position des Fragestellers, auf Wunsch aber auch anonym. In der dritten Folge geht es heute um die Frage nach einem angemessenen Recruiter Gehalt, den Unterschied zwischen Recruitern und...
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Mit einer Digitalstrategie zu mehr Erfolg im Recruiting: ...

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02. März, 07:33 Uhr

Das Thema Recruiting nicht nur als Kampagne zu denken, sondern umfassend strategisch anzugehen, entpuppt sich immer mehr als Schlüssel zum Erfolg. Da noch nicht viele Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen so groß denken, verschafft eine solche Digitalstrategie einen Wettbewerbsvorteil – und bringt auch gern mal einen schicken Award als Nebeneffekt. Die Agentur fokus>digital begleitet...
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Wie hoch ist eine angemessene Cost per Hire? Eure Recruit...

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03. Mai, 13:36 Uhr

In diesem FAQ geht es unter anderem um die Themen Cost per Hire (Wie hoch darf sie sein?) und Erfolgsmessung beim Instagram Recruiting (Geht das überhaupt?). Um Arbeitgeberbotschafter:innen aus der Ärzteschaft (Wie findet man sie?) und Erfolgsfaktoren von Recruiting Kampagnen (Gibt es sie?). Um internationales Recruiting von Au Pairs und FSJlern (Wie erreiche ich sie?) und WhatsApp...
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Google Anzeigen im Recruiting: Wie viele neue Mitarbeiter...

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03. August, 14:20 Uhr

Ein Bewerber gibt bei Google „Stellenangebote + Beruf + Heimatstadt“ ein. Da möchte man als Unternehmen natürlich mit dem eigenen Karriereportal gefunden werden. Doch das ist schwierig, denn viele Anzeigenkunden und Stellenbörsen werden oben angezeigt. Selbst wenn der Nutzer „Stellenangebote + Unternehmensname“ eingibt, ist es möglich, dass Stellenbörsen oder sogar Konkurrenzunternehmen über...
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Planbare Personalgewinnung: Mehr Bewerber:innen durch pro...

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31. Mai, 10:06 Uhr

Viele Recruiter:innen verstehen unter Multiposting einfach nur, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen händisch in mehreren Jobbörsen platzieren oder über eine Stellenpaket-Agentur in verschiedenen Kanälen schalten. Zeitgemäßes Multiposting hingegen ist viel mehr als das. Es funktioniert programmatisch: performancebasiert, automatisiert, nicht mehr rein laufzeitbasiert und auf große...
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Recruitingstrategie: Was ist das Strategische am Strategi...

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10. Mai, 09:18 Uhr

Meine Position bei den DRK Kliniken Berlin heißt “Leitung Strategisches Recruitment”. Den Titel durfte ich mir in den Einstellungsverhandlungen selbst aussuchen. Oft werde ich gefragt, was das denn sein soll: Strategisches Recruitment. Was ist der Unterschied zum “normalen” Recruiting? Was beinhaltet eine Recruitingstrategie? Nun, erstmal beschreibt der Begriff Recruiting die operative...
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Recruiting Trends 2023: Krankenhaus-Personalmarketing auf...

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22. März, 13:31 Uhr

Den Satz: „Überall stolpert man über euch – man kann ja gar nicht anders, als sich zu bewerben!“ hören wir immer wieder von Bewerber*innen. Und das überrascht uns nicht. Denn eine bunte Mischung aus Online- und Offlinemaßnahmen bildet das Personalmarketing der DRK Kliniken Berlin. Auch im Jahr 2023 sorgen wir wieder dafür, potenziellen Bewerber*innen an unerwarteten Orten und in unerwarteten –...
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Wie finden wir eine Recruiting Strategin wie Dich? Eure R...

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10. März, 07:59 Uhr

Im neuen FAQ auf Recruiting2Go geht’s um Unternehmensbeschreibungen im Einleitungstext von Stellenanzeigen, um so genannte Matching Tools im Recruiting und um die wichtigsten Kompetenzen eines erfolgreichen Recruiters. Ihr fragt, ich antworte zum Mitlesen für die Community! Wie finden wir eine Recruiting Strategin wie Dich? Wie war Deine Stellenausschreibung? Welche Kompetenzen bringst Du...
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Personalmarketing auf Brötchentüten: “Keinen Bock auf Kna...

