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254 gefunden.

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20. September, 03:53 Uhr

Übergibt ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten mehrere Tankgutscheine auf einmal, tritt der gesamte Wertzufluss bei Gutscheinerhalt ein. Eine entsprechende Arbeitgeberaufforderung, nur einen Benzingutschein pro Monat zu nutzen, ändert daran nichts. Der Fall: Acht Tankgutscheine zeitgleich ausgegeben Ein Arbeitgeber überreichte seinen Mitarbeitern einmal jährlich acht Tankgutscheine mit einem...

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18. September, 03:54 Uhr

Start-up-Mitarbeiter erhalten deutlich weniger Gehalt als ihre Kollegen in Unternehmen der Old Economy. Dies belegt eine aktuelle Studie, die die Online-Plattform Gehalt.de in Zusammenarbeit mit der Gründerszene Karriere durchgeführt hat. Trotz dieser großen Lohnunterschiede gibt es einige Gründe, warum Fach- und Führungskräfte häufig Arbeitsplätze in Start-ups bevorzugen. Die Gehälter in...

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17. September, 03:28 Uhr

Arbeitnehmer dürfen ihre privaten Mobilfunknummern vor dem Arbeitgeber geheim halten. Eine Verpflichtung zur Herausgabe würde die Mitarbeiter zu sehr in ihren Persönlichkeitsrechten einschränken. Der Fall: Abmahnung wegen nicht herausgegebener Privatnummer Die Kläger sind Mitarbeiter des Gesundheitsamtes im Landkreis Greiz. Das beklagte Gesundheitsamt richtete ein neues Notdienstsystem ein und...

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14. September, 09:02 Uhr

Der Mangel an Fachkräften könnte die deutschen Unternehmen teuer zu stehen kommen. Aufgrund des zu geringen Angebots an qualifizierten Arbeitnehmern werden die Gehälter für Arbeitskräfte mit guter Ausbildung bis zum Jahr 2030 deutlich steigen. Außerdem sind in einigen Wirtschaftsbranchen hohe Einbußen zu erwarten, weil zu wenig Facharbeitskräfte zur Verfügung stehen werden. Diese Entwicklungen...

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13. September, 09:00 Uhr

Mit 150.000 neuen Arbeitsplätzen will die Bundesregierung ab 2019 Langzeitarbeitslose in die Arbeitswelt wiedereingliedern. Für diese staatlich geförderten Jobs soll es Lohnkostenzuschüsse geben. Projekt „Sozialer Arbeitsmarkt“ gesetzlich besiegelt Die deutsche Bundesregierung hat das Projekt „Sozialer Arbeitsmarkt“ mit einem Gesetzentwurf besiegelt. Demnach sollen ab dem Jahr 2019 insgesamt...

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27. August, 03:57 Uhr

Die Deutsche Bahn, der Großkonzern Henkel, das Versandunternehmen Otto und einige andere Arbeitgeber haben eines gemeinsam: Sie treffen ihre Personalauswahl ohne Anschreiben. Dabei drängt sich die Frage auf, welche Vor- und Nachteile ein Motivationsschreiben für Unternehmen hat. Argumente für das Anschreiben Es gibt einige Argumente, die dafür sprechen, das traditionelle Anschreiben...

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23. August, 03:08 Uhr

„Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d)“ – so oder so ähnlich sprechen einige Unternehmen ihre Bewerber in Stelleninseraten an. Die Abkürzungen stehen für männlich, weiblich und divers. Während die ersten zwei Begriffe bereits seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) üblich sind, hat der Zusatz „divers“ erst nach einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom 10....

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21. August, 12:51 Uhr

Wer eigenmächtig seinen Urlaub verlängert und trotz Aufforderung des Arbeitgebers nicht zur Arbeit erscheint, kann fristlos gekündigt werden. Dies ergibt sich aus einem Urteil des LAG Düsseldorf. Der Fall: Mitarbeiterin wegen eigenmächtiger Urlaubsverlängerung gekündigt Die Klägerin arbeitete seit August 2014 bei der Beklagten als Controllerin und absolvierte nebenbei ein BWL-Masterstudium. Sie...

