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Recruiting to go

Recruiting to go
09. Mai, 06:00 Uhr

9 von 10 Kandidat:innen sehen sich vor einer Bewerbung die Karriereseite eines potenziellen Arbeitgebers an. Ihre Karriereseite ist also ein enorm wichtiger Kanal in der Personalgewinnung, auf dessen Erfolg Sie glücklicherweise Einfluss nehmen können. Wichtig ist aber nicht nur die optisch und inhaltlich ansprechende Aufbereitung, sondern vor allem die technische Optimierung. Denn nur wer Sie...

Recruiting to go
18. Oktober, 11:31 Uhr

Im neuen Arbeitsbericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin erfahrt ihr: Wie man positives Bewerberfeedback im Personalmarketing nutzt. Welche Reaktionen man mit Event Recruiting für Ärzt*innen erzielt. Wie man dafür sorgt, dass Pflegefachkräfte, die den Nachtdienst loswerden wollen, nicht zu Leasingfirmen abwandern. Und einiges mehr! Thema 1: Wie man positives...

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30. August, 12:48 Uhr

In letzter Zeit habe ich in meinem Blog (neben Interviews mit kreativen Recruiter*innen aus anderen Unternehmen) eher Einzelberichte zu verschiedenen größeren Recruiting Projekten der DRK Kliniken Berlin veröffentlicht. Das bot sich an, weil es in sich abgeschlossene Maßnahmen waren, die man schön rund beschreiben konnte und zu denen es jeweils viel zu sagen gab. Aber was ist nebenbei im...

Recruiting to go
21. April, 12:29 Uhr

Video Werbung im Recruiting ist nicht unanstrengend, das kann ich euch sagen. Zumindest, wenn man nicht einfach einem Dienstleister Geld in die Hand drückt und sagt: „Schalte mal Video-Anzeigen für uns”. Die technische und redaktionelle Vorbereitung und Begleitung, die intensive Bearbeitung der Bewerbungen und Nutzerinteraktionen. Die Dokumentation und Evaluation, die Reaktion auf unerwartete...

Recruiting to go
11. Juni, 06:40 Uhr

In diesem neuen Bericht aus dem Strategischen Recruitment der DRK Kliniken Berlin schreibe ich über die Erfahrungen mit unserem Arbeitgeberfilm auf der großen Kinoleinwand. Über unser neues Bewerber Begrüßungsvideo und interaktives Veranstaltungs-Equipment. Und eine innovative Stellenanzeige anlässlich des Deutschen Diversity Tages, bei der sich das Thema Vielfalt nicht nur auf den Zusatz...

Recruiting to go
29. September, 13:39 Uhr

Uiuiui, ist das letzte HR Barcamp, jedenfalls als Live-Veranstaltung, tatsächlich schon vier Jahre her? In der Tat, die Pandemie lässt grüßen. Umso größer die Freude, beim Comeback in einer neuen Location alte Bekannte und die Stars der Szene – Tim Verhoeven, Marcel Rütten, Henner Knabenreich, Peter Wald & Co. – wiederzusehen! In diesem ersten Artikel zur Veranstaltung geht es um...

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04. April, 13:55 Uhr

Bei den DRK Kliniken Berlin versuchen wir, neben dem klassischen Vorstellungsgespräch auch interessantere Formate anzubieten. Das Ziel ist, die Bewerber*innen nicht so einzuschüchtern bzw. ihnen (und uns) einfach mehr Spaß zu bereiten. Mit unserem Bewerber Speeddating geht das schon lange in die Richtung, das Speeddating mit gekühlten Füßen und Eis im Hochsommer setzte noch einen drauf. Aktuell...

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10. Mai, 09:18 Uhr

Meine Position bei den DRK Kliniken Berlin heißt “Leitung Strategisches Recruitment”. Den Titel durfte ich mir in den Einstellungsverhandlungen selbst aussuchen. Oft werde ich gefragt, was das denn sein soll: Strategisches Recruitment. Was ist der Unterschied zum “normalen” Recruiting? Was beinhaltet eine Recruitingstrategie? Nun, erstmal beschreibt der Begriff Recruiting die operative...

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13. Dezember, 15:24 Uhr

Heute widme ich mich mal dem etwas trockenen Thema Datenschutz. Die Kunst besteht darin, das Recruiting datenschutzkonform, datensparsam, datensensibel aufzusetzen. Aber gleichzeitig keine unnötigen Hürden für unsere Bewerber*innen gerade aus Mangelberufen aufzubauen. Denn Niedrigschwelligkeit ist immer noch das beste Erfolgsrezept für die Personalgewinnung. Für Recruiter*innen bedeutet das,...

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31. Mai, 10:06 Uhr

Viele Recruiter:innen verstehen unter Multiposting einfach nur, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen händisch in mehreren Jobbörsen platzieren oder über eine Stellenpaket-Agentur in verschiedenen Kanälen schalten. Zeitgemäßes Multiposting hingegen ist viel mehr als das. Es funktioniert programmatisch: performancebasiert, automatisiert, nicht mehr rein laufzeitbasiert und auf große...