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17. April, 05:00 Uhr

Nicht nur auf Pizzakartons in 23 Berliner Pizzerien könnt ihr derzeit unsere Mitarbeitenden Cornelia und Gordon bewundern. Sondern auch auf Brötchentüten beim Frühstückseinkauf. Beziehungsweise, Brötchen ist zu kurz gegriffen. Denn die Tüten sind nicht nur bei Berliner Bäckern, sondern auch in Apotheken, Kiosken, Bioläden und Buchhandlungen im Einsatz. Das Recruiting Team war auf Tour und hat...
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Der Social Media-Adventskalender: Wenn aus einer Personal...

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09. Januar, 06:00 Uhr

Nachdem wir uns in den Social Media-Kanälen der DRK Kliniken Berlin in den vergangenen Jahren mit Videoweihnachtsgrüßen der Geschäftsführung und Weihnachtsmusikvideos von Pflegekräften in Adventsstimmung gebracht hatten, haben wir uns dieses Jahr etwas Interaktives ausgedacht: unseren Social Media-Adventskalender. Eigentlich eine recht schlichte Aktion, kein allzu spektakulärer Geistesblitz....
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Vom Bewerber Begrüßungsvideo bis zur wirklich diversen St...

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11. Juni, 06:40 Uhr

In diesem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin schreibe ich über die Erfahrungen mit unserem Arbeitgeberfilm auf der großen Kinoleinwand. Über unser neues Bewerber Begrüßungsvideo und interaktives Veranstaltungs-Equipment. Und eine innovative Stellenanzeige anlässlich des Deutschen Diversity Tages, bei der sich das Thema Vielfalt nicht nur auf den Zusatz...
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easyfeedback Mitarbeiterbefragungen für die Personalgewin...

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28. Juni, 09:53 Uhr

Mitarbeiterbefragungen mit digitalen Umfragetools können an vielen Stellen im Prozess zwischen Onboarding und Exit Management eingesetzt werden. Das Ziel: Die Personalgewinnung und -bindung zu verbessern. Dennis Wegner, Geschäftsführer von easyfeedback, nennt ganz konkrete Fehler, die Unternehmen bei Mitarbeiterbefragungen machen, und Tricks, um zu vermeiden, dass sie mittendrin abgebrochen...
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Recruiting über Team-Landing Pages statt über Stellenanze...

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13. April, 13:22 Uhr

Die so genannte „Assessment Center“-Methode, bei der Bewerber*innen einen Eignungstest durchlaufen, bevor sie eingestellt werden, können wir uns im Sozial- und Gesundheitswesen nicht leisten. Denn Bewerber*innen mit der richtigen Qualifikation wegschicken, nur weil sie ein bisschen anders ticken als wir, das geht angesichts der angespannten Personalsituation in der Pflege nicht. Trotzdem tut es...
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Skript zum Praxisdialog „Kreatives Marketing für die Fach...

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06. September, 09:00 Uhr

Am 6. September 2022 war ich bei einer Onlineveranstaltung (“Praxisdialog”) vom Pflegenetzwerk Deutschland, einer Initiative des Bundesgesundheitsministeriums, eingeladen, Einblicke zum Thema „Kreatives Marketing für die Fachkräftegewinnung bei den DRK Kliniken Berlin“ zu geben. Hier könnt ihr nochmal das Ankündigungsvideo mit ersten Tipps anschauen. Im Folgenden das Skript zur...
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5 Tipps für den Start ins Social Media Recruiting: Wie Du...

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10. August, 07:59 Uhr

[WERBUNG] Mit nur 20 % aktiv nach einem neuen Job suchenden Bewerbern im deutschen Arbeitsmarkt wurde der allgegenwärtige Pflegekräftemangel durch die Corona-Krise erneut verstärkt. Gerade für Dich als Recruiter in der Pflegebranche ist das natürlich tagtäglich spürbar. Social Media Recruiting kann helfen, wenn es richtig angewandt wird. Dazu beraten in diesem Beitrag die Profis von...
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Bitte aus einem Guss: Guidelines für gute Bewerberkommuni...

