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02. Mai, 07:24 Uhr

Erfolge langfristig sichern Den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg sichern: das ist ein Ziel des nachhaltigen Personalmanagements. Dabei geht es nicht primär darum, Personalkosten zu sparen und Leistungen kurzfristig zu steigern. Ein auf langfristigen Erfolg ausgerichtetes Personalmanagement umfasst verschiedene Dimensionen, die sich eng an den eigenen Unternehmenszielen orientieren. Wer...

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09. Mai, 07:00 Uhr

Einflussfaktoren auf den Personalbedarf Mit dem Bruttopersonalbedarf ermitteln Unternehmen ihren Soll-Personalbestand: Wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen sind notwendig, um Unternehmensziele realisieren zu können? Der quantitative Personalbedarf bezieht sich auf die erforderliche Anzahl der Mitarbeiter, der qualitative Bedarf auf die Gegenüberstellung von Arbeitsanforderungen und...

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22. Juni, 05:10 Uhr

Aktuelle Zahlen zum Arbeitsmarkt Im Mai 2018 erreichte die Anzahl der gemeldeten Stellen einen neuen Höchststand: Über 792.000 Vakanzen haben Arbeitgeber zu verbuchen (Arbeitsmarkt-Studie 2018 von wollmilchsau). Die Vakanzzeit ist seit dem vergangenen Jahr um 17 % auf 112 Tage gestiegen. Die Besetzung dauert damit im Schnitt 24 Tage länger als geplant. Etwa ein Drittel der Befragten gab an, die...

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14. Juni, 09:43 Uhr

Rückkehrrecht für Teilzeitbeschäftigte Ab 2019 sollen Beschäftigte in Unternehmen mit über 45 Mitarbeitern unter bestimmten Umständen ein Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit haben: Am Mittwoch hat das Bundeskabinett dem Gesetzesentwurf zur Einführung der Brückenteilzeit zugestimmt. Jetzt steht noch die Zustimmung des Bundestags aus. Vor allem Frauen wird Bundesarbeitsminister Hubertus Heil...

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16. Mai, 05:29 Uhr

Weniger Kosten, mehr Leistung Kosten senken und die eigene Leistungsqualität steigern: Ein Ziel, das viele Unternehmen anstreben. Um sich verstärkt auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und eine bessere Performance zu erzielen, greifen einige von ihnen auf externe Dienstleister zurück. Das Business Process Outsourcing (BPO) kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz, zum Beispiel im...

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18. Juli, 05:00 Uhr

Die Karriereseite als zentraler Recruiting-Kanal Über 88 % der Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebsite (Monster-Studie Recruiting Trends 2018). Etwa ein Drittel der Stellenbesetzungen erfolgt über die Website des Unternehmens, damit gehört sie neben den Stellenbörsen (33,9 % Besetzungen) zu den wichtigsten Recruiting-Kanälen. Für potenzielle Bewerber ist die...

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06. August, 06:00 Uhr

Das Lünendonk-Ranking 2018 Jedes Jahr rankt das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen Lünendonk & Hossenfelder GmbH die Top 25 Unternehmen der Zeitarbeitsbranche. Kriterien des Anbieterrankings sind der Umsatz, die Anzahl der internen Mitarbeiter und der Zeitarbeitskräfte. Das Ranking basiert laut Lünendonk auf kontrollierten Selbstauskünften der Unternehmen und eigenen Schätzungen. In...

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15. Mai, 06:00 Uhr

Offene Fragen zur AÜG-Reform Bei Unsicherheiten zur AÜG-Reform vom 1. April 2017 schaut die Branche auf die Bundesagentur für Arbeit: Als Erlaubnisbehörde ist sie es, die etwaige Verstöße prüft und beanstandet. Viele offene Fragen kursieren unter Branchenangehörigen, etwa zum Gesamtlohnvergleich für Equal Pay oder zur Fristberechnung für die Höchstüberlassungsdauer. Derzeit sammelt und bewertet...

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17. Mai, 05:39 Uhr

EU-DSGVO seit dem 25. Mai Die EU-Datenschutzgrundverordnung gilt nach zweijähriger Übergangsfrist seit dem 25. Mai 2018 für alle geschäftsmäßigen Verarbeiter personenbezogener Daten. Was bedeutet das für Sie als Recruiter? Wie können Sie ein Bewerbermanagement-System DSGVO-konform nutzen? Welche Grundprinzipien der EU-DSGVO sollten Recruiter kennen? Die 6 Grundprinzipien sind in Artikel 5 der...

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28. Juni, 06:00 Uhr

Wettbewerbsvorteile ausschöpfen Richtig eingesetzt hat ein strategisches Employer Branding viele Vorteile für Unternehmen: Eine einheitlich kommunizierte attraktive Arbeitgebermarke schafft Aufmerksamkeitserfolge. Der Arbeitgeber positioniert sich mit seinen unternehmensspezifischen Arbeitgeberclaims und Nutzenversprechen als einzigartiger Akteur auf dem Bewerbermarkt. Sticht er positiv aus der...