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17. August, 06:40 Uhr

Dem deutschen Staat ist die Weiterbildung von Geringqualifizierten sowie von älteren Angestellten ein besonderes Anliegen: Deswegen fördert die Bundesagentur für Arbeit Unternehmen, welche ihre Angestellten in diesen beiden Zielgruppen qualifizieren lassen. Von einer besseren Qualifizierung profitieren auch die Firmen selbst. Warum Unternehmen in Qualifizierung investieren sollten Viele...

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17. August, 03:30 Uhr

Arbeitgeber müssen ab dem nächsten Jahr mit einer finanziellen Mehrbelastung rechnen. Anders als bisher sollen Unternehmen ab dem 1. Januar 2019 die Hälfte des Krankenkassen-Zusatzbeitrages entrichten. Das Bundeskabinett hat den dazu gehörigen Gesetzesentwurf über das GKV-Versichertenentlastungsgesetz (GKV-VEG) bereits am 6. Juni 2018 beschlossen. Höhere Lohnzusatzkosten für Unternehmen ab 1....

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15. August, 03:25 Uhr

Temperaturen von mehr als 30 Grad Celsius sind keine geeigneten Voraussetzungen, um produktiv zu arbeiten. Ärzte wissen, dass extreme Hitze ein ernstes Gesundheitsrisiko darstellt. Arbeitgeber müssen daher handeln, um die Mitarbeiter bei hohen Temperaturen am Arbeitsplatz zu schützen. Kein Recht auf Arbeitsbefreiung wegen extremer Hitze Einen Anspruch darauf, bei extremen Temperaturen hitzefrei...

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10. August, 03:20 Uhr

Rückzugsbereiche für stilles Arbeiten, Arbeitsplätze im Garten oder auf der Terrasse und Gemeinschaftsbereiche für Kollegengespräche – diese und einige weitere Faktoren wünschen sich Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber. Dies fand das Marktforschungsinstitut Appinio in einer Umfrage über das Arbeitsumfeld heraus. Wie zufrieden sind Mitarbeiter mit der Arbeitsumgebung? Dieses Hamburger Institut...

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08. August, 03:12 Uhr

Hotels, Gaststätten und Geschäfte nutzen häufig das Modell Arbeit auf Abruf, um der schwankenden Nachfrage gerecht zu werden. Betriebe in Tourismus, Gastgewerbe und Handel setzen regelmäßig Mini-Jobber ein, die je nach Bedarf arbeiten. Auch private Sicherheitsunternehmen sind auf diesen flexiblen Arbeitseinsatz angewiesen. Unabhängig von der Branche müssen alle Arbeitgeber, die einen oder...

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06. August, 03:54 Uhr

Drei Polizeianwärterinnen waren um wenige Millimeter zu klein und wurden deshalb im Polizeivollzugsdienst abgelehnt. Das Land Nordrhein-Westfalen berief sich auf die vorgeschriebene Mindestkörpergröße von 163 cm. Eine Argumentation, die das Oberverwaltungsgericht in Münster für gerechtfertigt hielt. Der Fall: Drei Frauen wegen kleiner Körpergröße bei Polizei abgelehnt Die Klägerinnen wurden...

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03. August, 03:40 Uhr

Geringverdiener in Deutschland dürfen sich ab 1. Januar 2019 auf einen höheren gesetzlichen Mindestlohn von 9,19 Euro pro Stunde einstellen. Dies entspricht einer Steigerung um 35 Cent gegenüber dem aktuellen Wert. Die Lohnuntergrenze für 2018 liegt bei 8,84 Euro und wird nunmehr in zwei Stufen auf 9,35 Euro angehoben. Der zweite Anstieg tritt mit Wirkung ab dem 1. Januar 2020 in...

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01. August, 13:42 Uhr

Wie lässt sich die Mitarbeiterbindung stärken und welche Maßnahmen reduzieren die Fluktuationsrate? Aufschlussreiche Antworten auf diese Fragen können Arbeitgeber in den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung finden. Allerdings wirkt sich eine solche Umfrage nur dann positiv auf die Arbeitsmotivation und den Verbleib im Unternehmen aus, wenn sie gut vorbereitet ist und zeitnah die gewünschten...