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22. August, 12:28 Uhr

Bewerberkommunikation – das meint jede Art von E-Mail, Telefon-, Messenger- oder Social Media-Kontakt mit Kandidat:innen. Ich bin ziemlich sicher, dass es in den wenigsten Unternehmen Guidelines dafür gibt, wie Bewerberkommunikation durchzuführen ist. Das macht halt jede:r Personalsachbearbeiter:in oder Recruiter:in wie er oder sie denkt. Dabei ist dieser Kontakt so wichtig und entscheidend,...
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Datenschutz im Recruiting für Mangelberufe: Kann als Kata...

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13. Dezember, 15:24 Uhr

Heute widme ich mich mal dem etwas trockenen Thema Datenschutz. Die Kunst besteht darin, das Recruiting datenschutzkonform, datensparsam, datensensibel aufzusetzen. Aber gleichzeitig keine unnötigen Hürden für unsere Bewerber*innen gerade aus Mangelberufen aufzubauen. Denn Niedrigschwelligkeit ist immer noch das beste Erfolgsrezept für die Personalgewinnung. Für Recruiter*innen bedeutet das,...
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Erfolgreiche Award Saison und ein neuer Recruiting Spot a...

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03. November, 07:18 Uhr

Ein turbulentes drittes Recruiting Quartal liegt hinter uns. In diesem Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin geht es u.a. um den HR Award und den Klinik Award 2022. Um Recruiting Werbespots an Bahnhöfen und die Ausbildung von Recruiter*innen. Um eine Auszubildendenkonferenz und einen Bewerbertag. HR Award und Klinik Award: Einmal Silber, einmal Gold Mein Team...
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ChatBot Generalüberholung, Spotify als Recruiting Kanal, ...

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11. Februar, 13:46 Uhr

Manchmal staune ich tatsächlich über uns selbst. Das neue Jahr ist kaum sechs Wochen alt – und was haben wir nicht schon wieder alles auf die Beine gestellt! Der Recruiting ChatBot erfährt gerade eine Generalüberholung, mit den Spotify Team-Playlists und unserem neuen Signature Drink haben wir tolle Mitarbeiteraktionen gestartet, an denen alle viel Spaß haben und die auch nach außen wirken. Und...
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Schweißtreibendes Guerilla Recruiting während der Hitzewe...

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12. August, 09:25 Uhr

Komisch, dass sich in der Personalgewinnung lauter Begriffe aus dem Krieg etabliert haben. In Zeiten des Ukrainekonflikts fällt das besonders traurig auf. Der „War for Talent“ wird als Reaktion auf den Fachkräftemangel beschworen. Unser Berufsbild des Recruiters stammt aus der Armee. Und die DRK Kliniken Berlin haben eine neue Guerilla Recruiting Aktion gestartet. Das ist eigentlich trotz der...
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Wie schnell muss man Bewerber:innen antworten? Eure Recru...

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04. November, 10:38 Uhr

Ich liebe es, Mails von Blog-Leser:innen zu bekommen! Häufig enthalten sie tolles Feedback zu meinen Strategieberichten oder Büchern, über das ich mich natürlich sehr freue und das mich sehr motiviert. Genauso häufig enthalten sie aber auch Fragen rund ums Recruiting. Ich habe mich entschlossen, hier im Blog eine neue Rubrik einzuführen und eure Fragen öffentlich zu beantworten (nur mit Vorname...
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Ärztinnen und Ärzte rekrutieren: Strategien zur Verkürzun...

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07. April, 12:40 Uhr

Ein fortlaufendes Projekt im Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin ist die Optimierung der Recruitingstrategie für Ärztinnen und Ärzte. Vor allem im Bereich fortgeschrittene Assistenzärzte, Fach- und Oberärzte. Häufig brauchen wir Personen mit speziellen Weiterbildungen oder langjähriger Berufserfahrung. Denn sie sollen größere Projekte wie den Aufbau einer neuen Ambulanz übernehmen...
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Strategien gegen Personalmangel: Die DRK Kliniken Berlin ...

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30. Januar, 10:26 Uhr

Man weiß ja nie, was das Leben einem noch so bringt, aber beruflich wird der vergangene Samstag mit einem Auftritt in mehreren Tagesschau-Ausgaben wohl der Höhepunkt für mich gewesen sein 🙃. Ich bedanke mich bei Oberin Doreen Fuhr und Dr. Christian Friese für das Vertrauen in meine Arbeit und Corinna Schwetasch für das Coaching. Die DRK Kliniken Berlin rocken! Das Video wird von Youtube...
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Kostenfreie Karriereseiten-Analyse: Wie Sie Ihre Karriere...