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28. Juni, 06:31 Uhr

Wird die Zahl der Zeitarbeitnehmer stagnieren? Dass sich die AÜG-Novellierung vom 01.04.2017 auf die Zeitarbeitsbranche auswirken wird, war vorauszusehen: Mit der AÜG-Reform wurden grundlegende Aspekte des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) neu geregelt, etwa die Begrenzung der Höchstüberlassungsdauer und die Equal-Pay-Vorschriften. Für die Branche bedeuteten die Umstellungen erst einmal...

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30. Mai, 05:43 Uhr

Passive Kandidaten erreichen Jede dritte Stelle im Unternehmen wird über persönliche Netzwerke besetzt (IAB-Kurzbericht 18/2017). Mehr als die Hälfte der Betriebe sucht neue Mitarbeiter über Mitarbeiterempfehlungen oder eigene Netzwerke. Bei den kleinen Betrieben sind es sogar 62 %. Fast die Hälfte der Stellenbesetzungen erfolgt bei Kleinbetrieben auf diesem Wege. Bei mittleren Betrieben...

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24. Mai, 05:38 Uhr

Deep Learning basiertes CV-Parsing Was im 20. Jahrhundert nach Zukunftsmusik klang, wird Realität: Künstliche Intelligenz revolutioniert alltägliche Bereiche des menschlichen Lebens. Das selbstfahrende Auto ist längst keine Science Fiction mehr: 2014 präsentierte Google sein erstes autonomes Elektroauto mit einer Höchstgeschwindigkeit von 40 km/h. 2012 gelang es einem neuronalen Netz von Google...

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26. Februar, 08:30 Uhr

Unklarheiten in der Equal-Pay-Praxis Wegweisende Gerichtsurteile helfen dabei, Unklarheiten bei der Auslegung neuer Gesetze zu beseitigen. In Sachen Equal Pay sind die Unsicherheiten groß: Angefangen bei der Definition der Komponenten bis zur richtigen Grundlage für die Fristberechnung. • Definitorische Unschärfe: Welche Entgeltbestandteile zu Equal Pay gehören und wie die Vergütung erfolgen...

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27. Juni, 08:00 Uhr

Das Image der Branche fördern Wie in jeder Branche gibt es auch in der Zeitarbeit schwarze Schafe: Doch bleiben negative Schlagzeilen über die Zeitarbeitsbranche häufiger als allumspannendes Negativimage haften: illegale Arbeitnehmerüberlassung, Scheinwerkverträge und Lohndumping sind viel kursierende Schlagwörter, die die Branche verunglimpfen. Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass...

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23. Juli, 05:00 Uhr

Fachkräftemangel, Digitalisierung und demografischer Wandel: Diese Begriffe kursieren unentwegt in den Medien. Finden Sie, dass es zu einer begrifflichen Inflation gekommen ist? Ja und Nein: Die Schlagworte werden häufig angeführt, zum Teil sehr schwarzmalerisch. Wenn es um konstruktive Lösungsvorschläge und nicht nur um mediale Panikmache geht, finde ich die Begriffe angemessen. Zahlen und...

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30. Juli, 06:00 Uhr

Aktuelle Zahlen zur Personalrekrutierung Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht nahezu Vollbeschäftigung: Bei rund 5,1 % liegt die aktuelle Arbeitslosenquote laut Arbeitsmarkt-Studie 2018. Die Vakanzzeit ist seit 2010 regelmäßig gestiegen (Fachkräfteengpassanalyse Juni 2018 der Bundesagentur für Arbeit): Betrug sie vor 10 Jahren im Schnitt noch 63 Tage, liegt sie mittlerweile bei 107 Tagen....

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26. Juni, 05:29 Uhr

Sanktionslisten als Instrument zur Terrorismusbekämpfung Haben Sie sich als Arbeitgeber schon mal mit Sanktionslisten beschäftigt? Die Listen dienen als Instrument zur Terrorismusbekämpfung, insbesondere zur Unterbindung der Finanzierung von Terrorismus. Sie erhalten Angaben zu Einzelpersonen oder Organisationen (zum Beispiel Terroristen oder Terrororganisationen, Angehörige diktatorischer...

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28. Juni, 06:00 Uhr

Das Blog als Kontaktpunkt in der Candidate Journey Die Zahl der Internetnutzer hat sich in Deutschland seit 2001 mehr als verdoppelt (statista): 2017 betrug der Anteil der Internetnutzer an der Gesamtbevölkerung 81 %. Das sind bei rund 82 Millionen Einwohnern gerundet 66 Millionen Menschen. Für die meisten Personaldienstleister ist das Internet zu einem unverzichtbaren Recruiting-Kanal...

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03. August, 05:00 Uhr

Das motiviert die junge Generation Wie ticken junge Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche? Was motiviert sie? Welche Kanäle bevorzugen sie für die Jobsuche? Eine Studie des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister beantwortet Fragen zur Lebens- und Arbeitswelt junger Nachwuchskräfte aus der Branche. Im Rahmen der Studie wurden 553 Teilnehmer zwischen 18 und 39 Jahren aus ganz...