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01. August, 06:28 Uhr

Bewegung kommt im Alltag leider häufig zu kurz. Ein langer Tag im Büro, an dem man stundenlang sitzt, bringt hier keine Abhilfe – im Gegenteil. Die langen Sitzzeiten sind auf Dauer allerdings nicht nur unangenehm, sondern auch ein Gesundheitsrisiko. Rückenschmerzen, verkürzte und verkrampfte Muskulatur, im schlimmsten Fall ein Bandscheibenvorfall, dies sind nur wenige der möglichen Folgen....

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31. Juli, 09:47 Uhr

Was nimmt besonders viel Zeit in der Personalverwaltung in Anspruch? Anfragen zu Urlaubsanträgen? Korrekturen von Zeitkonten? Fragen zu Gehaltsabrechnungen? Wenn Sie diese Bestandsaufnahme für Ihr Unternehmen bestätigen müssen, ist ein intelligentes Zeiterfassungssystem mit großer Wahrscheinlichkeit eine gute Alternative zum hohen Administrationsaufwand in Ihrer Personalabteilung. Seit der...

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19. Juli, 05:02 Uhr

Von klassischen Stellenanzeigen und modernen Azubi-Speed-Datings in Teil 1 liegt das Augenmerk nun mehr auf Schulkooperationen, Betriebserkundungen, Aktionstagen und Ausbildungsbotschaftern. Diese Maßnahmen erfordern eine höhere Einsatzbereitschaft und einen größeren Zeitaufwand, können aber vielversprechende Kontakte zustande bringen. Schulkooperationen eingehen Es gibt zwei Wege, um eine...

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16. Juli, 04:48 Uhr

Blender sind Meister der Selbstinszenierung, wahren die Fassade und können mit ihrem Verhalten dem Unternehmen Schaden zufügen. Dies betrifft die Arbeitsleistung und den Teamgeist. Deshalb ist es wichtig, diese Hochstapler als solche zu erkennen. Wichtigtuer entlarven: So erkennen Sie sie Blender sind gut darin, den Schein zu wahren und sich brillant zu präsentieren. Dennoch gibt es einige...

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13. Juli, 05:04 Uhr

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf bestätigte die Lohnnachzahlungsansprüche eines Zimmerjungen. Die Arbeitszeitberechnung des Arbeitgebers nach Stundenzetteln war unzulässig. Der Fall: Arbeitszeitberechnung nach Stundenzetteln Der Kläger verrichtete im Auftrag der Beklagten Reinigungsarbeiten in einem Hotel, die auf Basis der Dienst- und Einsatzpläne mit den Tarifmindestlöhnen abgegolten...

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11. Juli, 05:00 Uhr

Warum eine eigene Azubiwebseite sinnvoll ist, zeigen Teil 5 und 6 der Serie Azubi-Marketing. Ausbildungsbetriebe sollten sich jedoch auch mit einigen weiteren Maßnahmen an Jugendliche richten, ohne dabei andere Bewerber, Eltern und Lehrpersonen zu vergessen. Sie können zunächst drei konventionelle Möglichkeiten nutzen, um diese Zielgruppen mit Stellenanzeigen anzusprechen. Offene...

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09. Juli, 05:29 Uhr

Ein junger Bewerber, den das Land Nordrhein-Westfalen ursprünglich wegen einer großen Löwenkopf-Tätowierung abgelehnt hatte, darf im Polizeidienst bleiben. Dies hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf nunmehr im Hauptverfahren entschieden und damit die bereits im Eilverfahren vertretene Rechtsansicht bestätigt. Der Fall: Polizeibewerber wegen Löwenkopf-Tattoo abgewiesen Der Kläger, ein junger...

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06. Juli, 05:05 Uhr

Die Probezeit ist für beide Seiten als Phase des Kennenlernens gedacht. Sie kann bis zu sechs Monate dauern und soll Klarheit darüber bringen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll erscheint. Die meisten Arbeitgeber vereinbaren eine Probezeit von sechs Monaten, um den Mitarbeiter unter die Lupe zu nehmen und seine Eignung für die Arbeitsstelle zu prüfen. In diesem Zeitraum gilt das...

