Suchergebnisse für Führung
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28 gefunden.

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13. September, 06:47 Uhr

Qualifizierte Arbeitszeugnisse für Führungskräfte sind anspruchsvoll. Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt werden und relevant sind, hängt nämlich von vielen Faktoren, vorab von den Informationsbedürfnissen aller Beteiligten, ab. Es sind die Interessen des Zeugnis ausstellenden Unternehmens, jene des betreffenden Mitarbeiters und die Informationspflichten gegenüber dem...

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10. Mai, 06:46 Uhr

Ja, wir stehen dazu: Dieser Beitrag ist Promotion für das “Handbuch zum Personalmanagement” aus dem PRAXIUM Verlag. Aber nicht nur – er soll für Sie auch einen Informationswert haben. Nämlich diesen…. Da Autor und Verlag die Themen und Kapitel von Neuauflagen immer sehr sorgfältig recherchieren, können Sie sich auch einen Überblick über verschiedene aktuelle und relevante Bereiche im Schweizer...

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12. September, 07:13 Uhr

Dieses Arbeitszeugnis Buch mit zahlreichen kommentierten Musterzeugnissen, Arbeitshilfen, Textbausteinen und weiteren Fachinformationen rund um die Zeugniserstellung ist seit Langem das Standardwerk und der Schweizer Arbeitszeugnis-Besteller. Nun liegt es in der 12. überarbeiteten und aktualisierten Neuauflage 2023 vor. Zur Sprache kommen auch Formulierungshilfen zu problematischen Leistungs-...

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03. November, 08:03 Uhr

In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, die richtigen Führungskräfte an Bord zu haben. Diese Führungskräfte sind oft das Rückgrat eines Unternehmens und spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.  Doch wie finden Unternehmen diese Top-Talente? Hier kommt die Kunst des Executive Search ins Spiel.…Der Beitrag Die Kunst des Executive Search: Wie...

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26. September, 06:30 Uhr

Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden. Alle Erfolgsfaktoren sind auch in diesem Beitrag nicht neu.…Der Beitrag Worauf es bei der Motivation wirklich ankommt: Neun Erfolgsfaktoren erschien zuerst auf...

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07. November, 13:20 Uhr

Moderne Arbeitszeugnisse zeichnen sich durch bestimmte Qualitätsmerkmale aus, die sich im Laufe der Zeit entwickelt und in der modernen Arbeitswelt durch ihren rasanten Wandel und stets neuen Herausforderungen an Bedeutung gewonnen haben. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale, von denen zwar einige schon immer ein Qualitätsmerkmal oder eine Anforderung an ein zeitgemässes Arbeitszeugnis...

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05. April, 05:25 Uhr

Ausgerechnet die wertvollsten Persönlichkeitseigenschaften, worauf leistungsfähige Unternehmen angewiesen sind, nämlich Initiative, Motivation und eine gesunde Portion Selbstvertrauen, wird von vielen Führungspersönlichkeiten missachtet. Die wichtigste Voraussetzung, die eine Führungspersönlichkeit mitbringen muss, damit sie eine Motivationsleistung erbringen und die Vorbildfunktion wahrnehmen...

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20. Oktober, 07:19 Uhr

Mitarbeitermotivation ist ein komplexes Thema, welches Menschenführung, Psychologie, emotionale Intelligenz, Menschenbild und vieles mehr umfasst. Man kann aber auch versuchen, es auf wesentliche Komponenten zu reduzieren – und sie einfach umzusetzen. Liest und hört man von der Motivation in der Mitarbeiterführung, kommen fast immer Aspekte wie Anerkennung und Wertschätzung, die Fragwürdigkeit...

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03. Juli, 07:27 Uhr

In Arbeitszeugnissen ist die Formulierung von Leistungen, Skills und Kompetenzen von grosser Bedeutung. Wie konkret und aussagekräftig diese sind, desto besser die Qualität und Aussagekraft eines Arbeitszeugnisses auch in der Schweiz. Darüber hinaus sollten es aber auch Skills sein, die in der heutigen Arbeitswelt wichtig sind und an Bedeutung gewinnen.…Der Beitrag Arbeitszeugnisse:...