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07. Mai, 05:22 Uhr

Rückgang der Arbeitslosigkeit und hohe Arbeitskräftenachfrage Der Arbeitsmarkt verzeichnet aktuell positive Entwicklungen: Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen eine Verringerung von Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung im März 2018 (Monatsbericht zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt). Im Vorjahr fiel der Rückgang deutlich geringer aus. Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen...

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01. August, 08:00 Uhr

Der beliebteste Bewerbungsweg: die E-Mail-Bewerbung Der beliebteste Bewerbungsweg für Stellensuchende ist die E-Mail-Bewerbung: 83,1 % der Kandidaten bewerben sich am liebsten per-Email, so die Studie „Bewerbungen der Zukunft“ des Centre of Human Resource Information Systems und der Stellenbörse Monster. Die Bewerbung per Post bzw. Bewerbungsmappe ist mit 5,4 % weit abgeschlagen. Anders sieht...

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09. August, 07:53 Uhr

Was Verleiher im Zuge der AÜG-Reform beachten müssen Leiharbeitnehmer haben mit den neuen Regelungen der AÜG-Reform Anspruch auf Equal Pay. In der Regel wird dieser Anspruch nach 9 Monaten Einsatzzeit im Entleihunternehmen fällig, außer es gelten Ausnahmen, z. B. wegen eines Branchenzuschlagstarifvertrags. Neben einem Anspruch auf gleichwertige Bezahlung haben Leiharbeiter auch ein Recht auf...

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16. August, 08:00 Uhr

Das ungeliebte Bewerbungsschreiben Ist das Anschreiben im Bewerbungsprozess obsolet? Ein überkommenes Relikt aus den Urzeiten des Recruiting-Prozesse? Für viele HR-Verantwortliche gehört das Bewerbungsschreiben zu einer klassischen Bewerbung mit dazu: Neben Lebenslauf, Foto, Arbeits- und Ausbildungszeugnissen ist es ein fester Bestandteil der (digitale) Bewerbungsmappe. 87 % aller...

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26. Juli, 07:51 Uhr

Prognosen zur Bundestagswahl 2017 Am 24. September um punkt 8 Uhr öffnen die Wahllokale für die Bundestagswahl 2017. Mittlerweile haben alle großen Parteien ihre Wahlprogramme veröffentlicht. Die ersten Prognosen prophezeien bereits einen möglichen Wahlausgang: Mit geschätzten 40 % der Wählerstimmen wäre die CDU laut Prognose die stärkste politische Kraft – mit knapp 16 % Vorsprung zur SPD, die...

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13. November, 09:00 Uhr

Personalbedarfsplanung in Zeiten von Digitalisierung und Industrie 4.0 Das Personalmanagement steht in Zeiten der Digitalisierung und der Industrie 4.0 vor neuen Herausforderungen: Um Personalbedarfe zu decken, müssen auf Basis des ermittelten Soll-Personalbestands die richtige Anzahl an Mitarbeitern mit den richtigen Qualifikationen eingeplant und bereitgestellt werden. Wie erfolgreich die...

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24. Januar, 08:17 Uhr

Mut zur Kreativität Wieso nicht auch mal anecken? Wer sich auf dem Bewerbermarkt mit einer klaren Arbeitgebermarke von seiner Konkurrenz abheben will, verzichtet darauf, die Kampagnen der Wettbewerber zu imitieren. Auch wenn sie noch so erfolgreich sein sollten. Ein scharfes Profil gewinnen Arbeitgeber dann, wenn sie Mut zur Kreativität beweisen. Anstatt ihr Image mit gern gehörten Floskeln zu...

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13. Juni, 06:00 Uhr

Ausbildungsmarkt Über 548.000 Bewerber haben sich 2017 für Berufsausbildungsstellen beworben (Statistik Bundesagentur für Arbeit). 550.000 Ausbildungsstellen wurden im Vorjahr gemeldet – das sind etwa 3.000 mehr als im vorherigen Berichtsjahr. Auch dieses Jahr strömen im Sommer wieder viele Schulabgänger auf den Arbeitsmarkt. Einige entscheiden sich für ein Freiwilliges Soziales oder...

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30. Oktober, 09:00 Uhr

Vakanzdauer in KMUs und Großbetrieben Die Vakanzdauer ist ein Maß für die Effektivität des Recruiting-Prozesses und dient zur Einschätzung des Arbeitsmarkts in seiner zeitlichen Entwicklung. Aktuell herrscht nahezu Vollbeschäftigung: Seit 2011 ist die Zahl der Arbeitslosen laut Fortschrittsbericht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales um 10 % (286.000 Personen) zurückgegangen....

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20. April, 05:20 Uhr

WhatsApp als Recruiting-Tool Erste größere Experimente mit WhatsApp im Recruiting gab es 2015: Das Daimler Career Team setzte erstmals WhatsApp als Recruiting-Instrument ein, um Nachwuchstalente auf sich aufmerksam zu machen – einige HR-Medien im Internet griffen die Aktion damals auf. Das Besondere: Die jungen Talente – Zielgruppe waren vornehmlich die Generation Y und Z – durften eine...

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