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09. Mai, 06:00 Uhr

9 von 10 Kandidat:innen sehen sich vor einer Bewerbung die Karriereseite eines potenziellen Arbeitgebers an. Ihre Karriereseite ist also ein enorm wichtiger Kanal in der Personalgewinnung, auf dessen Erfolg Sie glücklicherweise Einfluss nehmen können. Wichtig ist aber nicht nur die optisch und inhaltlich ansprechende Aufbereitung, sondern vor allem die technische Optimierung. Denn nur wer Sie...
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“Krankenhaus plant Poolparty”: Innovatives Bewerber Event...

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03. Mai, 08:19 Uhr

Event Recruiting ist ein Trend der Stunde im Gesundheitswesen: vom Bewerber Speeddating über die Bewerbungsgespräche auf der Baustelle bis hin zur Poolparty im Sankt Gertrauden-Krankenhaus am 25. Mai 2023 ab 17.30 Uhr probieren Gesundheitsunternehmen einiges aus. Massenweise Kandidat*innen erscheinen zu diesen innovativen Bewerberveranstaltungen zwar (noch) nicht, aber jede Neueinstellung zählt...
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Dringend mal nötig: Abwechslung in der Stellenbörse

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12. Januar, 06:00 Uhr

Aufgrund des Personalmangels im Gesundheitswesen bietet sich in fast jeder Stellenbörse auf den Unternehmenswebsites von Gesundheitseinrichtungen dasselbe Bild. Für so gut wie jede Station und jeden Funktionsbereich ist eine Stellenanzeige für Pflegekräfte geschaltet und bleibt jahrelang online, weil eigentlich überall immer etwas frei ist. Das ist allerdings weder für die Bewerber*innen, noch...
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Vom Intranet zur Mitarbeiter-App und -Community: Wie sich...

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12. April, 07:00 Uhr

Ein Intranet in irgendeiner Form gibt es in vielen Unternehmen, und bis vor einigen Jahren war man damit noch ganz gut aufgestellt. Doch wie überall entwickeln sich auch in diesem Bereich die Technik und die Ansätze weiter. Und so muten viele Intranet Anwendungen inzwischen reichlich altmodisch an. Sie werden zunehmend durch eine mobile Mitarbeiter-App ersetzt, die die Bildung einer...
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Bumerang Recruiting: Wie man ehemalige Mitarbeitende wied...

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01. Juni, 08:12 Uhr

Bumerang Recruiting bedeutet, ehemalige Mitarbeitende, die inzwischen bei anderen Arbeitgebern angestellt sind, wieder zurückzugewinnen. Manchmal melden sich die Ex-Kolleg*innen wie unsere Nathalie aus der Pneumologie von ganz alleine. Weil sie gemerkt haben, dass das Gras anderswo auch nicht grüner ist. Solche Geschichten sollten ganz unbedingt im Karriereblog und in den sozialen Netzwerken...
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Wie Du mit einer motivierenden Mitarbeiteraktion deine Ar...

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22. Februar, 14:54 Uhr

Von 29 Arbeitgeberbewertungen, davon 52% positive, zu 46 Arbeitgeberbewertungen, darunter 68% positive, in zwei Wochen! Mit einer motivierenden Mitmachaktion haben wir unsere Darstellung auf Kununu ordentlich verbessert. Wie du sowas erfolgreich aufziehst, erfährst du in diesem Beitrag aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin. Der Status Quo auf Kununu vor der...
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Glücksrad ade: Wie Dein Messestand auf Veranstaltungen zu...

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21. Juni, 14:07 Uhr

Stellt sich ein Recruiting Team mit Roll-up und Stehtisch auf eine Berufemesse, ein Straßenfest, eine Schulveranstaltung oder einen Tag der offenen Tür. Hm. Ein solcher Messestand ist wenig attraktiv für die Besucher:innen. Und wird nicht unbedingt in zahlreiche Bewerbungen münden. Ein bisschen Action muss schon sein, und damit meine ich ganz gewiss kein Glücksrad! Umgekehrt ist das ganz...
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