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29. Juni, 06:00 Uhr

Teil 1 zur Azubiwebseite verrät, wie Unternehmen eine solche Karriereseite erstellen können, welche Botschaften sie vermitteln und welche Sprache sie wählen sollten. In Teil 2 geht es um die Inhalte, die Ausbildungsbetriebe auf einer Azubiseite bereitstellen. Ausbildungsangebot erklären Als Unternehmen sollte man das Ausbildungsangebot im Detail vorstellen und den Bewerbern auf der...

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27. Juni, 06:00 Uhr

Warum kündigen Arbeitnehmer? Dieser Frage ging die Talent & Trends-Befragung der Karriereberatung von Rundstedt auf den Grund. Dieser deutsche Outplacement-Experte befragte dazu 1.020 Personen und stellte eine Liste der elf häufigsten Kündigungsgründe zusammen: Kündigungsgrund #1: Kein Ausgleich für Überstunden Unternehmen, deren Mitarbeiter viele Überstunden ansammeln und dafür keinen...

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26. Juni, 11:28 Uhr

Keine Chance mehr, im erlernten Beruf eine Anstellung zu finden oder einfach Lust auf etwas Neues? Auch das Alter ist kein Grund, seine Arbeitsmarkt-Situation als aussichtslos zu betrachten. Denn in manchen Branchen zählen Berufs- und Lebenserfahrung und hierhin verschlägt es so viele ältere Arbeitsmarktteilnehmer. Die Sicherheitsbranche boomt und Security Dienste bieten viele offene Stellen...

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25. Juni, 06:00 Uhr

Eine Azubiwebsite ist nur eine von vielen Möglichkeiten, um Jugendliche zu erreichen und ihr Interesse zu wecken. In Teil 4 der Serie Azubi-Marketing können sich Ausbildungsbetriebe einen Überblick über einige weitere Methoden verschaffen, die von Praktika und Schnuppertagen über Ausbildungsmessen und Betriebsbesichtigungen bis zu Pressearbeit und Sponsoring reichen. Azubiseite als wichtiger...

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22. Juni, 15:00 Uhr

Kirchliche Arbeitgeber dürfen nicht bei jeder Tätigkeit die Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung festlegen. Dies ist nur zulässig, wenn ein gerechtfertigter Zusammenhang zur Aufgabe der Kirche besteht. Der Fall: Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung Die Klägerin, eine Sozialpädagogin, meldete sich auf eine Stellenanzeige der Diakonie, die gezielt Mitglieder der...

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20. Juni, 16:00 Uhr

In Teil 3 haben Ausbildungsbetriebe erfahren, wie sie für ihre Azubis ein attraktives Ausbildungsangebot mit Mehrwert entwickeln können. Nunmehr geht es darum, junge Menschen anzusprechen, die eine Berufsausbildung absolvieren möchten. Dieser Überblick zeigt einige Wege, über die Unternehmen zukünftige Azubis erreichen: Praktikum und Schnuppertage Eine beliebte Möglichkeit, um als Arbeitgeber...

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17. Juni, 09:04 Uhr

Manche Arbeitgeber haben hohe Ansprüche an die zukünftigen Auszubildenden und fassen diese in einem Bewerberprofil zusammen. Wer geeignete Auszubildende in das Unternehmen holen möchte, sollte jedoch nicht nur Anforderungen stellen, sondern auch etwas bieten. Ausbildungsbetriebe müssen ihren Azubis reizvolle Angebote mit Mehrwert offerieren, um ihre Erwartungen zu erfüllen. Mit diesen Ideen...

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15. Juni, 07:01 Uhr

Was erwarten Jugendliche von Beruf und Ausbilder? Diese Frage stand im Mittelpunkt des ersten Teils der Serie Azubi-Marketing. Außerdem ging es darum, das eigene Image als Ausbildungsunternehmen zu analysieren und eine Checkliste mit den betrieblichen Stärken zu erstellen. Im zweiten Teil stehen die Anforderungen im Mittelpunkt, die ein Ausbildungsbetrieb an die Bewerber stellt. Schulabschlüsse...