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09. Februar, 08:57 Uhr

In der Regel wird bei Führungskräften erst am Ende der Bewerbungsphase über das Gehalt gesprochen. Was es dabei zu beachten gilt und welches Bestandteile von Gehaltsverhandlungen sind, verrät der folgende Beitrag. Dieser Beitrag erschien auf hrpraxis.ch bereits letztes Jahr. Er wurde nun erneut geprüft und auf den aktuellen Stand gebracht. …Der Beitrag Lohnverhandlungen mit Führungskräften:...

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25. Januar, 07:42 Uhr

Charisma wird fälschlicherweise oft als rätselhafte Gabe von Auserwählten betrachtet. Diese Perspektive verkennt jedoch die Realität: Charisma ist lernbar und trainierbar. Es ist ein dynamisches Zusammenspiel verschiedener, trainierbarer Persönlichkeitsmerkmale. Die Essenz des Charismas: Eine Definition Eine pragmatische Definition beschreibt Charisma als “eine aussergewöhnlich intensive...

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14. September, 06:48 Uhr

Feedback hat zahlreiche und wichtige positive Auswirkungen für viele Situationen, Ziele und Menschen, und zwar sowohl für Feedbackgeber als auch für Feedbackempfänger. Welche dies in der Mitarbeiterführung und im HR sind, erfahren Sie in diesem Beitrag. Feedback klärt Ziele und deckt Missverständnisse auf: Wer am Ziel vorbeiarbeitet oder dies aus den Augen verliert, benötigt Rückmeldungen,...

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17. Mai, 07:28 Uhr

Ja, es ist eine provokative These, wir sind uns dessen bewusst. Wir meinen: Richtig und besser ist es, Mitarbeiter einzustellen, die in der Lage sind, sich selber zu motivieren. Oder noch besser: Die eine Motivation gar nicht brauchen. Warum ist das so und welche Mitarbeiter sind das?…Der Beitrag Wer seine Mitarbeiter motivieren muss, hat die falschen! erschien zuerst auf Praxisinformationen...

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14. März, 08:19 Uhr

Soft Faktoren werden, insbesondere bei Führungskräften, bei Personalentscheidungen oft zu wenig umfassend und richtig gewichtet, beachtet. Aber gerade sie sind es, die die Leistungsfähigkeit und Integration am stärksten beeinflussen. Die folgenden Warnsignale, Verhaltensweisen oder Charaktermerkmale von Kandidaten bei Einstellungsentscheiden spielen oft eine besonders grosse Rolle und sollten...

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07. Dezember, 08:41 Uhr

Fort- und Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung. Ob nun Mitarbeiter oder Führungskräfte – kontinuierliche Verbesserungen helfen sowohl den einzelnen Personen als auch dem Unternehmen. Ein grösserer Teil der Fort- und Weiterbildung findet heute online statt. Doch hin und wieder bedarf es auch eines Präsenzseminars.…Der Beitrag Seminare planen: 7 Best Practices für...

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04. Oktober, 07:00 Uhr

Die folgenden wichtigen Fragen stellen sich Personalleiter und Geschäftsführer oft. Das Buch aus dem PRAXIUM-Verlag  gibt Antworten, und zwar praxisnah, umsetzungsorientiert und immer mit dem Fokus auf die die HR- und Unternehmenspraxis. Wie steht es um die Produktivität unserer Mitarbeiter? Wo haben wir unsere Bildungsziele erreicht und wo verfehlt?…Der Beitrag Kennzahlen für das...

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29. März, 07:31 Uhr

Das Internet lässt auf sozialen Medien und Karriere-Websites viele Contentformen und Inhalte zu, welche authentische Einblicke in das Unternehmen und hinter seine Kulissen gestatten. Nachfolgend einige Anregungen. Sie basieren grösstenteils auf Befragungen von Bewerbern nach ihren Informationsinteressen. Solche Informationen werten vor allem die Karriere-Website auf und tragen zur Qualität und...

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05. April, 07:08 Uhr

HR Management-Bücher sind bei Personalern gefragt. Die HR-Fachbuchhandlung hrmbooks.ch ist ein etablierter Fachinformations-Shop. Wir wollten vom Geschäftsführer Marco De Micheli wissen, welche Themen besonders gefragt und welches die Trends sind und wo der Schuh bei Personalern am meisten drückt. Herr De Micheli, wer sind Ihre Kunden bei hrmbooks.ch?…Der Beitrag HR Management-Bücher: Wo...

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20. Februar, 08:25 Uhr

Dieser Betrag beleuchtet die vielfältigen Kündigungsgründe von Talenten und Mitarbeitenden und nennt zusätzliche, oft übersehene oder unterschätzte Aspekte. Unzufriedenheit mit dem Gehalt Ein häufiger, wenn auch nicht der wichtigste Faktor für die Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden ist die Unzufriedenheit mit dem Lohn oder Gehalt.…Der Beitrag Warum Ihre Besten gehen: Die häufigsten...

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23. Januar, 08:08 Uhr

Die Arbeitswelt befindet sich in einem dynamischen Wandel, und mit ihr ändert sich auch das Verständnis von Gesundheit am Arbeitsplatz. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nicht länger ein optionaler Luxus, sondern eine essenzielle Komponente fortschrittlicher Unternehmen. In diesem Artikel beleuchten wir die sechs wichtigsten Aspekte des BGMs und zeigen auf, wie diese nicht nur die...

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13. April, 06:34 Uhr

Die Mitarbeiterbefragung ist ein sensibles Instrument, aber ebenso ein vertrauensbildendes und Mitarbeiterorientierung unter Beweis stellendes Kommunikationsinstrument. Worauf im Praxiseinsatz zu achten ist, erfahren Sie in diesem Beitrag. Wie stehen unsere Mitarbeiter eigentlich zu unserem Unternehmen? Sind flexible Arbeitszeiten überhaupt ein Bedürfnis, und wenn ja, welche Modelle werden...

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15. Januar, 07:50 Uhr

In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln. Das Themenspektrum ist dabei bewusst breit gefasst.…Der Beitrag Musterformulierungen nach Kompetenzen und Anforderungen erschien zuerst...

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19. Oktober, 06:36 Uhr

Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung zu zeigen, ist ein entscheidender Beitrag zur Mitarbeiterbindung und schafft ein positives Arbeitsumfeld mit motivierten Mitarbeitenden. Bei Kündigungen ist mangelnde Wertschätzung je länger, umso häufiger ein Grund, ein Unternehmen zu verlassen. Anerkennung Loben Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden regelmässig und auch im Team oder bei Anlässen für ihre...

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10. November, 07:30 Uhr

Im Zuge des demografischen Wandels sehen sich Unternehmen immer stärker mit den Herausforderungen einer älter werdenden Belegschaft konfrontiert. Die vorausschauende, altersgerechte Gestaltung der Personalarbeit wird daher immer wichtiger. Dabei vergoldet es, die zahlreichen und vielfältigen Vorteile der Generation 50 plus zu nutzen und wichtige Punkte zu beachten: Altersgerechte und...

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26. Februar, 07:57 Uhr

Der Kernnutzen von ChatGPT liegt häufig in der Kommunikation und der Erstellung von Texten. HR-Texte mit ChatGPT ermöglichen es, in kürzester Zeit präzise und überzeugend formulierte Dokumente zu erstellen und mehr Sicherheit im schriftlichen Ausdruck zu gewinnen. Wie dies gelingt und was dabei zu beachten ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.…Der Beitrag Schneller, präziser, spezifischer:...

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28. Februar, 07:43 Uhr

Von Wertschätzung wird viel gesprochen und wie wichtig sie ist, weiss jede Führungskraft und jeder Personaler. Doch womit erreicht man Wertschätzung konkret und wie wirkt sie besonders nachhaltig und motivierend? Dieser Beitrag gibt 10 konkrete Ideen. 1. Beitrag zum Unternehmenserfolg Es kann ein Neukunde oder eine tolle neue Idee sein – es spricht immer von besonderer Wertschätzung, dabei den...

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25. August, 06:53 Uhr

In Zeiten der Digitalisierung wird das Lernen immer mehr zu einem kontinuierlichen Prozess, der nicht mehr nur aus einzelnen Aktivitäten besteht. Neue Plattformen ermöglichen Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Kompetenz wie nie zuvor aktiv einzubringen und mit anderen auszutauschen. Die Möglichkeiten sind äusserst vielfältig und reichen von Online-Communitys über Videos und das Social Learning...

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14. Juni, 07:18 Uhr

Es gibt einige Punkte, welche die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen schmälern und Missverständnisse und Beurteilungsprobleme bewirken. Ist man sich diesen Faktoren bewusst, ist es einfacher, Arbeitszeugnisse besser und sicherer zu beurteilen – und zu verfassen. Arbeitskontext und Anforderungen Aussagen beziehen sich immer auf das Verhalten und die Leistungen in einem bestimmten...