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13. Juni, 11:58 Uhr

Berufe, deren Existenz bedroht ist, findet man in vielen Teilen der Welt. Vom Ohrenreiniger in Indien über den Gaslaternen-Anzünder in London bis zum Gnomonisten in Italien gibt es einige Berufsbilder, deren Zunft immer mehr verschwindet. Ohrenreiniger Wie viele Menschen lassen sich auf der Straße die Ohren reinigen? Tatsächlich sind es immer weniger Passanten, wie Ohrenreiniger in Indien und...

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06. Juni, 09:51 Uhr

Nicht nur im Vorstellungsgespräch auch im Berufsleben gibt es eine Sache, die Arbeitnehmern häufig Bauchschmerzen bereitet: Die Gehaltsverhandlung. Auf der einen Seite eine gute Möglichkeit, um das Einkommen aufzubessern. Auf der anderen Seite birgt dieses oft verhasste Gespräch die Gefahr, dass man im schlimmsten Fall einen schlechten Eindruck beim Chef hinterlässt und sich der Traum von mehr...

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28. Mai, 07:31 Uhr

Ein Arbeitgeber darf den Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit nicht mit der Begründung ablehnen, dass er eine Ersatzkraft beschäftigt hat. Vielmehr muss er das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung darauf abstimmen. Der Fall: Teilzeitwunsch in Elternzeit wegen Ersatzkraft abgelehnt Die Klägerin wollte im zweiten Jahr ihrer Elternzeit eine Teilzeitstelle ausüben. Bevor sie in...

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25. Mai, 07:45 Uhr

Viele Unternehmen tun sich schwer, geeignete Azubis zu finden. In dieser mehrteiligen Serie erfahren Ausbildungsbetriebe, warum sie ein gutes Azubi-Marketing benötigen und mit welchen Mitteln sie junge Bewerber gewinnen können. Zunächst geht es um die Vorstellungen der Jugend und das Image des Unternehmens. Erwartungen der Jugendlichen hinterfragen Zu Beginn sollten Arbeitgeber herausfinden,...

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24. Mai, 06:23 Uhr

An einer Grundschule des Landes Berlin darf eine Lehrerin nicht mit einem Kopftuch unterrichten. Zu diesem Urteil kam das Arbeitsgericht Berlin, das die Versetzung einer muslimischen Lehrkraft in die Oberstufe als zulässig ansah. Der Fall: Lehrerin wegen Kopftuch von der Grundschule in die Oberstufe versetzt Bei der Klägerin handelt es sich um eine muslimische Lehrerin, die an einer Grundschule...

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16. Mai, 06:48 Uhr

Personaler müssen Leads generieren, um genügend potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Herkömmliche Maßnahmen wie Jobinserate stoßen mittlerweile auf zu wenig Resonanz. Eine vielversprechende Lösung besteht darin, Bewerber wie Kunden zu sehen und ihnen die Mitarbeit im Unternehmen schmackhaft zu machen. Dies setzt voraus, dass Sie die Bedürfnisse geeigneter Kandidaten kennen und diese mit Ihren...

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14. Mai, 06:40 Uhr

Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Tod der Eltern, Pflege eines kranken Kindes, Umzug oder Arztbesuch – es gibt einige Anlässe, zu denen sich Arbeitnehmer freinehmen können. Hierbei handelt es sich um zusätzliche arbeitsfreie Tage, die einem Mitarbeiter unabhängig vom Jahresurlaub zustehen und die entweder gesetzlich oder vertraglich geregelt sind. Bezahlter Sonderurlaub Ob ein Arbeitnehmer...

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12. Mai, 06:35 Uhr

Wird eine Leiharbeiterin gekündigt, weil der Kunde den dauerhaften Arbeitseinsatz für knapp drei Monate unterbricht, ist dies rechtswidrig. Laut Arbeitsgericht Mönchengladbach muss der Grund für die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit hinterfragt werden. Der Fall: Betriebsbedingte Kündigung einer Leiharbeiterin Die Klägerin, eine Teilzeitbeschäftigte einer Zeitarbeitsfirma, war seit dem Jahr...